La fundación de una internacional Sindical por un sindicato español: Es libre Está prohibida Debe plasmarse en un Tratado internacional Nada de lo anterior es cierto.
El ejercicio del derecho de petición a través de una manifestación ciudadana: No se admite Se admite en algún caso Se admite, salvo para los militares Ni se admite ni se prohibe.
Nuestro sistema tributario ha se ser: Regresivo e igualitario Progresivo y generalizado Confiscatorio Justo y regresivo.
Las Fundaciones son: Entidades constituidas para fines de interés general Administración-Corporativa Entidades privadas con fines de carácter también privado Asociaciones de personas para conseguir fines de interés general.
La asistencia de todo orden a los hijos habidos extraconyugalmente: No está prevista en la Constitución Es un deber de los padres Se dispensará por instituciones de Beneficiencia Se dispensa solo a los que de ellos tengan discapacidad.
La especulación urbanística, según la Constitución: Debe evitarse Está permitida Genera plusvalías para la colectividad Pueden hacerla los poderes políticos.
No es susceptible de recurso de amparo el derecho a la/de: Sindicación Investigación científica Secreto de las comunicaciones Lo son todos ellos.
No es susceptible de recurso de amparo el derecho de: Libertad de cátedra Negociación colectiva Manifestación Huelga.
Es susceptible de recurso de amparo el derecho de/a la: Libre sindicación Petición Cláusula de conciencia Lo están todos ellos.
Una vez declarado el estado de excepción no se puede suspender el derecho/libertad de: Huelga Enseñanza Adopción de medidas de conflicto colectivo Libertad de circulación.
Durante el estado de excepción, un detenido conserva el derecho de/a: Setenta y dos horas para ser puesto a disposición judicial Secreto de comunicaciones Asistencia de Letrado Ninguno de ellos .
Se puede suspender, con motivo de investigaciones relativas a bandas armadas, el derecho de: a) Huelga b) Inviolabilidad del domicilio c) Libertad de circulación d) Las respuestas b) y c) son correctas.
Según la Constitución Española, arbitra y modera el funcionamiento regular de las instituciones: El Presidente del Gobierno El Rey El Estado Los tribunales de justicia.
Las abdicaciones y renuncias se resolverán Por ley Por decreto ley Por decisión de las Cortes Generales Por ley orgánica.
Si no hubiese a quien corresponde la Regencia, esta será nombrada por: Las Cortes Generales El Congreso de los Diputados El Senado El Gobierno.
No necesita de refrendo: Declarar la grerra y hacer la paz Expedir los decretos acordados en Consejo de Ministros Nombrar y relevar a los miembros civiles y militares de la Casa Real Todos los actos del Rey necesitan refrendo.
¿A quién corresponde manifestar el consentimiento del Estado para obligarse por medio de tratados? Al Rey Al Gobierno Al Estado Al Presidente del Gobierno.
Según e art. 59.5 de la Carta Magna, la Regencia se ejercerá: Por mandato constitucional y en nombres del pueblo español Por mandato constitucional y en nombre de las Cortes Generales Por mandato constitucional y en nombre de la soberanía popular Por mandato constitucional y en nombre del Rey.
La asunción de funciones constitucionales por la Reina consorte: Está prevista como regla general Depende de la voluntad del Rey Está prohibida Está limitada.
La tutoría del Rey puede recaer en: Cualquier persona nombrada por las Cortes Generales, en su caso Sus hijos Una, tres o cinco personas Ninguna es cierta.
Una hija del Príncipe de Asturias ostentará este tratamiento: Cuando su padre acceda a la condición de Rey, si es primogénita, aunque tenga hermanos varones Al morir su padre Al acceder a Rey su padre, si no tiene hermano varón Cuando delegue en ella el propio Príncipe.
La Regencia se ejerce: a) Por mandato del Rey b) En nombre de este c) Por mandato constitucional d) Las respuesta b) y c) son correctas.
La dirección de la defensa del Estado es competencia genuina del/de las: Rey Fuerzas Armadas Gobierno de la Nación Todos ellos.
El refrendo de los actos del Rey está íntimamente relacionado con: Su irresponsabilidad política Su inhabilitación La regencia Sus poderes discrecionales.
En caso de que el Rey sea menor de edad: No tomará posesión de su cargo hasta su mayoría de edad Ejercerá la Regencia el Príncipe heredero Ejercerá la Regencia su cónyuge Nada de lo anterior es cierto.
Si el Príncipe heredero tuviera descendientes y renunciara a sus derechos al trono: Su cónyuge ejercería la Regencia hasta que su primogénito varón fuere mayor de edad Su cónyuge ejerciera la Regencia hasta que dicho primogénito fuera proclamado Rey Se nombraría Princesa heredera a su hermana mayor, si la hubiere Nada de lo anterior es cierto.
La presidencia por el Rey de las reuniones del Condsejo de Ministros: a) Se permite solo respecto de las decisiorias b) Ha de efectuarse a petición del Presidente del Gobierno de la Nación c) Está prevista constitucionalmente par dirigir la Administraión Civil y Militar d) Las restpuestas a) y b) son ciertas.
El juramento lo prestará el Rey ante el/las: Cortes Generales Gobierno de la Nación Miembros de la Familia Real Pueblo español.
Se se agotan todas las líneas llamadas a la sucesión en la Corona de España, se: Nombran Regentes Proveerá a la sucesión en la Corona por las Cortes Generales Proclama la República Establece una Dictadura.
La inhabilitación del Rey se reconoce por el/los/las: Gobierno de la Nación Congreso de los Diputados Cortes Generales Tres Poderes constitucionales.
El Regente nombrado en defecto de padre, madre, pariente mayor de edad o Príncipe heredero mayor de edad se designa por el/las: Propio Rey Cortes Generales Congreso de los Diputados Consejo de Rejencia.
¿Quién proveerá a la sucesión en la Corona en la forma que más convenga a los interses de España cuando estén extinguidas todas las líneas llamadas en Derecho? El Presidente del Gobierno El Senado El Congreso de los Diputados Las Cortes Generales.
Si no hubiese ninguna persona a quien corresponda la Regencia, esta será nombrada por las Cortes Generales, y se compondrá de: Una única persona Una o dos personas Una, tres o cinco personas De tres a seis personas.
¿De qué plazo dispone el Rey para sancionar las leyes aprobadas por las Cortes Generales? Lo más rápido posible, con un máximo de 48 horas Una semana Quince días Un mes .
El objeto y el ámbito de aplicación de la Ley para la igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, vienen recogidos en su: Disposición Final Primera Disposición Adicional Primera Título Primero Título preliminar.
Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 son de aplicación: A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad española A toda persona, física o jurídica, que resida en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad.
Según su artículo 1, la LO 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de: Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones No discriminación por razones de sexo.
Según el artículo 4 de la LO 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres: Es un deber de las Administraciones Públicas Es una fuente formal del Derecho Es un principio informador del ordenamiento jurídico Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: Sólo se aplica en el ámbito del empleo público Se garantizará incluso en el acceso al trabajo por cuenta propia No se aplica en la afiliación y participación en organizaciones sindicales o empresariales Se garantizará en los términos que prevean los convenios colectivos.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido y pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación directa Acoso sexual Discriminación indirecta Violencia de género.
Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo ¿constituye discriminación en el acceso al empleo? Sí, en todo caso No, siempre que la formación necesaria se base en dicha característica No, siempre que dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante No, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en e que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
En virtud del artículo 6.2 de la LO 3/2007, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparetemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro: En cualquier caso constituirá discriminación directa En cualquier caso constituirá discriminación indirecta No se considera discriminación indirecta si dicha disposición, criterio o práctica pueden justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y los medios para alcanzar dicha finalidad son necesarios y adecuados En ningún caso podrá considerarse discriminación.
Conforme al artículo 6.3 de la LO 3/2007, toda orden de discriminar or razón de sexo: Sólo se considera discriminatoria se se ordena discriminar directamente En ningún caso se puede considerar discriminatoria Sólo se considera discriminatoria si ordena una discriminación indirecta En cualquier caso se considera discriminatoria, sea directa o indirecta.
A los efectos de la LO 3/2007, definimos como acoso sexual: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o e efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto apersonas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o practica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con e embarazo o la maternidad. Cualquier comportamiento, verbal y físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Según el artículo 8 de la LO 3/2007, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Acoso sexual Acoso por razón de sexo Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo.
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, constituye: Discriminación directa Acoso sexual Acoso por razón de sexo Discriminación indirecta .
Conforme al artículo 7.4 de la LO 3/2007, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: Acto de discriminación por razón de sexo Creación de un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo Anulable y sin efecto Indemnizable .
En virtud del artículo 9 de la LO 3/2007, cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en un persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, se considerará: Discriminación directa Discriminación por razón de sexo Injustificado Acoso sexual.
Para prevenir la realización de conductas discriminatorias en los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos, el artúculo 10 de la LO 3/2007 prevé la existencia de un sistema de sanciones eficaz y: Proporcionado Comprensible Cuantificable Disuasorio.
Según el artículo 10 de la LO 3/2007, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que contribuyan o causen discriminación por razón de sexo se considerará: Válidos, pero anulables Nulos y sin efecto ilegales Nulos, pero con efecto.
Conforme al artículo 12 de la LO 3/2007, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución: Siempre que la relación en la que supuestamente se produce la discriminación se encuentre vigente Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación Siempre que se haya dado por terminada la relación en la que supuestamente se produce la discriminación A menos que se haya procedido a la suspensión de la relación en la que supuestamente se produce la discriminación.
La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a: La persona acosada, únicamente Cualquier ciudadano Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo Cualquier persona jurídica.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios: Sobre legitimación directa Sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo Sobre acoso sexual únicamente Únicamente sobre acoso por razón de sexo.
El artículo 14 de la LO 3/2007 señala como uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley, la participación equilibrada de mujeres y hombres en: Los órganos colegiados de organismos públicos Los órganos directivos de las empresas de más de 250 trabajadores Los tribunales de selección y de decisión Las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.
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