El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias, en el ejercicio de la función pública. muy grave grave leve.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo. muy grave grave leve.
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. muy grave grave leve.
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos muy grave grave leve.
La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función muy grave grave leve.
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por la ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. muy grave grave leve.
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas muy grave grave leve.
La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. muy grave grave leve.
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. muy grave grave leve.
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro muy grave grave leve.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. muy grave grave leve.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. muy grave grave leve.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. muy grave grave leve.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. muy grave grave leve.
La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de la Junta General del Principado. muy grave grave leve.
El acoso laboral. muy grave grave leve.
La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones muy grave grave leve.
La comisión de delitos contra la legislación de protección sexual de los menores con ocasión de su puesto o durante su jornada laboral. muy grave grave leve.
La inducción a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria muy grave muy grave grave leve.
La cooperación a sabiendas con actos sin cuya ejecución no hubiera sido posible la comisión de una falta disciplinaria muy grave. muy grave grave leve.
El encubrimiento de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria muy grave cuando se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. muy grave grave leve.
La falta de obediencia y respeto a las autoridades y superiores jerárquicos en el marco de las funciones que le son propias. muy grave grave leve.
La falta de respeto a los iguales o subordinados jerárquicos muy grave grave leve.
La falta de cortesía y de consideración con los ciudadanos dentro del servicio encomendado al funcionario, así como iniciar o tomar parte en altercados o pendencias dentro del centro de trabajo muy grave grave leve.
La disminución grave de rendimiento en la ejecución de los trabajos encomendados muy grave grave leve.
Causar dolosamente daño en los locales, material o documentos de la Administración muy grave grave leve.
La negativa a realizar actos o tareas que sean propias de las obligaciones del cuerpo o escala que desempeñe o funciones distintas cuando lo ordenen por escrito sus superiores por imponerlo necesidades de urgente solución. muy grave grave leve.
No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razón del cargo. muy grave grave leve.
El incumplimiento injustificado, total o parcial, de la jornada de trabajo. A estos efectos, se entiende por incumplimiento total de la jornada de trabajo diaria la ausencia injustificada del puesto de trabajo durante la duración íntegra de aquella, y por incumplimiento parcial un mínimo acumulado de diez horas al mes, o porcentaje equivalente. muy grave grave leve.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. muy grave grave leve.
La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente establecidas. muy grave grave leve.
La emisión de informes o propuestas y la adopción de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales, cuando causen perjuicio a la Administración pública en la que preste servicios o a los ciudadanos, siempre que no constituya falta muy grave. muy grave grave leve.
El incumplimiento de las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales del que puedan derivarse riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de las personas. muy grave grave leve.
La realización dentro de la jornada de trabajo de otro tipo de actividades profesionales. muy grave grave leve.
La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia. muy grave grave leve.
El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. muy grave grave leve.
La inducción a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria grave. muy grave grave leve.
La cooperación a sabiendas con actos sin cuya ejecución no hubiera sido posible la comisión de una falta disciplinaria grave. muy grave grave leve.
El encubrimiento de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria muy grave cuando no se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. muy grave grave leve.
El encubrimiento de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria grave cuando se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. muy grave grave leve.
El empleo o la utilización de recursos y bienes públicos para usos particulares o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve. muy grave grave leve.
La falta de asistencia reiterada sin causa justificada a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en jornada laboral. muy grave grave leve.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, tanto en la modalidad presencial como en la de teletrabajo. muy grave grave leve.
La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia al trabajo. muy grave grave leve.
Las denuncias falsas de actividades irregulares imputadas a autoridades y personal, realizadas de mala fe o con manifiesta negligencia. muy grave grave leve.
El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que afecten al funcionamiento del servicio muy grave grave leve.
En general, el incumplimiento, con negligencia grave, de los deberes y obligaciones derivados de la función que le sea encomendada. muy grave grave leve.
El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de las funciones u obligaciones cuando no sea falta grave o muy grave muy grave grave leve.
La incorrección con el público, compañeros o subordinados muy grave grave leve.
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. muy grave grave leve.
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de la Administración. muy grave grave leve.
El encubrimiento de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria grave cuando no se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos muy grave grave leve.
En general, el incumplimiento de las obligaciones por negligencia o descuido excusable. muy grave grave leve.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, cuando de ello no se deriven riesgos o daños para sí mismo, otro personal empleado público o terceras personas muy grave grave leve.
El empleo o la utilización de recursos y bienes públicos de escasa entidad para usos particulares o para facilitarlos a terceros muy grave grave leve.
Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal empleado público, así como de los principios de conducta, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave. muy grave grave leve.
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