Son fuentes comunes de búsqueda de empleo: Prensa, radio y televisión Internet Agencias de colocación y Empresas de trabajo temporal Todas las anteriores son correctas.
Las agencias de colocación son: Empresas, con ánimo de lucro, que se dedican a seleccionar personal para otras empresas. Entidades sin ánimo de lucro que realizan acciones de orientación laboral, normalmente en colaboración con los Ayuntamientos o Comunidades Autónomas y de forma gratuita. Entidades sin ánimo de lucro, que cobran a demandantes y oferentes de empleo, solo por los gastos ocasionados al ponerlos en contacto (son simples intermediarios en el mercado laboral). Entidades sin ánimo de lucro, que cobran a demandantes y oferentes de empleo, solo por los gastos ocasionados al ponerlos en contacto (son simples intermediarios en el mercado laboral).
Señala la respuesta correcta: Las empresas buscan candidatos competentes, responsables y motivados exclusivamente por el dinero. Las empresas rechazan a candidatos conflictivos, indisciplinados y arrogantes. En la entrevista de selección hay que dar respuestas cortas y sucintas, un sí o un no, basta en la mayoría de las ocasiones. Todas las anteriores son correctas.
Son tipos diferentes de curriculum vitae: Cronológico Inverso Funcional o Temático Todas son correctas.
La carta de presentación cuenta en su estructura, entre otras, con las siguientes partes: Saludo inicial y reclamación Presentación, despedida y firma Formación complementaria y despedida
Todas las anteriores son ciertas.
Las consultoras de selección de personal son: Empresas, con ánimo de lucro, que se dedican a seleccionar personal para otras empresas. Entidades sin ánimo de lucro que realizan acciones de orientación laboral, normalmente en colaboración con los Ayuntamientos o Comunidades Autónomas y de forma gratuita. Entidades sin ánimo de lucro, que cobran a demandantes y oferentes de empleo, solo por los gastos ocasionados al ponerlos en contacto (son simples intermediarios en el mercado laboral). Empresas que contratan a trabajadores para cederlos a otra empresa (denominada usuaria), para la cual trabajarán durante un tiempo determinado.
Las Empresas de Trabajo Temporal son: Empresas, con ánimo de lucro, que se dedican a seleccionar personal para otras empresas. Entidades sin ánimo de lucro que realizan acciones de orientación laboral, normalmente en colaboración con los Ayuntamientos o Comunidades Autónomas y de forma gratuita. Entidades sin ánimo de lucro, que cobran a demandantes y oferentes de empleo, solo por los gastos ocasionados al ponerlos en contacto (son simples intermediarios en el mercado laboral). Empresas que contratan a trabajadores para cederlos a otra empresa (denominada usuaria), para la cual trabajarán durante un tiempo determinado.
Son tipos de entrevistas de trabajo: Estandarizadas Libres Mixtas Todas las anteriores son ciertas.
Son consejos adecuados para acudir a una entrevista de trabajo: Acudir bien aseado y peinado. Vestir con corrección y comodidad (para no añadir un motivo más de nerviosismo a la entrevista). No es aconsejable llevar insignias deportivas, políticas, etc… Todos los anteriores son consejos adecuados.
Señala la respuesta correcta: En los test psicotécnicos, se recomienda no dedicar demasiado tiempo a una pregunta que nos resulta especialmente difícil. Los test de inteligencia son pruebas, cuya intención es medir la capacidad intelectual de una persona. Las pruebas de inteligencia se interpretan en combinación con los resultados de los demás test. Todas las anteriores son correctas.
En cuanto al curriculum vitae: Es un documento en el que se recogen, de forma resumida y ordenada, los datos personales, la formación, experiencia y cuantos conocimientos o aptitudes puedan interesar a la persona encargada de la selección de personal. Es muy importante que su forma y contenidos sean correctos porque es la primera imagen que recibe la empresa del candidato y un primer elemento de selección. Su redacción ha de resultar breve, pero no telegráfica. Todas las anteriores son ciertas.
En las dinámicas de grupo: Se ponen al descubierto rasgos de la persona cuando entra en contacto con otras, algo que no permite ninguna otra técnica de selección. Se plantea una situación, generalmente problemática, que puede estar relacionada o no con el puesto de trabajo vacante. La finalidad es observar cómo los candidatos interactúan, debaten, escuchan a los demás y cómo llegan a tomar una decisión en torno al problema. Todas las anteriores son correctas.
Las facultades preferidas por las empresas cuando contratan personal son, entre otras: Competente, responsable y flexible Servicial, disciplinado y flexible Autónomo, comunicativo y responsable Todas las anteriores son correctas.
En la elaboración del curriculum vitae se ha de tener en cuenta: Es conveniente redactar un CV para cada puesto de trabajo; sobre la base de un modelo general, puedes introducir pequeños cambios. Debe escribirse en tono impersonal, evita utilizar la primera persona (yo) y la tercera (él) para referirte a ti mismo. El CV debe atraer la atención por su presentación (limpieza, orden, claridad y estructura) y por su contenido. Todas las anteriores son ciertas.
Las pruebas profesionales: Son pruebas de carácter predictivo cuya intención es medir la capacidad intelectual de una persona, a través de la resolución de problemas o situaciones. Se utilizan para la selección de personal que realizará trabajos de oficina, como clasificar, ordenar, revisar, etc. Reproducen situaciones reales de trabajo para comprobar cómo se desenvuelve el candidato y el dominio que posee de los contenidos y las técnicas de su futuro trabajo. Todas las anteriores son ciertas.
Los test psicotécnicos pueden presentarse: En batería: se hace pasar al candidato por varios test. Cada uno de ellos, mide una determinada aptitud; el tiempo se controla de forma individual para cada prueba. En batería: se pasa un solo test al candidato, que contiene preguntas referentes a todo tipo de aptitudes (verbales, numéricas, espaciales, etc.) y el tiempo es único para toda la prueba. En ómnibus: se hace pasar al candidato por varios test. Cada uno de ellos, mide una determinada aptitud; el tiempo se controla de forma individual para cada prueba. Todas las anteriores son inciertas.
En relación con la carta de presentación: Debe acompañar siempre al curriculum vitae. Responde a una oferta de empleo concreta. Se envía como presentación de una candidatura espontánea o autocandidatura. Todas las anteriores son válidas.
En relación a Europass: Es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los Estados miembros del Espacio Económico Europeo. Es un conjunto de cinco documentos que ayuda a comunicar de manera sencilla y comprensible en toda Europa, las capacidades y cualificaciones profesionales, las titulaciones y las certificaciones adquiridas a lo largo de la vida. Es una agencia europea para facilitar la contratación laboral de ciudadanos comunitarios en otros países de la Unión. Todas las anteriores respuestas son inciertas.
El Pasaporte de las Lenguas Europeas: Es un documento que presenta los conocimientos lingüísticos del candidato, se hayan adquirido o no en el marco de la enseñanza formal, por lo que no es un «documento acreditativo oficial» Es un documento que acredita el nivel de idiomas de un trabajador de la Unión y que le permite presentarse a oposiciones para ser funcionario en cualquier país europeo. Es un documento que permite la libre circulación de trabajadores en el marco de la Unión Europea, sin que las diferencias de lenguas representen fronteras entre los países miembros. Todas las anteriores son inciertas.
El Certificado de Movilidad Europass: Es un documento que presenta los conocimientos técnicos del candidato, que le permite desempeñar un puesto de trabajo en cualquier país de la Unión. Registra un periodo de formación o de prácticas realizado por el titular en un país europeo, especificando las capacidades y competencias adquiridas. Acredita la capacidad psicomotriz del trabajador para trabajar en cualquier país de la Unión, en los sectores profesionales en los que se exigen especiales habilidades físicas y/o motoras. Todas las anteriores son inciertas.
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