En qué se clasifican los empleados públicos? Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual Funcionarios, funcionarios de carrera, personal a tiempo parcial y personal fijo. Funcionarios de carrera, funcionarios fijos, funcionarios a tiempo parcial y personal de bolsa.
Son funcionarios de carrera.. Funcionarios de la administración publica de carácter permanente que han aprobado una oposición y poseen una carrera universitaria. Quienes en virtud de nombramiento realizan servicios profesionales retribuidos de carácter fijo. Quienes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una administración pública para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios interinos.. Son nombrados con carácter temporal para el desempeño de las funciones de confianza. Quienes por razones de necesidad son nombrados a tiempo parcial para el desempeño de las funciones propias de los funcionarios de carrera. Quienes por razones justificadas de necesidad y urgencia son nombrados con carácter temporal para el desempeño de las funciones propias de los funcionarios de carrera.
El personal laboral... Personal eventual que presta sus servicios a la Administración pública de forma permanente. Personal que en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, puede ser fijo, indefinido o temporal. Personal con un contrato de trabajo formalizado que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, puede ser fijo, indefinido, temporal o a tiempo parcial.
El personal eventual... Con carácter permanente fijo discontinuo que realiza las funciones calificadas como de confianza. Con carácter no permanente realiza las funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Con carácter eventual presta sus servicios a la Administración pública y son seleccionados de una bolsa de trabajo.
La selección del personal laboral.. Serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, demérito y capacidad. Serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Serán privados, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad.
En el caso de la selección de personal laboral temporal, regirá por el principio de... Celeridad, serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Serenidad, Serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Capacidad, serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Para las personas con discapacidad se reservará un cupo de plazas.. Inferior al 7% de las plazas convocadas. No inferior al 10% de las plazas convocadas. No inferior al 7% de las plazas convocadas.
Que significa las siglas RPT? Relación de Protección en el Trabajo Relación de Puestos de Trabajo. Retribución de los Presupuestos de Trabajadores.
Cuáles de los siguientes no es un derecho de los funcionarios de públicos? Percibir retribuciones e indemnizaciones, libertad de expresión, recibir protección eficaz en seguridad y salud laboral. Promoción interna, inamovilidad de la condición de funcionario de carrera y defensa jurídica. Retribución integra, seguro público, vacaciones indefinidas y pagas extraordinarias.
Qué se tendrá en cuenta para determinar la pertenencia a un grupo profesional? Conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Estudios mínimos, nota de la oposición, tiempo de servicio en la administración y formación. Mérito y capacidad exclusivamente.
En cuantos grupos se clasifica el personal laboral? En 4 grupos En 5 grupos En 3 grupos, el de Administración, Conductor y de Personal laboral.
Qué integra el grupo 5 del personal laboral? Los puestos de trabajo en que se ejecutan operaciones de limpieza y que requieren un esfuerzo físico, necesitan formación específica. Los puestos de trabajo en que se ejecutan operaciones básicas de soporte a la actividad que requieran un esfuerzo físico y que no necesitan formación específica. El grupo 5 no existe en este convenio.
Cual será el periodo de prueba del grupo 5 de este convenio? Será de 15 días laborables Será de 1 mes de prueba Será de 2 meses para los fijos y de 15 días para los eventuales.
De cuánto será el periodo de prueba para un trabajador que ya haya desempeñado antes las mismas funciones en el ayuntamiento? Estará exento de realizar un periodo de prueba. Será de 15 días igualmente. Será de 3 días solamente, pues ya conoce la labor a desempeñar.
Qué pasará con un trabajador que tiene incapacidad permanente total para desempeñar su profesión habitual? Será despedido con su correspondiente indemnización. Se le concederá una prejubilación. Podrá pedir su recolocación en otro puesto compatible con su incapacidad.
De cuánto será como máximo un contrato de Personal Eventual por circunstancias de la producción? De 6 meses máximo. De 1 año como máximo De 2 años como máximo.
De cuántos días será la jornada laboral ? Los días de trabajo efectivo serán 365 menos los Sábados y Domingos, 14 festivos, 21 días de vacaciones y 3 días de asuntos propios, los descansos serán de 30 minutos. Los días de trabajo efectivo serán 365 menos los Sábados y Domingos, 14 festivos, 22 días hábiles de vacaciones y 6 días de asuntos propios, los descansos serán de 30 minutos. Los días de trabajo efectivo serán 365 menos los Sábados y Domingos, 14 festivos, 23 días naturales de vacaciones y 6 días de asuntos propios, los descansos serán de 30 minutos.
En cuánto se reduce la jornada en las ferias? Se reducirá 2h la jornada Se reducirá 4h la jornada Se reducirá 1h la jornada.
Qué día es Santa Rita? El 22 de Abril El 23 de Mayo El 22 de Mayo.
Los días 24 y 31 de Diciembre se considerarán festivos no laborables, si caen en festivo.. Se dará otro día a mayores. Se perderá ese día festivo. El día 24 es laborable y el 31 no lo es.
Con quién se negocian los calendarios laborales? Con los sindicatos. Con el comité de empresa y con los sindicatos firmantes del convenio. Con el comité de empresa.
Cada cuánto se negociará el calendario laboral? Se negociará anualmente, horarios, turnos, jornadas especiales... Se negociará cada 5 años, horarios, turnos, jornadas especiales... Se negociará semestralmente.
El horario nocturno se considerará... De 22.00 a 6.00 horas. De 23.00 a 6:00 horas. De 00.00 a 8:00 horas Desde que se pone el sol hasta que amanece.
Una persona mayor de 55 años, podrá realizar el turno de noche? No se dará ese turno a personas mayores de 55 años No estará obligado a realizarlo, pero si podrá hacerlo si lo solicita voluntariamente La ley prohíbe el turno nocturno a personas de mas de 55 años.
Se podrá reducir la jornada al 50% cobrando la totalidad... Cuando sea para cuidar a familiares de 1 grado de consanguinidad o afinidad, por enfermedad muy grave y por el plazo de 1 mes. Cuando sea para cuidar a familiares de hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad, por enfermedad muy grave y por el plazo de 1 mes. Cuando sea para cuidar a familiares de 1 grado de consanguinidad o afinidad, por enfermedad muy grave y por el plazo de 3 meses.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género podrán pedir reducción de jornada... hasta un 50% como máximo cobrando el 50% de la retribución. y además si es igual o inferior a un 33% percibirán sus retribuciones integras. Siempre que lo soliciten justificadamente.
De cuánto constará la bolsa de horas para favorecer la vida personal, laboral y familiar? De un 5% de la jornada anual con carácter recuperable en un plazo máximo de 1 mes. De un 10% de la jornada anual con carácter recuperable en un plazo máximo de 3 meses. De un 5% de la jornada anual con carácter recuperable en un plazo máximo de 3 meses.
Para que se pueden usar las horas de la bolsa de horas? Para cuidado de hijos, cuidado de personas mayores o con discapacidad y para cuidado de personas hospitalizadas, con enfermedad grave etc... Para lo que quiera libremente, son horas que me corresponden. Para vacaciones, para cursar estudios, por motivos no oficiales etc...
Cuál serán las retribuciones de las horas extras? 15,35 euros días laborables, 20,74 euros festivo y 30,93 euros festivo noche 16,35 euros días laborables, 24,74 euros festivo y 30,93 euros festivo noche 14,35 euros días laborables, 27,74 euros festivo y 35,93 euros festivo noche.
Con que antelación deben avisarse las horas extras salvo cuando sea por fuerza mayor? Se deben avisar con 24h de antelación y se compensarán con tiempo de descanso acumulable a razón de 2h por cada 1h extra. Se pagarán si el trabajador lo solicita. Se deben avisar con 12h de antelación y se compensarán con tiempo de descanso acumulable a razón de 2h por cada 1h extra. Se pagarán si el trabajador lo solicita. Se deben avisar con 72h de antelación y se compensarán con tiempo de descanso acumulable a razón de 2h por cada 1h extra. Se pagarán si el trabajador lo solicita.
De cuántas horas no podrán exceder nunca las horas extra? De 120h al año De 90h al año de 80h al año.
De cuanto será el descanso mínimo semanal? De un día y medio mínimo. De dos días mínimo. De dos días.
Si un día festivo no puedes descansar por razón de fuerza mayor, cuántos días laborables libres te corresponderán? Me darán a elegir entre disfrutar 2 días libres o el dinero del día festivo trabajado. Me darán 2 días laborables libres mas el dinero del día trabajado. Me darán 2 días laborables libres o el dinero mas un día libre o todo pagado.
Cuánto se pagarán los días no laborables o festivos trabajados? Sábado trabajado 11,20 euros, Domingo 25,76 euros Sábado trabajado 11,20 euros mas que un día laborable, Domingo 25,76 euros mas que un día laborable y festivo 100,45 euros o 1 día libre y 56,47 euros Sábado trabajado 11,20 euros, Domingo 25,76 euros y festivo 100,45 euros o 1 día libre y 56,47 euros.
Cuántos días de vacaciones le corresponderán al trabajador? Serán 22 días hábiles o 30 naturales. Serán de 22 días hábiles o 30 naturales y 23 días si el trabajador lleva 15 años o mas en la empresa. Serán de 22 días hábiles o 30 naturales y 23 días si el trabajador lleva 15 años o mas en la empresa y 24 días si el trabajador lleva 20 años o mas en la empresa.
Se podrán conceder licencias para la realización de estudios si están relacionados con la función pública... Con una duración máxima de 24 meses y se equipará la realización de estudios reglados para adquirir la formación necesaria para optar a otros puestos de trabajo incluidos en el convenio mediante promoción interna. Con una duración máxima de 6 meses y se equipará la realización de estudios reglados para adquirir la formación necesaria para optar a otros puestos de trabajo incluidos en el convenio mediante promoción interna. Con una duración máxima de 12 meses y se equipará la realización de estudios reglados para adquirir la formación necesaria para optar a otros puestos de trabajo incluidos en el convenio mediante promoción interna.
Se tendrá derecho a percibir retribuciones básicas por licencias? Si, siempre que los estudios estén relacionados con el puesto o sean estudios reglados para optar a otros puestos de trabajo incluidos en el convenio mediante promoción interna. Solo si los estudios son reglados. No, aunque los estudios estén relacionados con el puesto.
Que antigüedad será necesaria para solicitar una Licencia por estudios? Al menos 3 años AL menos 1 año Al menos 5 años.
Dentro del primer grado de consanguinidad (padres e hijos) Cuántos días de permiso me corresponde por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar? 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en otra localidad 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en otra localidad 3 días hábiles en la misma localidad y 4 días hábiles en otra localidad.
La Comisión Paritaria está formada por.. 7 representantes de la Administración y 7 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio 7 representantes de la Administración y 6 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio 6 representantes de la Administración y 7 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio.
Cuáles son los complementos de puesto? Penosidad, peligrosidad, toxicidad, insalubridad... Pagas extras, vacaciones, horas extras..
Cuáles son las percepciones no salariales? Dietas y gastos de locomoción Lo que te dan los vecinos por limpiarles la puerta.
La comisión paritaria se reunirá.. Al menos una vez al mes Cada 15 días Cada 3 meses.
En Vallad se ha creado una comisión especial de... Control del Absentismo del personal municipal Sugerencias y querellas Control de la dinamización del personal laboral.
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