Test administrativo ope2008 preguntas 351-400

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Administrativo OPE2008 Preguntas 351-400

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Título del Test:
Administrativo OPE2008 Preguntas 351-400

Descripción:
Preguntas 351-400

Autor:
Fergu
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Fecha de Creación:
19/02/2009

Categoría: Otros

Número Preguntas: 50

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Temario:

351. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre dispone que se rige por la misma todo tratamiento de datos de carácter personal: a. Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio español en el marco de las actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento. b. Cuando al/a la responsable del tratamiento no establecido en territorio español, le sea de aplicación la legislación española en aplicación de normas de Derecho internacional privado. c. Cuando el/la responsable del tratamiento no esté establecido/a en te- rritorio de la Unión Europea y utilice en el tratamiento de datos medios situados en territorio español, incluso cuando tales medios se utilicen únicamente con fines de tránsito. d. Todas las respuestas son correctas.
352. Se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmente previsto, en su caso, por la LO 15/1999, el siguiente tratamiento de datos personales: a. Los derivados del Registro Civil y del Registro Nacional y Autonómico de penados y rebeldes. b. Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utiliza- ción de videocámaras por el Ejército, de conformidad con la legisla- ción sobre la materia. c. Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados por la legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública. d. Los que sirvan a fines socioeconómicos.
353. ¿A través de qué medio legal se establecerán los requisitos y condi- ciones que deban reunir los ficheros y las personas que intervengan en el tratamiento de los datos especialmente protegidos? a. A través de ley orgánica. b. A través de ley ordinaria. c. Por medio de reglamento. d. Por medio de decreto-ley.
354. ¿Cómo considera la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, el consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal a un tercero, cuando la información que se facilita al interesado no le per- mita conocer la finalidad a que destinarán los datos cuya comunicación se autoriza o el tipo de actividad de aquel a quien se pretenden comunicar? a. Válido. b. Nulo. c. Anulable. d. Ninguna respuesta es correcta.
355. Según dispone la ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de pro- tección de datos de carácter personal, el responsable del tratamiento de datos tendrá la obligación de hacer efectivo el derecho de rectificación o cancelación del interesado en el plazo de: a. Siete días. b. Diez días. c. Quince días. d. Un mes.
356. ¿Qué contraprestación se exigirá por el ejercicio de los derechos de oposi- ción, acceso, rectificación o cancelación de los datos de carácter personal cuyo tratamiento no se ajuste a lo dispuesto en la LO 15/1999, de 13 de diciembre? a. La establecida legalmente. b. La establecida reglamentariamente. c. La que establezca anualmente la Agencia Española de Protección de Datos. d. No se exigirá ninguna contraprestación.
357. Las operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizado o no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, mo- dificación, bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que re- sulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias, son definidas por la LO 15/1999, de 13 de diciembre como: a. Tratamiento de datos. b. Análisis de datos. c. Sistematización. d. Programación.
358. A la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquier otro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personales por cuenta del responsable del tratamiento, es definido en la LO 15/1999, de 13 de diciembre como: a. Analista. b. Programador. c. Encargado del tratamiento. d. Responsable del fichero o tratamiento.
359. Señale la respuesta incorrecta respecto a los datos especialmente protegidos a. Los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sin- dical, religión y creencias sólo podrán ser objeto de tratamiento con el consentimiento expreso y por escrito del afectado aunque se contem- plan determinadas excepciones. b. Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así se disponga regla- mentariamente o el afectado consienta expresa o tácitamente. c. Quedan prohibidos los ficheros creados con la finalidad exclusiva de almacenar datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, o vida sexual. d. Los datos de carácter personal relativos a la comisión de infracciones penales o administrativas sólo podrán ser incluidos en ficheros de las Administraciones públicas competentes en los supuestos previstos en las respectivas normas reguladoras.
360. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las re- tribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejer- cicio presupuestario en: a. En las Leyes de la Función Pública que se dicten anualmente en de- sarrollo del Estatuto. b. La Ley de Presupuestos. c. La Memoria Anual de los Presupuestos de las Administraciones Públicas. d. Ninguna respuesta es correcta.
361. El procedimiento por el que, excepcionalmente, se decida el mante- nimiento íntegro de determinados datos de carácter personal atendidos los valores históricos, estadísticos o científicos, se determinará: a. Reglamentariamente. b. Legalmente. c. Judicialmente. d. Políticamente.
362. ¿Cuándo se permite la recogida de datos por medios fraudulentos, desleales o ilícitos? a. Cuando fuesen necesarios para fines de interés nacional. b. Cuando así lo autorice una norma con rango de ley. c. Cuando fuese necesario para proteger la seguridad pública. d. En ningún caso.
363. Según el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 15/1999, el tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo: a. Que la ley disponga otra cosa. b. Reglamentariamente se disponga lo contrario. c. Que una disposición no de ley de la Unión Europea diga lo contrario. d. Casos de fuerza mayor.
364. La LO 15/99 otorga al consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal un carácter: a. Revocable. b. Irrevocable. c. Secreto. d. Público.
365. Salvo que el interesado acredite un interés legítimo al efecto, en cuyo caso podrán ejercitarlo antes, el derecho de acceso a los datos de ca- rácter personal sometidos a tratamiento sólo podrá ser ejercitado a inter- valos no inferiores a: a. Seis meses. b. Nueve meses. c. Diez meses. d. Doce meses.
366. Los procedimientos para ejercitar el derecho de oposición, acceso, así como los de rectificación y cancelación de datos de carácter personal se regulan: a. Legalmente. b. Reglamentariamente. c. Vía Decreto. d. Constitucionalmente.
367. Señale la respuesta incorrecta respecto al derecho a indemnización contemplado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protec- ción de datos de carácter personal: a. Los interesados que, como consecuencia del incumplimiento de lo dispuesto en la LO 15/99 por parte del responsable o del encargado del tratamiento de datos de carácter personal, sufran daño o lesión en sus bienes o derechos tendrán derecho a ser indemnizados. b. En el caso de los ficheros de titularidad privada, la acción se ejercitará ante los órganos de la jurisdicción ordinaria. c. Si se trata de ficheros de titularidad pública, no se podrá exigir res- ponsabilidad a las Administraciones públicas. d. Todas las respuestas son incorrectas.
368. ¿A qué organismo podrá dirigirse el interesado al que se deniegue, total o parcialmente, el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rec- tificación o cancelación, organismo este que deberá asegurarse de la pro- cedencia o improcedencia de la denegación? a. A la Comisión Nacional de Protección de Datos. b. A la Oficina de Asistencia al Ciudadano. c. A la Agencia Española de Protección de Datos o, en su caso, al orga- nismo competente de cada Comunidad Autónoma. d. A la Secretaria Nacional de Protección de Datos.
369. Contra las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Da- tos procederá: a. Recurso de Amparo. b. Recurso Contencioso-Administrativo. c. Recurso de Inconstitucionalidad. d. Recurso de Súplica.
370. ¿Cuántos artículos tiene el Estatuto Básico del Empleado Público? a. 98. b. 99. c. 100. d. 103.
371. El Estatuto Básico del Empleado Público presenta la siguiente es- tructura: a. Exposición de Motivos, siete Títulos, diez Disposiciones Adicionales, ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tres Disposiciones Finales. b. Exposición de Motivos, siete Títulos, once Disposiciones Adicionales, nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatro Disposiciones Finales. c. Exposición de Motivos, ocho Títulos, once Disposiciones Adicionales, ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatro Disposiciones Finales. d. Exposición de Motivos, ocho Títulos, diez Disposiciones Adicionales, nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tres Disposiciones Finales.
372. Aquellos/as que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retri- buidos de carácter permanente, son denominados/as por el Estatuto Básico del Empleado Público como: a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d. Personal eventual.
373. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público son funcionarios/as interinos/as los/as que, por razones expresamente justificadas de necesi- dad y urgencia, son nombrados/as como tales para el desempeño de fun- ciones propias de funcionarios/as de carrera, cuando se dé la siguiente cir- cunstancia: a. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de seis meses. b. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. c. La sustitución permanente de los titulares. d. La ejecución de programas de carácter indefinido.
374. ¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al per- sonal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesora- miento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin? a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d. Personal eventual.
375. El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escri- to, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administracio- nes Públicas, es denominado en el Estatuto Básico del Empleado Público como: a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral. d. Personal eventual.
376. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con el siguiente principio: a. Su designación atenderá a principios de confianza y capacidad y a criterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. b. El personal directivo estará exento de evaluación con arreglo a los criterios de oportunidad y necesidad. c. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesio- nales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. d. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP.
377. Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de conce- sión de permisos a los/as funcionarios/as públicos/as y sus requisitos, efec- tos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos por falle- cimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: a. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. b. Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma locali- dad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. c. Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma locali- dad, y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad. d. Dos días hábiles en todo caso.
378. Los/as funcionarios/as públicos/as, a tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán derecho, en defecto de legislación aplicable, en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a un permiso de a. Un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de dos días hábiles cuando sea en distinta localidad b. Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cua- tro días hábiles cuando sea en distinta localidad. c. Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. d. Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
379. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, los/as funciona- rios/as públicos/as disfrutarán, en defecto de legislación aplicable, de un permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de: a. Un día. b. Dos días. c. Tres días. d. No existe tal permiso.
380. ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Pú- blico, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud? a. Un día. b. Dos días. c. Tres días. d. Los días de su celebración.
381. El Estatuto Básico del Empleado Público concede, en defecto de le- gislación aplicable, a las funcionarias públicas el derecho a ausentarse del trabajo por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses durante: a. Media hora que podrá dividir en dos fracciones. b. Una hora que podrá dividir en dos fracciones. c. Una hora que podrá dividir en cuatro fracciones. d. Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.
382. Según el Estatuto Básico del Empleado Público y en defecto de legislación aplicable, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: a. Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. b. Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. c. Tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. d. El tiempo que sea necesario.
383. Según el EBEP y en defecto de legislación aplicable, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tendrá derecho: a. A una reducción de hasta el veinte por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. b. A una reducción de hasta el treinta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de tres meses. c. A solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jor- nada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. d. A solicitar una reducción de hasta el setenta por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de tres meses.
384. ¿Cuánto tiempo otorga el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral? a. Una hora. b. Dos horas. c. Tres horas. d. El tiempo indispensable.
385. ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as por asuntos particulares? a. Un día. b. Cinco días. c. Seis días. d. Diez días.
386. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Admi- nistración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as funcionarios/as tendrán derecho al disfrute de: a. Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. b. Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo. c. Cuatro días adicionales al cumplir el cuarto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto. d. Un día adicional al cumplir el tercer trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
387. ¿Cuántos días de permiso por paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, concede el Estatuto Básico del Empleado Público? a. Siete días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogi- miento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. b. Diez días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. c. Quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. d. Un mes, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
388. El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (que sea como mínimo de un año), con una duración, en los casos de que sea de persona única y sin discapacidad, de: a. Doce semanas ininterrumpidas. b. Catorce semanas ininterrumpidas. c. Dieciséis semanas ininterrumpidas. d. Dieciocho semanas ininterrumpidas.
389. El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso por parto, que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapaci- dad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de par- to múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: a. Tres semanas sean inmediatamente posteriores al parto. b. Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto. c. Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d. Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
390. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continua- ción del parto, el permiso por parto que contempla el Estatuto Básico del Empleado Público se ampliará en tantos días como el/la neonato/a se en- cuentre hospitalizado, con un máximo de: a. Trece semanas adicionales. b. Catorce semanas adicionales. c. Quince semanas adicionales. d. Dieciséis semanas adicionales.
391. Señale la respuesta incorrecta respecto al permiso recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (como mínimo de un año): a. El cómputo del plazo se contará a elección del/de la funcionario/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. b. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distri- buirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. c. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. d. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento in- ternacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. .
392. Los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: a. Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. b. Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcional- mente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. c. Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcional- mente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. d. Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmen- te si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
393. En cuanto a las vacaciones de los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a: a. Un día hábil adicional al cumplir diez años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. b. Un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. c. Un día hábil adicional al cumplir veinte años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cinco años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. d. Dos días hábiles al cumplir treinta años de servicio.
394. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraor- dinarias serán: a. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribu- ciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las vinculadas al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el/la funcionario/a desempeña su trabajo y al rendimiento o resultados obtenidos y las vinculadas a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. b. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribucio- nes básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias. c. Dos al año, cada una por el importe de dos mensualidades de retribucio nes básicas y de la tercera parte de las retribuciones complementarias. d. Tres al año.
395. El personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que, en virtud de nombramiento administrativo, desempeña con carácter eventual tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario fijo en cualquiera de sus estructuras de gestión se denomina: a. Personal directivo. b. Personal facultativo. c. Personal Superior no sanitario. d. Altos cargos.
396. Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempe- ño por parte de las Administraciones Públicas: a. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no dis- criminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los/as empleados/as públicos/as. b. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evalua- ción en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complemen- tarias previstas en el Estatuto. c. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, sin nece- sidad de dar audiencia al/ a la interesado/a, y por la correspondiente resolución motivada. d. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el pro- cedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en el Estatuto.
397. Como regla general, los/as funcionarios/as que deseen participar en procesos de promoción interna deben: a. Tener la titulación exigida para ingresar en el cuerpo superior en el que quieren integrarse. b. Haber prestado servicios efectivos, durante al menos tres años, como funcionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo de titulación inmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretendan ac- ceder. c. Reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso esta- blezca el Ministerio de Administraciones Públicas o el órgano com- petente de las demás Administraciones Públicas. Aunque, excepcio- nalmente, se permite promocionar del grupo C al B sin necesidad de tener la titulación requerida para éste, siempre que se tenga una antigüedad de 5 años en el grupo C o de tres años más la superación de un curso específico de formación, al que se accede por criterios objetivos. d. Poseer una antigüedad mínima de diez años en la Administración Pú- blica.
398. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as em- pleados/as públicos/as tienen el siguiente derecho individual: a. A la libertad sindical. b. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. c. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurí- dico. d. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
399. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatu- to Básico del Empleado Público regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de la siguiente modalidad: a. Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuer- po o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto. b. Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas de diferente Subgrupo profesional. c. Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo. d. Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, es- calón u otros conceptos análogos, sin cambiar de puesto de trabajo.
400. ¿Pueden vincularse profesionales en régimen de contratación laboral temporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. No, nunca. b. Sí, a criterio del Consejo de Administración, sin necesidad de procedi- miento selectivo previo. c. Sí, a criterio del personal directivo de cada organización de servicios sanitarios, sin necesidad de procedimiento selectivo previo. d. Sí, en casos extraordinarios de alta especialización, previo proceso selectivo.

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