1) Los funcionarios de la AJ tendrán derecho a un PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES que tendrá una duración de: 6 días 5 días. 2) Disposición adicional 14ª.
Cada Administración Pública puede establecer, en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios, hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones. 6 días adicionales de vacaciones. 3) El permiso por parto tendrá una duración de: 16 semanas ininterrumpidas. 18 semanas ininterrumpidas. 4) En los casos de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho: a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas. además, a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente las retribuciones básicas. 5) Los funcionarios podrán disfrutar, sin derecho a retribución alguna, con una duración acumulada que no podrá en ningún caso exceder de 3 meses por cada 2 años de servicios efectivos de: licencia por asuntos propios. licencia por asuntos particulares. 6) Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico (cuando se presuma que durante dichos meses concedidos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación): hasta un máximo de 12 meses prorrogables otros seis. hasta un máximo de 6 meses prorrogables otros seis. 7) Se concederán permisos por causas justificadas para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales: durante los días de su celebración. por el tiempo necesario para su práctica. 8) Por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad; se concederá un permiso: de 5 días hábiles. de 5 días. 9) La funcionaria tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas percibiendo las retribuciones íntegras: por lactancia de un hijo menor de 12 meses. por nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. 10) PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES. Disposición adicional 14ª.
Las Administraciones Públicas PODRÁN establecer días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir cierto número de trienios. ¿Cuántos días y a partir de cuándo?. 2 días adicionales al cumplir el 6º trienio. 3 días adicionales al cumplir el 8º trienio. 11) Cuando por ejemplo una incapacidad temporal impida iniciar el disfrute de las vacaciones (22 días hábiles) dentro del año natural al que corresponden,
el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. 12) FIESTAS LOCALES.
Los calendarios laborales podrán establecer días de jornada reducida. 5 días desde las 9.00 a las 14.00 4 días desde las 9.00 a las 14.00. 13) ORDEN JUS/615/2012, de 1 de marzo.
La jornada reducida por interés particular abarca el desempeño del trabajo efectivo ininterrumpido de: 5 horas, de lunes a viernes, correspondiendo la percepción a quien se halle en esta situación del 75% de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa. 4 horas, de lunes a viernes, correspondiendo la percepción a quien se halle en esta situación del 60% de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa. 14) Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones de: 22 días naturales durante cada año. 22 días hábiles durante cada año natural. 15) Se concederán permisos por causas justificadas para realizar funciones sindicales: en los términos que se determine reglamentariamente. por el tiempo necesario para su práctica. 12) FIESTAS LOCALES.
Los calendarios laborales podrán establecer días de jornada reducida. 5 días desde las 9.00 a las 15.00 5 días desde las 9.00 a las 14.00. 17) Se tendrá derecho a solicitar un permiso con reducción de HASTA el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido: para encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo Y que no desempeñe actividad retribuida. para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. 18) En los casos de parto prematuro, el permiso por parto (16 semanas) se ampliará: en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 6 semanas adicionales. 19) En los casos de que por cualquier causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso por parto (16 semanas) se ampliará: en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 12 semanas adicionales. en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. 20) PERMISO POR PARTO EN LOS CASOS DE DISFRUTE SIMULTÁNEO DE PERIODOS DE DESCANSO (ambos progenitores)
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. falso. verdadero. 21) PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA.
Para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada, con plenitud de derechos económicos. a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución. 22) LICENCIA POR ENFERMEDAD.
El plazo de una licencia por enfermedad no puede exceder en ningún caso de: 18 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. 23) (LOPJ 503) Por causas justificadas los funcionarios tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la AGE. Además por el disfrute de esos permisos tendrán los mismos derechos económicos que los funcionarios de la AGE. falso verdadero. 24) A partir de cuándo los funcionarios de la AJ percibirán el subsidio por incapacidad temporal por contingencias comunes: a partir del día 181. a partir del día 180. 25) A partir de cuándo los funcionarios de la AJ percibirán, por incapacidad temporal por contingencias comunes, el 75% de las retribuciones tanto básicas como complementarias y la prestación por hijo a su cargo, si procede: a partir del tercer día. a partir del cuarto día. 26) PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe público de salud (...) hasta que el menor cumpla los 18 años.
El funcionario tendrá derecho a: una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras. una reducción de hasta la mitad de la duración de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras. 27) PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe público de salud (...) hasta que el menor cumpla los 18 años.
El funcionario tendrá derecho a: una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada, con la disminución proporcional de haberes. una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada, percibiendo las retribuciones íntegras. 28) El funcionario por atender al cuidado de un familiar en primer grado tendrá derecho a solicitar un permiso, por razones de enfermedad muy grave: una reducción de al menos el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido. una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido. 29) El funcionario por atender al cuidado de un familiar en primer grado tendrá derecho a solicitar un permiso, por razones de enfermedad muy grave: por el plazo máximo de un mes. por el plazo máximo de 13 semanas. 30) El funcionario por atender al cuidado de un familiar en primer grado tendrá derecho a solicitar un permiso, por razones de enfermedad muy grave: por el plazo máximo de dos meses. por el plazo máximo de un mes. 31) La LOPJ considera la concesión de 15 días por razón de matrimonio: una licencia. un permiso. 32) ¿Cuál es una situación administrativa?: suspensión de funciones. separación de funciones. 33) El funcionario que por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, tendrá derecho: a la disminución de su jornada de trabajo. Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción de las retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada. a una hora diaria de ausencia del trabajo. 34) Podrán concederse permisos para el cumplimiento de:
un deber inexcusable de carácter público,
un deber inexcusable de carácter personal,
deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral: por el tiempo indispensable. ese permiso no se concede por deber de carácter personal inxecusable. 35) Cada Administración en su ámbito, podrá establecer para las funcionarias en estado de gestación, un permiso: retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. no retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. 36) Cada Administración en su ámbito, podrá establecer para las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido: a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. a partir del día primero de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto. 37) A su solicitud, los funcionarios podrán obtener la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente Y siempre que las necesidades del servicio lo permitan: cuando les falte menos de 5 años para cumplir la edad de jubilación forzosa (65 años). cuando les falte menos de 3 años para cumplir la edad de jubilación voluntaria (60 años). 38) ¿Cuál es la verdadera?: La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la AGE. La duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual será fijada por el Gobierno. 39) La determinación de los horarios de guardia en la AJ corresponde: al CGPJ. al Gobierno. 40) Los órganos competentes del Ministerio de Justicia y, en su caso, de las CCAA con competencias, aprobarán la jornada de trabajo durante las festividades tradicionales ("FIESTAS LOCALES"), las cuales no podrán superar: un máximo de 5 días anuales en la misma localidad. un máximo de 4 días anuales en la misma localidad. 41) La duración mínima de la jornada de trabajo en la AJ será de 37,5 horas semanales; quedando establecido el cómputo anual de trabajo efectivo de promedio equivalente a: 1657 horas anuales. 1567 horas anuales. 42) Los órganos competentes del Ministerio de Justicia y, en su caso, de las CCAA con competencias asumidas, aprobarán anualmente sus calendarios laborales: antes del 28 de febrero. antes del 18 de febrero. 43) Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecerá una jornada intensiva de trabajo
de 32,5 horas semanales, a realizar por los funcionarios con jornada general de trabajo;
y de 35 horas semanales, a realizar por los funcionarios con régimen de dedicación especial. verdadero. falso. 44) El cómputo de las horas efectivamente trabajadas se realizará por: meses hábiles. meses naturales. 45) El trabajo que corresponde a permisos retribuidos: se considera de trabajo efectivo. no se considera de trabajo efectivo. 46) El trabajo que corresponde a los créditos de horas por funciones sindicales: es retribuido y se considera de trabajo efectivo. es retribuido pero no se considera de trabajo efectivo. 47) El calendario laboral aprobado por el órgano competente del MJ y de las CCAA con competencias: podrá establecer flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo. deberá establecer flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo. 48) Establecer flexibilidades horarias a la entrada y salida del trabajo, garantizando en todo caso un número de horas de obligada concurrencia continuada, es: una obligación del calendario laboral. una posibilidad del calendario laboral. 49) El calendario laboral se aprobará: previo informe del CGPJ y negociación con las organizaciones sindicales. previa negociación con las organizaciones sindicales. 50) ¿Cuál es la verdadera? La duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual y de aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en régimen de dedicación especial, así como su especialidades;
será fijada por resolución del órgano competente del Ministerio de Justicia, previo informe del CGPJ y negociación con las organizaciones sindicales más representativas. El calendario laboral, con carácter anual, se aprobará por el órgano competente del Ministerio de Justicia Y de las CCAA con competencias asumidas; previo informe del CGPJ y negociación con las organizaciones sindicales. 51) (LOPJ 500.1)
El CGPJ interviene en la fijación de la duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual y de aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en régimen de dedicación especial, así como sus especificidades. falso. verdadero. 52) (LOPJ 500.4)
El CGPJ interviene en la fijación del calendario laboral: verdadero. falso. 53) (LOPJ 500.6)
Se considera trabajo efectivo:
a) el prestado dentro del horario establecido en la forma que se determine, teniendo en cuenta las compensaciones horarias que procedan y
b) el que corresponda a permisos retribuidos,
c) así como los créditos de horas retribuidas por funciones sindicales. VERDADERO. FALSO. 54) Intervienen los sindicatos negociando en:
a) la duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual y de aquellas jornadas que hayan de ser realizadas en régimen de dedicación especial, así como sus especificidades,
b) la distribución de la jornada y la fijación de los horarios determinada a través del calendario laboral
c) los órganos jurisdiccionales y otros servicios de la Administración de Justicia que han de permanecer en servicio de guardia, así como los horarios y las condiciones en que se realizará el mismo. verdadero. falso. 55) PERMISOS. (disposición adicional 5ª del RD 364/1995, de 10 de marzo).
Los funcionarios de carrera en servicio activo o en situación asimilada, que accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoción interna, tendrán derecho a un permiso: retribuido de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta. no retribuido de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta. 56) PERMISOS. (disposición adicional 5ª del RD 364/1995, de 10 de marzo).
Los funcionarios de carrera en servicio activo o en situación asimilada, que accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoción interna, tendrán derecho a un permiso: retribuido. no retribuido. 57) PERMISOS. (disposición adicional 5ª del RD 364/1995, de 10 de marzo).
Los funcionarios de carrera en servicio activo o en situación asimilada, que accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoción interna, tendrán derecho a un permiso retribuido: de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta. de 3 días si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta. 58) PERMISOS. (disposición adicional 5ª del RD 364/1995, de 10 de marzo).
Los funcionarios de carrera en servicio activo o en situación asimilada, que accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoción interna, tendrán derecho a un permiso retribuido: de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta. de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 30 días si lo comporta. 59) (504) Los funcionarios podrán disfrutar de licencias por asuntos particulares sin derecho a retribución alguna, cuya duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder: de tres meses cada cinco años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio. el enunciado es incorrecto, pues no existen licencias por asuntos particulares. 60) (504.2)
Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento:
Para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, las comunidades autónomas, las organizaciones sindicales u otras entidades públicas o privadas.
La duración y forma de disfrute estarán determinadas por la duración y programación de los cursos a realizar y no supondrán limitación alguna de haberes. verdadero. falso. 61) (art 504.2 LOPJ)
Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento, para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se celebren anualmente, organizados por entidades privadas. La duración y forma de disfrute estarán determinadas por la duración y programación de los cursos a realizar y no supondrán limitación alguna de haberes. verdadero. falso. 62) (LOPJ 504.5)
Sin perjuicio de la obligación de comunicar, en la forma que reglamentariamente se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante la jornada laboral del día en que ésta se produzca, los funcionarios deberán solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo desde que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo. verdadero. falso. 63) (LOPJ 504.5)
Sin perjuicio de la obligación de comunicar, en la forma que reglamentariamente se determine, la imposibilidad de asistencia al trabajo por razón de enfermedad durante la jornada laboral del día en que ésta se produzca, los funcionarios deberán solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad desde el primer día en que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo. verdadero. falso. 64) los funcionarios deberán solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo desde que se produjo la ausencia en el puesto de trabajo. verdadero. falso. 65) (Artículo 505.1 LOPJ)
COMPETENCIA para la concesión de los permisos y licencias establecidos en esta ley orgánica: El Ministerio de Justicia y las comunidades autónomas con competencias asumidas. El Ministerio de Justicia. 66) El calendario laboral deberá expresar: las flexibilidades horarias establecidas a la entrada y salida del trabajo. el horario de atención directa a los ciudadanos. 68) La reducción de la jornada se puede acumular en jornadas completas: permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. permiso para atender al cuidado de un familiar en primer grado por razones de enfermedad muy grave. 69) La reducción de la jornada se puede acumular en jornadas completas: permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses. permiso para encargarse por razones de guarda legal de algún menor de 12 años. 70) La reducción de la jornada se puede acumular en jornadas completas: permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses. permiso para encargar del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado que por enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. 71) Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, el permiso se podrá iniciar: hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. hasta 2 meses antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. 72) El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses (1 hora de ausencia del trabajo): podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. se ejerce exclusivamente por la madre. 73) El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses (1 hora de ausencia del trabajo): la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. 74) PERMISO POR PARTO.
La madre puede optar, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. verdadero. falso. No lo pueden disfrutar en ningún caso de forma simultánea. 75) (504.2 LOPJ)
Podrán concederse licencias para formación y perfeccionamiento para la asistencia a cursos, congresos o jornadas, siempre que estén relacionadas con las funciones propias del cuerpo al que pertenece el funcionario y supongan completar su formación para el ejercicio de las mismas.
Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias y su duración vendrá determinada por la de los cursos, congresos o jornadas.
Estas licencias darán derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo a cargo. verdadero. falso. 76) PERMISO POR PARTO:
Este permiso se ampliará en el supuesto de discapacidad del hijo, y por cada hijo a partir del segundo: en 2 semanas. en 4 semanas. 76) La licencia por asuntos propios tiene: carácter retribuido no tiene carácter retribuido. 77) Los LAJ que se presenten como candidatos para acceder a cargos públicos representativos en el Parlamente Europeo, Congreso de los Diputados, Senado, Asambleas legislativas de las CCAA o Corporaciones Locales, podrán ser dispensados, previa solicitud, de la prestación del servicio en sus respectivas Oficinas Judiciales, durante el tiempo de duración de la campaña electoral. Este PERMISO sólo podrá ser concedido por el Secretario General de la AJ. verdadero. falso, no se aplica para el Parlamento Europeo. 78) Los LAJ que se presenten como candidatos para acceder a cargos públicos representativos en el Parlamente Europeo, Congreso de los Diputados, Senado, Asambleas legislativas de las CCAA o Corporaciones Locales, podrán ser dispensados, previa solicitud, de la prestación del servicio en sus respectivas Oficinas Judiciales, durante el tiempo de duración de la campaña electoral. Este PERMISO sólo podrá ser concedido por el Secretario General de la AJ. verdadero. falso, es "deberán ser dispensados". 79) Los LAJ que se presenten como candidatos para acceder a cargos públicos representativos en el Parlamente Europeo, Congreso de los Diputados, Senado, Asambleas legislativas de las CCAA o Corporaciones Locales, podrán ser dispensados, previa solicitud, de la prestación del servicio en sus respectivas Oficinas Judiciales, durante el tiempo de duración de la campaña electoral. Este PERMISO sólo podrá ser concedido por el Secretario General de la AJ. verdadero. falso, lo concede siempre el Secretario de Gobierno. 80) PERMISO PARA LAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO:
También se aplica a sus familiares directos con ciertos requisitos. verdadero. falso. 81) PERMISO PARA LAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO:
Además de los que han sufrido el daño y sus familiares directos, también se aplica a los funcionarios amenazados, con ciertos requisitos. verdadero. falso. 82) PERMISO PARA LAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO:
Requiere un reconocimiento previo:
o bien del Ministerio del Interior,
o bien de sentencia judicial firme. verdadero. falso. 83) PERMISO PARA LAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO:
Las medidas de reducción de la jornada (con disminución proporcional de retribución); O la reordenación del tiempo de trabajo;
serán mantenidas en el tiempo en los términos previstos reglamentariamente. verdadero. falso.
