Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, cuando el paciente, según el criterio del médico que le asiste, carezca de capacidad para entender la información, a causa de su estado físico o psíquico, la información se pondrá en conocimiento de: En este supuesto no existe la obligación de proporcionar información. La información se pondrá en conocimiento exclusivamente del equipo asistencial que atienda al paciente. Se comunicará al director del centro sanitario donde se esté interviniendo al paciente. Las personas vinculadas a él por razones familiares o de hecho. ¿Cuándo puede limitarse el derecho a la información sanitaria de los pacientes, según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre? El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse por la existencia acreditada de un estado de necesidad terapéutica. Nunca. El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse bajo prescripción subjetiva médica. En momentos de necesidad del personal en el centro asistencial en el que se encuentre el paciente. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, se entenderá por necesidad terapéutica: La facultad del paciente o usuario de optar libre y voluntariamente, entre dos o más alternativas asistenciales, entre varios facultativos o entre centros asistenciales, en los términos y condiciones que establezcan los servicios de salud, competentes en cada caso. La facultad del médico para actuar profesionalmente sin informar antes al paciente, cuando por razones subjetivas el conocimiento de su propia situación pueda perjudicar su salud de manera grave. La facultad del médico de optar, libre y voluntariamente, entre dos o más alternativas asistenciales, en los términos y condiciones que establezcan los servicios de salud competentes. La facultad del médico para actuar profesionalmente sin informar antes al paciente, cuando por razones objetivas el conocimiento de su propia situación pueda perjudicar su salud de manera grave. Según se establece en la Ley 41/2202, de 14 de noviembre, el paciente en caso de incapacidad: No podrá ser informado, por lo que se cumplirá con el deber, informando al representante legal del incapacitado. Será informado de un modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, informando también a su representante legal. No podrá ser informado, por lo que se cumplirá con el deber, informando a los familiares del incapacitado y a la su representante legal. Será informado de un modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, cumpliendo con el deber de informar a los familiares del incapacitado. En virtud de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, los ciudadanos tienen derecho a conocer los problemas sanitarios de la colectividad, cuando impliquen un riesgo para la salud pública o para su salud individual dentro de su derecho a la: Información asistencial. Información epidemiológica. Información colectiva. Información confidencial. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, los ciudadanos tienen derecho a conocer los problemas sanitarios de la colectividad: Cuando impliquen un riesgo para su salud individual. Cuando impliquen un riesgo para la salud pública. Tal información deberá difundirse en términos verdaderos, comprensibles y adecuados para la protección de la salud. Todas son correctas. Según el artículo 7 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, "toda persona tienen derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa autorización amparada por la Ley" ¿ A qué derecho se refiere? Derecho a la información sanitaria. Derecho a la información asistencial. Derecho a la intimidad. Derecho de confidencialidad. Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, para garantizar el derecho a que se respete el carácter confidencial de los datos referentes a la salud de los pacientes, adoptarán las medidas oportunas: El Director Gerente del Hospital. El Consejero de Sanidad. Los centros sanitarios. La Secretaría General Técnica de la Dirección General de Programas Asistenciales. El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud: Tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud. Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas. Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Todas son correctas. Según se dispone en el artículo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, sobre principios y criterios de ordenación del régimen estatutario, la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios (señalar la respuesta incorrecta) Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal laboral. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. ¿Por cuál de los siguientes principios y criterios, según se dispone en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no se rige la ordenación del régimen del personal estatutario? Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Limitación en la circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica, según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo a: La función desarrollada. El nivel del título exigido para el ingreso. El tipo de su nombramiento. Todas son correctas. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, atendiendo al nivel de estudios exigidos para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en: Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se acordará el cese del personal estatutario fijo: Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Ninguna es correcta. ¿Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en qué supuestos y condiciones se pueden nombrar estatutarios interinos? Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de dos años. Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y de finalización y que no podrán tener una duración superior a tres años. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha de inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Ninguna es correcta. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará el cese del personal estatutario sustituto, entre otros motivos: Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Ninguna es correcta. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Qué tipo de nombramiento se realizará para la cobertura de vacaciones y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza? Nombramientos de interinidad. Nombramientos de carácter eventual. Nombramientos de sustitución. Para la cobertura de vacaciones y demás ausencias se contrata personal laboral. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, entre las medidas dirigidas al control de la temporalidad: Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto no dará lugar en ningún caso a exigencia de responsabilidades. Las administraciones sanitarias serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en el Estatuto Marco y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto. El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a treinta y cinco días de sus retribuciones fijas por año de servicio. Todas son correctas. No tiene consideración de derecho individual del personal estatutario de los Servicios de Salud: La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones. La libre sindicación. El ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución. La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos individuales, según el artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales o cualquier otra condición o circunstancia. Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se deriven. A la movilidad forzosa, promoción interna y desarrollo personal en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. A la jubilación obligatoria al cumplir los setenta y cinco años de edad. Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual: A disponer de servicios de prevención de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas. A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de la salud? Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual. Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. La libre sindicación. Reunión. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Qué se entiende por personal nocturno? El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario. El que realiza durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo semestral. El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario. El que realiza un periodo nocturno una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual. El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: Tendrá una duración mínima de siete horas. Incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. Se considerará período nocturno, en ausencia de su definición, el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente. Todas son correctas. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la jornada ordinaria en los centros sanitarios: Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. No podrá establecerse una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Siempre se fijará por orden del director del centro correspondiente. Nunca el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria excederá de 10 horas ininterrumpidas. Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada que será: Extraordinaria. Ordinaria. Especial. Complementaria. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma: De 15 minutos de duración. De duración no inferior a 15 minutos. No es obligatorio establecer dicho descanso. De duración no inferior a 15 minutos y el momento de disfrute de este período se establecerá a mitad de la jornada diaria. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario tendrá derecho a una vacación retribuida: Que pondrá ser sustituida, en todo caso, por una compensación económica. El período o períodos de disfrute de la vacación semanal se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro. Cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. Todas son correctas. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal estatutario a tiempo parcial: Podrán expedirse en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, se determine. Se aplican exclusivamente en los supuestos de reducciones de jornada, para la conciliación de la vida familiar y laboral. Sólo están previstos para personal estatutario temporal. Están prohibidos expresamente. Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca: En el ámbito de cada servicio autonómico de salud. En el ámbito del Sistema Nacional de Salud. En el ámbito de cada centro o establecimiento sanitario. En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, comprende las siguientes: Servicios especiales. Servicios bajo otro régimen jurídico. Suspensión de funciones. Todas son situaciones del personal estatutario. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando el personal estatutario preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando desempeñe funciones de gestión clínica, cualquiera que sea el servicio de salud, institución o centro en el que se encuentre destinado, así como cuando desempeñe puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las Administraciones públicas abierto al personal estatutario, se hallará en: Servicios bajo otro régimen jurídico. Servicios específicos. Servicio activo. Servicios especiales. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de servicios en el sector público: Cuando hayan obtenido la oportuna autorización de compatibilidad para prestar servicios en otra categoría de personal estatutario , como funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas. Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación. El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación no les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio pasivo. La excedencia por prestación de servicios en el sector público no está comprendida entre las situaciones del personal estatutario. En relación a la excedencia voluntaria por interés particular recogida en el artículo 67 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: Deberá solicitar la excedencia voluntaria por interés particular quién esté sometido a un expediente disciplinario. Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los tres años inmediatamente anteriores. El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años. La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso su denegación. Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en la situación de suspensión firme: Conserva durante el tiempo de permanencia en la misma el ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. Las suspensión firme se impondrá exclusivamente en virtud de sentencia dictada en causa criminal. La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones podrá prestar servicios en otra Administración pública. Según el artículo 68 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Seis años. Seis meses. Seis semanas. Tres años. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos (señalar la incorrecta): Superación de las pruebas de selección. Nombramiento conferido por el órgano competente. Incorporación, previo incumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo indeterminado en la convocatoria. Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. Según se regula en la Ley 55/2003 , de 16 de diciembre, no es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo: La jubilación. La renuncia. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. La Incapacidad temporal. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. 1 mes a la fecha en que se desee hacer efectiva. 2 meses a la fecha en que se desee hacer efectiva. 1 semana a la fecha en que se desee hacer efectiva. Según se regula en el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la sanción de separación del servicio: La sanción disciplinaria de separación del servicio, de carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, nunca puede suponer la pérdida de la condición de personal estatutario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. Ninguna es correcta. Según se regula en el artículo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, procederá la prórroga en el servicio activo del personal estatutario: De oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. De oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten ocho años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. A instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten ocho años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. Según se establece en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, no es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: La incapacidad permanente total para la profesión habitual. La incapacidad absoluta para todo trabajo. La gran invalidez. Ninguna es correcta. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 diciembre, se producirá la recuperación de la condición de personal estatutario fijo: En ningún caso se puede recuperar la condición de personal estatutario fijo, salvo por superación de las pruebas de selección de un nuevo proceso selectivo. Cuando se revisa la incapacidad temporal. En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición con una declaración responsable. Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principio básicos: Igualdad, mérito, incapacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. Planificación deficiente de las necesidades de recursos y programación cada 5 años de las convocatorias. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Internacional de Salud. Según se regula en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, las convocatorias de selección y sus bases vinculan a: Exclusivamente a los tribunales encargados de juzgar las pruebas. A los tribunales encargados de juzgar las pruebas, pero también a la Administración. Vinculan a la Administración, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. No vinculan a los participantes. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la selección de personal estatuario fijo se efectuará: La selección del personal estatutario fijo se efectuará siempre por concurso-oposición. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección no podrá realizarse por el sistema de concurso. Ninguna es correcta. La carrera profesional recogida en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios. Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma colectiva, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios. Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos fijados por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Es un concepto retributivo integrado en las retribuciones básicas del personal estatutario. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, no es una retribución básica: El sueldo. El complemento de destino. Las pagas extraordinarias. Los trienios. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de la salud, es una retribución complementaria del personal estatutario: El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento de atención continuada. Todas son correctas. De acuerdo con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento específico retribuye: Las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. El nivel del puesto que se desempeña. Al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. El grado alcanzo en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
