19- Según Peters que significa el liderazgo? A. No escuchar cuando los demás te necesiten B. formar un equipo desleal que hable con una sola voz C. No ser duro D. hacerse visible cuando las cosas se tuercen.
20. ¿Qué cualidad no forma parte de los principios de líderes de Stphen Covey? a) Firmeza y seriedad b) Confianza en sí mismo c) Sentido de la misión d) Vocación por servir.
13. El estilo de mando “laissez faire” se refiere a: A) Estilo permisivo B) Estilo dictatorial C) Estilo anárquico D) A y C son correctas.
9.En qué estilo se constatan conductas restrictivas, tales como: desinterés, apatía y tendencia a huir? A) Permisivo y Democrático B) Democrático y Sociocultural C) Autoritario D) Elocuente.
14. Los cuatro estilos de liderazgo según Likert: a) Estilo autoritario/exploración, autoritario-benevolente, consultivo y participativo. b) Estilo autoritario/explotador, autoritario-benevolente, consultivo y participativo. c) Estilo autoritario/explotador, autoritario-benevolente, consulta y participativo. d) Estilo autoritario/explotador, autoritario-benevolente, consultivo y no participativo.
15. Según Likert, ¿cuál es el estilo más recomendable para implantar en el seno de una organización? a) Participativo b) Autoritario-benevolente c) Consultivo d) Autoritario-explotador.
3- ¿Cuantos estilos de líder hay según el tipo de comportamiento definido por Blanchard? 1 2 3 4.
37- serie de cualidades confluyentes observadas en los líderes basados en principios estudiados por Stphen Covey: A. Confianza en sí mismo. B. Sentido de la misión. C. Aprenden continuamente. D. todas son correctas.
22. ¿Cuál es una cualidad de ser líder de los principios de Stpehen Covey? d) Confianza en sí mismo a) Ser fuerte b) Ser firme c) Tener dinero y fama.
35. ¿Quién formuló las teorías X e Y? a) Connor McGregor b) Douglas Costa c) Douglas McGregor d) Douglas Patao.
36. Señala la respuesta falsa sobre la teoría X: a) Basado en un estilo autoritario b) El trabajador es autosuficiente c) Al trabajador hay que motivarlo económicamente para que rinda en el trabajo d) Aplicación rígida y estricta de la autoridad.
38. ¿Qué estilos de liderazgo y niveles de desarrollo existen? A) D1, D2, D3 y D4 B) D1 y D2 únicamente c) D3 y D4 únicamente d) Ninguna es correcta.
39. D1 coincide con el estilo de: a) Control b) Dominación c) Consejo d) Desidia.
28- Cuáles son los factores que indican el estilo adecuado de dirección según Fiedler: D Los subordinados, el nivel de desarrollo organizativo y el poder del propio directivo A La zona de población, el grupo de trabajo B La situación de trabajo, el número de trabajadores C Unicamente depende del lider.
46.Según Fiedler, ¿cuáles son los factores para un adecuado estilo de dirección para cada circunstancia? a) los subordinados b) el nivel de desarrollo organizativo c) el poder del propio directivo d) todas son correctas.
8- ¿Qué líder basa su liderazgo en la aceptación completa del grupo? A El autoritario B. El carismático C. El burocrático D. El grande.
30- La clave para utilizar con éxito el modelo de liderazgo situacional es: A Conocer el nivel de desarrollo de los seguidores en una situación determinada y a partir de ahí, seguir la “curva del modelo”. B Desconocer el nivel de desarrollo y sus factores más importantes. C No hay ninguna clave para lograr el éxito. D Todas son incorrectas.
21. ¿Que número le da Blake y Mouton al estilo de mando que muestra el mismo interés por la tarea que por las necesidades de las personas?
a. 1.1 b. 3.1 c. 2.9 d. 5.5.
19. ¿Qué características se reconocen en un lider tipo 9-9?
c) Ninguna es correcta b) Interdependencia entre los miembros a) Sentido de aportación d) A y B son correctas.
2. ¿Qué dos variables se dan en la rejilla directiva de Blake & Mouton?
c. Interés por la gente y la producción. a. Interés por la gente y la comodidad . d. Interés por los resultados y la gente b. Interés por la producción y los resultados.
29. Según Blanchard los estilos de liderazgo son en base a la relación entre:
b) La calidad de dirección y proyección c) Poca calidad d) Ninguna es correcta a) La calidad de dirección y control
.
30. ¿Qué tipos de comportamientos hay según Blanchard?
b) Directivo y de apoyo a) Directivo y sumiso c) De apoyo d) De mando.
25- Blanchard define los estilos de liderazgo en base a:
C La relación entre la calidad de dirección y control (comportamiento directivo) que ofrece el líder y la cantidad de apoyo o estímulo que da a sus colaboradores. D Blanchard se basa en el nivel de desarrollo del líder autoritario B La relación entre el jefe y su estilo de control sobre sus subordinados. A La supervisión de los subordinados en todo momento.
22.Según Blanchard cuál es un estilo para liderar a sus colaboradores?
a) Estilo control b) Estilo singular c) Estilo anónimo d) Estilo pasivo.
18. Estilos de liderazgo según Blanchard:
a. Comportamiento directivo y comportamiento de apoyo. b. Comportamiento ejecutivo y comportamiento autoritario. c. Comportamiento social, comportamiento democrático y comportamiento sinérgico. d. Comportamiento flexible, comportamiento imparcial y comportamiento controlador.
38. ¿Qué es el estilo de “mando adaptativo”?
d. Se trata de un líder que se adapta a las particularidades de sus colaboradores, dependiendo de las circunstancias. c. Defiende que hay que ir cambiando de líder con frecuencia, según las circunstancias. b. Se trata de un estilo muy similar al autoritario. a. Un estilo nada recomendable para un líder.
26. ¿En qué se fundamenta la flexibilidad de estilo?
b) El líder debe ayudar a que su grupo alcance progresivamente el máximo nivel de desarrollo posible. d) Ninguna es correcta. a) El líder debe ayudar a que su grupo alcance el nivel requerido. c) El líder debe ayudar a que su grupo alcance inmediatamente el máximo nivel de desarrollo posible.
40- ¿en qué, dos habilidades básicas se basa la curva modelo?
A diagnóstico y flexibilidad de estilo. B tratamiento y flexibilidad de estilo C diagnóstico y endereza D ninguna de las anteriores.
16. ¿Qué dos objetivos persiguen las habilidades sociales?
a. Afectivos e instrumentales. b. Afectivos y empáticos c. Instrumentales y empáticos d. Empáticos y lógicos.
4.Cual de estas cualidades no es observadas en lideres
c) Llevan una vida monótona a) Confianza en si mismo b) Tienen conocimientos de los demás d) Aprenden continuamente.
5.¿Cual de estos estilos se caracteriza por pasar la responsabilidad a los colaboradores?
b) Estilo Y a) Estilo X c) Estilo Z d) Ninguna es correcta.
2- Según Likert, un estilo que utiliza la coacción y la presión para conseguir las metas es:
B. Autoritario-Explotador A. Autoritario-Benevolente C. Consultivo D. Participativo.
14- Según, Likert: características del estilo participativo:
A. Las decisiones de toman a menudo en grupo. B. Fuertemente jerarquizado y autoritario. C. Emplea castigos. D. Se utiliza la coacción para conseguir las metas.
Cuántos estilos de liderazgo hay según likert? 4 3 7 1.
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