Test adminsitrativo ope 2009

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: ADMINSITRATIVO OPE 2009

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Título del Test:
ADMINSITRATIVO OPE 2009

Descripción:
Preguntas 551-600

Autor:
Cybermakoki
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Fecha de Creación:
22/02/2009

Categoría: Otros

Número Preguntas: 50

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Temario:

551.A efectos del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se considerarán horas nocturnas las trabajadas: Entre las 0 horas y las 8 horas. Entre las 0 horas y las 7 horas. Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. Entre las 23 horas y las 8 horas del día siguiente.
552.Concedida una autorización para colaborar con organizaciones no gu- bernamentales, las sucesivas autorizaciones sólo podrán concederse una vez transcurrido un período mínimo de prestación de servicios equivalente al período de la autorización anterior. Sin embargo, en todo caso deberá mediar un período mínimo de prestación de servicios entre dos autoriza- ciones de: Un año. Dos años. Cinco años. Diez años.
553.Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a de Osakidetza tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de: Un mes Tres meses Seis meses Un año.
554.El Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a licencia por enfermedad grave de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad de: Tres días hábiles en todo caso. Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo mo- tivan se producen a más de 200 km del lugar de residencia del solicitante. Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo mo- tivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante. Cinco días naturales y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante. .
555.La excedencia voluntaria incentivada del Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá una duración de: Seis meses Un año Dos años Cinco años.
556.El personal fijo de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de duración: No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.
557.El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba. Tal período en el caso de personal estatutario sanitario con formación universitaria y el personal estatutario de gestión y servicios con formación universitaria no podrá superar: El mes de trabajo efectivo. Los dos meses de trabajo efectivo. Los tres meses de trabajo efectivo. Los seis meses de trabajo efectivo.
558.La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, constituye una falta: Muy grave Grave Menos grave Leve.
559.El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios, constituye una falta: Muy grave Grave Leve No constituye falta alguna.
560.La sanción de apercibimiento será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas: Muy graves Graves Menos graves Leves.
561.¿Qué órgano tiene como finalidad la coordinación entre la Policía Autónoma Vasca y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y está formado en número igual por representantes del Estado y de la Comunidad Autónoma? El Consejo Nacional de la Policía. El Comité Nacional de Seguridad. La Junta de Seguridad. La Comisión Interregional de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
562.Quedan excluidos/as del Régimen Especial para los Estudiantes, así como del Sistema de Seguridad Social: Los/as alumnos / as que cursen estudios de enseñanza obligatoria. Los/as alumnos/as/trabajadores/as de las Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo. El personal investigador en formación de beca o becarios de investigación. El personal investigador de formación de contrato.
563.La información al/a la interesado/a a el/la que se soliciten datos personales no será obligatoria en el siguiente caso: Cuando expresamente lo prevea una norma jurídica. Cuando el tratamiento tenga fines políticos, deportivos o religiosos. Cuando la información al interesado resulte difícil, a criterio de la Agencia Española de Protección de Datos o del organismo autonómico equivalente, en consideración al número de interesados. Cuando los datos procedan de fuentes accesibles al público y se des- tinen a la actividad de publicidad o prospección comercial, en cuyo caso, en cada comunicación que se dirija al/a la interesado/a se le in- formará del origen de los datos y de la identidad del/de la responsable del tratamiento así como de los derechos que le asisten.
564.Osakidetza asume de cara al período estratégico 2008-2012 cuatro grandes retos en su Plan Estratégico. Uno de ellos no está bien enunciado a continuación: Garantizar la personabilidad del Ente. Generalizar la cultura de la innovación (social, organizativa y tecnoló- gica) y su aplicación en todo su ámbito de actuación. Ser la organización sanitaria más atractiva para los/las Usuarios/as- Pacientes y para las Personas de Osakidetza. Responder de forma completa y eficaz a las necesidades cambiantes del Usuario/a-Paciente y de la Sociedad.
565.¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de actuación de los contemplados por el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 para la articulación de sus Líneas Estratégicas? MA. Modelo Asistencial. TI. Tecnología e Infraestructuras. ID. Investigación y Desarrollo. MO. Modelo Organizativo.
566.Las retribuciones básicas son las que retribuyen al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas está comprendido: El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de productividad. Las pagas extraordinarias.
567.Uno de los ámbitos de actuación del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 se refiere al modo en el que Osakidetza presta los servicios de atención sanitaria a través de una oferta de servicios que permita cubrir con eficacia la demanda y las necesidades cambiantes. Este ámbito de actuación se denomina: MA. Modelo Asistencial. MO. Modelo Organizativo. MI. Modelo de Infraestructuras. MS. Modelo de Servicios.
568.De conformidad con la normativa vigente al respecto la organización rectora del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprende a: Su Presidente/a y al Consejo de Administración. Su Presidente/a, al Consejo de Administración y al Consejo de Dirección. Su Presidente/a, Vicepresidente/a y al Consejo de Dirección. Su Presidente/a, Consejo de Administración y Gerente.
569.¿Quién actúa como Autoridad de Certificación y de Registro en el sistema sanitario de Euskadi? Osatek, S.A. Izenpe, S.A. Ona, S.A. Euskiltek, S.A.
570.Las líneas estratégicas del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 en el ámbito de actuación Usuario/a-Paciente son: UP.1 Enfoque en el proceso del/la Usuario/a-Paciente; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Pa- ciente. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Siste- mas de reconocimiento; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Paciente. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Captación y fidelización de personas. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Pa- ciente.
571.¿Qué hospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud podrán estar dotados de órganos de dirección y gestión distintos de los previstos con carácter general para Hospitales Generales? Los de Media y Larga Estancia. Los Hospitales Infantiles. Los Hospitales Maternales. Todos los hospitales de Osakidetza tienen los mismos órganos de di- rección y gestión.
572.El personal en activo de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta: El 50% de su salario líquido mensual. El 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria. El 100% de su salario líquido mensual, más el 75% de Paga Extraor- dinaria. El 100% de su salario líquido mensual más la Paga Extraordinaria íntegra.
573.La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: 7 días hábiles a la fecha en que se desee hacer efectiva. 10 días naturales a la fecha en que se desee hacer efectiva. 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. Un mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.
574.La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios, constituye una falta: Muy grave Grave Leve No constituye falta.
575.La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones, constituye una falta: Muy grave Grave Menos grave Leve.
576.¿Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias? Desde que la falta se hubiera cometido. Desde que se tenga conocimiento de la comisión de la falta. Desde el día siguiente al que se hubiera cometido. Ninguna respuesta es correcta.
577.La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas: Muy graves Graves Leves Tal sanción no se encuentra contemplada.
578.La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas: Muy graves Graves Leves Tal sanción no se encuentra contemplada.
579.El Estatuto de Autonomía para el País Vasco señala que inicialmente, las Policías Autónomas del País Vasco estarán constituidas por: Aquellas personas que accedan a esa condición funcionarial. Los Cuerpos de Miñones y Miqueletes dependientes de las Diputacio- nes de Vizcaya y Guipúzcoa restablecidos y el Cuerpo de Miñones de la Diputación Foral de Álava, en ese momento. Miembros de la Guardia Civil dependientes de la Delegación del Go- bierno en Euskadi. Miembros del Cuerpo Nacional de Policía destinados en Euskadi.
580.En el ámbito de actuación MO. Modelo Asistencial del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, uno de los objetivos fijados en su Línea Estratégica n.º 3, referida a la Excelencia Clínica, es: Potenciar los procesos de alta resolución. Promover una cultura de uso adecuado de los recursos asistenciales/ clínicos. Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sa- nitaria. Reordenar la cartera de servicios de Osakidetza.
581.El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá, con carácter general, a: Al año, contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los dos años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. Tal derecho no prescribe nunca.
582.¿Cuándo prescribe la obligación de reintegro del importe de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas? Al año contado a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posi- ble ejercitar la acción para exigir su devolución. A los dos años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución. A los cuatro años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución. A los cinco años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
583.De conformidad con lo previsto en la Ley General de la Seguridad Social, se considera como situación de necesidad determinante de incapacidad temporal: La debida a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no trabajo, mientras el/la trabajador/a reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido/a para el trabajo, con una duración máxima de seis meses. Los períodos de observación por enfermedad común en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de doce meses improrrogables. Los periodos de observación y sus asimilados o equivalentes en caso de enfermedades profesionales. Todas las respuestas son incorrectas.
584.¿Cuál de los siguientes principios, a tenor de las disposiciones al respecto, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no rigen u orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad entre sexos? La igualdad de trato. El respeto a la diversidad y a la diferencia. La integración de la perspectiva de género. La creación de roles y estereotipos en función del sexo.
585.La pensión de jubilación parcial no se extinguirá por: Fallecimiento del pensionista. Cumplimiento de la edad real de 65 años. Declaración de ausencia del pensionista. Reconocimiento de una pensión de incapacidad declarada incompa- tible.
586.¿Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su trabajo siempre que redunde en mejorar sus resultados? El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento personal transitorio. El complemento de dedicación.
587.Señale la respuesta incorrecta respecto a las gratificaciones por servicios extraordinarios: Tendrán carácter excepcional. Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios presta- dos fuera de la jornada normal. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía pero sí periódicas en su devengo. No podrán originar derechos individuales en períodos sucesivos.
588.¿Qué complemento está dirigido a compensar a los/as funcionarios/as que, en aplicación de los criterios retributivos regulados experimentaran una disminución en el total de sus retribuciones anuales? El complemento personal transitorio. El complemento de dedicación. El complemento específico. El complemento de productividad.
589.Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Señale cuál de los siguientes supuestos no genera derecho a indemnización: Traslados de residencia. Comisiones de Servicios. Asistencias por concurrencia a Consejos de Administración u órganos Colegiados, por participación en tribunales de oposiciones y concursos y por la colaboración en centros de formación y perfeccionamiento del personal de las Administraciones Públicas. Desplazamientos fuera del término municipal por razón del servicio.
590.¿Cuál de los siguientes principios no informan el sistema sanitario de Euskadi? El principio de calidad de los servicios. El principio de equidad. El principio de participación ciudadana. El principio de nacionalidad.
591.El/la empleado/a público/a en el régimen que establece la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi presta sus servicios mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter especial por razón de la función que desarrolla, constituyendo su relación de empleo estatutaria los siguientes derechos, obligaciones y garantías, entre los que no se encuentra/n: Derecho a la remuneración que corresponda, descanso necesario, no discriminación, sindicación, huelga y participación en la determina- ción de las condiciones de trabajo. Derecho al Régimen Especial de Seguridad Social, así como a la jubi- lación tanto voluntaria como forzosa. Obligación de prestación de servicios en contraprestación al salario en términos de efectividad y presencia física, al fiel desempeño de su función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el ente público se establezcan. Obligación de cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y dili- gencia, profesionalidad e imparcialidad.
592.¿Cuál es, en el Sistema Sanitario de Euskadi, el método ordinario de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino, sin perjuicio del mecanismo directo que tendrá lugar en los procedimientos selectivos, en el sistema de libre designación y en los supuestos de traslado? El concurso. La oposición. El concurso- oposición. La designación personal.
593.Los puestos funcionales de jefatura de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal por plazo de: Dos años prorrogables. Tres años improrrogables. Cuatro años prorrogables. Cinco años improrrogables.
594.La composición del Consejo de Administración de Osakidetza contará, además del Presidente del Ente Público, con cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que serán nombrados por el Gobierno: 2 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 3 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 3 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 2 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 1 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 4 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 4 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y el restante a propuesta del Consejero de Sanidad.
595.No corresponde al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la siguiente función: Aprobar, a propuesta del Presidente, los criterios y líneas generales de actuación del Ente Público y de todas las organizaciones dependientes del mismo. Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del Ente Público. Formular la liquidación de cuentas del Ente Público y de sus organi- zaciones. Establecer el régimen retributivo de todas las categorías de empleados del Ente.
596.¿Cuál es el cargo directivo superior de gestión del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud encargado de dirigir las funciones de la organización central? El Director General del Ente. El Delegado del Gobierno Vasco. El Secretario General del Ente Público. El Presidente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
597.Con carácter ordinario, a la Dirección Médica del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud le corresponderá la siguiente atribución: Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento. Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos. Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de interven- ción sobre las listas de espera. Definir criterios generales y proponer la política de precios correspondiente a la prestación de servicios sanitarios no incluida en la cobertura pública.
598.La cultura de respeto y cuidado del medioambiente, en cuanto línea estratégica del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, se encuadra en el siguiente ámbito de actuación: MA. Modelo Asistencial. PO. Personas de Osakidetza. ID. Investigación y Docencia MO. Modelo Organizativo.
599.De conformidad con lo establecido en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tienen derecho a: A ser sometido a procedimiento de diagnóstico o terapéutico de efec- tividad no comprobada. A conocer, cuando sea posible, al médico responsable de su diagnós- tico y tratamiento hospitalario. A recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los me- dicamentos recetados. A poder negarse en todo caso a tratamiento sin necesidad de docu- mento escrito.
600.Una de las funciones de la Dirección Médica de los Hospitales de Osakidetza/Servicio vasco de salud es: Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de enfermería del Hospital. Llevar a cabo el seguimiento de las actividades de enfermería de los diferentes servicios y unidades, evaluando su nivel de calidad y propo- niendo las medidas necesarias para su mejora. Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo, le delegue el/la Gerente del Hospital. Promover, organizar y supervisar las actividades de docencia e investi- gación del personal de enfermería.

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