Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, los ciudadanos tienen derecho a conocer los problemas sanitarios de
la colectividad: Cuando impliquen un riesgo para su salud individual. Cuando impliquen un riesgo para la salud pública. Tal información deberá difundirse en términos verdaderos, comprensibles y adecuados para la protección de
la salud. Todas son correctas.
Según el artículo 7 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, "toda persona tiene derecho a que se respete el
carácter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa
autorización amparada por la Ley" ¿A qué derecho se refiere?
Derecho a la información sanitaria. Derecho a la información asistencial Derecho a la intimidad. Derecho de confidencialidad.
Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, para garantizar el derecho a que se respete el carácter confidencial
de los datos referentes a la salud de los pacientes, adoptarán las medidas oportunas:
El Director Gerente del Hospital. El Consejero de Sanidad. Los centros sanitarios. La Secretaría General Técnica de la Dirección General de Programas Asistenciales.
El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Todas son correctas Tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los servicios de salud. Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de
los servicios de salud de las comunidades autónomas. Es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la
Administración General del Estado.
Según se dispone en el artículo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, sobre principios y criterios de ordenación del régimen estatutario, la
ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y
criterios (señalar la respuesta incorrecta)
Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal laboral. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad
en el desempeño de las funciones.
¿Por cuál de los siguiente principios y criterios, según se dispone en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no se rige la ordenación del régimen del
personal estatutario?
Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como
garantía de dicha preferencia. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Limitación en la circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica, según el Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud, atendiendo a:
La función desarrollada. El nivel del título exigido para el ingreso.
El tipo de su nombramiento. Todas son correctas.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
atendiendo al nivel de estudios exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en: Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se acordará el cese del personal estatutario fijo:
Por la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto
ocupado. Ninguna es correcta.
¿Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
en qué supuestos y condiciones se pueden nombrar estatutarios interinos?
Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un
plazo máximo de dos años. Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y de finalización
y que no podrán tener una duración superior a tres años. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha de inicio y fin del
nombramiento, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses Ninguna es correcta .
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
se acordará el cese del personal estatutario sustituto, entre otros motivos:
Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto
ocupado. Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los
procedimientos legalmente establecidos. Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Ninguna es correcta.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
¿qué tipo de nombramiento se realizará para la cobertura de vacaciones y demás ausencias de carácter temporal
que comporten la reserva de plaza?
Nombramientos de interinidad. Nombramientos de carácter eventual. Nombramientos de sustitución. Para la cobertura de vacaciones y demás ausencias se contrata personal laboral.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
entre las medidas dirigidas al control de la temporalidad:
Las actuaciones irregulares en materia de nombramiento de personal estatutario temporal y sustituto no
dará lugar en ningún caso a exigencia de responsabilidades. Las administraciones sanitarias serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en el
Estatuto Marco y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del
personal estatutario temporal y sustituto. El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el
personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a treinta y cinco días de sus retribuciones fijas
por año de servicio. Todas son correctas.
No tiene la consideración de derecho individual del personal estatutario de los Servicios de Salud:
La formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación
profesional en relación a dichas funciones. La libre sindicación. El ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su
unidad, centro o institución. La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o
convenios aplicables.
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos individuales, según el artículo 17
de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre: A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación e identidad sexual,
expresión de género, características sexuales o cualquier otra condición o circunstancia. Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de
ello se deriven.
A la movilidad forzosa, promoción interna y desarrollo personal en la forma en que prevean las disposiciones
en cada caso aplicables. A la jubilación obligatoria al cumplir los setenta y cinco años de edad.
Según dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario ostenta el siguiente derecho individual:
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la
atención sanitaria a la población. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con
criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personal. A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las
disposiciones en cada caso aplicables.
¿Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud?
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en
el centro sanitario o derivados del trabajo habitual. Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. La libre sindicación. Reunión.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿qué se entiende por personal
nocturno?
El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de
trabajo diario. El que realiza durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de trabajo semestral. El que realiza normalmente, durante el periodo nocturno, una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de
trabajo diario El que realiza en periodo nocturno una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual.
El periodo nocturno recogido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
Tendrá una duración mínima de siete horas. Incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. Se considerará período nocturno, en ausencia de su definición, el comprendido entre las 23 horas y las seis
horas del día siguiente. Todas son correctas.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
la jornada ordinaria en los centros sanitarios:
Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. No podrá establecerse una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Siempre se fijará por orden del director del centro correspondiente. Nunca el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria excederá de 10 horas ininterrumpidas.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada
atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de
los mismos desarrollará una jornada que será:
Extraordinaria Ordinaria.
Especial.
Complementaria.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una
jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma: De 15 minutos de duración. De duración no inferior a 15 minutos. No es obligatorio establecer dicho descanso. De duración no inferior a 15 minutos y el momento de disfrute de este período se establecerá a mitad de la
jornada diaria.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, anualmente el personal estatutario
tendrá derecho a una vacación retribuida:
Que podrá ser sustituida, en todo caso, por una compensación económica. El período o períodos de disfrute de la vacación semanal se fijará conforme a lo que prevea al respecto la
programación funcional del correspondiente centro. Cuya duración no será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en
función del tiempo de servicios. Todas son correctas .
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los nombramientos de personal
estatutario a tiempo parcial:
Podrán expedirse en el porcentaje, días y horario que, en cada caso y atendiendo a las circunstancias
organizativas, funcionales y asistenciales, se determine. Se aplican exclusivamente en los supuestos de reducciones de jornada, para la conciliación de la vida
familiar y laboral. Sólo están previstos para personal estatutario temporal.
Están prohibidos expresamente.
Según el artículo 61 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario
tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca:
En el ámbito de cada servicio autonómico de salud.
En el ámbito del Sistema Nacional de Salud. En el ámbito de cada centro o establecimiento sanitario. En el ámbito de cada una de las comunidades autónomas.
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