Los funcionarios A) No tienen derecho a la desconexión digital, pues siempre están al servicio de la administración para trabajar y por ello, el ordenamiento excluye explícitamente a los funcionarios de aquel derecho B) Tienen derecho a la desconexión digital como cualquier trabajador, aunque el ordenamiento no haya previsto el reconocimiento de este derecho a los funcionarios en norma alguna C) Tienen derecho a la desconexión digital y así lo ha reconocido explícitamente la ley orgánica 3/2018, de protección de datos personales D) tienen derecho a la desconexión digital, pero solo respecto a los dispositivos electrónicos de su propiedad particular, pues si la administración les ha proporcionado dispositivos electrónicos de propiedad pública, deben estar siempre al servicio de la administración sin límite de horario.
Las retribuciones de los funcionarios públicos A) Son las mismas para todos los funcionarios de todas las administraciones B) Son las mismas para todos los funcionarios de una misma administración C) Se dividen en básicas y complementarias exclusivamente D) Se dividen en básicas, complementarias y discrecionales.
Conforme al Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, la retribuciones básicas de los funcionarios estarán integradas única y exclusivamente A) Por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias B) Por el sueldo y los trienios C) por el sueldo, los trienios, las pagas extraordinaria y los complementos retributivos D) Por el sueldo, los trienios y las retribuciones complementarias.
Señale la afirmación correcta: A) La retribuciones básicas son fijadas por cada administración pública B) La retribuciones básicas son fijadas por la ley de presupuestos generales C) la retribuciones básicas incluyen el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias D) La retribuciones básicas y las retribuciones complementaria son fijadas por la ley de presupuesto generales.
¿ Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios? A) En la ley de presupuestos de cada administración B) En la ley de presupuestos generales del Estado C) en la ley de presupuesto generales del Estado, para la administración del Estado, y en las leyes de presupuesto de cada administración para el resto de administraciones D) En la ley de presupuestos generales del conjunto de administraciones públicas.
¿ Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios públicos? A) En la ley de presupuestos generales del Estado B) en la ley de presupuesto de cada administración pública C) En la relaciones de puestos de trabajo D) En los pactos y Acuerdos que celebran la administración y la organizaciones sindicales.
El sueldo de los funcionarios públicos A) Se asigna a cada funcionario en función de sus méritos y necesidades B) Se asigna a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional C) incluye todas las retribuciones que percibe un funcionario D) Es un concepto retributivo complementario de entre los distintos conceptos retributivos que percibe un funcionario.
Los funcionarios interinos también perciben trienios: A) Verdadero B) falso C) Solo los funcionarios interinos que presten servicio a la administración durante más de 10 años D) Solo si la administración graciosamente le reconoce esa dádiva, pues el estatuto básico del Empleado público ni lo impone ni lo prohíbe.
La retribuciones básicas de los funcionarios públicos: A) Se fijan en la ley de presupuestos generales del Estado B) Se fijan en la ley de presupuesto de cada administración pública C) Se fijan en la relación de puestos de trabajo D) Se fijan en los acuerdos que celebre cada administración con los representantes sindicales.
La cuantía del sueldo de los funcionarios A) Puede ser decidida por cada administración pública en ejercicio de su autonomía organizativa B) Viene establecida en la ley de presupuestos generales del Estado, pero exclusivamente para los funcionarios de la administración general del Estado C) Establecida en la ley de presupuestos generales del Estado con carácter básico para todos los funcionarios de todas las administraciones D) viene establecida en los acuerdos que firma la administración con la organizaciones sindicales.
La ley de presupuestos generales del Estado para 2022 ha establecido una cuantía por sueldo referida a 12 mensualidades para los funcionarios del subgrupo A1de 14.864,16 €. El Ayuntamiento de su localidad se plantea redondear dicha cifra para sus funcionarios hasta 15.000 € para compensar así su pérdida de poder adquisitivo ante la subida que los precios de la luz, del gas y del petróleo.¿ es correcta su decisión ? A) Si pues, el Ayuntamiento puede decidir la cuantificación del sueldo en ejercicio de su autonomía organizativa B) Si pues, la ley de presupuestos generales del Estado, solo puede cifrar la cuantía del sueldo para los funcionarios de la administración general del Estado C) No, pues la cuantía del sueldo se cifra con carácter básico por la ley de presupuestos generales del Estado para todos los funcionarios de todas las administraciones D) no, pues, la cuantía del sueldo, la fija el Estado en la ley de presupuestos generales del Estado, a no ser que la ley autonómica aplicable permita a los municipios de su territorio, fijar el sueldo de sus funcionarios.
¿ Dónde se fijan las retribuciones básicas que perciben los funcionarios? A) En cada relación de Puestos de trabajo B) En la ley de presupuestos aplicable a cada administración C) En los acuerdos que celebren administración y representantes de los funcionarios D) En la ley de presupuestos generales del Estado.
El conocido como complemento específico A) Se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña B) Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención, por ejemplo a su especial dificultad técnica o dedicación C) retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario D) Retribuye los gastos en que ocurre un funcionario para ejercer sus funciones.
Conforme al RDL5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del EBEP Las retribuciones complementarias: A) Son las que retribuyen al funcionario, según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo y por su antigüedad en el mismo B) Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario C) Son las que retribuyen los gastos en los que incurre el funcionario para el ejercicio de sus funciones D) Son las que complementan las retribuciones básicas para alcanzar el salario mínimo interprofesional .
En el sistema retributivo, regulado por la ley de medidas para la reforma de la función pública de 1984, el complemento específico: A) Retribuye la progresión en la carrera administrativa en función del nivel del puesto desempeñado B) Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo que se desempeña en atención a su especial. Dificultad, técnica, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. C) Retribuye el especial rendimiento, la actividades extraordinarias y el interés o la iniciativa en el desempeño de las funciones D) Retribuye una cantidad específica cifrada y atribuida, discrecionalmente por la administración en función de la progresión en la evaluación en la carrera administrativa del funcionario.
Conforme al Real decreto legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, las pagas extraordinarias: A) Serán dos al año B) Serán cuatro al año C) Serán tantas como el funcionario pacte con la administración D) Serán tantas como tengan reconocidas el personal laboral al servicio de esa administración.
La comunidad autónoma en la que usted reside ha decidido abonar a sus funcionarios, cuatro pagas extraordinarias, incorporando para ello una previsión específica en su ley de presupuestos e, incluyendo en cada una de ellas el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las relativas a la productividad y a los servicios extraordinarios. ¿Es esto posible? A) Sí, porque cada comunidad autónoma puede establecer por ley las retribuciones básicas y complementarias que paga sus funcionarios, siempre que respeten el límite de incremento salarial, estableciendo en la ley de presupuesto generales del Estado cada año B) No, porque el estatuto básico del empleado público establece claramente que solo se pueden abonar como pagas extraordinarias el importe de la retribuciones básicas no de las complementarias C) No, porque el estatuto básico del empleado público establece taxativamente que las pagas extraordinarias serán solo dos al año D) si porque el estatuto básico del empleado público solo regula la retribuciones básicas, no siendo Tales las pagas extraordinarias, quedando por tanto a la libre configuración y decisión de cada comunidad autónoma.
Conforme al estatuto básico del empleado público ¿cuál de los siguientes conceptos retributivos no forma parte de la retribuciones básicas? A) El sueldo B) Los trienios C) Las pagas extraordinarias.
Los permisos de los funcionarios públicos: A) Son los que establezca cada administración reglamentariamente B) Son los que establezcan cada Ley de función pública que desarrolla el texto refundido del estatuto básico del empleado público C) Son los que fija de manera uniforme el texto refundido del estatuto básico del empleado público para toda la administraciones públicas D) Son los que se establezcan en los correspondientes acuerdos y pactos que celebren, administraciones y sindicatos en el Marco de la negociación colectiva.
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios: A) Es la misma para todos los funcionarios, independientemente de la administración para la que trabajen B) Cada administración puede aprobar jornadas de trabajo propia, siempre que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto C) Administración puede aprobar jornada de trabajo propias, sin ningún tipo de condición, pues es una manifestación de su autonomía organizativa D) Es diferente, según se trate de funcionarios de carrera y de funcionarios interinos.
La negociación colectiva en la función pública tiene lugar: A) Entre la administración, por un lado, y la organizaciones sindicales y Demás, asociaciones profesionales de funcionarios, por otro. B) Entre la administración y la organización sindicales, exclusivamente C) Entre la administración y las asociaciones profesionales de funcionario, exclusivamente D) Entre la administración y los cuerpos o escalas de funcionarios, exclusivamente.
Las decisiones de la administraciones públicas que afecten a sus potestades de organización A) Se encuentran siempre excluidas de la negociación colectiva B) Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que repercuten en las condiciones de trabajo de los funcionarios C) Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que la administración renuncie expresamente y por escrito, al ejercicio unilateral de su potestad D) Se encuentran siempre sometidas a negociación colectiva, de manera que la administración no puede ejercerlas unilateralmente, sin haber previamente negociado.
La negociación colectiva en la función pública A) Es un elemento esencial de la libertad sindical de los funcionarios públicos, cuyo contenido y alcance idéntico al del resto de trabajadores del sector privado B) Es un elemento contingente de la libertad sindical de los funcionarios públicos C) solo se reconocen la función pública al personal laboral al servicio de la administración D) Solo se reconoce la función pública al personal funcionaria de carrera.
La negociación colectiva en la función pública A) Es un elemento necesario, no contingente, del derecho sindical en la función pública B) Es un elemento contingente,, no necesario, del derecho sindical en la función pública C) Está prohibida por la Constitución española D) Solo se reconoce a los empleados laborales al servicio de la administración.
El incremento global de la retribuciones del personal, al servicio de todas las administraciones públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuesto generales del Estado: A) Se negociará previamente en la mesa general de negociación de las administraciones públicas B) se negociará exclusivamente por el Estado en su mesa general de negociación de la administración General del Estado C) Se negociará por cada administración en su mesa general de negociación, y el resultado se trasladará al gobierno de la nación para que elabore el proyecto de ley de presupuestos D) El incremento global de la retribuciones del personal al servicio de todas las administraciones públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado, no debe ser objeto de negociación colectiva, pues se trata de una cuestión sometida a reserva material de ley.
Las mesas de negociación en la función pública están integradas: A) Por representante de la administraciones públicas y en representación de los empleados públicos por organizaciones sindicales y por cuerpos de funcionarios B) Por representante de la administración pública y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales, por cuerpos de funcionarios y asociaciones de funcionarios C) Por representante de la administración pública y, representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales y por los delegados y juntas de personal D) Representante de la administraciones públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales.
El incremento global de la retribuciones del personal, al servicio de todas las administraciones públicas, se negociará: A) En la mesa general de negociación de la administración General del Estado, pues es este el que debe presentar el proyecto de presupuesto generales del Estado, donde se incluya dicho incremento. B) En la mesa general de negociación de cada administración (estatal, autonómica y local), remitiéndose posteriormente el resultado de la negociación al Estado para que incluya dicho incremento en el proyecto de presupuestos generales del Estado C) En la mesa general de negociación de la administración públicas D) El incremento global de la retribuciones del personal, al servicio de todas las administraciones públicas, no puede ser nunca objeto de negociación colectiva, pues al establecerse aquel en la ley de presupuestos generales del Estado, una eventual negociación debería hacerse con las cortes generales, que son quienes aprueban dicha ley.
La negociación colectiva en la función pública se desarrolla en el seno de las mesas de negociación entre: A) La representante del administración y las juntas de personal B) Los representantes de la administración y los cuerpos y escalas de funcionarios C) La representante de la administración y los delegados de personal D) La representante de la administración y las organizaciones sindicales más representativas.
¿ Cuándo es la siguientes materia, no puede ser objeto de negociación colectiva en la función pública? A) La determinación y aplicación de la retribuciones complementarias de los funcionarios B) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño C) Los poderes de dirección y control propio de la relación jerárquica D) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
Si fruto de la negociación colectiva, se Firma y aprueba un acuerdo que es contrario a una norma reglamentaria anterior aprobada por el mismo órgano de gobierno que celebró dicho acuerdo A) El acuerdo firmado y aprobado, no se aplicará, pues la norma reglamentaria prima sobre el acuerdo B) El acuerdo firmado y aprobado, se aplicará directamente al personal, incluido en su ámbito de aplicación, sin que sea necesario previamente, modificar o derogar el reglamento anterior C) El acuerdo firmado y aprobado se aplicará directamente, pero solo después de que se haya modificado o de rogado el reglamento aprobado en su día por el órgano de gobierno que también celebró el acuerdo D) El personal laboral podrá beneficiarse del acuerdo firmado y aprobado, mientras que a los funcionarios se le seguirá aplicando el reglamento.
El Consejo de gobierno de la comunidad autónoma en la que reside ha firmado y aprobado un acuerdo con la organizaciones sindicales más representativas por la que se establece determinadas condiciones de trabajo para los funcionarios de la administración autonómica (más concretamente, la duración de 15 minutos de la pausa-café de la que se pueden beneficiar aquellos). Sin embargo, en la consejería en la que usted trabaja, el consejero dictó el año anterior, un reglamento que fijaba que dicha pausa café se limitaría a siete minutos. A) El acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de gobierno, no se aplicará en la consejería, pues la norma reglamentaria prima sobre el acuerdo B) El acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de gobierno, se aplicará directamente en su consejería, sin que sea necesario previamente, modificar o derogar el reglamento aprobado en su día por el consejero C) El acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de gobiernos, se aplicará directamente en su consejería, pero solo después de que se haya modificado o derogado, el reglamento aprobado en su día por el consejero D) El personal laboral podrá beneficiarse del acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de gobierno, mientras que a los funcionarios se les seguirá aplicando el reglamento del consejero.
¿ Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva, tiene por objeto materias que se corresponden con el ámbito competencial de los órganos de gobierno de la administración públicas? A) Los pactos B) Los acuerdos C) Los convenios colectivos D) Los reglamentos colectivos.
¿ Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la función pública, se aplicará directamente al personal del ámbito correspondiente? A) Los pactos B) Los acuerdos C) Los reglamentos de personal D) El convenio colectivo.
¿ Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la función pública, no se puede aplicar directamente al personal del ámbito correspondiente, sino que requiere la aprobación expresa y formar por los órganos de gobierno de la administración pública? A) Los pactos B) Los acuerdos C) Los reglamentos de personal D) El convenio colectivo.
¿ Cuál de los siguientes derechos de los funcionarios debe ser ejercido colectivamente por estos ? A) El derecho a la formación B) El derecho de huelga C) El derecho a la carrera D) Todos los derechos de los funcionarios se deben ejercer de forma individual.
En el caso de la huelga de los funcionarios públicos ¿ Quién debe garantizar la prestación de los servicios mínimos? A) La policía B) El comité de huelga C) El órgano de gobierno superior de la administración correspondiente D) No se prevé que los servicios mínimos en una huelga de ser garantizados por nadie, pues no son de obligado cumplimiento.
Los principios éticos y de conducta que establece el estatuto básico del empleado público, según este: A) Constituyen la tipificación de conductas cuyo incumplimiento genera la responsabilidad disciplinaria del funcionario B) Constituye la descripción de conductas que no son infracciones, pero que pueden servir para interpretar las infracciones que la ley tipifique C) no tiene ningún valor, ni tipifica Door de infracciones, ni para interpretar estas D) El estatuto básico del empleado público no recoge ni principios ético, ni principios de conducta de los funcionarios.
Los principios éticos y de conducta que establece el estatuto básico del empleado público: A) no tipifican falta disciplinarias, pero pueden servir como criterio interpretativo para calificar concretos. Comportamiento de las funcionarios como infracciones disciplinarias. B) tipifican auténtica falta disciplinaria, pero solo son aplicables a los funcionarios de carrera, no a los funcionarios interinos C) Tipifican auténticas falta disciplinaria por la que el funcionario puede ser sancionado D) No tipifican falta disciplinarias, pero si delitos penales.
Un funcionario que trabaja en la consejería de hacienda de su comunidad autónoma, es requerido por la persona que ocupa el cargo de consejero para que le facilite los expedientes y datos fiscales y patrimoniales de los diputados autonómicos de la oposición, indicándole, además que, en cualquier caso, filtre a la prensa autonómica, la información relativa a la persona, líder de la oposición. ¿ Como debe actuar el funcionario ante esta orden? A) Debe obedecerla, en cualquier caso, pues la responsabilidades de cualquier orden que se pudieran exigir, siempre se dirigirán contra el superior del que mana dicha orden B) No debe obedecer la orden, pero debe dar conocimiento de la misma a la órganos de inspección de la comunidad autónoma C) Está obligado de obedecerla, en cualquier caso, sin ulteriores , actuaciones por su parte D) Debe obedecerla solo si es funcionario de carrera, no si fuera funcionario interino, y si le siguieran responsabilidades penales, podrá aducir la eximente de cumplimiento de un deber.
Según el texto refundido del estatuto básico del empleado público, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos estatutos de autonomía de las comunidades autónomas, en el ejercicio de la función pública: A) Constituye una falta disciplinaria muy grave B) Constituye una falta disciplinaria grave, si así lo recoge la correspondiente ley de función pública de desarrollo del estatuto básico C) Constituye una falta disciplinaria leve, si así lo recoge la correspondiente ley de función pública de desarrollo del estatuto básico D) No constituye falta disciplinaria alguna, pues se trata meramente de un principio de conducta de los empleados públicos.
Salvo que proceda a pasar a otra situación específica, en el caso de que un funcionario de la administración del Estado, acceda a un puesto de trabajo en el sector público, que es incompatible con el que viene desempeñando: A) Deberá elegir entre uno y otro, dentro del plazo de toma de posición, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y pasando en el anterior a la situación de excedencia B) deberá elegir entre uno y otro, dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose de no decidir expresamente que opta por el primer puesto y pasando en el nuevo a la situación de excedencia C) Deberá elegir entre uno y otro, dentro del plazo de toma de posesión, entendiéndose, de no decidir expresamente que opta por el nuevo puesto y renunciando a la condición de funcionario respecto al primero D) Un funcionario puede compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público, pues la administración está obligada a reconocerle la auto autorización para el desempeño de ambos, salvo que se encuentre en distinta localidad y que su horario de trabajo sea materialmente Inconciliable.
En relación con la incompatibilidades de los funcionarios públicos A) El funcionario que desea Compatibilizar su actividad funcionaria con otro empleo público necesita obtener una autorización, mientras que si se trataré de un empleo actividad privada, deberá obtener su reconocimiento B) El de el funcionario que desea compatibilizar su actividad funcionaria con otro empleo público necesita obtener su reconocimiento, mientras que si se tratare de un empleo actividad privada, deberá obtener una autorización C) El funcionario solo puede compatibilizar su actividad funcionarial con otro empleo público, nunca con un empleo o actividad privada D) El funcionario solo puede compatibilizar su actividad funcionaria con un empleo o actividad privada, nunca con otro empleo público.
Y, técnico comercial del Estado, acepta la oferta que le hace la cadena económica, especializada en temas de economía, para coordinar y dirigir un programa de radio titulado “economía para todos“ con el objetivo de hacer comprensible los asuntos económicos a la ciudadanía. El programa se emiten en directo los sábados y domingos de 4:00 a 5:00 de la madrugada y por su desempeño Y percibirá 25 € por programa, además de café gratis durante su realización. Sin embargo, Y tiene dudas de sí, antes de firmar el contrato con la emisora, debe obtener algún tipo de permiso del ministerio de economía para el que trabaja: A) Debe obtener una autorización de compatibilidad, que es un acto reglado B) Debe tener un reconocimiento de compatibilidad, que es un acto discrecional C) Debe tener un autorización de compatibilidad, que es un acto discrecional D) Debo tener un reconocimiento de compatibilidad, que es un acto reglado .
Cuando un funcionario quiere compatibilizar el ejercicio de puesto con una actividad privada, la ley de incompatibilidades exige que obtenga previamente: A) Una autorización de compatibilidad, que es un acto reglado B) El reconocimiento de compatibilidad, que es un acto discrecional C) Una autorización de compatibilidad, que es un acto discrecional D) El reconocimiento de compatibilidad, que es un acto reglado.
En el caso de que un funcionario sea incriminado por su actuación administrativa: A) El tribunal penal se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa B) El tribunal penal no se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo de la jurisdicción contencioso-administrativa al considerar legal o ilegal dicha actuación administrativa C) El tribunal contencioso-administrativo se encuentra vinculado por el pronunciamiento previo del tribunal penal, al considerar legal o ilegal. Dicha actuación administrativa. D) Tanto el tribunal penal como el tribunal contencioso-administrativo no se encuentran ni vinculados ni condicionados por los pronunciamientos previos posteriores de uno u otro.
La evaluación del desempeño solo se aplica a los funcionarios de carrera: A) Verdadero B) Falso C) Se aplicará a las clases de personal que establezca la legislación de función pública de cada administración D) Se aplicará a las clases de personal que establezcan los acuerdos y convenios colectivos aplicables.
El texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público configura como de libre implantación, en las correspondientes funciones públicas, por las leyes de desarrollo de aquel: A) La evaluación del desempeño y el directivo público profesional B) Solo la valuación del desempeño C) Solo el directivo público profesional D) tanto la evaluación del desempeño como el directivo público profesional, deben ser obligatoriamente implantado en cada función pública, por las leyes de desarrollo del texto refundido del estatuto básico del empleado público.
Según el estatuto básico del empleado público,¿ Sobre cuál de los siguientes aspectos no desplegará efectos en la evaluación del desempeño de los empleados públicos? A) Sobre la carrera horizontal B) Sobre la formación C) Sobre la extinción de la relación de servicio entre el funcionario y la administración D) sobre la continuidad del funcionario en el puesto obtenido por concurso.
El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: A) Carrera horizontal B) Evaluación del desempeño C) Código de conducta de los empleados públicos D) Procedimiento disciplinario.
¿ Sobre cuál de los siguientes aspectos no establece el estatuto básico del empleado público, que tendrá efectos la evaluación del desempeño? A) Sobre la carrera horizontal B) Sobre las retribuciones básicas C) Sobre la formación D) Sobre la provisión de puestos de trabajo.
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulta la existencia de indicio, fundado de criminalidad: A) La administración podrá sancionar disciplinariamente al funcionario, pero la sanción quedará en suspenso mientras la jurisdicción penal no se Pronuncie B) La administración no podrá sancionar al funcionario, independientemente de que existe o no responsabilidad penal C) La administración de verá, suspender la tramitación del procedimiento disciplinario, poniéndolo en conocimiento del ministerio fiscal D) La administración podrá sancionar disciplinariamente al funcionario, sin tener que suspender el procedimiento disciplinario y sin verse condicionada o vinculada por la eventual sentencia penal, que posteriormente se pudiera dictar.
Un funcionario del cuerpo de aduana, nacido en 1970, fue sancionado en el año 2020, con la sanción de separación del servicio, al declararse, su responsabilidad disciplinaria por la comisión de faltas muy graves, consistentes en el despacho de productos falseando los estados de ingresos. Al convocarse procedimientos de ingreso en la función pública en el año 2023 Mediante el sistema de concurso, la persona en cuestión decide presentar su currículum para volver a ingresar en la administración, pues no en vano estuvo trabajando para ella más de 25 años, con lo que tiene fundada expectativa de tener un resultado exitoso en el concurso, dado que, no teniendo tiempo para prepararse una oposición, la valoración de sus méritos por experiencia profesional, sería más que suficiente. ¿Cree que está en lo cierto? Y que obtendrá alguna de las plazas? Convocadas por concurso? A) No, porque aunque en efecto ostenta muchos méritos por experiencia, el sistema de concurso para ingresar en la administración y devenir funcionario, también incluye, siempre necesariamente, pruebas de verificación de capacidades y conocimientos, con lo que solo por méritos no tiene garantizado tener la plaza B) Sí, porque, efectivamente, al poder hacer valer sus méritos y, limitándose el concurso a la valoración de Tales méritos, es casi seguro que obtendrá la plaza, pues pocas personas podrán aportar tanta experiencia profesional en la administración C) No, porque, al haber sido separado del servicio mediante sanción, por falta muy grave, no puede volver a ingresar en la función pública D) No, porque, aunque, en efecto, ostenta muchos méritos por experiencia, ya no cumple el requisito de edad para ingresar en la función pública.
El concejal de zonas verdes de su municipio ha decidido imponer, al amparo de la ordenanza de parque y jardines, aprobada por el ayuntamiento, la sanción de disminución de retribuciones a los funcionarios, encargados del mantenimiento de la zonas verdes, cuando, por su culpa o negligencia, se utilice más agua de la necesaria al regar los parques y jardines del municipio. El montante de la sanción irá referido siempre al volumen de agua desperdiciada.¿Cree que esta sanción es legal? A) Sí, porque es una sanción adecuada para evitar que se desperdicie agua y conseguir una actitud diligente por parte de los empleados ante la situación de carestía que atraviesa el país B) No, porque un ordenanza municipal no puede establecer sanciones que no estén previstas en el estatuto básico de empleado público C) no, porque las sanciones de desproporcionada con respecto a la conducta infractora D) No, porque no se puede sancionar a los funcionarios por culpa o negligencia, siendo necesario el dolo.
Dos funcionarios del ministerio de hacienda, destinados en la sede de la calle Alcalá de Madrid, mantienen una pública enemistad desde hace varios meses por haber mantenido una relación sentimental en el pasado con la misma persona. La tensión existente culmina en un violento episodio verbal, con descalificaciones y gritos por parte de uno de ellos. A la vista de la situación y teniendo en cuenta está repercutiendo muy negativamente sobre el rendimiento, no solo de las personas implicadas, sino también de todo el personal que trabajan en el edificio, el subsecretario del ministerio decide incoar un procedimiento disciplinario, proponiendo como sanción, que se traslade al funcionario que se manifestó más violentamente a la sede de la delegación de economía y hacienda del ministerio en Murcia. El funcionario inculpado y respecto al que se propone esta sanción no está de acuerdo y pretende impugnarla por considerarla ilegal, recurriendo a usted para solicitarle su asesoramiento: A) Usted le indicará que la sanción es, aunque le pese, legal, porque la ley (concretamente, el estatuto básico del empleado público), prevé la posibilidad de sancionar a los funcionarios traslados forzosos que impliquen cambio de domicilio B) Usted le indicará que las sanciones claramente ilegal, porque la sanción de traslado no está prevista en ninguna ley, y menos implica un cambio de domicilio C) Usted le indicará que las sanciones claramente ilegal, porque, aunque la sanción de traslado está prevista en la ley, dicho traslado, no puede implicar nunca un cambio de domicilio D) Usted le indicará que la sanción es legal, porque la administración es libre de imponer la sanción que estime más adecuada para responder disciplinariamente a la infracciones cometidas por los funcionarios, incluso, aunque no esté la sanción previstas en la ley, porque lo único que debe estar previsto en la ley, son la infracciones disciplinarias.
El traslado, en cuanto que sanción A) Solo puede ser voluntario y no implica nunca cambio de domicilio B) Solo puede ser forzoso e implica siempre cambio de domicilio C) Solo puede ser forzoso y puede implicar o no cambio de domicilio D) solo puede ser forzoso y nunca implica cambio de domicilio.
¿ cuál la siguientes no es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria? A) Prescripción de la falta B) Cumplimiento de la sanción C) Extinción de la relación de servicio por renuncia del funcionario D) Indulto.
¿ Desde cuándo empieza a contarse el plazo de prescripción de la sanciones leves? A) La sanciones leves no prescriben nunca B) Desde que se notifica la sanción al funcionario C) Desde que la resolución sancionadora es firme D) Desde que se dictó la resolución sancionadora.
¿ En qué consiste la sanción disciplinaria de “demérito”? A) En la penalización, exclusivamente, efectos de carrera y promoción B) En la penalizaciones exclusivamente, efectos de movilidad voluntaria C) En la resta de punto en los concursos de méritos a los que se presente el sancionado D) En la penalización, exclusivamente, afectos de carrera, promoción y movilidad voluntaria.
El elenco de falta muy grave, recogido en el estatuto básico del empleado público: A) Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra ley, sea estatal o autonómica B) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por pactos y acuerdos colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos. C) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas D) no es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales, para la administración del Estado, por leyes autonómicas, para la respectiva administración autonómica, y por ordenanza municipal, para el correspondiente ayuntamiento.
En materia disciplinaria, la falta muy graves: A) Son las que se recogen en el estatuto básico del empleado público y en las leyes del Estado y de las comunidades autónomas para sus funciones públicas, mientras que la falta graves son las que se recogen exclusivamente en el estatuto básico del empleado público B) Son exclusivamente las que se recojan en el estatuto básico del empleado público, mientras que la falta grave son las que se recogen en el estatuto básico del empleado público y en las leyes del Estado y de las comunidades autónomas para sus funciones públicas C) Son las que se recojan en el estatuto básico del empleado público y leyes del Estado y de las comunidades autónomas para su funciones públicas, mientras que la falta graves son las que se recogen exclusivamente las leyes del Estado y de las comunidades autónomas para su funciones públicas D) Son las que se recojan en el estatuto básico del empleado público, y en las leyes del Estado y de las comunidades autónomas para sus funciones públicas, ocurriendo lo mismo para las faltas graves.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al respectivo estatuto de autonomía, por parte de un funcionario: A) Constituye una infracción muy grave que no prescribe nunca B) Constituye una infracción muy grave que prescribe a los tres años C) constituye una infracción muy grave que prescribe al año de haberse cometido D) No constituye ninguna infracción que haya sido tipificada, como tal por el estatuto básico de empleado público.
Las acciones disciplinarias aplicables a los funcionarios públicos A) Solo son las tipificadas por el estatuto básico del empleado público, para que así se apliquen por igual a todos los funcionarios de todas las administraciones B) Solo pueden ser Tipificadas por la ley básica del Estado y por las leyes de función pública de cada administración C) Pueden Ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de función pública, de cada administración y por los reglamentos de personal aprobados por las entidades locales D) Pueden Ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de función pública de cada administración, por los reglamentos de personal aprobados por las entidades locales y por los acuerdos de cada administración celebre con la organizaciones sindicales representativas en el Marco de la negociación colectiva.
¿ cual de las siguientes sanciones no es aplicable a los funcionarios de carrera? A) la separación del servicio B) El despido disciplinario C) El traslado forzoso D) El demérito buen.
Las faltas muy graves de los funcionarios públicos A) Solo pueden ser tipificada por la ley básica del Estado, para que así se apliquen por igual a todos los funcionarios de todas las administraciones B) Solo pueden ser tipificada por la ley básica del Estado y por la leyes de función pública de cada administración C) Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de función pública, de cada administración y por los reglamentos de personal aprobados por la entidades locales D) pueden ser certificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de función pública, de cada administración, por los reglamentos de personal aprobados por la entidad del locales y por los acuerdos que cada administración celebre con la organización sindicales representativas en el Marco de la negociación colectiva.
¿ Cual de las siguientes sanciones no es posible imponer a un funcionario de carrera? A) El despido B) El apercibimiento C) La suspensión firme de funciones D) La separación de servicio.
La separación del servicio de los funcionarios interinos: A) comportará la revocación de su nombramiento y solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves B) Comportará la revocación de su nombramiento y solo podrá sancionar la comisión de faltas graves C) No comportará la revocación de su nombramiento y solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves D) No comportará la revocación de su nombramiento y solo podrá sancionar la comisión de faltas graves.
La sanción de separación del servicio: A) Solo puede aplicarse los funcionarios de carrera B) Puede aplicarse a los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos C) Puede aplicarse los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal laboral al servicio de la administración pública D) Puede aplicarse a cualquier empleado público.
El elenco de sanciones recogido en el estatuto básico del empleado público: A) Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra ley, sea estatal o autonómica B) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado, para el personal funcionario, por leyes estatales, autonómicas o por pacto de acuerdos colectivos, mientras que para el personal laboral puede ser ampliado por convenios colectivos C) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas D) No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales, para la administración del Estado, por leyes autonómicas, para la respectiva administración autonómica, y por ordenanza municipal para el correspondiente ayuntamiento.
¿ Cual de las siguientes medidas no es una sanción disciplinaria? A) El demérito B) La remoción del puesto de trabajo C) el traslado forzoso D) el apercibimiento.
El funcionario responsable de la tramitación de un procedimiento de concesión de ayuda a los titulares de comercios de hostelería para paliar los perjuicios sufridos por la pandemia del COVID-19 y inadmite la solicitud del propietario de un restaurante, porque el mismo había nacido en otra comunidad autónoma. En el escrito de recurso contra dicha inadmisión, el propietario no solo solicita la nulidad de pleno derecho del acto de trámite en cuestión, sino que también se Depuren posibles responsabilidades disciplinarias contra dicho funcionario.
Instruido el correspondiente procedimiento, el instructor baraja, proponer una de las siguientes sanciones, pero¿Cuál es la única que sería legal? A) Reducción de retribuciones en un 20 % durante dos años B) Separación del servicio C) Suspensión de funciones durante siete años D) Despido disciplinario.
¿ Qué es el demérito? A) La evaluación negativa del desempeño de los empleados públicos B) Una sanción disciplinaria C) El nombramiento honorífico de funcionarios tras su jubilación D) En los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la valoración negativa de los méritos de un funcionario.
¿ Cuánto puede durar la suspensión provisional de un empleado público? A) Mientras dura el procedimiento disciplinario, pero con un máximo de tres meses B) Un empleado público no puede ser suspendido provisionalmente C) Mientras dure el procedimiento judicial en el que aparezca como imputado, pero con un máximo de tres meses D) Durante el tiempo que se extienda la prisión provisional, si aparece como imputado en un procedimiento judicial.
¿ Cual de las siguientes medidas no está tipificada como una sanción disciplinaria en el estatuto básico del empleado público? A) La suspensión temporal de funciones B) demérito C) Traslado forzoso D) Despido disciplinario del personal laboral.
Según el reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la administración General del Estado, para la imposición de sanciones leves a los funcionarios: A) No es necesario instruir expediente alguno B) No es necesario instruir expediente alguno, salvo el trámite de audiencia C) Es necesario instruir el mismo expediente, que para imponer sanciones graves o muy graves D) No es necesario instruir expediente alguno, salvo el trámite de prueba para determinar lo hecho y calificarlos jurídicamente.
El instructor de un expediente disciplinario que se instruye respecto a un funcionario público: A) Podrá ser funcionario o personal laboral al servicio de la administración B) Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cualquier cuerpo o escala C) Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado D) Podrá ser cualquier empleado público, siempre que pertenezca a un cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado.
¿ De qué fases debe constar el procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos? A) De una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos B) De una fase instructora y de una fase sancionadora, que podrán ser encomendadas al mismo órgano C) De una fase administrativa, de una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos D) El procedimiento disciplinario solo consta de una fase de carácter sancionador.
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