Test administrativo ope 2008 401-450

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Administrativo OPE 2008 401-450

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Título del Test:
Administrativo OPE 2008 401-450

Descripción:
OPE Osakidetza 2008

Autor:
Tximeleta
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Fecha de Creación:
19/02/2009

Categoría: Otros

Número Preguntas: 50

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Temario:

401. Las retribuciones que se otorgan al/a la funcionario/a según la ads- cripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de cla- sificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, se denominan: a. Retribuciones básicas. b. Retribuciones complementarias. c. Retribuciones especiales. d. Retribuciones individualizadas.
402. ¿Qué complemento está destinado a retribuir las condiciones parti- culares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o pe- nosidad? a. El complemento singular. b. El complemento específico. c. El complemento particular. d. El complemento de productividad.
403. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Adminis- traciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de: a. Tres semanas de este permiso a los cuatro años de entrada en vigor del Estatuto. b. Cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor del Estatuto. c. Cinco semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor del Estatuto. d. Seis semanas de este permiso a los siete años de entrada en vigor del Estatuto.
404. El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (que dure, al menos, un año), podrá iniciarse: a. Hasta dos semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. b. Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. c. Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se cons- tituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. d. Hasta cinco semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. .
405. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como per- manente o simple previstos en el EBEP serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los re- gulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a: a. Un año. b. Dos años. c. Cinco años. d. Diez años. .
406. ¿Cuándo podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas? a. Cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. b. Cuando así se establezca reglamentariamente. c. Cuando así se establezca legalmente. d. Nunca.
407. Señale la respuesta incorrecta respecto a los/as funcionarios/as in- terinos/as: a. La selección de funcionarios/as interinos/as habrá de realizarse me- diante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b. El cese de los/las funcionarios/as interinos/as se producirá, además de por las causas comunes de pérdida de la condición de funcionario/a, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. c. A los/as funcionarios/as interinos/as les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral. d. Todas las respuestas son incorrectas.
408. Señale la respuesta incorrecta respecto al personal eventual: a. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. b. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. c. El nombramiento y cese serán libres. d. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
409. Los instrumentos de clasificación del personal sujeto al régimen es- tatutario en el Servicio Vasco de Salud-Osakidetza son: a. La plantilla de personal y los puestos funcionales. b. El grupo profesional de titulación, la plantilla de personal y el puesto profesional que se desempeñe. c. El grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puesto funcional que se desempeñe. d. La titulación, .
410. Los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o de servicios concertados por éste tienen el siguiente derecho: a. A ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y compren- sión y a la mayor celeridad. b. A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso o tácito para otro fin que no sea la docencia sanitaria. c. A solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro Médico del Servicio Sanitario Europeo. d. A negarse ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquier cuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informa- tivo y no terapéutico o diagnóstico. .
411. Las mujeres cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste, además de to- dos los derechos generales, tendrán derecho: a. A estar acompañadas por su familia durante el tiempo anterior al parto, durante el parto y en el periodo inmediatamente posterior al mismo. b. A tener a su lado al niño/a así como a su padre y hermanos/as, tan pronto como sea posible, después del parto y durante la estancia en el hospital. c. A que se les facilite su participación activa como protagonistas de su parto. d. A disponer de la Cartilla de la Embarazada como documento personal, donde se reflejen las revisiones llevadas a cabo por la madre desde su nacimiento.
412. Los/as pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilizan los servi- cios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios con- certados por éste habrán de cumplir con la siguiente obligación: a. A llevar la Tarjeta Individual Sanitaria en todo momento. b. A utilizar los circuitos de servicios ordinarios con la finalidad, de ne- cesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los servicios de urgencia. c. A poner en conocimiento del Juzgado de Guardia las irregularidades que observen en el funcionamiento de los Centros. d. Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento.
413. ¿Cómo se denominan las Unidades Administrativas del Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza responsables de atender a los usuarios de los ser- vicios sanitarios públicos, velando por el cumplimiento de sus derechos y obligaciones, y orientándoles en todo lo que precisen? a. Servicios de Atención Sanitaria Vasca. b. Servicios de Atención al Paciente y Usuario. c. Servicios de Atención e Información al Paciente. d. Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario.
414. Habrá de tenerse en cuenta a la hora de la tramitación de sugeren- cias, quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios en el Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza la siguiente norma: a. Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligados en todos los casos a transcribir las quejas presentadas verbalmente. b. Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comunicación escrita o verbal (vía telefónica) sobre el trámite en que se encuentra su queja y de la solución adoptada dentro de los plazos que se determinen. c. Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas las reclamaciones que ante ellos se formulen siempre que sean del centro en que se encuentren. d. En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, los Servicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de todas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema así lo permita.
415. Señale qué proposición de las siguientes es correcta conforme a la Ley de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia: a. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, junto con otros niños/as y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profe- sionales. b. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a estar acompañados/as durante su permanencia en el hospital de sus padres y madres o de la persona que los sustituya. c. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a ser hospitalizados junto a otros niños, por lo que se evitará todo lo posible su hospitalización entre adultos. d. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios tendrán derecho a disponer durante su perma- nencia en el hospital de juguetes, libros y ordenadores con acceso a Internet.
416. Una de las funciones de los Servicios de Atención al Paciente y Usuario es: a. Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y suge- rencias que se presenten por los/as usuarios/as y por los/as sanitarios/ as. b. Realizar encuestas a los sanitarios comunicando sus resultados a la Dirección del Centro. c. Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acu- den o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/ Osakidetza. d. Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadas por la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares y en su caso sancionar.
417. Los/as pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o de servicios concertados por éste tienen derecho a elegir, dentro del ámbi- to y con los requisitos establecidos en la normativa vigente: a. A su dentista. b. A su psiquiatra. c. A su médico de cabecera. d. A su psicólogo.
418. La tipificación de faltas en el régimen disciplinario del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario: a. Divide las faltas en muy graves, graves y menos graves. b. Será la que establece la legislación de función pública vasca en las faltas muy graves y se detallará reglamentariamente en el caso de fal- tas graves y leves. c. Se establecerá reglamentariamente en todos los tipos de faltas: muy graves, graves y leves. d. Viene establecida por la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, que divide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
419. ¿A quién corresponde proponer al órgano directivo competente reso- lución sobre las quejas, reclamaciones presentadas o sobre las actuaciones de tutela llevadas a cabo por propia iniciativa, de acuerdo con la reglamen- tación vigente al efecto? a. A los/as propios/as pacientes. b. A los/as facultativos/as. c. A los Servicios de Atención al Paciente y Usuario. d. A la Inspección General de Sanidad.
420. El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa: a. Únicamente de oficio. b. A petición de pacientes, familiares o usuarios. c. Por denuncia previa del personal sanitario d. Por mandato directo de la Dirección del Centro.
421. El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones se desarrolla- rá mediante Orden del Departamento de Sanidad y Consumo ajustándose a criterios de: a. Eficacia y seguridad. b. Celeridad y eficiencia. c. Celeridad y sencillez. d. Imparcialidad y legalidad.
422. Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, al menos, del siguiente órgano de Participación: a. Gerente. b. Equipo directivo de la Gerencia. c. Consejo de Dirección. d. Consejo Técnico.
423. ¿Cuál de los siguientes no es un órgano de Dirección y Gestión de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria? a. Gerente. b. Equipo directivo de la Gerencia. c. Consejo de Dirección. d. Consejo Técnico.
424. Los puestos de Gerente de las Comarcas Sanitarias de Atención Pri- maria se proveerán, tras convocatoria pública y valoración de méritos y ca- pacidad de los/as concurrentes, por el sistema de: a. Oposición. b. Concurso. c. Concurso-oposición. d. Libre designación.
425. Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo la dependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de la si- guiente atribución: a. Suscribir cada dos años el Contrato Programa en representación de la Comarca. b. Ostentar la representación extraoficial de la Comarca correspondiente. c. Dirigir, impulsar y coordinar la organización, gestión, evaluación y control de los Servicios Sanitarios y de Administración adscritos a los respectivos centros. d. Gestionar las actividades de docencia e investigación de la Comarca.
426. ¿Quién ejercerá la superior autoridad dentro de los Centros Sanitarios de las Comarcas Sanitarias? a. El/la Consejero/a de Sanidad. b. El /la directora/a General de Osakidetza. c. Los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias. d. El/la directora/a General Médico de las Comarcas Sanitarias.
427. ¿Cómo se crean las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud? a. Mediante resolución del/de la directora/a General del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, a propuesta del Consejo de Direc- ción de la Comarca Sanitaria. b. Mediante Real Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad de Euskadi. c. Por medio de Reglamento aprobado por mayoría en el Consejo de Di- rección de la Comarca Sanitaria. d. Vía reglamento del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria, a propuesta del/de la directora/a General del ente público.
428. En consonancia con las responsabilidades asignadas, será requisito preferente para ser Jefe/a de Unidad de Atención primaria: a. Tener una experiencia mínima de diez años en puestos similares. b. Disponer de estudios universitarios. c. Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía. d. Gozar de reconocida capacidad, prestigio y experiencia profesional en el extranjero.
429. ¿Quién efectuará la designación del /de la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria? a. La Dirección General de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud. b. El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria correspondiente. c. El Consejo de Dirección. d. El/la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
430. A los/as Jefes/as de la Unidad de Atención Primaria les corresponde: a. Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Gestión de la Unidad. b. Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación de la Comarca. c. Ostentar la Jefatura de Personal. d. Aprobar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las direc- trices dadas por la gerencia.
431. ¿A quién corresponde, en los hospitales, asumir las funciones asigna- das al/a la Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante de éste/a? a. A la Dirección Médica. b. A la Dirección de Enfermería. c. A la Secretaría Técnica. d. A la Subdirección Técnica.
432. Una de las funciones de la Dirección de Enfermería en los hospitales es: a. Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal facultativo del Hospital. b. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital. c. Presidir el Consejo Técnico del Hospital y promover su eficaz funcio- namiento. d. Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo le sean delegadas por el Gerente del Hospital.
433. ¿En cuántas demarcaciones geográficas denominadas Área de Salud se divide el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi? a. En dos. b. En tres. c. En cuatro. d. En cinco.
434. ¿A quién corresponde presidir el Consejo Técnico de los hospitales y promover su eficaz funcionamiento? a. Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi. b. Al/a la Gerente del hospital. c. A la Dirección de Enfermería. d. A la Dirección Médica.
435. ¿Cuándo se consolidarán las funciones y las retribuciones de Jefe de Unidad de Atención Primaria como puesto específico de trabajo? a. Cuando así lo determine la Dirección Médica. b. A los cinco años de la toma de posesión como Jefe de Unidad de Atención Primaria. c. Desde el mismo momento de la toma de posesión como Jefe de Uni- dad de Atención Primaria. d. En ningún caso.
436. El/la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria ejercerá la doble fun- ción gestora y asistencial en dependencia directa y jerárquica del/ de la: a. Consejero/a de Sanidad de Euskadi. b. Gerente de la Comarca Sanitaria. c. Equipo Directivo de la Comarca Sanitaria. d. Secretario Técnico Comarcal.
437. La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asis- tencia especializada adscritos a Osakidetza se realizará mediante: a. Decreto de la Consejería de Sanidad Vasca. b. Orden del/de la Consejero/a de Sanidad. c. Ley del Parlamento Vasco. d. Decreto-Ley del Ministerio de Sanidad y Consumo.
438. Los Complejos Hospitalarios, formados por la agrupación de varios Hospitales y/o Unidades organizativas, se estructurarán, al menos, con el siguiente órgano de organización general: a. La Gerencia del Complejo Hospitalario. b. La Secretaría Técnica del Complejo Hospitalario. c. La Junta de Dirección del Complejo Hospitalario. d. El Consejo Médico Hospitalario.
439. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo: a. A la antigüedad en el puesto. b. Al grado de conocimientos que se posea. c. A la función desarrollada. d. Ninguna respuesta es correcta.
440. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el siguiente derecho individual: a. A la negociación colectiva, representación y participación en la deter- minación de las condiciones de trabajo. b. A la actividad sindical. c. A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. d. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
441. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo: a. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan. b. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. c. A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado/a con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros/as y sus subordinados/as. d. A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
442. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado al cumplimiento del siguiente deber: a. Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento. b. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y denunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridad laboral. c. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud. d. Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibili- dades.
443. Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es: a. La pérdida de la nacionalidad, haya sido o no tomada en consideración para el nombramiento. b. La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial. c. La comisión de una falta muy grave. d. La renuncia.
444. Uno de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo es: a. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzo- sa. b. No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en los cuatro años anteriores a la convocatoria. c. En el caso de los/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, no haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los cinco años anteriores a la convocatoria. d. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
445. La selección del personal estatutario fijo se efectuará: a. Con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. b. Cuando así resulte más adecuado en función de las características socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, la selección podrá realizarse a través del sistema de concurso. c. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de oposición. d. Con carácter general a través del sistema de concurso.
446. El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirará en los principios de: a. Igualdad y solidaridad. b. Igualdad, compensación de desventajas y prioridad. c. Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas. d. Igualdad de oportunidades, solidaridad y prioridad.
447. Los sistemas de selección del personal estatutario fijo son los siguientes: concurso-oposición, oposición o concurso. Cuando se utiliza el sistema de concurso o de concurso-oposición, la evaluación de los méritos puede ser: a. Baremada o no baremada. b. Simple o compuesta. c. Automática o normal. d. Positiva o negativa.
448. ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos? a. Concurso-oposición. b. Oposición. c. Concurso. d. Bolsa de empleo.
449. ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación? a. Concurso-oposición. b. Oposición. c. Concurso. d. Bolsa de empleo.
450. Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal sanitario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los/as aspirantes a través de la valoración, entre otros aspectos de: a. Lo más significativo de su personalidad, inquietudes y aficiones en consonancia con la profesión sanitaria. b. La experiencia profesional anterior en cualquier sector. c. Currículo profesional y formativo. d. Antigüedad como demandante de empleo.

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