hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador acoso laboral (mobbing) estrés síndrome de desgaste profesional (burnout) .
un padecimiento que se caracteriza por una respuesta prolongada de estrés ante los factores estresantes emocionales e interpersonales en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido acoso laboral (mobbing) estrés síndrome de desgaste profesional (burnout) .
reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada acoso laboral (mobbing) estrés síndrome de desgaste profesional (burnout) .
para qué se utiliza cada escala / instrumento Escala Cisneros LIPT de Leymann Maslach Burnout Inventory (MBI) modelo demanda – control de Karasek.
dimensiones del síndrome de desgaste profesional según Maslach y Jackson Cansancio emocional
Despersonalización
Baja realización personal Cansancio emocional
Depresión
Baja realización personal Cansancio emocional
Despersonalización
Baja realización profesional.
Karasek formuló el modelo demanda – control, que explica el estrés laboral en función del balance entre las demandas psicológicas del trabajo y el nivel de control del trabajador sobre éstas las demandas psicológicas del trabajo y el nivel de control que tenga sobre el trabajador su inmediato superior.
motivaciones en el trabajo una persona se motiva para realizar una actividad con el fin de recibir una recompensa o evitar un castigo una persona se motiva para realizar una actividad por su propio interés, y el comportamiento o la actividad en sí es la recompensa.
condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo factores psicosociales factores laborales.
factores psicosociales son descriptivos, aluden a la estructura organizacional , a las condiciones psicosociales del trabajo como la cultura corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden ser positivos o negativos son predictivos, se refieren a las condiciones organizacionales cuando tienen una probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los trabajadores, cuando son elementos con probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador, cuando actúan como factores desencadenantes de la tensión y el estrés laboral.
factores psicosociales pueden ser positivos o negativos son negativos
(son factores probables de daño a la salud).
ejemplos de factores psicosociales estilo de liderazgo clima de trabajo trabajo monótono, con falta de variedad, con alta repetitividad ritmos elevados de trabajo jornadas con horarios impredecibles o irregulares.
es cierto que el LIPT 60 de Rivera es un cuestionario autoadministrado, derivado del LIPT original de 45 items de Leymann el LIPT 45 de Leymann es un cuestionario autoadministrado, derivado del LIPT 60 original de Rivera.
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