Si el permiso de carácter general por accidente de un familiar de 1 grado de consanguinidad no lleva hospitalización pero si reposo domiciliario se tendrá derecho a: 2 días hábiles si es en la misma localidad y 3 días hábiles si es en otra. Solo se concederá 1 día de licencia. 2 días hábiles si es en la misma localidad y 4 días hábiles si es en otra.
Por fallecimiento de un pariente de hasta 3º grado de consanguinidad o afinidad se concederá: 1 día hábil si es en Vallad y 3 días hábiles si es fuera de Vallad 1 día hábil si es en Vallad y 2 días hábiles si es fuera de Vallad No corresponde ningún día de licencia.
Cuántos días corresponden por mudanza? 1 día y se justificará con el contrato 1 día y 2 si es fuera y se justificará con el contrato 1 día y se justificará con el volante de empadronamiento.
Cuántos días de licencia se concederán por casamiento al trabajador en un día laborable? 5 días libres 3 días libres 1 día libre.
Cuánto me corresponde por acudir a donar sangre? 2h cada vez que se solicite 3h cada vez que se solicite 1 día libre siempre que se quiera donar sangre.
Por casarse cuántos días de permiso corresponden al trabajador? 22 días naturales 15 días naturales 15 días hábiles.
Cuántos días de permiso corresponden por cumplir 25 años de antigüedad en el Ayuntamiento? 5 días de permiso 3 días de permiso 1 día de permiso.
Para asistir a cursos, congresos etc... si están dentro de la jornada, cuantas horas al año corresponderán al trabajador? 50 horas 100 horas 80 horas.
Cuales son los permisos por maternidad? Por ser madre biológica 16 semanas, las 6 primeras semanas del parto son obligatorias y si tu hijo tiene alguna discapacidad serán 2 semanas más la totalidad de las retribuciones. Por ser madre biológica 16 semanas, las 4 primeras semanas del parto son obligatorias y si tu hijo tiene alguna discapacidad serán 2 semanas más la totalidad de las retribuciones. Por ser madre biológica 18 semanas, las 6 primeras semanas del parto son obligatorias y si tu hijo tiene alguna discapacidad serán 2 semanas más la totalidad de las retribuciones.
Que tipos de excedencias existen? Voluntaria, por cuidado de hijos, voluntaria por razones privadas o de culto, voluntaria por agrupación familiar, por razón de violencia de genero, por razón de violencia vicaria. Voluntaria por interés particular, por cuidado de hijos, voluntaria por asuntos personales, forzosa por agrupación familiar, por razón de violencia de machista, por razón de violencia terrorista, excedencia forzosa y excedencia por privación de libertad. Voluntaria por interés particular, por cuidado de hijos, voluntaria por incompatibilidad, voluntaria por agrupación familiar, por razón de violencia de genero, por razón de violencia terrorista, excedencia forzosa y excedencia por privación de libertad.
Cuál es el tiempo mínimo de una excedencia y cuanto tiempo de antigüedad se necesita para solicitarla? El tiempo mínimo será de 4 meses y se deberá de llevar en la empresa al menos 1 año El tiempo máximo será de 3 años y se ha de llevar al menos 1 año en la empresa El tiempo mínimo será de 4 años y se deberá de llevar al menos 1 año en la empresa.
Cuál es el tiempo máximo de una excedencia por cuidado de hijos? No tendrá tiempo limite en ningún caso. No puede ser superior a 3 años o a 5 años si existe discapacidad. No puede ser superior a 3 años y sin limite de tiempo si existe discapacidad.
Existe una excedencia no superior a 3 años para atender a un cónyuge o un familiar de hasta 2 grado.. con discapacidad, por edad, accidente y que no desempeñe una actividad retributiva, se reserva el puesto los 2 primeros años, después solo se reservará el grupo profesional. con discapacidad o accidente solamente con discapacidad, por edad y accidente, se reserva el puesto los 2 primeros años, después solo se reservará la plaza.
Con cuánta antelación debe de solicitar el trabajador la incorporación tras una excedencia? Con una antelación mínima de 10 días Con una antelación mínima de 15 días Con una antelación mínima de 20 días .
De qué se compone un salario? Salario Base, pagas extraordinarias, retribuciones de carácter personal, complementos salariales, ayuda por vivienda, percepciones no salariales y retribución en especie. Salario base, antigüedad, plus convenio y complemento de puesto. Salario base, plus de penosidad, pagas extras y transporte.
De qué se componen las pagas extraordinarias? Salario Base y pagas extraordinarias Salario base, horas extras, prorrateo de las pagas extras y plus de penosidad. Salario base, antigüedad, plus convenio y complemento de puesto.
Qué son los complementos de puesto? De puesto es la peligrosidad, penosidad, toxicidad, insalubridad etc.. De nocturnidad entre las 22:00 y las 6:00 Turnicidad, por jornada partida y por horario especial Las dos respuestas anteriores son ciertas.
Que son los complementos por cantidad o calidad de trabajo? Por transporte al centro de trabajo y por dietas Por horas extras, complemento de la productividad y gratificación por actividad Por horas extras .
Cuándo se cobran las gratificaciones por actividad? En Marzo y Septiembre En Junio y Diciembre En Julio y Diciembre.
Las faltas muy graves prescribirán... A los 3 años A los 5 años A los 4 años.
Cuales son las sanciones por una falta muy grave? Suspensión de empleo y sueldo máximo 6 años y demérito. Suspensión de empleo y sueldo máximo 3 años y demérito. Suspensión de empleo y sueldo.
Las faltas graves prescribirán.. A los 3 años A los 2 años Al año.
Cuales son las sanciones por faltas graves? Prescriben a los 2 años y pueden conllevar traslado forzoso y suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 años Prescriben a los 3 años y pueden conllevar traslado forzoso y suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 años Prescriben a los 2 años y pueden conllevar traslado forzoso y suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 años.
Cuando prescriben las faltas leves y cuales son las posibles sanciones? Prescriben a los 3 meses y las sanciones pueden ser apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días. Prescriben a los 6 meses y las sanciones pueden ser apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días. Prescriben a los 6 meses y las sanciones pueden ser apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
Cómo serán los reconocimientos médicos? Será anual de carácter voluntario, se dispondrá de un permiso retribuido de 2h para realizarlo Será bianual de carácter voluntario, se dispondrá de un permiso retribuido de 2h para realizarlo Será anual de carácter voluntario, se dispondrá de un permiso retribuido de 3h para realizarlo.
El comité de Seguridad y Salud en el trabajo.. Es un Órgano unilateral y Sindical Es un Órgano Paritario y Colegiado Es la máxima representación de los trabajadores en la empresa.
El comité de Seguridad y Salud en el trabajo estará formado por: Está formado por los delegados de prevención designados por los representantes del personal laboral y por un numero legal de miembros de los Sindicatos firmantes del convenio. Está formado por los delegados de personal laboral miembros del Comité de Empresa o delegados de personal. Está formado por los delegados de prevención designados por los representantes del personal laboral miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
Cada cuánto celebra las sesiones ordinarias el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Celebrará sesión 1 vez al año Celebrará sesión cada 3 meses Celebrará sesión 1 vez al mes.
Qué Órgano especifico defiende los intereses laborales y profesionales? El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo El Comité de Sindical El Comité de Empresa.
El Comité de Empresa.. Emite informes para traslados y métodos de trabajo Vigila que se cumplan las normas Participa en la elaboración de la oferta de empleo público Todas las respuestas son verdaderas Todas las respuestas son falsas.
En la formación continua existirá un plan de formación para los empleados y habrá cursos de: formación y promoción para ascender en cada grupo profesional Perfeccionamiento del puesto de trabajo, de formación general, itinerarios, cursos de apoyo a la promoción y cursos de reconversión Las dos respuestas son falsas.
Cuál es el Órgano de máxima representación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente convenio durante su vigencia? El Comité de seguridad y Salud en el Trabajo La Comisión Paritaria El Comité de Empresa.
La Comisión Paritaria estará compuesta por: 7 representantes de la Administración y 7 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio. Se reunirá con carácter ordinario una vez al mes. 7 representantes de la Administración y 4 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio. Se reunirá con carácter ordinario una vez al mes. 7 representantes de la Administración y 7 representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio. Se reunirá con carácter ordinario una vez cada 3 meses.
Cuántos días de vacaciones retribuidas le pertenecen a un trabajador con 30 años de servicio? 26 días hábiles, siendo este el máximo de días de vacaciones 26 días hábiles 25 días hábiles.
Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador que lleva más de 15 años en la empresa? 22 días hábiles 23 días hábiles 24 días hábiles.
Los trabajadores que tengan al cuidado algún menor de 12 años o una persona con discapacidad... Tendrán derecho a una reducción de la jornada entre 1/3 y la mitad de su duración con una reducción proporcional de sus retribuciones Tendrán derecho a una reducción de la jornada entre 1/3 y la mitad de su duración sin una reducción de sus retribuciones No tienen derecho a ninguna reducción pero si a una excedencia.
A quién estará encomendado en gobierno y la administración de las Provincias? A las Diputaciones Provinciales A los Ayuntamientos de cada Provincia A las Cortes Autonómicas.
Se podrán crear agrupaciones de municipios diferentes a las a las provincias? Si No.
|
