Banco de Datos Area 1

Es el proceso atraer candidatos para llenar las vacantes disponibles en la organización.

Es una de las otras preocupaciones adicionales en la selección y contratación.

Se caracteriza por 2 grupos de factores: insatisfactores y satisfactores, fue desarrollada por F. Herzberg.

Es el principio que estipula que solo debe existir un solo superior.

Introdujo el Control de Calidad Total en Japón.

Estrategia utilizada por las compañías en las que en lugar de cubrir la totalidad del mercado solo se enfocan en un segmento específico.

La modalidad de la organización matricial es común sobre todo en las áreas de.

Teorías que nos ayudan a identificar los comportamientos que establecen la diferencia entre líderes eficaces y no eficaces.

Padre de la administración científica, su principal función fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores a través de la aplicación de métodos científicos.

Sostiene que los planes y acciones deben evaluarse en función de sus consecuencias.

Tipo de departamentalización que combina la funcional y la de proyectos.

Se le conoce así a la elección de los candidatos de dentro o fuera de la organización para ocupar un puesto.

Se le conoce como el poder que tienen los empleados de tomar decisiones a todo nivel.

Sistema de medir el desempeño a partir de objetivos preestablecidos.

Pruebas que están diseñadas para indicar la ocupación más conveniente para un candidato.

Es la capacidad de comprender los sentimientos de los demás y manejar aspectos emocionales de la comunicación.

Es la teoría que demanda que quienes son responsables de tomar decisiones se guíen por la equidad, así como la imparcialidad.

Las innovaciones exclusivamente son basadas en.

La naturaleza de la relación de staff es de.

Son la manifestación patente de las actividades y los valores de la gente.

Uno de sus objetivos es reducir la ansiedad del trabajador en su nuevo puesto.

Es uno de los métodos para vencer la resistencia al cambio.

Son las características que debe cumplir un candidato para ocupar un puesto determinado.

Cual es la diferencia entre línea y staff.

Tipo de planeación que va con la corriente, no planear basado en el entorno, improvisar soluciones.