2.5- En la extinción del contrato por voluntad del trabajador, ¿Qué características tiene la renuncia? (4 correctas) Recepticio Acto jurídico unilateral No requiere el consentimiento del empleador No requiere la conformidad el empleador Acto jurídico bilateral Requiere la conformidad el empleador.
2.5- La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador: Verdadero Falso.
2.5.1- De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: (4 correctas) José fue despedido sin causa Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir José fue despedido con causa.
2.5.1- De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: (4 correctas) La renuncia La rescisión por mutuo acuerdo La jubilación El despido con justa causa El despido sin justa causa.
2.5.1- El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero Falso.
2.5.1- La empresa "Sacs S.A", ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional. Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de "ius variandi", no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido No pueden hacer nada.
2.5.2- ¿Cómo se prueba el preaviso? Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia Se prueba oralmente y no es una comunicación recepticia.
2.5.2- La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor (cortada) con una anticipación de: (*) 15 días 20 días.
2.5.2- Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso? (3 correctas) (*) Carta documento Nota firmada por el trabajador preavisado Telegrama Notificación oral con testigos.
2.6- Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $612.000 De $512.000.
2.6- Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿Qué otras indemnizaciones deberá percibir? (2 correctas) Indemnización sustitutiva del preaviso Indemnización por integración del mes de despido Indemnización complementaria del preaviso.
2.6.1- Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Verdadero Falso.
2.6.2- ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT (indemnización por antigüedad o despido)? (4 correctas) Indemnización de un mes de sueldo Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor Indemnización de tres meses de sueldo.
2.6.2- Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual Extraordinaria.
2.7- Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento Carta registro.
2.8- ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo? El grado de desocupación existente El grado de población existente.
1.2.2- Luis Ramirez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta, y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT Tiene derecho a reclamar conforme el Art. 14 Bis de la CN.
1.7- ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? (4 correctas) Contrato de trabajo temporario Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua Trabajo por equipo o cuadrilla familiar Trabajador permanente discontinuo Contrato de trabajo ilimitado vitalicio.
2.6.1- ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo? 30 días corridos desde la baja 15 días corridos desde la baja 60 días corridos desde la baja.
2.5.2- Si un empleador dispone producir un despido sin causa fuera del período de prueba, ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar? Dos (2) meses cuando el empleado tenga antiguedad superior a cinco (5) años Un (1) mes cuando el empleado tenga antiguedad inferior a cinco (5) años Tres (3) meses cuando el empleado tenga antiguedad superior a cinco (5) años.
1.2.2- Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante este instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que este contrato no tiene validez? Principio de Primacía de la Realidad Principio de Razonabilidad Principio de Continuidad.
2.1.1- ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano? 1 día 2 días 3 días.
2.1.1- Juan le consulta al gerente de RRHH: ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo? 2 días corridos 3 días corridos 5 días corridos.
¿En qué art de la LCT se expresa que el preaviso -cuando las partes no lo fijen en un término mayor- deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días? 250 231.
1.2.2- Eugenia tiene de empleada a Valeria, registrada como "Administrativa A" del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas de "Administrativa B". Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como "Administrativa A", ¿podría reclamar como "Administrativa B"? Sí, podría reclamar, probando su real categoría por el Principio de Primacía de la Realidad Sí, podría reclamar, probando su real categoría por el Principio de Justicia Social y Razonabilidad.
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