El militar que tramite un reclamo deberá observar los procedimientos normados en
este Reglamento; a fin de no incurrir en una nueva falta disciplinaria V F.
Los plazos de prescripción no se interrumpen una vez que el presunto infractor o imputado se encuentra en proceso de investigación, juzgamiento e impugnación V F.
El registro de faltas, establecido en este departamento, que llevará entre otras firmas, la de conformidad del sancionado. Si el sancionado se negare a firmar este documento, se dejará constancia de este hecho, pero se efectuará el trámite y el registro correspondiente V F.
Toda sanción lleva implícita la correspondiente valoración de deméritos, es decir que por cada falta disciplinaria se disminuirá un porcentaje de la calificación para el ascenso al inmediato grado superior, alcanzado por el militar V F.
l subordinado, que recibe una orden de un superior del que no depende
directamente, debe obedecerla, únicamente de manera escrita { V F.
La responsabilidad disciplinaria de una falta recae sobre todos los que han
participado en la acción u omisión del cometimiento de la falta disciplinaria V F.
El militar está obligado a saludar a todo superior en cualquier tiempo y lugar, saludo que deberá ser devuelto por el superior que recibe. Nadie puede dispensar al subordinado de esta obligación, salvo ciertas operaciones de inteligencia V F.
Habrá responsabilidad en el cometimiento de una falta disciplinaria desde el
momento de la acción u omisión V F.
Todo superior y subordinado le corresponde analizar detalladamente los hechos o circunstancia en relación a la falta disciplinaria cometida a efectos de actuar con apego a los principios de justicia y legalidad { V F.
El subordinado debe observar las formas respetuosas inherentes a la jerarquía
militar { V F.
En ningún caso el superior impedirá la tramitación del órgano regular, sin embargo, en caso de considerar improcedente el curso de la solicitud, dejará constancia motivada por escrito, sin que esto obstruya la prosecución del trámite V F.
El superior está obligado a dar a sus subordinados el mejor ejemplo en el
cumplimiento de sus funciones y actividades, dentro y fuera de la Institución { V F.
Las órdenes verbales relacionadas con el régimen de actividades propias de la
unidad, se cumplirán en forma inmediata y sin reparo alguno V F.
El Reglamento de Disciplina Sustitutivo del Reglamento de Disciplina Militar se
aplica a los Institutos de Formación de Oficiales y Tropa V F.
El subordinado debe a sus superiores deferencia y respeto, únicamente en actos
de servicio V F.
El subordinado debe a sus superiores deferencia y respeto, únicamente en actos
de servicio V F.
Las reconsideraciones o apelaciones deberán TRAMITARSE ser por cuerda separada V F.
En la comisión de una falta disciplinaria en la que hayan participado dos o más personas, el reclamo que presente uno de ellos por la sanción impuesta: No beneficiará a los demás implicados en el cometimiento de la falta V F.
De acuerdo al art. 7. En reglamento sustitutivo al reglamento de disciplina militar,
es considerado como una falta disciplinaria { V F.
En el Reglamento Sustitutivo al Reglamento de Disciplina Militar, en lo que
corresponde a las generalidades capitulo I a que se refiere como tema principal a. Una disciplina rigurosa, cabal y consciente, que se traduce en el fiel cumplimiento
del deber. b. Una estricta obediencia a normas militares c. Una Estricta obediencia de las leyes y reglamentos establecidos para los
miembros de las Fuerzas Armadas. d. De la disciplina militar.
21. Las Fuerzas Armadas, para el cumplimiento de la misión establecida en la
Constitución y la Ley, exigen de sus miembros” a. Una disciplina rigurosa, cabal y consciente, que se traduce en el fiel cumplimiento del deber. b. Una estricta obediencia a normas militares c. Una Estricta obediencia de las leyes y reglamentos establecidos para los
miembros de las Fuerzas Armadas. d. Una disciplina militar.
22. Consiste en la estricta observancia de las leyes y reglamentos establecidos para los miembros de las Fuerzas Armadas y en el acatamiento integral de las órdenes y disposiciones emanadas del superior a. La Jurisdicción Disciplinaria b. La responsabilidad disciplina c. La disciplina del militar d. El superior militar.
23. Todas las órdenes y disposiciones relacionadas con el servicio deben ser a. Cumplida para posterior pedir información b. Claras, concretas, precisas, legales y cumplidas sin discusión ni réplica. c. Emitidas mediante un documento por escrito d. Primero se aclare y posterior se cumple.
24. Cuando las ordenes y disposiciones relacionadas con el servicio parezcan confusas a. Cumplida para posterior pedir información b. Solicitar las aclaraciones necesarias c. Cumplirlas sin discusión ni réplica. d. Primero se aclare y posterior se cumplir.
25. Las responsabilidades que pueden resultar del cumplimiento de las órdenes y
disposiciones a. Corresponde a Jefe inmediato superior b. Corresponde al superior que las dicta c. Corresponde todo el personal militar d. Corresponde a cada Comándante.
26. Las órdenes verbales relacionadas con el régimen de actividades propias de la
unidad a. No se cumplen debido a que son verbales b. Corresponde cumplir a todo el personal militar c. se cumplirán en forma inmediata y sin reparo alguno d. Solo se cumple si no tienen responsabilidad.
27. Las disposiciones que impliquen un alto grado de responsabilidad, deberán
impartirse a. Mediante un documento que no deje lugar a dudas, sobre el alcance y contenido de lo que se ordena b. Inmediatamente con un documento sencillo c. Mediante un oficio del que ordena d. Solo se cumple si son de importancia.
28. En ausencia del comandante o del superior en caso de emergencia o hechos graves a. El más antiguo presente adoptará las decisiones y ejecutará las acciones necesarias b. El militar que sea designado por la autoridad competente c. No se podrá tomar el mando hasta que no sea designado mediante orden
general d. El menos antiguo que se encuentre disponible.
29. Las relaciones entre los superiores y subordinados se basa en: a. Consideración al militar b. Camaradería al superior y subordinado c. Respeto mutuo
d. Disciplina militar.
30. Los superiores deben trato correcto a sus subordinados a. Consideración al militar b. Camaradería al superior y subordinado c. Están obligados a guardar respeto y consideración para con aquellos d. Disciplina militar.
31. Los miembros de Fuerzas Armadas están en la obligación a. Respetar y observar el debido órgano regular b. Están obligados a guardar respeto y consideración para con aquellos
c. A la obediencia a todo superior
d. Cumplir con el reglamento de disciplina militar.
32. El órgano regular es un procedimiento qué a. Que se realiza para los trámites administrativos b. Deben cumplir en cualquier acto del servicio militar, para llegar escalonadamente y por escrito, hasta la Autoridad a quien compete su conocimiento y resolución c. Sirve dirigirse a todo superior para obtener lo que se quiera d. Sirve para hacer conocer una novedad.
33. Para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares el superior jerárquico de cualquier grado, tendrá la facultad de ordenar al personal militar cumplir actividades de acondicionamiento físico, se aplica el siguiente art. a. Art. 7 b. Art 8
c. Art 10
d. Art 11.
34. El Articulo 7 establecido en el Reglamento de Disciplina Sustitutivo del Reglamento
de Disciplina Militar es considerado para. a. Para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares b. Poder sancionar al personal militar c. Dar tareas al personal militar que comete una falta d. Mantener una correcta formación militar.
35. Juzgar y hacer ejecutar las sanciones por acciones y omisiones que constituyen faltas disciplinarias contempladas en este Reglamento. Esta facultad será ejercida por el superior a través de los mecanismos contemplados en este cuerpo reglamentario a. La responsabilidad disciplina b. De la disciplina del militar c. La Jurisdicción Disciplinaria d. El superior militar.
36. Las disposiciones del reglamento sustitutivo al reglamento de disciplina militar rigen
a: a. Todo el personal en servicio activo b. Las Fuerzas Armadas Permanentes c. Las Fuerzas Armadas e institutos de formación d. Todo el personal en servicio activo y pasivo.
37. Señale de quien es la potestad de investigar, indagar y sancionar todo hecho constitutivo de falta, de conformidad con este Reglamento, así como prevenir la consumación de las mismas a. El segundo comandante de cada reparto b. El militar que presencie la falta c. Todo superior d. El más antiguo que se encuentre en ese momento de la falta.
38. Prevenir la consumación de las faltas le corresponde a a. Todo superior b. El segundo comandante de cada reparto c. El militar que presencie la falta d. El más antiguo que se encuentre en ese momento de la falta.
39. El o los encubridores o cómplices en la acción u omisión del cometimiento de la
falta disciplinaria, serán juzgados en igual forma que el autor a. La sanción será mayor que la que se le imponga al autor b. La sanción será igual que la que se le imponga al autor c. La sanción será menor que la que se le imponga al autor d. Solo será sancionado el autor.
40. En el cometimiento de la falta disciplinaria al cómplice se le impondrá lo siguiente: a. La sanción será la mitad a la que se le imponga al autor b. La sanción será mayor que la que se le imponga al autor c. La sanción será igual que la que se le imponga al autor d. Solo será sancionado el autor.
En el cometimiento de la falta disciplinaria al encubridor se le impondrá lo siguiente: b. La sanción será la tercera parte a la que se le imponga al autor a. La sanción será mayor que la que se le imponga al autor c. La sanción será igual que la que se le imponga al auto d. Solo será sancionado el autor.
42. Para establecer el grado de responsabilidad sobre una falta, se tomará en cuenta
la jerarquía del militar a. La menor jerarquía b. Mayor jerarquía, mayor responsabilidad c. Responsabilidad del militar d. El cometimiento de una falta.
43. A que se refiere sobre la falta recae sobre todos los que han participado en la acción u omisión del cometimiento de la falta disciplinaria, ya sea como autores, cómplices o encubridores a. La Jurisdicción Disciplinaria b. La responsabilidad disciplina c. De la disciplina del militar d. La Jurisdicción Disciplinaria, la responsabilidad disciplina y a la disciplina del
militar.
44. El desconocimiento de los preceptos del reglamento sustitutivo al reglamento de
disciplina militar en vigencia a. Por el grado que ostente el presunto infractor. b. No excusa de responsabilidad disciplinaria a ninguno de los miembros de las Fuerzas Armadas. c. La franca aceptación del cometimiento de una falta. La condición médica que presente el presunto infractor.
45. Quien está obligado a dar a sus subordinados el mejor ejemplo en el cumplimiento
de sus funciones y actividades, dentro y fuera de la Institución a. El comandante de cada reparto b. Todos los miembros de las Fuerzas Armadas c. El superior d. El más antiguo.
46. En las relaciones, sea de palabra o por escrito con los subordinados, el superior
deberá ser a. Acorde a la situación del superior b. Conforme lo estable el reglamento de disciplina c. Respetuosa inherentes a su jerarquía militar d. Diferenciada por la jerarquía militar.
47. A quien le corresponde impartir en todo momento órdenes coherentes con su mando, legales y relacionadas con el servicio militar y el correcto desarrollo de sus funciones a. El superior b. El comandante de cada re`parto c. Todos los miembros de las Fuerzas Armadas d. El más antiguo.
48. Le corresponde dar obediencia inmediata al superior en todas las atribuciones que
a éste le hayan sido conferidas legal o reglamentariamente en actos del servicio a. El superior b. El Subordinado d. El más antiguo
c. Todos los miembros de las Fuerzas Armadas.
49. El militar tramitará sus solicitudes de órgano regular a. De manera verbal b. Por escrito c. Escrita y verbal d. Según lo disponga el superior jerárquico.
50. El subordinado puede inobservar la escala jerárquica y presentarse directamente al
superior o autoridad milita a. Si la documentación es tramita por un abogado b. En caso fortuito, fuerza mayor o calamidad doméstica c. Por afinidad con el superior d. Según lo disponga el superior jerárquico.
51. El militar está obligado a saludar a todo superior a. Dentro del reparto b. En cualquier tiempo y lugar c. Cuando sea necesario d. Solo cuando este le responda en varias ocasiones.
52. El subordinado debe a sus superiores deferencia y respeto a. Dentro del reparto b. Fuera de los actos de servicio c. Cuando sea necesario d. Solo cuando este le responda en varias ocasiones.
53. Se debe obrar siempre evitando realizar actos que causen daños a la Institución,
autoridad o al honor de las personas a. Subordinado b. Militar c. Superior d. Las personas.
54. El militar cultivar la mente mediante el estudio y la lectura, desarrollar las fuerzas
físicas y espirituales con oportunos ejercicios y buenos hábitos a. En los centro de formación militar b. En tiempo de paz c. En los repartos militares d. En tiempos de guerra.
55. Deben sobresalir con todo su vigor, las virtudes que distinguen al militar
a. En los centro de formación milita b. En tiempo de paz c. En los repartos militares d. En tiempos de guerra.
56. Jamás debe retroceder de su puesto, salvo que se le ordene; ejecutará prontamente
las órdenes, animando con su ejemplo a sus compañeros y a los subalternos a. En tiempo de paz b. En el combate c. En los repartos militares d. En tiempos de guerra
57. Se consideran faltas disciplinarias.
57. Se consideran faltas disciplinarias todas las acciones u omisiones realizadas por el
personal militar, que contravengan a a. Orden, honor y deberes militares y que por sus consecuencias no llegue a constituir delito b. Al reglamento sustitutivo del reglamento de disciplina militar y que por sus
consecuencias no llegue a constituir delito c. La disciplina militar d. La Subordinación.
58. Para el juzgamiento y sanción, las faltas disciplinarias que se cometen dentro de
los ámbitos establecidos en el reglamento, según su gravedad pueden ser a. Censura, arresto simple, arresto de rigor y separación del servicio activo. b. Leves, graves y atentatorias: c. Censura, leves y graves. d. Leves, graves, atentatorias y suspensión de funciones.
59. Conforme establece el reglamento sustitutivo al reglamento de disciplina militar la
llamada de atención está considerada como a. Censura b. Arresto simple c. Falta grave d. Falta leve.
60. Cuando la falta cometida sea de las tipificadas LEVES, se podrá aplicar una de las
siguientes sanciones: a. Censura y Arresto simple de UNO a CINCO días. b. Censura y Arresto de rigor de UNO a CINCO días c. Llamado de atención y Arresto simple de UNO a CINCO días. d. Censura y Arresto simple de UNO a DIEZ días.
.
61. En el caso de que el militar haya cometido una de las faltas GRAVES determinadas
en este Reglamento, se le impondrán una de las siguientes sanciones: a. Arresto de rigor de SEIS a DIEZ días. b. Arresto simple de SEIS a DIEZ días y Arresto de rigor de UNO a QUINCE días. c. Arresto de rigor de UNO a CINCO días y Suspensión de Funciones d. Arresto simple de SEIS a DIEZ días y Arresto de rigor de UNO a CINCO días.
62. En el caso de que el militar haya cometido una de las faltas ATENTATORIA
determinadas en este Reglamento, se le impondrán una de las siguientes
sanciones: a. Arresto de rigor de SEIS a DIEZ días b. Arresto simple de SEIS a DIEZ días y Arresto de rigor de UNO a QUINCE días. c. Arresto de rigor de UNO a CINCO días y Suspensión de Funciones d. Arresto de rigor de SEIS a DIEZ días, Arresto de rigor en otro reparto de UNO a CINCO días, Separación del servicio activo “por convenir al buen servicio”.
63. Todo Superior Jerárquico tiene la competencia y responsabilidad para sancionar las
faltas: a. Faltas leves b. Todas las faltas disciplinarias c. Consejo de disciplina militar d. Segundo Comandante.
64. El segundo comandante tiene la competencia y responsabilidad para sancionar las
faltas: a. Faltas graves b. Toda falta disciplinaria c. Graves y Atentatorias d. Consejo Regulador de la Carrera.
El superior militar de otro reparto, unidad o Fuerza que llegue a tener conocimiento del hecho por haberlo presenciado o por haber recibido un informe motivado por escrito, procederá luego de realizar las indagaciones respectivas constantes en el artículo 75 procederá a: a. Elevar el informe por escrito, conjuntamente con el correspondiente expediente, al Segundo Comandante del reparto o unidad al que pertenezca el presunto infractor b. Sancionar debido a tiene la competencia y responsabilidad para sancionar las
faltas c. Sancionar debido a tiene la competencia y responsabilidad para sancionar las
Graves d. No sanciona debido a que no tiene la competencia.
66. Las resoluciones sobre el cometimiento de faltas leves, graves y atentatorias, deben
ser notificadas al sancionado en un plazo: a. Setenta y dos horas de emitidas b. Cuarenta y ocho horas de emitidas c. Veinticuatro horas de emitidas d. No existe tiempo establecido.
67. En las Unidades, Repartos, Institutos o Dependencias en donde por su estructura organizacional no exista Segundo Comandante como es el caso de ciertas compañías, establecimientos de sanidad, unidades administrativas, entre otros a. La facultad de sancionar las faltas graves recae sobre el Comandante directo o Subdirector del establecimiento b. La facultad de sancionar las faltas graves recae sobre el Comandante =La facultad de sancionar las faltas graves recae sobre el Comandante directo o Subdirector del establecimiento c. La facultad de sancionar las faltas graves recae sobre el superior Jerarquico d. La facultad de sancionar las faltas graves recae sobre el Segundo Comandante
directo o Subdirector del establecimiento.
68. Seleccione una de las causas de nulidad de los procesos administrativos para
sancionar las faltas disciplinarias: a. Falta de competencia. b. Citación anticipada al investigado, con informe acusatorio en el caso de faltas
leves, graves y atentatorias. c. Permitir el derecho a la defensa del acusado en cualquier etapa del proceso d. Observar el debido proceso.
69. El plazo de prescripción de las faltas leves será de: a. OCHO días. b. QUINCE días c. DIEZ días d. VEINTE días.
70. El plazo de prescripción de las faltas graves será de: a. TREINTA días. b. SESENTA días c. SESENTA Y CINCO días. d. VEINTICINCO días.
71. El plazo de prescripción de las faltas atentatorias será de: a. OCHENTA días b. NOVENTA días. c. CIENTO VEINTE días. d. SESENTA días.
72. Cuando un miembro de Fuerzas Armadas llegue a conocer de la comisión de una
falta atentatoria, siguiendo el órgano regular, deberá elevar dentro de: a. 24 horas b. 72 horas c. Ocho días d. Un dia.
73. Posteriores de haber llegado a conocimiento del Comandante de la unidad o reparto la existencia de una falta que presente las características de atentatoria, dispondrá la conformación del Consejo de Disciplina: a. 24 horas b. 72 horas c. Ocho días d. Un dia.
74. Cuál es el plazo establecido para realizar un reclamo en el proceso disciplinario: a. TRES días. b. CINCO días. c. DIEZ días. d. QUINCE días.
75. Para la imposición de sanciones por una falta cometida por un miembro de las
Fuerzas Armadas, se tendrán como atenuantes a. La veracidad y franca aceptación de la falta por parte del imputado b. La reincidencia en el cometimiento de faltas disciplinarias c. Según el planteamiento de la defensa del imputado d. El uso comprobado de falsedad, argucia, coartada maliciosa para confundir o
engañar.
76. Será considerada como agravante, en cuyo caso se impondrá la sanción más grave dentro de las estipuladas para la falta cometida, la siguiente causa: La franca aceptación de la falta. a. La reincidencia en el cometimiento de faltas disciplinarias b. La trayectoria profesional y disciplina del militar.
c. La manifiesta intención de no cometer una falta.
77. Cuál es el plazo establecido para realizar una apelación en el proceso disciplinario: a. TRES días. b. CINCO días. c. OCHO días. d. QUINCE días.
78. Cuál sería la autoridad militar designada como última instancia para apelación de
una falta grave: a. Comandante General de la Fuerza Aérea. b. El gran comando al que pertenezca el infractor o Jefe del Estado Mayor General, según el caso c. El comandante/director d. El segundo Comandante.
79. En el cometimiento de una falta atentatoria (sancionada por un consejo de
disciplina), cual es la tercera y definitiva instancia de apelación: a. Consejo Regulador de la Carrera Profesional. b. Comandante General
c. Jefe del Comando Conjunto de FF.AA.
d. Ministro de Defensa Nacional.
80. Cuando en un solo hecho se produjeran varias faltas o cuando se hubieren
perpetrado sucesivamente varios hechos con un solo propósito se denomina a. Concurrencia de faltas disciplinarias b. Faltas disciplinarias c. Complice d. Encubridor.
81. Si concurre una falta leve con otra u otras graves o atentatorias, se impondrá la
sanción señalada a a. Concurrencia de faltas disciplinarias b. La falta mayor c. La menor falta d. La trayectoria profesional.
82. Para la imposición de las sanciones establecidas en este Reglamento se tomarán
en cuenta lo siguiente a. Antecedentes del infractor, la intención que tuvo al cometer la falta y la incidencia que una sanción pueda tener en la carrera del militar. b. Concurrencia de faltas disciplinarias La falta mayor c. La incidencia que una sanción pueda tener en la carrera del militar. d. La trayectoria profesional.
83. Las resoluciones en las que conste la sanción impuesta por el cometimiento de
faltas leves, graves o atentatorias, deberán constar a. Un documento escrito, debidamente motivado con la explicación de la falta, el marco legal aplicado y una síntesis de la acción u omisión en que incurrió el infractor b. Un documento escrito, c. Un documento escrito haciendo una síntesis de la acción u omisión en que
incurrió el infractor d. Con la explicación de la falta haciendo una síntesis de la acción u omisión en
que incurrió el infractor.
84. Los encargados de hacer cumplir la sanción establecida por el cometimiento de
faltas leves, graves y atentatorias a. Los Comandantes o Jefes de la unidad a la que pertenecen él o los presuntos infractores b. Los superiores militares de la unidad a la que pertenecen él o los presuntos infractores c. Los Segundo Comandantes o Jefes de la unidad a la que pertenecen él o los presuntos infractores d. Los Jefes de la unidad a la que pertenecen él o los presuntos infractores.
85. La entidad para Las sanciones de separación del servicio activo por convenir al
buen servicio está a cargo de: atentatorias a. Consejo Regulador de la Situación militar y profesional del personal de Fuerzas Armadas b. Consejo superior de aerotécnicos c. Consejo del personal de Fuerzas Armadas d. Consejo de disciplina militar.
86. La encargada de registrar la sanción impuesta está a cargo de: a. Dirección de Recursos Humanos o su equivalente en las otras Fuerzas b. Departamento de talento humano de cada reparto c. Dirección General de Talento Humano d. Comandante del reparto al que pertenezca el infractor.
87. Uno de los que serán consideradas como agravantes, en cuyo caso se impondrá la
sanción más grave dentro de las estipuladas para la falta cometida, las siguientes a. La reincidencia en el cometimiento de faltas disciplinarias; La manifiesta intención de cometer una falta. b. Departamento de talento humano de cada reparto c. Dirección General de Talento Humano d. Comandante del reparto al que pertenezca el infractor.
88. Si la apelación o reclamo interpuesto fuere acogida favorablemente por no haberse
encontrado mérito para sancionar a. Se dejará sin efecto la sanción b. De confirmarse la resolución, el militar deberá cumplir la sanción c. Se registrará en la Dirección General de Talento Humano d. El Comandante dispondrá el archivo del expediente.
89. Todos los reclamos dirigidos a los superiores, así como las apelaciones a las decisiones adoptadas por éstos al resolver los reclamos, deben ser formulados por escrito y en el documento consignarán sus firmas el militar sancionado, su abogado patrocinador en caso de tenerlo y a. Se dejará sin efecto la sanción
b. De confirmarse la resolución, el militar deberá cumplir la sanción.
c. Se registrará en la Dirección General de Talento Humano
LAS AUTORIDADES DE TRAMITE DEL ORGANO REGULAR CORRESPONDIENTE.
90. Si el presunto infractor se encuentra haciendo uso de licencia, permiso por enfermedad o por cualquier causa debidamente justificada no puede comparecer a ejercer su derecho a la defensa o a la audiencia del Consejo de Disciplina a. Se continuaran con proceso correspondiente de sanción b. Se comunicará mediante medios de comunicación al acuasado c. Será sentada en el acta correspondiente por parte del Secretario y se interrumpirá el plazo de prescripción mientras dure el período de tiempo dentro del cual el acusado se encuentre imposibilitado de comparecer. d. La falta prescribe no puede comparecer a ejercer su derecho a la defensa o a la audiencia del Consejo de Disciplina.
91. Los miembros de las Fuerzas Armadas que sean sorprendidos infragantes en hechos delictivos ya sea relacionados con tenencia, uso indebido, tráfico y comercialización de drogas o estupefacientes u otro tipo de delitos, dentro o fuera del servicio a. Art. 76, literal i) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas b. Art. 84, literal i) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas c. Art. 87, literal i) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas d. Art. 78, literal i) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas.
92. Será válida la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta se a. Hubiere luego de realizar las instancias de apelación correspondientes b. Art. 84, literal i) de la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas c. Encuentre en firme al no haberse interpuesto los recursos a que tiene derecho el sancionado de conformidad con este Reglamento d. Encuentre en firme al haberse interpuesto los recursos a que tiene derecho el
sancionado de conformidad con este Reglamento.
93. Todo acto previo, simultáneo o posterior que ejecute el personal de las Fuerzas Armadas, en cumplimiento de una orden, de sus funciones y más deberes que le imponen las Leyes y Reglamentos Militares a. Ajenas al servicio b. Disciplina c. Actos de servicio d. Funciones de servicio.
94. Entendida como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad del militar a. Caso fortuito b. Situación familiar c. Calamidad domestica d. Novedad del personal militar.
95. Sentimiento de compañerismo y cordialidad que une a todos los militares entre sí, no sólo a los de la misma jerarquía, sino también al superior con el subalterno y viceversa a. Espíritu de cuerpo b. Situación familiar c. Compañerismo CAMARADERIA.
96. El hecho causado por mero accidente, totalmente imprevisto, sin que medie dolo ni
culpa del sujeto a. Desgracia militar b. Situación familiar c. Caso fortuito d. Calamidad domestica.
97. Aquel que, sin ser autor de una falta, coopera a su perpetración por actos anteriores o simultáneos a. Autor b. Encubridor c. Cómplice d. Culpable.
98. Se trata de un acontecimiento inesperado y violento, ajeno a lavoluntad humana y
que por tanto no puede preverse ni evitar sus consecuencias a. Caso fortuito b. Calamidad domestica c. Fuerza mayor d. Situación familiar.
99. Es un incentivo de superación común y vínculo de solidaridad que hace que se sientan como propios los sentimientos de los demás, generando una corriente de apoyo y respaldo entre los miembros de las Fuerzas Armadas a. Espíritu de cuerpo b. Situación familiar c. Compañerismo d. Body.
100. Conjunto de virtudes militares de disciplina y organización para el cumplimiento
de sus finalidades y perfección de la estructura institucional. Estado moral, individual y colectivo, que caracteriza a los miembros de las Fuerzas Armadas a. Espíritu de cuerpo b. Espíritu militar c. Compañerismo d. Body.
101. Es la inhabilidad, insuficiencia, torpeza, incapacidad que un militar tiene para
realizar el trabajo en su área concreta y poner en práctica los conocimientos de la profesión Militar, para los cuales ha sido reclutado a. Inobservancia profesional b. Incompetencia profesional c. Falta de pericia
d. Inhabilidad personal.
102. Comportamiento de un miembro de las Fuerzas Armadas que causa perjuicio a
la organización, funcionamiento, recursos e imagen de la Institución; produciendo alarma o mal ejemplo al interior de la organización militar, en la comunidad y la opinión pública a. Indisciplina militar b. Mala conducta c. Falta de pericia d. Obediencia.
|
