La ley ordinaria: Necesita mayoría absoluta para ser aprobada. Regula cualquier materia. Tiene un rango superior a los reglamentos. Ninguna de las anteriores es correcta.
Según el principio de irrenunciabilidad: Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social Todas las anteriores son ciertas.
Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado a la Asociación Nacional de Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía: Es una relación laboral. Es una relación laboral excluida, es decir, no es relación laboral. Es una relación laboral especial. Ninguna de las anteriores es cierta.
Cuando un empresario sanciona a un trabajador: Debe comunicarle por escrito los hechos que motivan la sanción Debe ajustar la sanción a las previstas para tales hechos Debe respetar los derechos a sueldo y descanso del trabajador Todas las anteriores son correctas.
Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución y el ET se encuentran: La ocupación efectiva. Reunión Percepción puntual del salario. Todas las anteriores son ciertas.
El período de prueba de seis meses para técnicos titulados es: El periodo máximo de prueba. El período mínimo de prueba. Un periodo de prueba corto para una persona titulada. Ninguna de las anteriores es correcta.
Para poder contratar: Es necesario ser mayor de edad y no estar inhabilitado. Todas las personas al nacer tienen capacidad jurídica plena. Todos estamos capacitados para contratar, aunque no tengamos capacidad jurídica por no saber de leyes. Es necesario ser mayor de edad y estar en plena posesión de capacidad jurídica, y en caso contrario es necesaria la firma del tutor o representante legal.
El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador: Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por Convenio colectivo. Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador. Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa. Todas las anteriores son correctas.
En la relación laboral por medio de ETT: El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria. La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el salario al trabajador. La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria. Todas las anteriores respuestas son ciertas.
Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentran: La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador. La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores. Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral. Todas las anteriores son correctas.
En relación con la jornada de trabajo: Es el número de horas en que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; en caso contrario, se conoce como jornada continuada. El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornadadiaria, indicando las horas de principio y fin de uno y otro. Todas las anteriores son correctas.
Las vacaciones, según el ET Serán de al menos 30 días laborables al año. Serán de al menos 30 días naturales al año Todas las anteriores son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.
Los menores de 18 años han de disfrutar: Como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, que siempre serán acumulables. Como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, que en principio no serán acumulables. Un día y medio ininterrumpido como mínimo. Un día y medio como mínimo, que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Son causas de suspensión del contrato de trabajo: Maternidad; permiso por paternidad; lactancia natural de un menor de nueve meses. Maternidad; nacimiento de hijo prematuro; cumplimiento de un deber inexcusable. Maternidad; riesgo durante el embarazo; decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género Orfandad; maternidad; permiso por paternidad.
La realización de horas extraordinarias está prohibida para: Los trabajadores en el turno de trabajo de noche. Los trabajadores con reducción de jornada laboral. Los trabajadores con jornada laboral continuada. Los trabajadores con jornada laboral partida.
De la siguiente relación indica cuál no es una percepción no salarial: Plus de transporte. Dietas de viaje. Plus de toxicidad Quebranto de moneda.
El complemento salarial que recibe el trabajador porque para su desempeño profesional precisa poseer conocimiento de idiomas, debe ser calificado como: Complemento por las condiciones personales del trabajador. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por los resultados de la empresa. Todas las anteriores son ciertas.
Son complementos salariales Personales: Asistencia y puntualidad, y Comisiones. Antigüedad e Incentivos. Títulos y Antigüedad. Todas las anteriores son correctas.
En concepto de Desempleo, un trabajador contratado por duración determinada y a tiempo parcial cotiza, sobre la Base de Cotización correspondiente, un: 1,55% 1,60% 0,60% Ninguna de las anteriores es correcta.
Son horas extraordinarias: Aquellas que el trabajador realiza superando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el art. 35 del ET. No Estructurales, las pactadas en Convenio, y Estructurales las realizadas voluntariamente por el trabajador. De fuerza mayor, las de realización voluntaria a consecuencia de un suceso extraordinario. Todas las anteriores son correctas.
Son complementos salariales del puesto de trabajo: Nocturnidad y Alevosía. Taciturnidad y Responsabilidad y dedicación. Nocturnidad y Peligrosidad. Todas las anteriores son correctas.
Las percepciones en especie (vivienda, recibos de luz, etc.) no podrán ser superiores al: 15% del total de las percepciones salariales del trabajador. 30% del total de las percepciones salariales del trabajador. 33% del total de las percepciones salariales del trabajador. 20% del total de las percepciones salariales del trabajador.
En relación con las horas extraordinarias Las No Estructurales, pactadas en Convenio, cotizan al 4,70%. Las Estructurales, realizadas voluntariamente por el trabajador, también cotizan al 4,70%. Las De fuerza mayor, de realización voluntaria a consecuencia de un suceso extraordinario, cotizan al 2%. Todas las anteriores son correctas.
Se hace referencia a la movilidad funcional, cuando: El trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo. El empresario ordena al trabajador realizar actividades diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado. Cuando el empresario realiza cambios sustanciales en el contrato de trabajo, sobre la movilidad de los turnos. El empresario propone cambios en la cuantía que se les va a retribuir a los trabajadores en concepto de movilidad, dietas y desplazamientos.
Se llama finiquito: La liquidación de haberes al finalizar un contrato. La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente. El fin del contrato de trabajo. El despido por causas objetivas.
El despido por causas objetivas supone: Ineptitud del trabajador, sobrevenida o posterior a su colocación efectiva en la empresa. Inadaptación a las modificaciones técnicas de su puesto. Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todas las anteriores son correctas.
La decisión del empresario de efectuar un traslado deberá ser notificada al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: Diez días. Quince días. Veinte días. Treinta días.
¿Puede el empresario encomendar a los trabajadores la realización de funciones inferiores o superiores a las que por contrato le corresponden? Si, siempre que lo estime conveniente. Si, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo imprescindible. Si, cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo indefinido. No, ya que está prohibido por el Estatuto de los Trabajadores.
Un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Supone que se ha de despedir a un número determinado de trabajadores, según el total de la plantilla. Supone la existencia de una crisis económica, la introducción de nuevas tecnologías, la necesidad de reorganizar los recursos productivos o de reorganizar al personal ante una disminución de la producción. Está justificado, si se despide al 10% de los trabajadores, en empresas que tienen, entre 100 y 299 trabajadores. Todas las anteriores son verdaderas.
Señala la respuesta correcta: El convenio colectivo puede negociarse con los sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con un mínimo del 10% de los representantes, en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. Una vez firmado el convenio debe registrarse en el plazo de 15 días desde la firma. Un juez no puede afiliarse a un sindicato. Todas las anteriores son correctas.
Se puede decir sobre el convenio colectivo: La capacidad de los negociar y firmar Convenios Colectivos es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral. Los convenios colectivos se negocian a través de representantes legitimados para tal función. Es una fuente de derecho con eficacia erga omnes, que obliga a todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Todas las respuestas son correctas.
El derecho de participación de los trabajadores en la empresa. Se reconoce en los artículos 4.1.g) de la Constitución y 129.2 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el lus variandi, en determinados casos. Para poder ejercer su derecho de participación, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las condiciones de este lo permiten y durante de las horas de trabajo (art. 21 CE y arts. 4.1 f) y 77 a 81 del ET). Todas las anteriores son correctas.
El ejercicio de la huelga representa: La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo por despido. La extinción del contrato por abandono del puesto de trabajo. La interrupción del contrato de trabajo.
En una empresa o centro de trabajo, los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea, como regla general: En el centro de trabajo y dentro de las horas de trabajo. En el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo. Fuera del centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo. Fuera del centro de trabajo y dentro de las horas de trabajo.
Entre las Garantías de los representantes de los trabajadores en la empresa se encuentran: Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación, pudiendo publicar y distribuir materiales de interés laboral o social, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo. Si son sancionados por faltas graves o muy graves, deberá abrirse un expediente contradictorio; esto significa que serán oídos, el interesado y sus representantes legales. No ser despedido ni sancionado durante su mandato, ni en el año posterior a la finalización de este, siempre que el motivo del despido o sanción se base en una acción realizada fuera del horario de trabajo. Todas las anteriores son correctas.
Cuando la plantilla de una empresa está constituida por 35 trabajadores, deberán estar representados por: El Comité de Empresa. El Comité de Empresa conjunto. Un delegado de personal. Tres delegados de personal.
Son tipos de prestaciones: Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad y paternidad. Lesiones permanentes no invalidantes. Asistencia sanitaria Todas las respuestas anteriores son correctas.
Existen dos modalidades de prestación de la SS: Contributiva y retributiva. Retributiva y no retributiva. Contributiva y no contributiva. No contributiva y retributiva.
El empresario debe: Cotizar mensualmente a la S.S. exclusivamente por las mismas contingencias que el trabajador. Cotizar anualmente a la S.S. exclusivamente por las mismas contingencias que el trabajador. Cotizar mensualmente a la S.S. por más contingencias que por las que cotiza el trabajador. Cotizar mensualmente a la S.S. por menos contingencias que por las que cotiza el trabajador.
Son tipos de contingencias, que cubre la Seguridad Social a través de su Acción Preventiva: Comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL). Profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP). Contingencias de maternidad o paternidad. Todas las respuestas anteriores son correctas.
|
