1. Los empleados públicos se clasifican en : Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal laboral y personal eventual Funcionario de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo , por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.
2. Son empleados públicos: Quienes ejercen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o privadas al servicio de los intereses generales Quienes ejercen funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los intereses generales Quienes ejercen funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos Quienes ejercen funciones retribuidas o no en la Administración Pública al servicio de los intereses generales .
3. Una característica que distingue a un funcionario interino es : Ser de carrera La temporalidad de su nombramiento Ser personal eventual Estar sujeto al Derecho Laboral .
4. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo casopor los principios de : Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad Igualdad, mérito, capacidad, y publicidad Mérito, capacidad y publicidad Igualdad, mérito, celeridad y capacidad.
5. Quien en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: Funcionario interino Eventuales personales Funcionarios de carrera Personal laboral .
6. El personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser: Fijo discontinuo Por tiempo indefinido Temporal Fijo, por tiempo indefinido o temporal .
7. Es personal eventual el que : Ejerce servicios de carácter permanente Ocupa plaza por razón de urgencia o necesidad Ha superado las pruebas selectivas y hará el curso de formación Ejerza puestos de trabajo de asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera.
8. ¿Qué empleados públicos son nombrados por razones justificadas de necesidad y urgencia?: Los funcionarios de carrera El personal eventual El personal directivo profesional Los funcionarios interinos.
9. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición: El régimen de los funcionarios interinos El régimen laboral El régimen general de los funcionarios de carrera El régimen especial laboral .
10. Según el Estatuto Básico del Empleado público, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Elementales y complementarias Básicas y complementarias Complementarias y esenciales Esenciales y elementales .
11. Los funcionarios públicos tendrán permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia: Dos días Cuatro días Tres días Un día .
12. Los funcionarios públicos tendrán derecho a permiso para concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud: Durante los días de su celebración Durante tres días Durante las horas que duren los exámenes Durante dos días.
Los funcionarios públicos tendrán permiso por asuntos particulares: Nueve días al año Seis días al año Siete días al año Ocho días al año.
14. Los funcionarios públicos tendrán permiso por matrimonio: Veinte días Una semana Un mes Quince días.
15. Los empleados públicos tienen derecho a la libertad de expresión: En los términos que se establezca reglamentariamente A través de sus representantes sindicales Dentro de los límites del ordenamiento jurídico En los términos que establezca una ley .
16. Al conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional según los principios de igualdad, mérito y capacidad se denomina: Carrera profesional Evaluación por cumplimiento Promoción profesional Promoción interna.
17. El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o la consecución de resultado de los empleados públicos se denomina: Evaluación del desempeño Concurso de méritos Carrera profesional Mapa de competencias .
18. La prestación del servicio mediante teletrabajo: No debe ser expresamente autorizada No es compatible con la modalidad presencial Es obligatoria Deberá se expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.
19. Los funcionarios públicos tendrán derecho a ausentarse del trabajo por lactancia de un hijo menor de doce meses: Dos horas Media hora Una hora que podrá dividir en dos fracciones Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.
20. Según el Estatuto Básico del Empleado público: el periodo de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos: No podrá ser sustituido por cuantía económica Puede ser sustituido por cuantía económica Puede ser sustituido una parte por cuantía económica Puede ser sustituido por cuantía económica cuando lo solicite el interesado.
21. El personal directivo profesional al servicio de las Administraciones Públicas estará sujeto a evaluación conforme a: Los criterios de eficacia y eficiencia Los criterios de mérito y capacidad Los criterios de eficacia y capacidad Los criterios de publicidad y transparencia.
22. En caso de exceso o acumulación de tareas, procederá el nombramiento de funcionarios interinos: Por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses Por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses Por plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses Por plazo máximo de dieciocho meses, durante un período de veinticuatros meses.
23. ¿Qué régimen les será aplicable con carácter general a los interinos?.: El régimen general del personal laboral temporal El régimen general del personal eventual El régimen general de los funcionarios de carrera El régimen especial de los funcionarios interinos.
24. El número máximo de personal eventual al servicio de las Administraciones Públicas será establecido por: Las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas El Gobierno El Consejo de ministros Los órganos de gobierno de las propias Administraciones Públicas.
25. A efectos del Estatuto Básico del Empleado público, no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva la determinación de las condiciones de uso de: Los funcionarios interinos El personal laboral El personal directivo profesional El personal eventual.
26. Para la promoción interna, los funcionarios de carrera deberán tener una antigüedad de, al menos: Un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el caso de que éste no tenga Subgrupo Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el caso de que éste no tenga Subgrupo Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el caso de que éste no tenga Subgrupo Cinco años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el caso de que éste no tenga Subgrupo.
27. Según el Estatuto Básico del Empleado público, por negociación colectiva se entiende: El derecho a elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine El derecho a participar en la organización de la Administración Pública El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
28. A efectos de Estatuto Básico del Empleado Público no tendrá la consideración materia objeto de negociación colectiva la determinación de las condiciones de uso de: El personal directivo Los funcionarios interinos El personal laboral El personal eventual.
29. En cuanto a la composición de las Mesas de Negociación de funcionarios públicos, el artículo 35 del Estatuto del Empleado señala: Que no podrá superar el número de 25 miembros Que ninguna de las partes podrá superar el número de 15 miembros Que no podrá superar el número de 15 miembros Que la Administración no podrá superar el número de 15 miembros .
30. Según el Estatuto Básico del Empleado público, si no existe acuerdo entre ambas partes, ¿Cuándo se abrirá el proceso de negociación colectiva? Los días 02/01 y 01/07 de cada año Fecha que acuerden la administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical Fecha que fijen la mayoría de los miembros que componen la Mesa En el pazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan .
31. Las juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo: De 49 funcionarios De 31 funcionarios Superior a 50 funcionarios De 50 funcionarios.
¿Cuál es el número máximo de representantes de la Junta de Personal? 70 75 80 85.
33. Según el Estatuto Básico del Empleado público, las retribuciones básicas se fijan por: Real decreto de Consejo de ministros Ley ordinaria La Ley de Presupuestos de las Comunidades Autónomas Ley de Presupuestos Generales del Estado.
34. Según el Estatuto Básico del Empleado público, las retribuciones diferidas están compuestas por: Aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguros colectivos Los contratos de seguro colectivos únicamente Las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente Aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie.
35.Las retribuciones de los funcionarios interinos están compuestas por: Retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones extraordinarias Retribuciones básicas y complementarias Retribuciones básicas y pagas extraordinarias Retribuciones básicas.
36. De acuerdo con el artículo 37 del TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación: Los criterios generales sobre ofertas de empleo público Criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos Determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.
37. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: El Estatuto Básico del Empleado público Las leyes de Función Pública que se dicten en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado público Las leyes de Función Pública y Convenios Colectivos Estatuto de los trabajadores o en los Convenios Colectivos .
38. Según el Estatuto Básico del Empleado público, la carrera vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V del Estatuto Básico del Empleado público Acenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas Ascenso a cuerpo o escala del mismo subgrupo profesional .
39. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas no contará con representantes de: Las Comunidades autónomas Las ciudades de Ceuta y Melilla La Federación Española de Municipios y Provincias La Confederación Española de Mancomunidades y Comarcas .
40. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas será presidida: Por la Administración General del Estado Por el Presidente de Gobierno Por los Presidentes de las Comunidades Autónomas Por la Administración General del Estado y una comisión formada por miembros de cada una de las Comunidades Autónomas .
41. La fecha en que se abre el proceso de negociación en cada mesa se fija: Por acuerdo de la Administración correspondiente Por mayoría absoluta de los miembros que representan a la administración pública correspondiente Por mayoría absoluta de la representación sindical Por acuerdo de la administración correspondiente y mayoría de la representación sindical .
42. Según el Estatuto Básico del Empleado público, los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Comité de empresa y Juntas de Personal Juntas de personal y delegados de personal Delegados de personal y comités de empresa Delegados de personal, comité de empresa y juntas de personal .
43. Según el Estatuto Básico del Empleado público, corresponde a los delegados de personal la representación de las unidades electorales donde el número de funcionarios sea: Igual o superior a 10 e inferior a 50 Igual o superior a 10 e inferior a 49 Igual o superior a 7 e inferior a 50 Igual o superior a 6 e inferior a 50.
44. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con: Un censo mínimo de 50 funcionarios Un censo mínimo de 49 funcionarios Un censo mínimo de 51 funcionarios Un censo mínimo de 75 funcionarios .
45. El mandato de los miembros de las Juntas de personal y delegados de personal será: Tres años Dos años Cinco años Cuatro años.
46. Las Juntas de Personal se escogerán: Mediante listas cerradas a través de un sistema mayoritario Mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido Mediante listas abiertas a través de un sistema igualitario.
47. Tendrán la consideración de electores y elegibles para la elección de la Junta de Personal y delegados de personal: Los funcionarios que se encuentren en situación de servicio activo Los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia voluntaria Los funcionarios que ocupen puestos nombrados por real decreto Los funcionarios que se encuentren en situación de baja laboral .
48. Según el Estatuto Básico del Empleado público, están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de delegados sindicales: Los delegados de personal Los delegados de personal y las Juntas de personal Las Juntas de personal y comité de empresa Los delegados de personal, las juntas de personal y comités de empresa.
49. En relación a la jornada de trabajo de los funcionarios públicos: Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial Deberá ser únicamente a tiempo completo Deberá ser únicamente a tiempo parcial Deberá ser a tiempo completo o a tiempo parcial .
50. Es un principio ético de los empleados públicos, enumerado en el Estatuto Básico del Empleado público: Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos Mantener actualizada su formación y calificación Respetar la Constitución y demás normas que integran el ordenamiento jurídico Observar las normas sobre seguridad y salud laboral .
51. Es un principio de conducta de los empleados públicos, según el Real Decreto legislativo 5/2015: Abstenerse en aquellos asuntos en que tenga un interés personal Cumplir con diligencia las tareas que le correspondan o se les encomienden Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia .
52. Durante el disfrute del permiso por adopción: Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración No se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración Se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio No se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio .
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