Artículo 2. Ámbito de aplicación.
1. En el marco de la legislación básica, la presente ley se aplica directamente al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral de las siguientes Administraciones públicas:
a) La Administración del Principado de Asturias.
b) Los organismos públicos, entes públicos, sin perjuicio de ........................, y demás entidades de derecho público dotadas de personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración del Principado de Asturias.
c) Los .............................. a la Administración del Principado de Asturias.
d) La ..........................., sin perjuicio de lo dispuesto en su legislación específica.
e) Las .........................., sin perjuicio de lo dispuesto en su legislación específica.
Artículo 3. Personal con legislación específica propia.
Las disposiciones de esta ley solo se aplicarán directamente cuando ........................ al siguiente personal:
a) Personal funcionario de ........................
b) Personal funcionario de .........................
La selección de personal funcionario interino, que será objeto de regulación reglamentaria, habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles, que respetarán, en todo caso, los principios de ...............................y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto, a través de la constitución de listas vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo público, en las que preferentemente ................................ No obstante, podrán preverse otras vías de acceso de personal interino a través de convocatorias específicas que garanticen los principios señalados en este artículo.
2. De conformidad con la legislación básica, en todo caso, las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas corresponden, exclusivamente, al personal funcionario. Se entiende que dichas funciones son, necesariamente, las de ejercicio de............................tales como..............
Asimismo, están reservadas a personal funcionario las funciones de salvaguardia de los intereses generales de las Administraciones públicas, entendiendo por estas aquellas funciones que son indispensables para .............., tales como ....................
Artículo 9. Personal eventual.
1. De conformidad con la legislación básica, es personal eventual el que, en virtud de nombramiento legal y con carácter no permanente, realiza en las Administraciones públicas a las que se refiere el artículo 2.1 exclusivamente funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, que ......................, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
2. En la Administración del Principado de Asturias, podrán contar con personal eventual ...................... Corresponde al .............. a propuesta de .................., la determinación del ......................de esta clase de personal en las Administraciones públicas a las que se refiere el artículo 2.1.a), b) y c). Estos serán ................
El personal funcionario de carrera que sea nombrado como personal directivo profesional mantendrá...........................
2. Será posible el nombramiento de personal directivo profesional que .........................sometido a una relación laboral de carácter especial de alta dirección, de acuerdo con los siguientes requisitos:
a) Para la cobertura de las .......................de acuerdo con lo previsto en la legislación de organización de la Administración del Principado de Asturias.
b) En el ................... en el que se cree ................ deberá acreditarse que sus funciones .................. y las razones objetivas de cualificación y especialización por las que se considera de interés la ......................
c) Tener la titulación específica que exija la convocatoria, que, en todo caso, será .......................
5. El personal directivo profesional desarrollará ...........que se correspondan con el ambito material de ............ para la que haya sido nombrado, al objeto de ejecutar aquellos planes, proyectos, objetivos o actividades que le sean asignados, impulsar decisiones adoptadas por los órganos superiores y proponer nuevas actividades de mejora o innovación.
Son funciones directivas ............................... Las funciones directivas se desarrollan bajo los principios de ......................... Corresponde al personal directivo la fijación de .....................
Los puestos de trabajo correspondientes a las Subdirecciones Generales figurarán en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo que corresponda, con la indicación expresa de su carácter directivo, y se proveerán por el sistema de .....................
Artículo 23. Plantilla de personal.
2. Las plantillas deberán responder a los principios de ........................ La Ley del Principado de Asturias de Presupuestos Generales determinará en cada ejercicio las plantillas de todo el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público a que se refiere el artículo 2.1.b).
Artículo 24. Oferta de empleo público.
1. De conformidad con la legislación básica, las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino, estatutario temporal o personal laboral temporal, y que deban proveerse por personal de nuevo ingreso serán objeto de oferta de empleo público.
Las ofertas de empleo público previstas en esta ley se aprobarán anualmente como instrumento de gestión de la provisión de las necesidades de personal y serán objeto de publicación en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias».
......................aprobará la oferta de empleo público en ................. En el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público del artículo 2.1.b), previo informe de........................
2. La oferta de empleo público comprenderá la totalidad de las plazas, ...................., que se encuentren dotadas presupuestariamente y que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, lo que, de conformidad con la legislación básica, comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta ................., fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. Todo ello, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer la legislación básica o, en su caso, los planes de ordenación de recursos humanos aprobados por el órgano competente.
4. La ejecución de la oferta de empleo público, que implica la convocatoria y resolución de los procesos selectivos correspondientes, deberá desarrollarse, de conformidad con la legislación básica, en el plazo máximo de ..............improrrogables desde la publicación del acuerdo de aprobación de la oferta en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias».
5. Las plazas incluidas en la oferta de empleo público se clasificarán, para el personal funcionario, ...............................; para el personal estatutario, ......................., y, para el personal laboral, ......................
6. Los puestos de trabajo que se oferten a quienes hayan participado y superado un proceso selectivo en ejecución de la oferta de empleo público deberán haber sido ...................
No tendrá que configurarse en los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo ............(2).....................
Artículo 28. Contenido de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo.
a) ..................... adscriben, localidad o localidades y, en su caso, ................... A estos efectos tendrán la consideración de unidades administrativas las agrupaciones de puestos de trabajo o dotaciones de plantilla vinculadas funcionalmente por razón de sus cometidos y orgánicamente por una jefatura común.
b) Denominación, tipo de puesto ................., características esenciales y sistema de provisión en función de las mismas, así como la naturaleza de puesto susceptible o no de teletrabajo.
c) .....................exigidos para su desempeño, especificando el tipo de personal empleado público que puede desempeñarlos, así como la posibilidad, en su caso, de su cobertura por personal de otras Administraciones públicas, en los supuestos a que se refiere el artículo 76.
d) ................., con expresión del cuerpo, escala o especialidad a los que se adscriben, cuando se trate de puestos de trabajo reservados a personal funcionario, y, cuando se trate de puestos a proveer por personal laboral, del grupo o sistema de clasificación profesional requerido.
e) Retribuciones ..................
f) Descripción de ............... En la Administración del Principado de Asturias se incluirán la clasificación de los puestos de trabajo por sectores y subsectores u otro sistema de clasificación de acuerdo con su ámbito orgánico y funcional.
Artículo 29. Aprobación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias.
1. Corresponde al ................la aprobación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público a que se refiere el artículo 2.1.b), así como sus modificaciones, a propuesta del .................... o, en su caso, de ................., previo informe de .............
2. Las Consejerías y las entidades de derecho público a que se refiere el artículo 2.1.b) remitirán a ....................sus respectivas propuestas de modificación, debidamente motivadas a través de .....................
4. Los planes de ordenación de recursos humanos en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias se aprobarán por ..............a propuesta de ......................., a la que corresponderá su elaboración previo informe .........................
Artículo 32. Ordenación del empleo público.
De conformidad con la legislación básica, el personal funcionario se agrupa en .................... y, en su caso, ................... A su vez, los cuerpos se agrupan, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso, en los ......................que se enumeran en el artículo siguiente.
Artículo 34. Cuerpos de personal funcionario.
1. De conformidad con la legislación básica, la creación, modificación y supresión de cuerpos y escalas se llevarán a cabo mediante ...........................
2. Las leyes de creación de cuerpos y escalas tienen que determinar como mínimo:
a) La ..................
b) El nivel de .......................
c) El ......................
d) La definición de .....................
e) La regulación de las cuestiones que necesiten un tratamiento específico, en atención a las peculiaridades funcionales del cuerpo o de la escala.
Artículo 41. Registro de personal.
1. En el marco de la legislación básica, en .......................en el ámbito de aplicación de esta ley existirá un registro de personal, en el que se inscribirán los datos relativos a su personal empleado público. El registro será ............... por cada Administración pública, sin perjuicio de las especificidades que se establezcan por razones organizativas y de las peculiaridades de los colectivos incluidos.
2. El registro de personal será gestionado .................., bajo los principios de ......................., y constituirá una base de datos integrada de los recursos humanos de cada Administración, en la que será inscrita la información relativa a la vida administrativa del personal empleado público.
3. El Registro de Personal de la Administración del Principado de Asturias tendrá carácter ............., dependerá de ........................, actuará coordinadamente con el resto de registros de las Administraciones públicas e incluirá la información relativa a todo el personal empleado público que está en el ámbito de aplicación de esta ley y presta servicios en la Administración del Principado de Asturias y en las entidades de derecho público a que se refiere el artículo 2.1.b). Asimismo, incluirá información del personal del sector público autonómico empresarial y fundacional, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Artículo 47. Acceso al empleo público de las personas con discapacidad.
1. El acceso de las personas con discapacidad al empleo público se inspirará en los principios de ................(4).
Artículo 50. Composición.
1. Los órganos de selección serán los encargados de llevar a cabo los procedimientos selectivos. A los solos efectos de ................. se considerarán .......................
2. De conformidad con la legislación básica, los órganos de selección serán ...................y su composición y funcionamiento se ajustarán a los principios de ....................., tendiendo a ....................... Asimismo, se garantizará la especialización de sus integrantes. A estos efectos, la totalidad de los miembros deberá ser personal funcionario de carrera perteneciente a un cuerpo o escala, en el caso de personal funcionario, o grupo o sistema de clasificación profesional, en el caso de personal laboral, para cuyo ingreso se requiera titulación .................a la exigida para participar en el proceso selectivo.
3. De conformidad con la legislación básica, en ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección:
a) El personal que desempeñe cargos de...........................
b) El personal ......................
c) El personal .................. Además, tampoco podrán formar parte de los órganos de selección el ......................ni las personas que, en los ...................
4. Los órganos de selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos de ......................................cuando resulte necesario para el mejor desarrollo de los procedimientos de selección, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Su actuación se limitará a la colaboración técnica que les solicite el órgano de selección dentro de su especialidad.
deberán declarar, por cualquier medio válido en derecho y por medios electrónicos, ........(2)..............
4. El concurso-oposición consistirá en la práctica sucesiva de ambos sistemas, en la cual precederá siempre la fase de oposición. La puntuación máxima en la fase de concurso no podrá exceder, en ningún caso, .............................................................. En la fase de concurso se valorarán los méritos que establezcan las bases de la convocatoria respectiva, teniendo en cuenta que, a mayor peso en la fase de concurso, ......................................... susceptibles de valoración, en orden a salvaguardar los principios de igualdad, mérito y capacidad. La ponderación de puntuaciones de las fases de oposición y concurso para el personal estatutario y el personal docente no universitario será la determinada en su normativa específica.
3. La toma de posesión del funcionario se producirá en el plazo máximo de .....................desde la publicación del listado definitivo de quienes hubieran superado el proceso selectivo.
ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO
A)
B)
C)
D).
Artículo 61. Prolongación de la permanencia en el servicio activo.
1. En el marco de la legislación básica, no obstante la jubilación forzosa prevista en el artículo anterior, el personal funcionario puede solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo hasta el cumplimiento de la edad máxima legalmente establecida en los términos que se regulen reglamentariamente.
2. Para poder acceder a la prolongación de la permanencia en el servicio activo se requiere ....................para el desarrollo de las funciones o tareas propias del cuerpo, escala, especialidad o agrupación profesional que corresponda, acreditadas mediante informe emitido por ...........previo................ Si el informe fuera negativo o si el solicitante rehúsa someterse al examen de salud, se emitirá .........................
Artículo 61. Prolongación de la permanencia en el servicio activo.
3. La aceptación o denegación de estas solicitudes se resolverá de forma motivada atendiendo a los siguientes criterios:
a) Causas organizativas, tecnológicas, de exceso o necesidad de amortización de plantillas o de contención del gasto público, y de asignación y utilización eficiente de los recursos públicos.
b) Resultados de la evaluación del desempeño.
c) Índice de absentismo de los últimos ................., con exclusión del proveniente ................
Artículo 61. Prolongación de la permanencia en el servicio activo.
4. Sin perjuicio de los criterios referidos en el apartado anterior, PROCEDERÁ la CONCESIÓN de la prolongación de la permanencia en el servicio activo:
a) Cuando, de conformidad con los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable a la fecha de su jubilación forzosa, quien haya solicitado la prolongación de la permanencia en el servicio activo .........................
b) Cuando quien haya solicitado la prolongación de la permanencia en el servicio activo ..................................de conformidad con la legislación de la Seguridad Social aplicable, siempre que se reúna el requisito contemplado en el apartado 2 del presente artículo.
5. De lo dispuesto en este artículo quedará excluido ................
Artículo 62. Rehabilitación de la condición del personal funcionario.
Si la solicitud de rehabilitación se presenta antes de que transcurran ............... desde la extinción de la relación de servicio como consecuencia de ........................... y permite su reincorporación al puesto de trabajo, el personal funcionario se reincorporará al ............................., el cual le quedará reservado durante ese período de tiempo.
Artículo 63. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
1. De conformidad con la legislación básica, los puestos de trabajo que deban ser desempeñados por personal funcionario se proveerán, con carácter ordinario y definitivo, mediante los procedimientos de concurso y libre designación con convocatoria pública, basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Las convocatorias para proveer puestos de trabajos por los sistemas de concurso y libre designación, así como las correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» o boletín oficial correspondiente por el órgano competente para efectuar el nombramiento.
2. Todo puesto de trabajo deberá ser convocado para su provisión definitiva en el plazo ...........................desde que se produzca la vacante.
Podrán participar en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto ....................... mientras dure esta situación, y siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria.
3. En los concursos de provisión de puestos de trabajo ................. se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán ALGUNO O ALGUNOS de los siguientes apartados:
a) Los ....................... adecuados a las características de los puestos de trabajo de acuerdo con la clasificación de los puestos de trabajo por sectores y subsectores u otros sistemas de clasificación de acuerdo con su ámbito orgánico y funcional.
b) La posesión de un ....................
c) El nivel del trabajo desarrollado, que será evaluado en función del nivel de..................... de los puestos de trabajo desempeñados.
d) La ..........................
e) Los .........................superados e impartidos.
f) La progresión ...................
g) El resultado de ...................
la composición de las comisiones de valoración de meritos se adecuará al criterio de ................................
En los concursos para proveer puestos de trabajo ................... ¿PODRÁ o DEBERÁ? valorarse exclusivamente la ......................en el cuerpo, escala o agrupación profesional.
Artículo 64. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
4. La puntuación de cada uno de los apartados enunciados en el punto anterior no podrá exceder en ningún caso................... de la puntuación máxima total ni ser inferior al ............... de la misma.
La experiencia profesional adquirida en el ámbito del sector público empresarial y fundacional ......................., sin que en ningún caso ...................
los méritos específicos y el nivel del trabajo desarrollado se valorarán con independencia de ..........................
8. El período de valoración de
los ......................... y del .............................desarrollado será como máximo de .................... previos a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias».
Cuando sean valorados los cursos de formación y perfeccionamiento superados e impartidos se valorarán como máximo los realizados en los............... anteriores a la publicación de la convocatoria.
9. El tiempo en que los aspirantes hayan permanecido en los permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos, así como en situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, ................... en la valoración del nivel de trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos. Igual consideración merecerán los períodos de dispensa del trabajo efectivo con motivo del ejercicio del derecho de libertad sindical.
10. El personal funcionario de carrera deberá permanecer en el puesto de trabajo obtenido por concurso un mínimo de ...............para poder participar en otros concursos de provisión de puestos, salvo en .....................o para la cobertura de.................. , en cuyo caso el plazo mínimo de permanencia en dichos puestos para poder participar en otro concurso ................
El requisito de permanencia a que se refiere este apartado no será de aplicación en los supuestos de
.......(4).........., salvo que haya sido por .................
ni tampoco ............................, ni ..........................., excepto si el concursante ...................., en cuyo caso se aplicará la regla general de permanencia de dos años en el puesto de origen.
11. Los concursos para la provisión de puestos de trabajo deberán resolverse en el plazo de ...................., salvo que se convoquen ..................., en cuyo caso el plazo no podrá exceder de ..............
Artículo 65. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera.
1. De conformidad con la legislación básica, la libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán su ...........(5)............... y, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño según el correspondiente instrumento de ordenación de los puestos de trabajo. El procedimiento se regulará reglamentariamente.
2. Por concurrir las notas de especial responsabilidad y confianza, se proveerán por este sistema los siguientes puestos de trabajo:
a) Los puestos de trabajo correspondientes .................... En el ámbito de la Administración del Principado de Asturias, los puestos de .................
b) Con carácter excepcional, ...............que tengan el nivel ............y cuyas funciones se desarrollen en ámbitos en los que el ejercicio de las potestades administrativas tenga un mayor margen de iniciativa, autonomía o discrecionalidad y responsabilidad.
c) Los puestos de ..................que se determinen motivadamente en los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo.
d) Los puestos de .................
e) Los puestos de ...............de ........(3).................del resto de Administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley, de acuerdo con lo que motivadamente determinen sus instrumentos de ordenación de puestos de trabajo.
Artículo 66. Comisiones de servicios.
1. Cuando un puesto de trabajo esté .................... y ....................., podrá ser cubierto en caso de ...................... en comisión de servicios de carácter ................., con personal funcionario de carrera que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en el correspondiente instrumento de ordenación de los puestos de trabajo.
El procedimiento de cobertura deberá garantizar................de la oferta del puesto que haya de proveerse a través ....................y la resolución será motivada de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Dicho procedimiento de cobertura será común para todas las comisiones de servicios a través de criterios objetivos previamente determinados, que tengan en cuenta los méritos a valorar. En el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público del artículo 2.1.b), se recabará informe .................. de procedencia relativo al impacto que pudiera producir la propuesta de quien resulte seleccionado en el servicio al que se encuentre adscrito. Dicho informe tendrá carácter ............., pero.............., cuando el ..........................., declare motivadamente que la cobertura del puesto es ...........................
2. Las comisiones de servicios para la cobertura de puestos vacantes tendrán una duración máxima de ............... prorrogable por ............ en caso de .................. Cumplido este plazo sin que se produzca la cobertura definitiva del puesto, se actuará de oficio y se pondrá fin a la comisión de servicios, salvo ..................., en cuyo caso será posible la prórroga de la comisión de servicios hasta la cobertura definitiva del puesto con la finalización de dicho procedimiento.
3. El puesto de trabajo vacante cubierto temporalmente en comisión de servicios será incluido, en todo caso, en ..................
para la cobertura en comision de servicios de puestos NO SINGULARIZADOS .........................
Artículo 67. Adscripción provisional del personal funcionario de carrera.
1. Los puestos de trabajo vacantes PODRÁN proveerse por medio de adscripción provisional de personal funcionario de carrera, en los siguientes supuestos de pérdida del puesto de trabajo y por los siguientes motivos:
a)...............por el órgano competente para efectuar el nombramiento de puestos obtenidos por libre designación.
b) .................. por el órgano competente para efectuar el nombramiento de puestos obtenidos por concurso.
c)................del puesto de trabajo.
d) .................disciplinaria.
e) ..................., aceptada por el órgano que efectuó el nombramiento.
f) .........................., cuando ...............................
g) ................................, cuando no .........................., pero ...................
5. Los puestos cubiertos mediante adscripción provisional se convocarán, para su cobertura con carácter definitivo, por el sistema de provisión previsto en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo correspondiente, en el plazo .......................
Artículo 68. Adscripción provisional de personal funcionario de otras Administraciones públicas.
2. Cuando el personal funcionario de otra Administración pierda la adscripción por .............en un puesto obtenido por ................... podrá ser adscrito provisionalmente en el plazo de .................a otro puesto de trabajo siempre que cumpla los requisitos para su desempeño.
Durante este plazo podrá decidirse y comunicarse la pérdida del vínculo con esta Administración salvo que el puesto inicial de adscripción se hubiere obtenido ............, en cuyo caso le será de aplicación lo dispuesto en el apartado 1 del presente artículo. En todo caso, durante el período de ................ desde el cese en el puesto se entenderá que ...........
Artículo 69. Traslado forzoso.
1. De conformidad con la legislación básica, de manera motivada y .........................., los órganos competentes de las Administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley podrán trasladar excepcionalmente, por necesidades de servicio o funcionales, a su personal funcionario de carrera a unidades distintas a las de su destino, respetando ......................
El personal funcionario interino únicamente podrá ser objeto de traslado forzoso en caso de que el puesto de trabajo para el que haya sido nombrado o, en su caso, el programa temporal o de acumulación de tareas que justifique su nombramiento temporal .........................
2. El personal funcionario tendrá derecho a .........................establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos cuando estos ............................. En este caso se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados.
3. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su puesto de origen y provisional en caso contrario. En cualquier caso, este tipo de traslado tendrá la consideración de forzoso.
Artículo 70. Redistribución forzosa.
1. El personal funcionario de carrera que ocupe con carácter ................... puestos ................ podrá ser adscrito, excepcionalmente por necesidades del servicio, ........................, a otros de la misma .........(3)............, siempre que para la provisión de los referidos puestos esté previsto el mismo procedimiento, ..............................ofertada entre los funcionarios de carrera que tengan su puesto en la misma unidad orgánica con rango de .................o dentro del mismo organismo o Consejería y sin que ello suponga ...................., en los términos que se establezcan reglamentariamente.
2. El puesto de trabajo al que se acceda a través de la redistribución de personal tendrá el mismo carácter definitivo o provisional que el puesto de origen y, a efectos de participación en los procedimientos de provisión, para el cómputo del período mínimo de permanencia exigido en cada caso, se computarán los servicios prestados en el puesto que se desempeñaba en el momento de la redistribución.
Artículo 71. Movilidad forzosa.
1. Excepcionalmente podrá acordarse la movilidad de carácter forzoso por razones del servicio durante un plazo máximo de ............. cuando, celebrado el procedimiento de provisión para la cobertura de un puesto vacante, este se declarara ...............y fuera .........para el servicio su provisión y ..................... entre el personal funcionario de carrera que tenga su puesto de trabajo en la misma unidad orgánica con rango de ................o dentro del mismo organismo o Consejería.
excepcionalmente en todos los casos por necesidades del servicio o funcionales, con audiencia, a unidades distintas, respetando retribuciones y condiciones. Indemnización si hay cambio de concejo Personal que ocupe con carácter definitivo o provisional puestos no singularizados. por necesidades del servicio sin audiencia, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y de complemento específico, siempre que no se logre su cobertura de forma voluntaria....... por razones del servicio durante un año máximo cuando un procedimiento de provisión de puestos quedara desierto y fuera urgente su provisión y no se logre su cobertura de forma voluntaria.......
Los criterios de prelación para la determinación del funcionario de carrera a nombrar en movilidad forzosa serán los siguientes:
a) El desempeño ...........del puesto de trabajo.
b) La competencia o experiencia ....................... Se tendrá en cuenta la clasificación de los puestos a través del instrumento de ordenación aplicable de acuerdo con los sectores y subsectores u otros sistemas de clasificación de acuerdo con su ámbito orgánico y funcional.
c) La posesión de ......................del puesto que se pretenda proveer, afectando, en primer lugar, al personal funcionario que esté desempeñando un puesto de trabajo de nivel ...........al de su nivel consolidado.
d) La prestación de servicios en .......................que la del puesto que se pretenda proveer.
e) La prestación de servicios ................o, en su defecto,....................
f) En igualdad de condiciones, ....................
2. El puesto de trabajo cubierto por movilidad forzosa será ..................
3. Si el puesto desempeñado tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las correspondientes al puesto de trabajo que viniera desempeñando, el interesado percibirá, mientras permanezca en tal situación, un ..............................
4. Al personal funcionario declarado en movilidad forzosa ...................... y percibirá la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados ..........................., teniendo derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos cuando estos impliquen el cambio del concejo de residencia.
Artículo 72. Adscripción de personal funcionario por razones de salud o de rehabilitación.
1. Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del .............................. que imposibilitaran el desempeño del puesto de trabajo o hicieran necesaria su adscripción a otro distinto, se podrá adscribir al personal funcionario a puestos de trabajo de ........................, en ............................. En todo caso, se requerirá el informe previo del servicio médico oficial legalmente establecido. Si los motivos de salud o de rehabilitación concurren directamente en el personal funcionario solicitante, será preceptivo el informe del ..........................de la Consejería, organismo, ente público o entidad donde el funcionario preste sus servicios.
2. La adscripción estará condicionada a que ....................., dotado presupuestariamente, cuyo nivel ......................, y que sea de necesaria provisión. El personal funcionario deberá cumplir los requisitos previstos en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo correspondiente.
3. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando, siendo previsiblemente definitiva la causa que la motiva, el personal funcionario ocupara con tal carácter su puesto de origen y no haya cambio de concejo, en su caso.
Artículo 75. Atribución temporal de funciones.
1. Los órganos competentes podrán atribuir ..........................debidamente motivadas, con carácter .............., a tiempo ............., y por ................, funciones, tareas o responsabilidades .................a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe el personal funcionario, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, categoría y grado, y con carácter general no excederán del nivel de responsabilidad del puesto de desempeño del funcionario al que se le atribuyan. .
La atribución temporal de funciones procederá cuando las funciones que se atribuyan temporalmente:
a) .......................a puestos de trabajo.
b) .......................por el personal funcionario que desempeña los puestos que las tienen asignadas, por volumen de trabajo o por razones coyunturales.
2. La atribución temporal de funciones no puede suponer ...................y dará lugar, en su caso, .................... Si, con carácter excepcional, las funciones y tareas atribuidas temporalmente son equivalentes a las propias de un puesto con ................ que las del puesto del funcionario receptor de la atribución, esta conllevará ...................... por el periodo en el que se desempeñen, según se determine en la resolución correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el desarrollo reglamentario.
3. La atribución temporal de funciones no podrá tener una duración superior a ..................., pudiendo prorrogarse ....................
4. Reglamentariamente se establecerán los criterios de prioridad en la selección del personal funcionario ponderando adecuadamente:
a) La .......................del funcionario a la atribución de funciones.
b) La ...................del funcionario en el desempeño de las funciones que son objeto de atribución temporal.
5. La atribución temporal de funciones deberá ser notificada al personal funcionario afectado con una antelación mínima de ................
Artículo 76. Provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de otras Administraciones públicas.
3. Cuando, en virtud de convenio de Conferencia Sectorial u otro instrumento de colaboración, se hubieran establecido, con carácter recíproco, medidas de movilidad interadministrativa conforme a los criterios generales previamente determinados, se procederá, en cumplimiento de los mismos, a la apertura individualizada de puestos de trabajo en favor de los funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos, escalas o especialidades de las Administraciones públicas que los hubieran suscrito, con el alcance cuantitativo y cualitativo resultante de los compromisos derivados de aquellos acuerdos y con los efectos determinados en los mismos.
4. En .............. de los instrumentos previstos en el apartado anterior, la apertura de un puesto de trabajo a funcionarios de otras Administraciones públicas procederá únicamente en los siguientes supuestos:
a) Cuando .....................
b) En el caso de puestos de trabajo de ....................., acreditada por ............................
c) Cuando se justifique ............................, con la suficiente motivación.
Artículo 76. Provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de otras Administraciones públicas.
5. Estas circunstancias y su motivación se harán constar en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo y ................. implicarán ......................en los cuerpos, escalas o especialidades de la Administración respectiva.
Artículo 76. Provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de otras Administraciones públicas.
6. En caso de ................... que ..........................., en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y las entidades de derecho público del artículo 2.1.b), el ............................ podrá solicitar de otras Administraciones públicas la autorización de la adscripción ........................del personal funcionario perteneciente a las mismas, siempre y cuando reúna los requisitos establecidos para su desempeño en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo correspondiente. Estas ........................tendrán la duración imprescindible para atender a la necesidad que las motive, sin que, en ningún caso, puedan exceder de ...................
Artículo 78. Pérdida de la adscripción a los puestos de trabajo.
1. Se perderá la adscripción a los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera en los siguientes casos:
a) ................ y motivado por el órgano competente para efectuar el nombramiento de puestos obtenidos por ..................
b) ................por el órgano competente para efectuar el nombramiento de puestos obtenidos ...............
c) .................de la provisión de puestos de trabajo desempeñados en ..................... y en .................. por el órgano que haya resuelto la adscripción. El acto de revocación requerirá la acreditación de causas motivadas e irá precedido de
d) ..................del puesto de trabajo.
e) Sanción ...................
f) ....................., aceptada por el órgano que efectuó el nombramiento.
g) ....................a otro puesto de trabajo.
h) ......................., con excepción de aquellas situaciones administrativas que conlleven ........................
2. La remoción podrá llevarse a cabo por ......................, derivadas de una ................................, operada a través de cambios en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o por la concurrencia de ..........................., manifestada por ........................., apreciado a través de la correspondiente ........................ siempre que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La acumulación de ............................. se considerará rendimiento inadecuado y/o insuficiente a efectos de la remoción.
3. La remoción se efectuará, previo ....................., mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento. En el caso de puestos obtenidos .................., además, deberá ser oída ......................
Artículo 79. Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.
1. El personal funcionario de carrera podrá encontrarse en las situaciones administrativas que contempla la legislación básica, con las especialidades expresamente previstas en este Título, así como en las situaciones específicamente reguladas en esta ley.
2. Se regulan específicamente las siguientes situaciones administrativas:
a) Servicios ..................
b) Excedencia voluntaria por ...................
c) Excedencia forzosa por .....................
d) Excedencia por ..........................
.
Artículo 81. Servicios especiales.
1. Para la situación de servicios especiales se estará a la regulación contenida en la legislación básica en materia de empleo público.
2. Asimismo, el personal funcionario de carrera será declarado en la situación de servicios especiales:
a) Cuando acceda a la condición de ................... del .........................
b) Cuando sea nombrado .................... de la ......................
c) Cuando sea adscrito a los servicios de ......................
6. La situación de servicios especiales dará derecho a la reserva del puesto de trabajo cuando haya sido obtenido por ...........................
Artículo 82. Servicio en otras Administraciones públicas.
¿en qué tres casos será declarado en tal situación?.
Artículo 82. Servicio en otras Administraciones públicas.
¿Por qué legislación se regirá?
¿Qué condición de funcionario conserva?
Asimismo tiene derecho a .........
3. El tiempo de servicio prestado en otra Administración pública se computa como de servicio activo en .............
4. El personal funcionario que reingrese al servicio activo en la Administración de origen procedente de la situación de servicio en otras Administraciones públicas obtendrá el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en ............................. conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establezcan medidas de movilidad interadministrativa.
Artículo 83. Servicios en el sector público autonómico.
1. El personal funcionario de carrera de la Administración del Principado de Asturias y de sus organismos públicos que pase a desempeñar un puesto de trabajo en ............................, así como en .........................., de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 120 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en este último caso .............................., que implicará el mantenimiento de la situación de servicio activo, quedará en la situación administrativa de servicios en el sector público autonómico.
.
Artículo 83. Servicios en el sector público autonómico.
2. El personal funcionario podrá permanecer en esta situación administrativa en tanto se mantenga la contratación a un puesto de trabajo en el ámbito señalado en el párrafo anterior. Una vez producido el cese en el puesto cuyo desempeño haya originado la declaración de la situación administrativa, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en ....................declarándosele, de no hacerlo, en la situación de.
Artículo 83. Servicios en el sector público autonómico.
3. El personal funcionario en esta situación tendrá derecho .........................,
al reconocimiento de.................
el tiempo trabajado en esta situación....................a efectos de consolidación del ..............(3)....................como prestado en el último puesto desempeñado en la situación administrativa de servicio activo.
. Puesto FUNCIONARIAL en CONSORCIOS ADSCRITOS Puesto FUNCIONARIAL en CONSORCIOS NO ADSCRITOS Puesto NO FUNCIONARIAL en CONSORCIOS ADSCRITOS Puesto en EMPRESAS Y FUNDACIONES DEL SP.
Artículo 84. Excedencia.
La excedencia del personal funcionario de carrera será declarada de acuerdo con lo previsto en la legislación básica en materia de empleo público, así como en la presente ley, en las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por interés particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
c) Excedencia ............................
d) Excedencia por cuidado de familiares.
e) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual.
f) Excedencia por razón de violencia terrorista.
g) Excedencia ........................
h) Excedencia forzosa ......................
i) Excedencia ..........................
Artículo 85. Excedencia voluntaria por interés particular.
1. Para la excedencia por interés particular se estará a la regulación contenida en la legislación básica en materia de empleo público, teniendo en cuenta específicamente que el personal funcionario de carrera podrá ser declarado en excedencia voluntaria por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas como funcionario de carrera durante un período mínimo de ............ a la fecha en que se solicite el pase a esta situación administrativa. El personal funcionario de carrera declarado excedente voluntario por interés particular deberá permanecer en esa situación al menos durante ........... antes de solicitar el reingreso al servicio activo.
Artículo 87. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
1. Procederá declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público al personal funcionario de carrera que acceda por .....................a otros cuerpos o escalas, salvo que ...........................
En la misma situación se declarará al personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios como ............... en Administraciones públicas, organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar .................(que tres situaciones) . El desempeño de puestos mediante nombramiento de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilitará para pasar a esta situación administrativa.
4. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público no devengarán retribuciones.
Esta excedencia no conlleva derecho ....................... El tiempo de permanencia en esta situación ......................... El derecho al reingreso está supeditado a la existencia de plaza vacante del cuerpo y escala de pertenencia.
Artículo 88. Excedencia por cuidado de familiares.
1. Para la excedencia por cuidado de familiares se estará a la regulación contenida en la legislación básica en materia de empleo público, teniendo en cuenta específicamente que el puesto de trabajo desempeñado se reservará ......................
Artículo 91. Excedencia forzosa por desempeño de cargos electivos en las organizaciones sindicales más representativas.
1. Serán declarados en situación de excedencia forzosa por cargo sindical los funcionarios que ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales, conforme a lo establecido en el artículo 9.1.b) de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
2. El tiempo de permanencia en la situación de excedencia forzosa por cargo sindical se computará a efectos de ............................. A estos últimos efectos, el tiempo de permanencia en la situación de excedencia forzosa será computado como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo con destino definitivo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.
Artículo 92. Excedencia forzosa por expectativa de destino.
1. El personal funcionario de carrera será declarado de oficio en la situación de excedencia forzosa cuando,
una vez concluido el período de ..........................
por condena a penas que ................................., pero determinen ...................................,
solicite el reingreso al servicio activo en los términos y plazos que se establecen en la presente ley y ........................con dotación presupuestaria.
Asimismo, la excedencia forzosa se producirá por ..........................como consecuencia de ........................, siempre que ........................
2. El personal funcionario de carrera que se halle en la situación de excedencia forzosa tiene derecho a percibir ..................................., así como al cómputo del tiempo que permanezca en la misma a efectos de......................
3. El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de excedencia forzosa está sujeto a las siguientes OBLIGACIONES:
a) Participar en ........................... solicitando ...................................
b)....................adecuados a su cuerpo o escala o agrupación profesional que se le ofrezcan.
c) Participar en ...................... a los que sea convocado.
d) No desempeñar ............................, salvo en .......................... y previa la correspondiente autorización.
4. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el apartado anterior determinará la declaración de ........................ o, en el caso previsto por la letra d), la declaración de la situación que corresponda conforme a lo previsto por el artículo 83 de esta ley.
Artículo 93. Excedencia por prestación de servicios en el subgrupo o grupo de clasificación superior.
1. El personal funcionario de carrera que sea nombrado para el desempeño temporal de puestos de trabajo del subgrupo de clasificación INMEDIATAMENTE superior, o grupo en el caso de que no haya subgrupo, será declarado en la situación de excedencia por prestación de servicios en el subgrupo o grupo de clasificación superior con una duración máxima de ..............
a) Podrán ser provistos con carácter ...........los puestos ...............y los que estén ocupados durante el disfrute de permisos por .................., permiso ................... o situación de ..................., cuya prolongada falta de cobertura genere un perjuicio al adecuado funcionamiento de los servicios públicos.
b) Que el puesto de trabajo ...........................entre funcionarios de carrera que cumplan todos los requisitos para su desempeño, sin perjuicio de su inclusión en las convocatorias correspondientes para su cobertura reglamentaria.
c) Que la persona nombrada ostente la condición de funcionario de carrera del .........................al que pertenezca el puesto a proveer, o grupo en el caso de que no haya puesto del subgrupo, y tener ....................
Artículo 93. Excedencia por prestación de servicios en el subgrupo o grupo de clasificación superior.
3. El personal funcionario declarado en esta situación tendrá derecho a .................. en caso de que sea ................., al reconocimiento de ....................., y el tiempo trabajado en esta situación se le computará a efectos de ..........................como prestado en el último puesto desempeñado en la situación administrativa de servicio activo dentro del cuerpo o escala de origen. El reingreso al servicio activo será acordado de oficio, una vez finalizado el nombramiento temporal que haya dado lugar a la declaración de excedencia.
Artículo 94. Suspensión de funciones.
1. Será de aplicación la regulación contenida en la legislación básica en materia de empleo público.
2. El personal funcionario declarado en la situación de suspensión ................. preventivamente deberá reincorporarse ....................que finalice el plazo de duración de la suspensión.
El funcionario declarado en la situación de suspensión................ habrá de solicitar la reincorporación al servicio .............................finalice el plazo de duración de la suspensión.
4. El reingreso al servicio activo de quienes no tengan derecho a la reserva de plaza y puesto se verificará con ocasión de vacante y respetando el siguiente orden de prelación:
a) .........................
b) .........................
c) .........................
5. Cuando el reingreso no se produzca conforme al apartado 1 de este artículo
(mediante su participación en las convocatorias de concurso o de libre designación con convocatoria pública, para la provisión de puestos de trabajo)
, el reingreso del personal funcionario excedente forzoso se producirá .......................
y el de los procedentes de las situaciones de suspensión firme o excedencia voluntaria, ..................
Artículo 96. Situaciones administrativas del personal funcionario interino.
¿que 5 excedencias no tienen los interinos?.
Artículo 100. Efectos.
1. La evaluación del desempeño tendrá efectos en .............(4)...................en los términos previstos en esta ley y en su desarrollo reglamentario.
2. El .............................. de la carrera profesional horizontal será condición necesaria para .....................Los períodos de evaluación no superada ............................. a la que se tenga reconocida.
3. Los efectos de resultados negativos en la evaluación del desempeño serán los siguientes:
a) La obtención por primera vez de un resultado negativo en la evaluación del desempeño dará lugar .....................de la persona afectada en relación con el puesto de trabajo ocupado durante el período evaluado.
b) La obtención de un segundo resultado negativo y consecutivo en la evaluación del desempeño tras lo referido en el ordinal anterior implicará que ...........................
c) Los previstos en el artículo 78 respecto de la pérdida de la adscripción del puesto de trabajo por remoción.
d) Dejar de percibir ........................., de acuerdo con el procedimiento establecido reglamentariamente, el cual deberá contemplar la posible reversión del derecho a través del cumplimiento de las medidas que se establezcan en el marco de dicho desarrollo reglamentario.
e) Dejar de percibir ..........................., equivalente a las retribuciones correspondientes a ........................, y configurado con el mismo tipo de complemento específico excepto el complemento de penosidad y de peligrosidad. El resultado negativo de la evaluación del desempeño, siempre que sea el primero de esas características, podrá ser revertido si el interesado cumple las medidas correctoras y de mejora que se establezcan.
f) Reglamentariamente se determinarán los efectos que puedan derivarse en caso de la obtención de tres o más resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño.
5. El personal funcionario interino hará efectivo su derecho a .................., siempre que la modalidad de que se trate sea ........................justifique la diferenciación respecto del personal funcionario de carrera.
Artículo 102. Carrera horizontal del personal funcionario.
quien reconoce la carrera horizontal
es de oficio o a instancia de parte
quien puede solicitar su reconocimiento
plazo máximo.
Artículo 103. La carrera vertical.
La carrera vertical es la modalidad de carrera profesional que tiene las siguientes manifestaciones en el marco de lo establecido en esta ley y en su desarrollo reglamentario:
a) El .......................
b) La ......................
Artículo 104. El grado personal.
1. El personal funcionario de carrera tiene derecho al grado personal, que se corresponderá con la consolidación de alguno de los niveles del ........................... en que se clasifiquen los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos y el procedimiento que se regulen en esta ley y en su desarrollo reglamentario.
2. El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos del mismo o superior nivel al que se encuentre en proceso de consolidación, durante ............................. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal consolidarán cada 2 años de servicios continuados .........................sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
3. La consolidación del grado personal requiere la obtención previa de .....................
4. La consolidación del grado personal conlleva:
a) La percepción .....................de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal, sin perjuicio de la percepción de la cantidad correspondiente al puesto efectivamente desempeñado en el caso de que su complemento de destino sea superior al grado consolidado.
b) En el caso del desempeño de un puesto de nivel INFERIOR al grado consolidado, la percepción, en concepto de ..........................., de un complemento personalizado equivalente a las retribuciones correspondientes al .................... de un puesto de nivel ........................., excepto los complementos de penosidad y de peligrosidad, y con las mismas obligaciones derivadas, en su caso, con respecto al régimen de dedicación especial e incompatibilidad, salvo que el funcionario afectado renuncie al régimen de las mismas y, en consecuencia, a la compensación económica correspondiente por tales condiciones de trabajo.
2. El número de plazas convocadas por promoción interna será con carácter general el .....................del número total de las plazas incluidas en la oferta de empleo público, sin que pueda ser inferior al ....................
Sección 4.ª Promoción interna
Artículo 106. Sistemas selectivos y requisitos de participación.
1. La promoción interna se realizará, con carácter general, mediante el sistema de ................... y, en todo caso, mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y los restantes previstos en la legislación básica.
Artículo 110. Acumulación de vacantes.
Las vacantes convocadas para promoción interna que quedaran desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, ..................................siempre que .....................................
Artículo 111. Procedimiento de promoción horizontal.
1. La promoción a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación deberá efectuarse, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre funcionarios de carrera que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico.
2. En el ámbito de la Administración del Principado de Asturias, ........................, podrá determinar los cuerpos o escalas de la Administración del Principado de Asturias a los que podrán acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo grupo o subgrupo, cuando se deriven ventajas para la gestión de los servicios.
.
Artículo 114. Retribuciones complementarias.
1. En el marco de la legislación básica, las retribuciones complementarias de los funcionarios están constituidas por los conceptos siguientes:
a) El ............................ correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
b) El ............................., destinado a retribuir la progresión alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal.
c) El .................................., destinado a retribuir con carácter singular y concreto la ......(4)......exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Cuando en un puesto de trabajo recaigan una responsabilidad o dificultad técnica adicionales a las correspondientes a puestos del mismo tipo y pueda motivarse esta diferencia, su titular podrá percibir, en concepto de ........................., una cantidad adicional en la cuantía que se determine en el acuerdo de retribuciones, y de conformidad con lo previsto en el instrumento de ordenación de los puestos de trabajo aplicable.
.
d) El .............................., que tendrá en consideración ............................ con que el funcionario desempeña su trabajo y el .............................. Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán objeto de publicidad y de comunicación a los órganos de representación del personal funcionario, y en ningún caso las cuantías asignadas por este concepto durante un período de tiempo tendrán carácter fijo ni originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones sucesivas y estarán ligadas a la consecución de objetivos vinculados a la actividad de la Administración pública.
e) Las gratificaciones por ....................................., que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo ni originar derechos individuales en períodos sucesivos. Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán objeto de publicidad y de comunicación a los órganos de representación del personal funcionario.
Artículo 115. Pagas extraordinarias.
De conformidad con la legislación básica, el personal funcionario tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, las cuales estarán compuestas de ........................, cuyos importes vendrán determinados por la legislación básica estatal, y de los complementos................(3)..............., en los importes fijados por la Ley del Principado de Asturias de Presupuestos Generales.
Artículo 122. Mesa General de Función Pública.
1. En el marco de la legislación básica, a los efectos de la negociación colectiva del ........................, del .........................y del .......................... y del ................................, se constituirá una mesa general de negociación en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias, que será comprensiva, además, de la totalidad de............................
2. Corresponde a la Mesa General de Función Pública la negociación de las materias relacionadas con .....................
3. La Mesa General de Función Pública se compondrá de .....................por los representantes de la Administración y por los representantes de las organizaciones sindicales legitimadas, en proporción a su representatividad. La representación de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuirá en función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal empleado público a los que se refiere el apartado 1 del presente artículo.
Artículo 124. Funcionamiento.
1. En el marco de la legislación básica, las mesas de negociación se compondrán de forma paritaria por los representantes de la Administración y por los representantes de las organizaciones sindicales legitimadas, en proporción a su representatividad. La composición numérica se determinará de mutuo acuerdo entre las partes, sin que ninguna de ellas pueda superar el número de .......................... La designación de los componentes de las mesas negociadoras corresponderá a las partes, que podrán contar con la asistencia de asesores, que intervendrán con voz pero sin voto.
Artículo 126. Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias.
1. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal......................................... de la Administración del Principado de Asturias se constituirá la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias.
¿es paritaria?.
2. El contenido y efectos de los pactos y acuerdos, así como de la falta de acuerdo o ratificación de lo acordado, son los que establece la legislación básica del Estado. Corresponde ...................................ratificar los acuerdos y, en su caso, establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios, así como suspender o modificar pactos, acuerdos y convenios colectivos en los términos previstos en dicha legislación básica.
Artículo 128. Órganos de representación.
3. Se constituirán JUNTAS DE PERSONAL en cada una de las siguientes unidades electorales:
a) ............para la Administración del Principado de Asturias y las entidades de derecho público a que se refiere el artículo 2.1.b).
b) .............para el personal docente de los centros públicos no universitarios, .......para el personal funcionario agrupado en cuerpos de Educación Primaria y .........para el personal funcionario agrupado en los restantes cuerpos de la función pública docente no universitaria.
c) ..........en la Universidad de Oviedo, ...........para el personal de administración y servicios y .........para el personal docente e investigador.
d) Para el personal al servicio de centros e instituciones sanitarias públicas del Servicio de Salud del Principado de Asturias, ................áreas de salud del Mapa Sanitario del Principado de Asturias.
5. La duración máxima del procedimiento disciplinario será de ..................... Vencido este plazo sin que se notificase la resolución que pusiera fin al procedimiento, ......................
.
Artículo 35. Cuerpos generales.
En el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y las entidades de derecho público del artículo 2.1.b), son cuerpos de Administración General los siguientes:
a)..................
b)...................
c).................
d)..................
e)La agrupacion ......................... .
Paridad de
Organos de selección
Comisiones de concursos de provisión de puestos.
. MESA GENERAL DE FUNCION PÚBLICA MESA GENERAL DE LA AD DEL PRINCIPADO.
Cual no forman parte de la MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA Laboral justicia funcionario docente entidades de derecho publico estatutario.
Cuales no forman parte de la MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA ADMINISTRACION DEL PRINCIPADO Laboral y justicia justicia y docente funcionario y docente docente y estatutario entidades de derecho publico y laboral.
se compondrá de forma PARITARIA por los representantes de la Administración y por los representantes de las organizaciones sindicales legitimadas, en proporción a su representatividad MESA GENERAL DE FUNCION PÚBLICA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO.
2. Corresponde a la ............................................la negociación de las materias relacionadas con CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES a
los funcionarios
y al personal estatutario incluido en su ámbito. MESA GENERAL DE FUNCION PÚBLICA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO.
3. Además, también estarán presentes en esta .........................las organizaciones sindicales que formen parte de
la ..........................................
siempre que hubieran obtenido el 10% de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito referenciado en el párrafo primero.
2. Corresponde a la Mesa General de Función Pública la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a ...................y..........................
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