1.6- En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención: El monto de retención debe ser $ 1512 10% de la dif de (sueldo - SMVM), por qué?.
1.6- La empresa de pintura "La Estrella" reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones Los montos no rendidos con comprobantes están exentos de aportes y contribuciones.
1.7- En la empresa "El Socorro S.A" (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante esta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios No puede reclamar nada, dado que no ha iniciado la temporada.
1.8- Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la Universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden? 3 días ¿Cómo?.
2.1- ¿Cómo se define a la jornada de trabajo? El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo El lapso de tiempo en que el empleador pone a disposición su fuerza de trabajo.
2.1- En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias 8 horas diarias 4 horas diarias.
2.1- Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de repo es un plazo de caducidad Las acumula para el año siguiente.
2.1- Complete el enunciado: “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de _________, entendiéndose como
tal la comprendida entre las _________ horas”: (*) Siete (7) horas; veintiuna (21) y seis (6) Siete (8) horas; veintiuna (20) y seis (5).
2.1- ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada? (3 correctas) (*) Nominal Legal o reglamentario Efectivo Cheque.
2.1- ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres? (*) 36 horas semanales 42 horas semanales.
2.1.1- La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de 6 (seis) horas diarias o 36 (treinta y seis) semanales Tiene un máximo de 7 (siete) horas diarias o 42 (cuarenta y dos) semanales.
2.1.1- La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son: (3 correctas) Descanso diario Descanso semanal Vacaciones anuales Descanso mensual.
2.1.1- La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias Las 6 horas diarias Las 8 horas diarias.
2.1.1- Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres períodos Al menos una temporada de verano cada dos períodos.
2.1.1- Para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario Durante un cuarto de los días hábiles del año calendario.
2.1.1- En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada 10 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada 15 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.
2.1.1- En la empresa "Sacs" han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600 (24*315 + 12*420) Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $15600 (24*315 + 12*420).
2.1.1- Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: (4 correctas) Licencia por matrimonio Licencia por nacimiento de hijo Licencia por fallecimiento de hijos Licencia por examen en enseñanza media o universitaria Licencia por River - Boca.
2.1.1- Federico es empleado en la empresa de pintura "La Estrella" y es despedido en el mes de octubre, antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta qué pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año Pierde derecho a las vacaciones y a su pago, dado que fue despedido.
2.1.1- En la empresa "El Socorro S.A." (de actividad agropecuaria). Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados Le corresponden 1 por cada 15 días trabajados .
2.1.1- A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias Un día de vacaciones extra para el siguiente período.
2.1.1- Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer? (*) 30 horas extras por mes 20 horas extras por mes 40 horas extras por mes.
2.1.1- A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene que (cortada)? (*) De 21 a 06 horas De 20 a 05 horas De 22 a 07 horas.
2.1.1- Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado? (*) De 21 a 06 horas De 20 a 05 horas De 22 a 07 horas.
2.1.1- El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: (*) Al término de cada ciclo de rotación Al inicio de cada ciclo de rotación.
2.1.2- Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos A Mateo le corresponden 21 días corridos A Mateo le corresponden 14 días corridos.
2.1.2- Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: (*) 3 días corridos 7 días corridos.
2.1.2- La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes Con goce de haberes.
2.2- De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años? 6 horas diarias 7 horas diarias.
2.2- En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas La prohibición de realizar tareas onerosas.
2.2- La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo Tomar pausas de 30 minutos entre tarea y tarea.
2.2- La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto Comunicar el embarazo Presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto.
2.2- La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período? 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo 30 días anteriores al parto y hasta 30 días después del mismo.
2.2- Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento Tres descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.
2.2- Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días como mínimo Deben ser siempre de 20 días como mínimo.
2.2- Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT No tiene derecho a percibir una compensación, dado que la enfermedad es del hijo, no suya.
2.2- En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno? Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas Sí, puede hacerlo.
2.2- En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas Ningún inconveniente con el turno.
2.2- Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT Rubros de liquidación final OJO : Ver cómo está planteada la pregunta, LEER BIEN, no siempre es la opción que parece en primer instancia (copiado y pegado, ante renuncia no correspondería en teoría el 25%).
2.2- En la empresa "El Socorro S.A.", María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la fecha prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que "El Socorro S.A." le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones La indemnización por despido sin justa causa.
2.3- ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo? Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes Que se interrumpen permanentemente las obligaciones y prestaciones de las partes.
2.3- ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias? Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador Fundarse en justa causa y ser notificada por escrito al trabajador.
2.3- La empresa "SACS S.A" homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se consideran prestaciones no remunerativas Se consideran prestaciones remunerativas.
2.4- En la empresa "Adwords S.R.L.", Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presenta un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran qué tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga Le corresponde un máximo de 2 meses de licencia paga.
2.4- Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 8 meses de salario.
2.4- En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración Queda automáticamente despedido.
2.4- La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: (*) Se manifestara transcurridos los dos (2) años Se manifestara transcurridos los tres (3) años.
2.4- ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas (cortada) enfermedad inculpable? (*) Derecho a ser indemnizado por despido injustificado más salarios por el resto de licencia Derecho a ser indemnizado por despido injustificado .
2.4- Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: (*) Doce meses con remuneración Doce meses sin remuneración.
2.5- Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido Es correcta, las causas se encuentran especificadas en el legajo.
|
