La temporalidad en los contratos formativos trae su causa en, La edad de los trabajadores a contratar. Completar la cualificación del trabajo a través de la formación práctica o teórico-práctica dual. El carácter estructural del servicio a prestar.
El empresario deberá informar, obligatoriamente, del contrato y su contenido: Al Servicio Público de Empleo, la representación del personal y al trabajador. Al SPE y a la representación del personal. Al SPE y al trabajador.
Están incluidos en el ámbito del Derecho del Trabajo…
Los trabajadores autónomos, los autónomos dependientes y los funcionarios públicos. Los mediadores mercantiles, los dependientes del comercio y los funcionarios públicos. Ninguna de las anteriores es correcta. Los trabajadores domésticos, los autónomos dependientes y los trabajos familiares.
¿Cuál de estas indemnizaciones correspondería por despido objetivo procedente, según el ET? 20 días de salario por año, máximo 42 mensualidades. 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. 42 días de salario por año, máximo 12 mensualidades. Ninguna de las anteriores.
Un despido disciplinario improcedente tendrá como efecto necesario la readmisión del trabajador: Solo cuando opten por la readmisión el empresario o el trabajador representante del personal. Cuando el juez considere infundada la decisión extintiva del empresario. Nunca. Siempre.
Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a las empresas de trabajo temporal: La ETT es la empresa que asume el poder de dirección respecto a los trabajadores
cedidos. La empresa usuaria responde solidariamente de los salarios y en materia de Seguridad Social respecto a los trabajadores cedidos. A la empresa usuaria le corresponde ejercer el poder de dirección y el poder disciplinario respecto a los trabajadores cedidos. La empresa usuaria es responsable subsidiaria de los salarios y en materia de Seguridad Social respecto a los trabajadores cedidos.
Está prohibido recurrir a empresas de trabajo temporal: Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo. Para cubrir puestos de trabajo que hayan sido amortizados en los últimos 224 meses por despido improcedente o por las causas previstas en los arts. 50, 51 y 52 c) del ET. Para sustituir a trabajadores huelguistas de la empresa usuaria. Todas las anteriores respuestas son correctas.
La inscripción de empresas es un acto por el que el empresario comunica que: Comienza a cotizar por IRPF. Comienza a tributar por IRPF. Comienza a tributar por cada trabajador. Comienza su actividad.
El SMI… Se fija por la Autoridad laboral nacional. Se fija por las Comunidades Autónomas por un Real Decreto. Se fija por el Gobierno a través de un Real Decreto. Es un mínimo para un territorio determinado.
El deber de información en los supuestos de contratas y subcontratas se impone por ley: A la empresa principal respecto de los trabajadores que van a desarrollar sus tareas en su centro de trabajo. A la empresa principal respecto de la Tesorería General de la Seguridad Social. Tanto a la empresa principal como a la contratista respecto de sus respectivos representantes legales de los trabajadores. Exclusivamente a la contratista respecto de los representantes legales de los trabajadores.
En las contratas y subcontratas, el empresario principal: En todo caso, responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista. Responde subsidiariamente de los salarios en las contratas de la propia actividad. Responde solidariamente de los salarios de los trabajadores de la empresa contratista siempre que estemos ante contratas de la propia actividad. Responde subsidiariamente de los salarios salvo en las contratas de la propia actividad en las que la responsabilidad es solidaria.
El despido de una trabajadora por el hecho de encontrarse embarazada constituye un supuesto de: Despido nulo. Despido objetivo. Ejercicio de libertad empresarial.
La forma del contrato de trabajo es: Rige el principio de forma escrita, salvo acuerdo de las partes. Libre, salvo que la forma escrita venga exigida legalmente o por una de las partes. Obligatoriamente verbal si lo exige una de las partes.
Las empresas de selección: Son agentes de intermediación que se dedican a seleccionar a los candidatos para su posterior contratación por parte de las empresas. Son empresas privadas que realizan labores de intermediación y actúan como auténticos agentes de colocación. Son empresas que captan y seleccionan a candidatos para su posterior contratación por parte de las empresas.
En supuestos de despido disciplinario, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como improcedente: Cuando no se acredita el incumplimiento alegado o no se cumplen los requisitos formales. Cuando no se acredita el incumplimiento alegado. Cuando no se cumplen los requisitos formales. Ninguna de las anteriores es correcta.
En supuestos de despido por causas objetivas, una vez recurrido, podrá ser calificado por el Juez como nulo: Cuando no se acredita el incumplimiento alegado. Cuando no se cumplen los requisitos formales. Ninguna de las anteriores es correcta.
El despido objetivo por causas económicas requiere del procedimiento de despido colectivo: Cuando la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 por 100 en empresas entre 100 y 300, o 30 trabajadores en empresas con más de 300 en un período de referencia de 90 días. Cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la actividad. Cuando así lo decidan los representantes de los trabajadores. Cuando la empresa tiene más de 5 trabajadores y se produzca un cese total de la actividad o bien cuando la extinción afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 por 100 en empresas entre 100 y 300, o 30 trabajadores en empresas con más de 300 en un período de referencia de 90 días.
El trabajador dispone para recurrir contra el despido ante la Jurisdicción Social: de 30 días hábiles. de 30 días naturales. de 20 días hábiles. de 20 días naturales.
La prohibición de contratar trabajadores para sustituir a los huelguistas rige siempre que la huelga sea: Lícita y por cuenta ajena. Lícita y remunerada. Lícita. Ilícita.
Están incluidos en el ámbito del Derecho del Trabajo… Los trabajadores autónomos, los autónomos dependientes y los funcionarios públicos. Los mediadores mercantiles, los dependientes del comercio y los funcionarios públicos. Los trabajadores domésticos, los autónomos dependientes y los trabajos familiares. Ninguna de las anteriores es correcta.
De acuerdo con las normas del Código Civil el objeto del contrato de trabajo ha de ser: Lícito, posible y determinado. Lícito y determinado. Ninguna es correcta.
La presunción legal de existencia del contrato es una de las típicas manifestaciones del carácter tuitivo propio del Derecho del Trabajo: Verdadero Falso.
El periodo de prueba ha de ser: Facultativo en todos los casos. Facultativo salvo en el nuevo contrato de fomento de empleo para emprendedores.
El ordenamiento laboral establece un conjunto de reglas para dar preferencia a la contratación indefinida: Verdadero: se establecen reglas a favor de la presunción de indefinido y se penalizan los contratos temporales defectuosos o fraudulentos, exigiendo siempre una causa para admitir la temporalidad. Falso: el ordenamiento laboral favorece por igual la contratación indefinida que temporal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las medidas de fomento de empleo crean nuevos tipos de contratos de trabajo para favorecer la contratación: Verdadero, hay tantos tipos de contratos de trabajo como medidas de fomento de empleo. Falso, las medidas de fomento no afectan a la naturaleza jurídica de los contratos (temporal o indefinido; a tiempo completo o parcial). Ninguna de las anteriores es cierta.
Los contratos de apoyo a emprendedores se crean para: Tanto trabajos temporales como indefinidos; a tiempo completo y parcial; y para cualquier empresa. Tanto trabajos temporales como indefinidos; a tiempo completo y parcial; y para empresas de menos de 50 trabajadores. Solo para trabajos indefinidos a tiempo completo y para empresas de menores de 50 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.
El contrato de relevo es el que se formaliza al trabajador: De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por el anterior trabajador cercano a la edad de jubilación. Durante el período que dura la selección de un nuevo trabajador. Durante el período que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa. En caso de acumulación de tareas o exceso de pedidos.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponde: A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al convenio colectivo. Al empresario dentro de su jornada ordinaria. Al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
Por salario en especie se entiende: Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía integra en dinero del SMI. Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía integra en dinero del salario base. Aquellos bienes distintos del dinero, que en ningún caso podrá superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a minoración de la cuantía integra en dinero del SMI. Ninguna de las anteriores es correcta.
El complemento por antigüedad se determina, en su caso, mediante… La negociación colectiva. La negociación colectiva, o en su defecto, mediante contrato individual. Un Real Decreto o en su defecto, mediante contrato individual. Un Real Decreto o en su defecto, mediante la negociación colectiva.
Se entiende que las horas extraordinarias de emergencia se retribuyen: Solo si superan las 80 horas anuales. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso. Bien en metálico, bien en tiempo de descanso solo si superan las 80 horas anuales. Siempre en metálico si superan las 80 horas anuales.
El despido de una trabajadora víctima de violencia de género que se encuentra con reordenación de la jornada constituye un supuesto de: Despido nulo. Despido objetivo. Despido disciplinario. Ejercicio de libertad empresarial.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo dan lugar al: Despido disciplinario siempre que sean graves y culpables. Despido objetivo siempre que sean graves, sin importar el grado de culpabilidad. Despido nulo en cualquier caso.
La indemnización correspondiente por resolución indemnizada del contrato de trabajo basada en incumplimiento grave y culpable del/a empresario/a es igual a: 20 días de salario por año, máximo 24 mensualidades. 33 días de salario por año, máximo 24 mensualidades. 45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades. 55 días de salario por año, máximo 24 mensualidades.
En caso de jubilación del empresario/a corresponde al trabajador el equivalente a… Un mes de salario como indemnización. Un mes de salario o vacaciones como indemnización. Dos meses de salario como indemnización.
El poder de dirección del empresario: Ha de respetar los derechos del trabajador y se limita al ámbito de lo laboral. Se limita por el sentido común. Es arbitrariamente limitado. No está sometido a límites.
Puede realizarse un traslado de trabajadores ateniéndose a lo previsto en el artículo 40 del ET: Sin que exista causa que lo justifique. Cuando existan causas técnicas, económicas, organizativas, productivas o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Cuando sean centros de trabajo móviles o itinerantes. Haciendo uso del poder de dirección empresarial.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Están señaladas exhaustivamente en el Estatuto de los Trabajadores. Están recogidas con carácter ejemplificativo en el Estatuto de los Trabajadores. Son las modificaciones de horario, jornada, turnos y sistema de remuneración. Todas las anteriores son correctas.
Si el convenio colectivo no dispone nada, en la movilidad funcional vertical ascendente podrá solicitarse el ascenso: Si su vigencia excede un periodo superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años. El convenio colectivo tiene necesariamente que prever la cobertura de vacantes. No se puede solicitar un ascenso en la movilidad funcional ascendente. Ninguna de las anteriores es correcta.
La indemnización al trabajador por extinción de la personalidad jurídica de la empresa: Es inexistente. El contrato de trabajo no finaliza por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Es de 20 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Es de 33 días de trabajo por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.
Desde el punto de vista retributivo, una indemnización por traslado ha de considerarse dentro de la misma categoría que: Una indemnización por despido. Una indemnización extraestatutaria. Una indemnización voluntaria. Una gratificación extraordinaria.
El calendario de vacaciones ha de ser fijado: Por la empresa, debiendo el trabajador conocer las fechas que le corresponden 2 meses antes de su disfrute. Por el consejo de accionistas, debiendo el trabajador conocer las fechas que le corresponden 2 mes antes de su disfrute. Por el convenio colectivo, debiendo el trabajador conocer las fechas que le corresponden 2 meses antes de su disfrute. Ninguna de las anteriores.
El cambio en materia de jornada que afecta a la totalidad de la plantilla de un centro de trabajo puede calificarse como: Una modificación funcional de las condiciones de trabajo. Una modificación tradicional de las condiciones de trabajo. Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.
La ausencia de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es exigida legalmente: Da lugar a la nulidad parcial del contrato con derecho de la remuneración. Da lugar a la nulidad total del contrato con derecho de la remuneración. No genera ningún efecto. Ninguna de las anteriores es correcta.
La movilidad funcional horizontal: No tiene como límite el grupo profesional sino el título requerido por el puesto a desarrollar. No tiene como limite el título requerido para el puesto de trabajo a desarrollar puesto que tiene como causa una situación imprevisible de la empresa; solo actúa como límite el grupo profesional. Solo se requiere que el cambio ascendente o descendente sea por el tiempo imprescindible. Tiene como límites el grupo profesional y el título requerido para el puesto de trabajo a desarrollar.
La Empresa de Trabajo Temporal (ETT): Ostenta el poder de dirección, disciplinario y de seguridad y salud de los trabajadores. No ostenta ni el poder de dirección ni el disciplinario, aunque le corresponda extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores puesto a disposición. Ostenta el poder de dirección y tiene responsabilidad en la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Ostenta el poder disciplinario y tiene responsabilidad en la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
En la contrata: La responsabilidad de la empresa principal en los seguros de los trabajadores de la empresa auxiliar depende de que la contrata sea de la misma actividad o no. El empresario principal responde de los seguros sociales de los trabajadores de la empresa auxiliar en todo caso. El empresario principal responde de los seguros sociales de los trabajadores de la empresa auxiliar es solidaria tanto si la contrata es de la misma o distinta actividad. El empresario principal responde de los seguros sociales de los trabajadores de la empresa auxiliar subsidiariamente.
La carta de despido ha de contener: Los hechos que motivan el cese del trabajador y la fecha del mismo. La liquidación de los haberes previos al cese del trabajador. La fecha de cese y la liquidación de los haberes previos al mismo.. Los hechos que motivan al cese del trabajdor y la liquidación de los haberes previos al mismo.
La empresa usuaria puede recurrir a la ETT para cubrir: De forma definitiva un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal. De forma permanente un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal. De forma exclusiva un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal. De forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.
Se entiende por jornada ordinaria normal de trabajo: La fijada legalmente. La fijada en contrato individual, en su defecto en convenio colectivo y, en defecto de ambos, en el ET. La que no sobrepasa las 8 horas ordinarias de trabajo. La jornada laboral de 40 horas semanales.
Es causa de extinción del contrato por causas objetivas: La disminución voluntaria y continuada del rendimiento. Las ofensas verbales o físicas al empresario. La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La toxicomanía del trabajador.
Para conceptuar a una persona como empleador: Se precisa que reciba la prestación de servicios de trabajadores. Se precisa que sea comerciante o pertenezca a una sociedad mercantil. Se precisa que persiga un fin de lucro. El fin de lucro es necesario, pero no suficiente.
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