1. El concepto de RRHH hace referencia a: a. Conjunto de personas disponibles que permiten cumplir a una
organización empresarial las funciones que le son propias. b. Conjunto de personas disponibles y no disponibles que forna empresa c. Departamento que se encarga de las altas/bajas de la empresa d. Todas son falsas.
2. La dirección de RRHH: a. Es el estamento que se encarga de la organización de la empresa b. Es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que
influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones c. Está formada por el presidente, el vicepresidente y el tesorero d. Todas son falsas.
3. El objeto de la gestión de personal es: a. Valorar y coordinar el esfuerzo de la mano de obra b. Valorar y supervisar el esfuerzo de la mano de obra c. Coordinar y supervisar la productividad de la empresa d. Valorar y coordinar la productividad de la empresa.
6. La función de empleo abarca: a. Creación del puesto de trabajo, selección e inducción b. Creación del puesto de trabajo, selección, deducción e inducción c. Creación del puesto de trabajo, comprobación de CV, selección e inducción d. Todas son falsas.
7. La función de empleo (indica la falsa): a. Su objeto es suministrar a la organización, en cada momento, las personas
necesarias, en cantidad y calidad, para desarrollar óptimamente los procesos
de producción y/o servicios, con un criterio de rentabilidad. b. Sus funciones son la planificación de efectivos y el análisis y
descripción de mercado c. Comienza en el mismo momento en el que surge la idea de crear un puesto
de trabajo y concluye con la contratación definitiva del trabajador d. La función de creación del puesto de trabajo supone el análisis de las
necesidades en material de personal y el diseño del puesto a través de la
definición de las tareas que lo integran.
8. Las fases del proceso de elección de la persona adecuada al puesto adecuado son: a. Reclutamiento, preselección CV, aplicación de técnicas de selección y
decisión b. Preselección CV, aplicación de técnicas de selección, decisión y
reclutamiento c. Reclutamiento, preselección CV, encuesta inicial y decisión d. Preselección CV, encuesta inicial, decisión y reclutamiento.
9. Las características de un CV son: a. Claro y preciso, extenso, verídico y comprobable/documentado b. Concreto, claro y preciso, verídico y comprobable/documentado c. Concreto, claro y preciso, verídico, comprobable/documentado y visual d. Concreto, claro y preciso, comprobable/documentado y visual.
10. La inducción: a. Es un proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren
conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros
efectivos de la organización. Se trata de integrar a los recién contratados en
la nueva organización. b. Es la fase que se corresponde con la incorporación al puesto c. Su contenido es la información e integración d. Todas son verdaderas.
11. La función de gestión de RRHH tiene como objeto: a. Adecuar los intereses y objetivos de la empresa y los del trabajador, de tal
forma que se produzca, simultáneamente, la unidad e integración de
actitudes, junto con la promoción y desarrollo laboral, profesional, humano y
económico b. Controlar, la gestión y la administración de los recursos humanos de una
empresa, así como la adecuada planificación de los mismos en relación con
la actividad concreta que la empresa desarrolla c. b se refiere al objetivo de la función de empleo d. a y c son verdaderas.
12. La función de gestión de RRHH abarca: a. Políticas, comunicación y formación b. Motivación, dirección y liderazgo c. Valoración de los puestos y procesos sustractivos del empleo d. Todas son verdaderas.
13. Sobre el contrato de trabajo: a. Las partes son el trabajador y el empresario b. El trabajador siempre es una persona física c. Deben tener al menos 16 años d. a y b son correctas.
14. La función de administración tiene por objeto: a. Adecuar los intereses y objetivos de la empresa y los del trabajador, de tal
forma que se produzca, simultáneamente, la unidad e integración de
actitudes, junto con la promoción y desarrollo laboral, profesional, humano y
económico b. Controlar, la gestión y la administración de los recursos humanos de una
empresa, así como la adecuada planificación de los mismos en relación
con la actividad concreta que la empresa desarrolla c. Su objeto es suministrar a la organización, en cada momento, las personas
necesarias, en cantidad y calidad, para desarrollar óptimamente los procesos
de producción y/o servicios, con un criterio de rentabilidad d. Todas son falsas.
15. La función de administración abarca las facetas de:
a. Control, negociación, administración, burocracia, normas legales,
inspección y sanción b. Elección de jefes de departamento y análisis de mercado c. Garantizar las normas de seguridad de la empresa d. Todas son correctas.
52. Señala cual no es un recurso de los eventos deportivos: a) Tipo de deporte b) Patrocinadores c) Deportistas de élite d) Ingresos propios.
53. Según Sarmento (2002) ¿Donde clasificarias un evento de nivel internacional con
miles de atletas y espectadores ? a) Mega evento b) Grandes eventos c) Pequeños eventos d) Micro evento.
54. Según Desbordes y Falgoux (2006) ¿Cual no es un área de un evento ? a. Administrativa y financiera b. Legislativa y de seguridad c. Sanidad y limpieza d. Logística y deportiva.
55.¿Cuales son las áreas de ámbito del marketing ? a. Diseño , difusión , medios de comunicación y formalidades b. Publicidad , diseño , formalidades y medios de comunicación c. Publicidad , diseño , protocolo y medios de comunicación d. Todas son falsas.
56.Dentro de los ingresos de los eventos deportivos podemos encontrar… a. Ingresos por aportaciones de entidades locales b. Ingresos por uso de imagen c. Ingresos por derechos televisivos d. Todas son verdaderas.
57. En el área de logística se encarga de … a) Contabilizar el número de asistentes al evento b) Se encarga de toda la parte tecnológica del evento c) De llevar todas las redes sociales y la publicidad del evento d) Reparto, montaje y desmontaje de los materiales.
58. ¿En que fase colocarias la contrucción de la instalación? a. 1 b. 2 c. 3 d. 4.
59. ¿Cual de estos pasos colocarías en la fase 3 ? a. Contratación de personal directivo principal b. Publicación de la memoria oficial del evento c. Adecuación y equipamiento de las Instalaciones de todo tipo d. Contratación de personal por incidencias.
60. Cuál de estas no pertenece al área de economía y promoción. a. Marketing. b. Recursos humanos. c. Técnica deportiva. d. Promoción.
61. ¿Cuál es el objetivo principal del marketing? a. Promoción del evento. b. Evaluar costes. c. Equipamiento necesario. d. Ninguna de las anteriores.
62. ¿Cuál es el objetivo del área económica? a. Evaluar costes para la ejecución. b. Evaluar beneficios. c. Cuantificar. d. Todas son verdaderas.
63. De todas estas, ¿de dónde NO provienen los ingresos? a. De la entidad local. b. De los participantes. c. De donaciones. d. Del presidente.
64. ¿Con qué se relaciona la logística? a. Con buscar la lógica del evento. b. Con cuantificar los costes. c. Con organizar los partidos. d. Con los equipamientos necesarios del evento.
65. En cuanto al área de infraestructuras, ¿Cuál es exterior? a. Aparcamientos b. Accesos. c. Evacuaciones d. Todas son verdaderas.
66. En cuanto al área de infraestructuras, ¿Cuál es interior? a. Infraestructura. b. Espectadores. c. Seguridad del acto. d. Todas son verdaderas.
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