Segun el convenio colectivo de la GMU en su capitulo VI: Regimen Disciplinario, el art. 55 trata de: a.-Faltas y Sanciones b.-Prescripción de faltas y sanciones c.-Faltas leves d.-Faltas muy graves.
Segun el Estatuto de la GMU en su Titulo I: Estructura y funcionamiento, Cap.I De los organos de gobierno, art. 12. ¿Que tpo de sesiones puede celebrar el consejo de gobierno? a.-Sesion ordinaria por lo menos una vez al mes b.-Sesion ordinaria por lo menos una vez a la semana c.-Sesion extraordinaria. d.-Sesión ordinaria y extraordinaria.
Segun el Estatuto de la GMU en su Titulo I: Estructura y funcionamiento, Cap.I De los organos de gobierno, art. 12. ¿Que requisitos tiene que haber para celebrar una sesion extraordinaria? a.-Cuado lo solicite El Gerente b.-Cuando lo solicite El Presidente o una cuarta parte del numero legal de miembros que lo componen c.-Cuando lo solicite la comision ejecutiva d.-Cuando lo solicite El Consejero delegado.
¿Que articulo del convenio colectivo define las catgorias y niveles profesionales? a.-art. 4 b.-art. 6 c.-art. 10 d.-art. 9.
Escoja que opcion tiene ordenadas las categorias profesionales correctamente: a.-Tecnico superior, tecnico medio, tecnico especialista, tecnico auxiliar, ayudantes y ordenanzas. b.-Tecnico medio, tecnico especialista, tecnico auxiliar, ayudantes, ordenanzas y tecnico superior c.-Ordenanzas, tecnico superior, tecnico especialista, tecnico auxiliar y ayudantes. d.-Tecnico superior, tecnico especialista, tecnico medio, tecnico auxiliar, ayudantes y ordenanzas.
Estatutos de la GMU, Titulo I, Cap. I, por que articulo se deja de ser miembro del consejo de Gobierno. a.-art. 10 b.-art. 11 c.-art. 12 d.-art. 50.
Segun el art. 11 de los estatutos de la gmu por que cesan los miembros del consejo de gobierno a.-Cuando pierden su condicion de concejal, a propuesta del consejer delegado y por dimision del portavoz de su grupo municipal. b.-Cuando pierden su condicion de concejal c.-A propuesta del consejero delegado y/o del portavoz de su grupo municipal. d.-Cuando pierden su condicion de concejal, o por revocacion de su nombramiento por la alcaldia, a propuesta del portavoz del grupo municipal al que pertenece.
Segun el capitulo VI, Regimen disciplinario, art. 51 Se considera falta muy grave: a.-La obstaculización de las libertades públicas y derechos sindicales b.-La falta injustificada al puesto de trabajo por 1 día c.-Intervenir en un proceso administrativo cuando se de alguna causa de abstención d.-La falta de asistencia al trabajo por motivos socio laborales.
Con cuantos art. cuenta El Estatuto de la GMU a.-169 b.-48 c.-250 d.-90.
Con cuantas disposiciones cuenta El Estatuto de la GMU a.-1 Disposicion Final b.-4 Disposiciones adicionales, 9 transitorias, 1 deroatoria y 1 final. c.-1 Disposicion adicional, 1 transitoria, 11 deroatorias y 5 anexos d.-9 Disposiciones adicionales, 11 transitorias, 1 deroatoria y 1 final.
Segun el Capitulo VI del convenio colectivo de la GMU, la realización de actos encaminados a coartar el libre derecho de huelga será considerado: a.-art.50 falta muy grave b.-art.52 falta muy grave c.-art.51 falta muy grave d.-art.49 falta grave.
Cual es la estructura del Estatuto de la GMU a.-1 Titulo Preliminar, 4 Titulos mas y 1 Disposición final b.-1 Titulo Preliminar, 10 Titulos mas y 4 Disposición tranitorias, 9 Disposiciones derogatorias, 1 Disposición final c.-1 Titulo Preliminar, 9Titulos mas y 1 Disposición final d.-1 Preambulo, 1 Titulo Preliminar, 10 Titulos mas y 4 Disposición tranitorias, 9 Disposiciones derogatorias, 1 Disposición final.
Con cuantos arts. y disposiciones cuenta el convenio colectivo de la gerencia de urbanismo: a.-90 articulos, 1Disposición final b.-1 Titulo Preliminar, 90 articulos, 4 Disposición tranitorias, 9 Disposiciones derogatorias y 1 Disposición final c.-169 articulos, 1 preambulo, 1 titulo preliminar, 10 titulos mas. d.-90 articulos, 11 disposiciones adicionales, 3 disposiciones transitorias, 11 disposiciones finales y 5 anexos.
Segun el punto 1 del art. 52 del cap. VI regimen disciplinario de la gerencia de urbanismo, una falta leve será sancionada con: a.-Un día de arresto domiciliario b.-Suspensión de empleo y sueldo por 1 día c.-Suspensión de empleo y sueldo por una semana d.-Una falta leve no tiene sanción.
Proponer al presidente del consejo de gerencia la designacion de un miembro del comite de empresa para asistir con voz pero sin voto a todas las sesiones de citado organo en los que se traten temas relacionados con el comite y secciones sindicales corresponde a: a.-El Gerente segun art. 15 de los Estatutos de la Gerencia b.-El Gerente segun art. 13 de los Estatutos de la Gerencia c.-El Consejero Delegado segun art. 15 de los Estatutos de la Gerencia d.-El Consejero Delegado segun art. 13 de los Estatutos de la Gerencia.
Corresponde velar porque en cada centro de trabajo tenga, como minimo, un botiuin de primeros auxilios, debidamente provisto y ensitio accesible, que deberá ser propocionado por la GMU a: a.-El comite de empresa segun el art. 58 cap. VI del convenio colectivo b.-El comite de Seguridad y salud segun el art. 58 cap. VII del convenio colectivo c.-El comite de valoracion de pueso de trabajo segun el art. 58 cap. VI del convenio colectivo d.-A la GMU a traves de su mutua.
Proponer los proyectos de expropiacion forzosa que requieran las obras urbanisticas, adoptndo las oportunas resoluciones, corresponde a: a.-El consejo de gobierno egun art. 13 de los estatutos de ls GMU b.-El Presidente del Consejo con su vto de calidad c.-La comision ejecutiva con votacion de 1/3 de sus integrantes d.-Segun el art. 10 de los Estautos de la GMU, El Consejo de Gobierno.
En el convenio colectivo de la GMU en su cap. VII at. 58 se habla de:
a.-El Comite de Seguridad y Salud b.-Seguridad y salud en el trabajo c.-El Comite de Empresa d.-Acción Sindical y Secciones sindicales.
Intervenir en un proceso administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención se considera: a.-Art. 50 falta grave b.-Art. 51 falta grave c.-Art. 50 falta leve d.-Art. 51 falta muy grave.
El convenio colectivo de la GMU en su art. 54 habla de: a.-Sanciones b.-Exedientes disciplinarios c.-Faltas d.-Prescripción de faltas y sanciones.
Segun art. 54 de convenio colectivo de la gerencia en u capitulo VI Regimen Disciplinario, en que condiciones hay que abrir un expediente disciplinario:
a.-Informar al comite de empresa la imposicion de cualquier tipo de sancion, por falta, leve, grave o muy grave. b.-Apertura de expediente contradictorio por Personal y Recursos humanos en el que será oido el interesado antes de ser sancionado por faltas graves o muy graves c.-Dar traslado al Comite de Empresa por plazo de 5 días, para que informe, previa imposición de falta muy grave. d.-Todas son correctas.
De que habla el Capitulo 1º del convenio colectivo de la GMU a.-Disposiciones Generales b.-Organización del trabajo c.-Regimen de contratacion e ingresos provision de vacantes d.-Condiciones de trabajo, jornada, vacaciones, permisos, excedencias.
En el Convenio colectivo dela GMU las Disposiciones Generales van del art. - al : a.-1 a7 b.-57 a 63 c.-8 a 12 d.-13 a 22.
14ª.- Ordenar la ejecución, suspension o demolicion deobras propias de su competencia, cuando lo exijan los intereses urbanisticos, en el ejercicio de las funciones de inspección urbanistica y policía de edificación, corresponde a: a.-El consejo de gobierno y/o La Comisión Ejecutiva, por el art. 10 del cap. I "De los organos de gobierno" del Titulo I Estructura y funcionamiento de los Estatutos de la GMU b.-El consejo de gobierno por el art. 11 del cap. I "De los organos de gobierno" del Titulo I Estructura y funcionamiento de los Estatutos de la GMU c.-La Comisión Ejecutiva por el art. 10 del cap. I "De los organos de gobierno" del Titulo I Estructura y funcionamiento de los Estatutos de la GMU d.-El Consejero Delegado por el art. 10 del cap. I "De los organos de gobierno" del Titulo I Estructura y funcionamiento de los Estatutos de la GMU.
La competencia medio ambiental y de mantenimiento o modificación de la infraestructura d los centros de trabajo corresponden a:
a.-El Comite de Empresa art. 58 Cap VII Accion Sindical y Derechos Sindicales b.-El Comite de Seguridad y Salud art. 58 Cap VII Seguridad y Salud e el Trabajo. c.-El Consejo de Gobierno art. 58 Cap VII Prestaciones Sociales d.-El Comite de Seguridad y salud art. 58 Cap II Accion Sindical y Derechos Sindicales.
El Capitulo II del convenio colectivo ce la GMU trata de: a.-Organización del Trabajo b.-Condiciones de Trabajo c.-Regimen Disciplinario d.-Condiciones Económicas.
El Organización del trabajo, comprende desde el art - al - art: a.-1-7 b.-8-12 c.-13-22 d.-23-30.
1º.- Proponer al Ayto. la aprobación de planes de ordenación, normas subsidirias y complementarias de planeamiento, programas de actuacion urbanisticas, Estudio de Detalle, Catálogos de protección y proyectos de urbanización y de obras, corresponde a: a.-Uno de los puntos del Art. 10 del Estatuto de la GMU b.-El Consejo de Gobierno c.-La Comision Ejecutiva y/o El Consejo de Gobierno d.-La Comision Ejecutiva.
El art. 52 del convenio colectivo de la GMU habla de: a.-De las Sanciones, cap. VI Regimen Disciplinario b.-De las Sanciones, cap. VIi Regimen Disciplinario c.-De las Sanciones, cap. VIII Regimen Disciplinario d.-Formación, cap. VI Regimen Disciplinario.
11ª.- Aprobar los pliegos de condiciones para la ejecucion de obras, asi como la adjudicación de las mismas corresponde a: a.-La Comision Ejecutiva b.-El Consejo de Gobierno c.-El Consejero Delegado d.-El Consejo de Gobierno y/o La Comision Ejecutiva.
Capitulo III del Convenio Colctio de la GMU trata de: a.-Regimen de Contratación e Ingresos. Provisión de Vacantes b.-Organizacion del Trabajo c.-Accion Sindical Derechos Sindicales d.-Seguridad y salud en el Trabajo.
Regimen de Contratación e Ingresos. Provisión de vacantes, comprende los arts. a.-1 a 7 b.-8 a 22 c.-13 a 22 d.-23 a 34.
Que art. del Convenio Colectivo de la GMU habla del a elaboracion anual de un informe sobre la adecuacion de las retribuciones de los distintos puestos de trabajo, proponiendo los reajustes que procedan: a.-art.12 b.-art.14 c.-art.56 d.-art. 21.
Segun el Convenio Colectivo de la GMU habla del a elaboracion anual de un informe sobre la adecuacion de las retribuciones de los distintos puestos de trabajo, proponiendo los reajustes que procedan, quien se encarga de ello: a.-La Comision Ejecutiva b.-La Comisión de Valoración de Puesto de Trabajo, de caracter paritario. c.-La Comisión de Valoración de Puesto de Trabajo, unilateralmente. d.-El comité de empresa.
Estatuto de Andalucía Titulo X a.-Economia Empleo y Hacienda b.-Relaciones Institucioales de la Comunidad Autonoma c.-Reforma del Estatuto d.-Derechos Sociales, Deberes y Políticas Públicas.
Segun el Cap. VI del convenio colectivo de la GMU, Regimen Disciplinario, art. 51: Toda actuaccion, que suponga discriminacion por raza, sexo, religion, lengua, opinion, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicion personal o social será considerada: a.-Falta muy grave b.-Falta grave c.-Falta Leve d.-Sanción directa.
Convenio colectivo de la GMU Cap. IV a.-Seguridad y Salud en el Trabajo. b.-Prestaciones Sociales. Formación y Perfeccionamiento. c.-Condiciones Económicas d.-Condiciones de Trabajo. Jornada. Vacaciones. Permisos. Excedencias.
Condiciones de trabajo. Jornada. Vacaciones. Permisos. Excedencias. a.-Cap. I b.-Cap. II c.-Cap. IV d.-Cap. VIII.
Condiciones de trabajo. Jornada. Vacaciones. Permisos. Excedencias a.-art. 1 a 7 b.-art. 23 a 30 c.-art. 31 a 46 d.-art. 47 a 56.
Realizar como titular fiduciario, la gestión del Patromonio Municipal del suelo, asi como su administracion y la de los demas bienes de la GMU correspode a: a.-Las atribuciones señaladas en el art. 10 cap. I del Titulo I de los Estatutos de la GMU. 15ª b.-Las atribuciones señaladas en el art. 10 cap. II del Titulo I de los Estatutos de la GMU. 16ª c.-Las atribuciones señaladas en el art. 1 cap. X del Titulo I de los Estatutos de la GMU. 1º d.-Las atribuciones señaladas en el art. 10 cap. I del Titulo X de los Estatutos de la GMU. 6º.
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