Según la Ley 12/2007 para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, el
Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres se aprobará por:
Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
Consejería competente en materia de Igualdad.
Instituto Andaluz de la Mujer.
Parlamento de Andalucía.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de
Salud son retribuciones Básicas: Sueldo, Trienios y Pagas Extraordinarias Sueldo y Complemento de Destino Sueldo y Complemento Específico Sueldo y Complemento de Carrera.
Según la Ley 2/98 de Salud de Andalucía, las Zonas Básicas de Salud serán
delimitadas por: El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía El Servicio Andaluz de Salud El Parlamento de Andalucía La Consejería de Salud.
Según la Ley 2/98 de Salud de Andalucía, la aprobación de la organización,
composición y funciones del Consejo Andaluz de Salud corresponde a: Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía Servicio Andaluz de Salud Consejería de Salud Parlamento de Andalucía.
Según la Ley 2/98 de Salud de Andalucía, la aprobación del Plan Andaluz de Salud
corresponde a: Consejo de Gobierno de la junta de Andalucía Servicio Andaluz de Salud Consejería de Salud Parlamento de Andalucía.
El Decreto 96/2004 por el que se establece la garantía de plazo de respuesta en
procesos asistenciales, primeras consultas de asistencia especializada y
procedimientos diagnósticos en el Sistema Sanitario público de Andalucía, establece
como plazo máximo de respuesta para los procedimientos diagnósticos:
60 días
45 días
30 días 15 días.
Según la ley 41/2001, básica reguladora de la autonomía del paciente, el
consentimiento informado por escrito se prestará en los casos (SEÑALE LA
RESPUESTA INCORRECTA): Toda actuación en el ámbito de la salud de un paciente Intervención quirúrgica Procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasores Procedimientos que suponen riesgos o inconvenientes de notoria y previsible repercusión
negativa sobre la salud del paciente.
La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
no contempla entre las retribuciones complementarias: El complemento específico El complemento de atención continuada. El complemento de carrera El complemento al rendimiento profesional.
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de nivel 1 son del ámbito: Hospitales o combinadas
Hospitales Exclusivamente Atención Primaria Ninguna es correcta.
El Objeto de la Ley 13/2007, de prevención y protección integral contra la violencia de
género, es de aplicación: En toda el territorio Español En el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía Tienen garantizados los derechos que esta Ley reconoce todas las mujeres que se
encuentran en el territorio español Ninguna es correcta.
En la Constitución Española ¿Los principios inspiradores que inspiran a la misma se
recogen? A) En el Preámbulo. B) No re recogen.
C) En el Título Preliminar.
D) En el artículo 9.
Según expresa la Constitución Española: “Los poderes públicos mantendrán un
régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice”: A) La asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de enfermedad. B) La asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo. C) La asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
incapacidad y especialmente en caso de desempleo. D) Ninguna es correcta.
Según el Artículo 149 de la Constitución Española el Estado tiene competencia
exclusiva sobre las siguientes materias: A) Legislación sobre productos farmacéuticos. B) Sanidad e higiene. C) Sanidad exterior. D) La a y la c son correctas.
La forma Política del Estado Español es: A) La Monarquía Parlamentaria. B) El Parlamentarismo Bicameral. C) El Parlamentarismo Democrático. D) La Monarquía Institucional.
El Servicio Andaluz de Salud se define como: A) Organismo autónomo de carácter administrativo de la Junta de Andalucía. B) Organismo autónomo de carácter sociosanitario dependiente de la Consejería de Salud. C) Organismo autónomo de carácter sanitario dependiente de la Consejería de Salud. D) Organismo autónomo de carácter instrumental de servicios sanitarios dependientes de la
Junta de Andalucía.
La cartera de ServIcios del Biobanco se fundamenta en cinco pilares. Señala la
correcta: A) Provisión, procesamiento, preservación y custodia de muestras, asesoramiento y
formación. B) Asesoramiento, eficacia, seguridad, preservación y custodia de muestras, y formación.
C) Procesamiento, preservación, procedimiento, transformación, e investigación.
D) Asesoramiento, preservación, investigación, procesamiento, y seguridad.
En referencia a la ordenación administrativa y funcional de los servicios de Salud
Mental, entre las funciones de la Comunidad Terapéutica de Salud Mental, se
encuentra la de: A) Prestar atención integral a pacientes de ámbito poblacional en régimen ambulatorio o
domiciliario. B) Garantizar la continuidad asistencial y de cuidados con otros dispositivos asistenciales. C) Realizar la valoración y definición de las estrategias de intervención, teniendo en cuenta el
enfoque de genero.
D) Desarrollar programas de atención parcial en aquellos casos que sean precisos.
Las personas responsables del Registro de Voluntades Vitales en cada una de la
sedes habilitadas, serán nombradas por el órgano competente para la coordinación y
el control de los sistemas de información sanitaria, registros estadísticas oficiales de
la Consejería competente en materia de salud, a propuesta de entre otros de:
A) La persona que ocupe la Gerencia del centro, sea o no del Sistema Sanitario Público de
Andalucía. B) La persona titular de la consejería correspondiente que no opte por sede habilitada. C) La persona que ostente la titularidad del órgano de la Administración Pública de Andalucía
que opte por ser sede habilitada. D) La persona que sea designada por la autoridad sanitaria provincial.
En relación a los estudios observacionales y en concreto a los estudios de cohortes,
entre alguno de los requisitos mínimos que debe de cumplir una cohorte, se
encuentra alguna de las siguientes normas: A) El nivel de exposición ha de ser el adecuado. B) La amplitud de la distribución. C) Tener que determinar el tamaño de la muestra a priori. D) Ausencia de explicación alternativa.
Un estudio de casos-control es: A) Un estudio experimental. B) Un estudio observacional longitudinal. C) Un estudio observacional transversal. D) Un estudio observacional ecologico.
Según lo establecido en el Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias Sanitarias.
Entre sus líneas estratégicas, se encuentra: A) La actuación eficaz ante procesos de violencia de género y maltrato infantil. B) Impulsar la correcta utilización por parte de los usuarios de los servicios de Urgencias y
Emergencias. C) La consolidación del marco normativo de los servicios de Urgencias y Emergencias. D) El ciudadano protagonista del Sistema de Urgencias y Emergencias.
Señale la Respuesta FALSA: La ley 44/2003 recoge en su artículo 5 que la relación
entre los profesionales sanitarios y las personas atendidas por ellos, se rige por los
siguientes principios generales A) Los profesionales tienen el deber de respetar la personalidad, dignidad e intimidad de las
personas a su cuidado y deben respetar la participación de los mismos en las tomas de
decisiones que les afecten. B) Los profesionales tienen el deber de hacer un uso racional de los recursos diagnósticos y
terapéuticos a su cargo, tomando en consideración, entre otros, los costes de sus
decisiones, y evitando la sobreutilización, la infrautilización y la inadecuada utilización de
los mismos. C) Los pacientes tienen derecho a la libre elección del médico que debe atenderles. Tanto si
el ejercicio profesional se desarrolla en el sistema público como en el ámbito privado por
cuenta ajena, este derecho se ejercitará de acuerdo con una normativa explícita que debe
ser públicamente conocida y accesible. En esta situación el profesional puede ejercer el
derecho de renunciar a prestar atenciones sanitarias a dicha persona sólo si ello no
conlleva desatención. D) Los pacientes tienen derecho a la libre elección del médico que debe atenderles. En el
ejercicio profesional que se desarrolla en el sistema público, el profesional no puede
ejercer el derecho de renunciar a prestar atencion sanitaria.
De acuerdo con el artículo 32.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, que recoge los principios de la responsabilidad
patrimonial de las Administraciones públicas, el daño alegado habrá de ser: A) Efectivo. B) Evaluable económicamente. C) Individualizado con relación a una persona o grupo de personas. D) Todas son correctas.
Sobre el conjunto mínimo básico de datos de Andalucía (CMBD Andalucía) indique la
respuesta correcta: A) Solo existen indicadores de CMBD de hospitalización y urgencias. B) Es un registro administrativo que contiene un conjunto de variables clínicas, demográficas
y administrativas que resumen lo acontecido a un usuario en un episodio de asistencia
hospitalaria. C) No proporciona información sobre el proceso asistencial. D) No proporciona información sobre el usuario.
En la atención sanitaria, el grado en el que una intervención -servicio, proceso,
procedimiento, prueba diagnóstica o tratamiento- produce el resultado deseado,
corresponde al término: A) Efectividad. B) Eficacia. C) Eficiencia. D) Equidad.
Según el Artículo 9 de la Ley 31/95 de Prevención de Riegos Laborales, la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social: A) Es la Autoridad Laboral en su respectiva Comunidad Autónoma. B) Tiene entre sus funciones asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la
manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. C) Tiene entre sus funciones solicitar informe a los Juzgados de lo Social en las demandas
deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. D) Tiene entre sus funciones comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones
asumidas por los servicios de prevención, unicamente en caso de ser ajenos o
mancomunados.
Según el Artículo 15 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Principios
de la acción preventiva, entre los principios generales se encuentra: A) Adaptar la persona al trabajo que realiza, en particular en lo que respecta a la concepción
de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y
de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud. B) Combatir los riesgos que no se pueden evitar. C) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. D) Evaluar los riesgos en su origen.
Según el artículo 16 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, la
prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de
la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de: A) Un plan de prevención de riesgos laborales. B) El sistema de gestión del Prevención de Riesgos Laborales. C) La evaluación inicial de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. D) El manual de Prevención de la empresa, los procedimientos y las instrucciones operativas.
Según el artículo 17 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales , cuando la
utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la
seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas
necesarias con el fin de que: A) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados
por los trabajadores que sean recursos preventivos de la empresa. B) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados
por los trabajadores específicamente capacitados para ello. C) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados
por los trabajadores con más experiencia. D) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados
por los trabajadores que sean recursos preventivos de la empresa, previa consulta con los
representantes de los trabajadores.
Según el artículo 21 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales , cuando los
trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: A) Paralizar la actividad en el plazo de 24 horas. B) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave,
inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. C) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave
los trabajadores puedan trasladarse a otro lugar de trabajo. D) Informar en el plazo de 24 horas a los representantes de los trabajadores acerca de la
existencia de riesgo inminente y de las medidas adoptadas.
Según el artículo 22 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales , señala la
respuesta FALSA: A) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia anual de su estado
de salud en función de los potenciales riesgos de su puesto de trabajo. B) En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas
que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. C) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con
fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. D) El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención
serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la
necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Según el artículo 23 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, el
empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la
siguiente documentación: A) El manual de Prevención y los proceso de incapacidad de los trabajadores por
contingencias comunes y profesionales. B) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al
trabajador una incapacidad laboral superior a un mes de trabajo. C) El manual de Prevención y los proceso de incapacidad de los trabajadores por
contingencias profesionales. D) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al
trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
Según el artículo 25 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales: A) El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por
sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que
tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. B) El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por
sus propias características físicas, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados
del trabajo. C) La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos excluye
expresamente a los trabajadores que tengan reconocida la situación de discapacidad
física, psíquica o sensorial. D) El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por
su propia personalidad o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan
reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
El Artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales establece: A) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario
adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una
adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirán, en todo caso, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a
turnos. B) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, como opción
preferente para evitar la exposición a dicho riesgo, el empresario propondrá la suspensión
del contrato por riesgo durante el embarazo. C) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario
adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una
adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas
medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de
trabajo a turnos. D) Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, como opción
preferente el cambio de puesto evitando la realización de trabajo a turnos.
El Artículo 11 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero establece, en la relación no
exhaustiva de medios de coordinación, los siguientes: A) La impartición de instrucciones. B) La entrega de equipos de protección individual entre las empresas. C) El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes. D) A y C son correctas.
Respecto a la Organización Internacional del Trabajo, señale la respuesta CORRECTA: A) Es una agencia de la Organización de las Naciones Unidas compuesta por
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, y se creó en 1919. B) Está formada por 98 estados miembros. C) Fue creada en 1946. D) Es una Agencia bipartita, formada por empresarios y trabajadores.
Prestar asesoramiento técnico a los servicios de prevención de la Administración
General del Estado, y en su caso, realizar auditorías de sus sistemas de prevención,
conforme a la normativa aplicable, es una función que corresponde: A) Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. B) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. C) A la Direccion Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. D) Todas las anteriores son correctas.
Según el Decreto 304/2011, de 11 de octubre (artículo 10), corresponde a los Centros
de Prevención de Riesgos Laborales las siguientes funciones A) El seguimiento de las medidas preventivas relacionadas con el puesto de trabajo
específico. B) Servicio de información, documentación técnica preventiva y equipamiento de medición y
análisis de higiene industrial. C) Coordinación e intercambio de información, en relación con todas las patologías de los
trabajadores, con los servicios de salud pública. D) Impartir la formación a los profesionales sanitarios en materia de Prevención de Riesgos
Laborales regulada en el articulo 19 de la Ley de Prevención.
En las competencias de coordinación, dirección y seguimiento de los Comités de
Seguridad y Salud dentro de su ámbito correspondiente, es una competencia de: A) Los Delegados de Prevención Sectoriales. B) Los Delegados de Prevención. C) La Mesa Sectorial de Sanidad. D) Los Comités Sectoriales de Seguridad y Salud.
¿Cuántos Comités Sectoriales de Seguridad y Salud recoge el Acuerdo de 8 de abril
de 2014? A) 28. B) 16. C) 8. D) 4.
Según la Orden de 11 de marzo de 2004, dentro de las funciones de la Unidad de
Coordinación de la Prevención se encuentra A) Aprobar protocolos de procedimientos unificados en materia de salud laboral. B) Aprobar las modificaciones en la organización de las Unidades de Prevención. C) Aprobar los planes y programas de prevención que se estimen convenientes y los planes
de formación. D) Elaborar y aprobar la memoria anual del Servicio Andaluz de Salud en materia de
prevención de riesgos laborales.
Según la Orden de 11 de marzo de 2004, las Unidades de Prevención de Nivel 2
integran las especialidades- disciplinas preventivas de: A) Seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, y
medicina del trabajo. B) Seguridad en el trabajo e higiene industrial. C) Seguridad en el trabajo e higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. D) Seguridad en el trabajo, higiene industrial y medicina del trabajo.
Los principios básicos sobre los que se asienta el Plan de Prevención y Atención de
Agresiones para los Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía son: A) Coordinación, orientación de servicio a los profesionales, adecuación de infraestructuras y
procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los derechos de los
ciudadanos. B) Integridad, coordinación, orientación de servicio a los profesionales, adecuación de
infraestructuras y procedimientos de trabajo y mejora continua. C) Integralidad, coordinación, orientación de servicio a los profesionales, adecuación de
infraestructuras y de procedimientos de trabajo, mejora continua y respeto hacia los
derechos de los ciudadanos. D) Integralidad, coordinación, orientación de servicio a los profesionales, adecuación de
infraestructuras y de procedimientos de trabajo y mejora continua.
Respecto al ofrecimiento de asesoramiento jurídico a los profesionales, que se
recoge en el Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los Profesionales del
Sistema Sanitario Público de Andalucía, indique la respuesta CORRECTA: A) El responsable del centro ofrecerá asesoramiento jurídico, sobre todo, si el profesional ha
decidido denunciar el hecho ocurrido. B) El responsable del centro ofrecerá asesoramiento jurídico, solamente si el profesional ha
decidido denunciar el hecho ocurrido. C) El Plan de Prevención y Atención de Agresiones no recoge el asesoramiento jurídico a los
profesionales. D) El responsable del centro ofrecerá asesoramiento jurídico, solamente si el profesional ha
sufrido una agresión física.
Respecto al contenido de la Planificación de la actividad preventiva, indique la
respuesta correcta: A) Incluirá, en todo caso, los medios humanos y materiales necesarios, así como la
asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos. B) Habrán de ser objeto de integración las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud
previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como
la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación
de todos estos aspectos. C) La actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las
fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número
de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento y control periódico. D) Todas las anteriores son correctas.
Entre las funciones de la Comisión Nacional de Protección Civil en materia de
autoprotección, se encuentra: A) Elaborar criterios, estudios y propuestas en el ámbito de la autoprotección B) Informar preceptivamente los proyectos de normas de autoprotección de ámbito estatal
que afecten a la seguridad de personas y bienes. C) Proponer las revisiones y actualizaciones necesarias de la Norma Básica de
Autoprotección. D) Todas las anteriores son correctas.
La señalización dirigida a alertar a los trabajadores o a terceros de la aparición de una
situación de peligro y de la consiguiente y urgente necesidad de actuar de una forma
determinada o de evacuar la zona de peligro, se realizará mediante: A) La combinación de una señal acústica con una comunicación verbal. B) Una señal luminosa, una señal acústica o una comunicación verbal. C) Una señal de peligro, una señal luminosa o una señal acústica. D) Una señal de advertencia, una señal luminosa o una señal acústica.
El Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y
Salud, relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos, en
particular dorsolumbares, para los trabajadores, recoge en el punto 3 de su anexo las
características del medio de trabajo que pueden aumentar el riesgo, en particular
dorsolumbar, entre los que se encuentran los casos siguientes: A) Cuando es demasiado importante. B) Cuando puede acarrear un movimiento brusco de la carga. C) Existencia de un ritmo impuesto por un proceso que el trabajador no pueda modular. D) Cuando la iluminación no sea la adecuada.
El Real Decreto 486/1997 de 14 de Abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, será de aplicación en: A) Las obras de construcción temporales o móviles. B) Los lugares de trabajo situados en los medios de transporte utilizados fuera de la empresa. C) Los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los
comedores de los Centros Sanitarios. D) Los buques de pesca.
Según el Anexo VIII del Real Decreto 298/2009 las trabajadoras embarazadas o en
periodo de lactancia natural no podrán tener riesgo de exposición a: A) Frío extremo. B) Virus de la Rubeola. C) Radiaciones no ionizantes. D) Choques, vibraciones o movimientos.
Según el Anexo VII del Real Decreto 298/2009 entre los procedimientos y condiciones
de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras
embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período
de lactancia natural, se encuentran: A) Agentes biológicos de los grupos de riesgo 1 y 2, según la clasificación de los agentes
biológicos establecida en el Real Decreto 664/1997. B) Radiaciones ionizantes. C) Monóxido de carbono. D) B y C son correctas.
En lo concerniente al Procedimiento nº 30 de Protección en situación de embarazo y
lactancia natural del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS
y para la posible suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia
natural. Una de las acciones que se realizarán es: A) El INNS dictará resolución expresa en el plazo de 20 días contados desde la recepción de
la solicitud, según el artículo 38.5. el Real Decreto 295/2009. B) El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 30 días contados desde la recepción de
la solicitud según el artículo 39.5 del Real Decreto 295/2009. C) El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 20 días contados desde la recepción de
la solicitud según el artículo 37.5 del Real Decreto 292/2009. D) El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 30 días contados desde la recepción de
la solicitud, según el artículo 35.4 del Real Decreto 294/2010.
En el Procedimiento 02 Contratas y Coordinación de Actividades Empresariales del
sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, la designación de
una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas se
considerará medio de coordinación preferente cuando concurran dos o más de
diversas condiciones entre las que pueden encontrarse: A) Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una de las empresas concurrentes,
actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos
especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás
empresas presentes. B) Cuando exista alguna dificultad para controlar las interacciones de las diferentes
actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados
como peligrosos. C) Cuando exista alguna dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo,
simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de género. D) Ninguna es correcta.
54 La investigación del método del árbol de causas : A) Analiza hechos reales y se apoya en el análisis de seguridad. B) Analiza hechos potenciales y se apoya en el estudio de la fiabilidad. C) Analiza sistemáticamente las causas y las consecuencias de unas desviaciones de las
variables de proceso. D) Analiza las fases de evaluación, planificación, implementación y revisión cerrando el
circulo de la mejora continua.
55 En relación a los accidentes de trabajo, el índice de incidencia : A) Relaciona el número de accidentes con el número medio de personas expuestas al riesgo
en un periodo de referencia. B) Relaciona el numero de jornadas perdidas con el numero medio de personas expuestas al
riesgo en un periodo de referencia. C) Relaciona el numero de accidentes con el numero de horas efectivamente trabajadas. D) Relaciona el numero de horas no trabajadas por accidente de trabajo con el numero de
horas efectivamente trabajadas.
El índice estadístico que indica el número de accidentes ocurridos por cada mil
personas expuestas se denomina: A) Índice de frecuencia (I.F) B) Índice de gravedad (I.G.) C) Índice de Incidencia (I.I.) D) Índice de accidentabilidad (I.A).
¿Cuál de los siguientes extintores es el menos indicado para un fuego de tipo
electrico? A) Nieve carbonica. B) Dioxido de carbono. C) Polvo polivalente. D) Anhidrido carbonico.
Tras proceso selectivo, un profesional se incorpora en la UPRL III-5 como técnico de
seguridad. Según la Orden 11 de marzo de 2004 por la que se crean las Unidades de
Prevención en los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, su centro de
trabajo puede ser: A) Hospital Reina Sofia. B) Hospital Infanta Elena. C) Hospital Juan Ramón Jiménez. D) Hospital Virgen de la Victoria.
Los sistemas llamados portátiles, quedan excluidos del ámbito de aplicación del Real
Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo
con equipos que incluyen pantallas de visualización: A) Sí, siempre. B) Sí, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo. C) Sí, siempre y cuando no se utilicen con un teclado independiente. D) No, nunca.
. . .
En una reunión con cargos intermedios, te solicitan información sobre las actividades
formativas relacionadas con los riesgos biológicos. ¿Qué procedimiento del Sistema
de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS aborda esa materia? A) Procedimiento 38. Prevención y protección frente a agentes biológicos de los profesionales
de los centros asistenciales del SAS. B) Procedimiento 20. Información y Formación de los profesionales de los centros
asistenciales del SAS. C) a y b son correctas. D) Procedimiento 23. Capacitaciónde los trabajadores del SAS en materia de PRL.
Según el Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de
protección individual. En su anexo III, en la lista indicativa y no exhaustiva de
actividades y sectores de actividades que pueden requerir la utilización de equipos de
protección individual y en concreto en la protección del pie, se encuentra: A) Trabajos de chorreado de arena. B) Trabajos en cámaras frigoríficas. C) Trabajos en andamios. D) Trabajos con explosivos.
La Red europea de promoción de la salud en el trabajo (ENWHP) es una red informal
en la que participan institutos nacionales de seguridad y salud en el trabajo así como
actores en el campo de la salud pública de: A) Todos los Estados miembros de la UE, países del Área Económica Europea , Suiza y
Rusia. B) Todos los Estados miembros de la UE, futuros miembros, países del Área Económica
Europea y Suiza. C) Todos los Estados miembros de la UE, futuros miembros, países del Área Económica
Europea. D) Todos los Estados miembros de la UE, países del Área Económica Europea y Rusia.
Según el Procedimiento nº 12 Registro en Materia de Prevención de Riesgos
Laborales. Del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS.Los
agentes implicados son: A) Dirección/Gerencia del SAS . Directivos. Mandos intermedios. UCPRL . UPRL. Servicio de
Medicina Preventiva. B) Dirección/Gerencia de Centros Asistenciales del SAS. Directores de las diferentes áreas
de y gestión. Mandos intermedios.UPRL.Unidad de Coordinación de Prevención de
Riesgos Laborales. Delegados y Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. C) Dirección/Gerencia. Directivos .Mandos intermedios. Directores de UGC.UPRL/Vigilancia
de la Salud. Delegados y Delegadas de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.
Dirección General de Profesionales .Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos
laborales. D) Dirección/Gerencia. Unidad de Coordinación de PRL. UPRL.Vigilancia de la Salud.
Mandos intermedios. Delegados de Prevención.Trabajadores.Jefatura de Personal.
En el Protocolo de prevención y actuación de la Administración de la Junta de
Andalucía en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra
discriminación, entre las conductas constitutivas de acoso laboral recoge la siguiente: A) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el
procedimiento legalmente establecido. B) Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos. C) Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varias personas empleadas
públicas. D) Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que se le asignan.
En referencia a los grupos de discusión y según especifica la Nota de Técnica de
Prevención nº 296, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes
(INSHT).Siguiendo las leyes de la dinámica de grupos, podemos establecer el tamaño
adecuado para llevar a cabo una reunión de discusión .Entre 10-12 participantes se
podría considerar el trabajo en grupo como: A) Imposible. B) Difícil. C) Idóneo. D) Apropiado.
En referencia a la entrevista y según se especifica en la Nota Técnica de
Prevención nº 107, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes
(INSHT).La entrevista no estructurada puede tener tres formas: A) Entrevista presencial. Entrevista social. Entrevista dirigida. B) Entrevista planificada. Entrevista indirecta. Entrevista flexible. C) Entrevista localizada. Entrevista clínica. Entrevista no dirigida. D) Entrevista anónima. Entrevista técnica. Entrevista valorativa.
En los métodos estadísticos más aplicados en Ergonomía y Psicosociología y en
concreto en lo concerniente a la muestra, dentro de las muestras probabilísticas,
tenemos cuatro métodos, que son: A) Muestreo aleatorio simple. Muestreo aleatorio sistemático. Muestreo aleatorio estratificado.
Muestreo aleatorio por conglomerados. B) Muestro casual. Muestreo intencional. Muestreo por cuotas. Muestreo de población infinita. C) Muestreo de población. Muestreo de confianza. Muestreo de estimación .Muestreo del
nivel de confianza. D) Muestro para inspección por atributos .Muestreo estimativo. Muestreo de promedio.
Muestreo de aceptación.
Los valores que se pueden obtener a partir de la monitorización de la frecuencia
cardiaca desde el punto de vista cuantitativo son: A) Frecuencia cardiaca total de trabajo. Costo cardiaco general. Costo cardiaco monitorizado.
Costo de la Frecuencia cardiaca. B) Frecuencia cardiaca intrínseca .Frecuencia cardiaca absoluta de trabajo. Frecuencia
cardiaca de valoración. C) Frecuencia cardiaca relativa. Frecuencia cardiaca implícita .Costo cardiaco subjetivo.
Costo cardiaco de media. D) Frecuencia cardiaca de reposo. Frecuencia cardiaca de media de trabajo. Costo cardiaco
absoluto. Costo cardiaco relativo .Aceleración de la Frecuencia cardiaca.
En lo concerniente al método OWAS, cada postura del cuerpo, está identificada por
un código compuesto por: A) Cuatro dígitos. B) Cinco dígitos. C) Seis dígitos. D) Siete dígitos.
Los procedimientos tipo OWAS tienen varias limitaciones, entre las que se
encuentran: A) La evaluación de las posturas se hace utilizando intervalos pequeños. Lo mismo ocurre
con la estimación de la actividad. B) La evaluación de las posturas se hace utilizando intervalos amplios de la espalda, brazos y
piernas. C) La evaluación de las posturas se hace utilizando intervalos muy anchos de categorías. Lo
mismo ocurre con la estimación de las fuerzas. D) La evaluación de las posturas se hace utilizando intervalos cortos en espalda, brazos y
piernas.
En el método REBA, en la puntuación de las posturas del tronco, en el movimiento
de 20° - 60° flexión, >20° extensión. La puntuación es
de: A) 1. B) 2. C) 3. D) 4.
De la puntuación final del REBA, se obtienen los niveles de riesgo correspondiente al
momento evaluado. El método clasifica el riesgo en cinco categorías, que son las
siguientes: A) Insignificante.Bajo.Medio.Alto.Muy alto. B) Riesgo aceptable. Riesgo moderado. Pueden requerir cambios en la tarea. Se requiere el
rediseño de la tarea. Se requiere cambios urgentes en la tarea. C) No se requieren medidas correctoras. Se requieren medidas correctoras en un futuro
cercano. Se requieren medidas correctoras tan pronto como sea posible. Se requieren
medidas correctoras adaptadas al riesgo evaluado. Se requieren medidas correctoras de
cese de la actividad. D) Situación satisfactoria. Débiles molestias. Molestias medias. Molestias fuertes. Fatiga
nocividad.
El método RULA usa diversos diagramas para registrar las posturas del cuerpo y tres
tablas que sirven para evaluar la exposición a los factores de riesgo siguientes: A) Valoración de la intensidad. Cálculo de la duración del esfuerzo. Medición de los esfuerzos
por minuto. Valoración de la postura de mano/muñeca. Valoración de la velocidad de
trabajo. B) Número de movimientos. Trabajo estático muscular. Fuerza aplicada. Posturas de trabajo
determinado por los equipos y el mobiliario. Tiempo de trabajo sin pausa. C) Intensidad de esfuerzo. Duración del esfuerzo .Esfuerzo por minuto. Postura
mano/muñeca. Duración de la tarea por día. Velocidad (ritmo de trabajo). D) La duración del turno de trabajo. Las pausas existentes. Tareas repetitivas. Tareas no
repetitivas. Tareas que pueden considerarse como de recuperación fisiológica.
Según el método Ergo/IBV.Una vez analizados los datos obtenidos en el análisis de
las tareas ,se emiten los resultados plasmados en un informe final que debe contener,
principalmente los apartados que se indican a continuación. A) Identificación. Datos del puesto. Riesgo de la tarea. Recomendaciones. B) Puesto de trabajo. Actividad física general. Toma de decisiones. Acciones a realizar. C) Contenido del trabajo. Riesgos de accidentes. Descripción de la
tarea.Autonomía.Resultados. D) Análisis del puesto de trabajo.Repetitividad.Atención.Fases del trabajo. Evaluación.
En referencia al método Strain Index.La puntuación SI, representa el producto de seis
factores multiplicadores, que corresponden a seis variables de la tarea. Entre estas
variables se encuentra la de: A) Pausas aceptables. B) Puntuación para el uso muscular. C) Registro de posturas de trabajo. D) Esfuerzos por minuto.
En lo concerniente a los factores determinantes de la carga mental. La exigencias del
trabajo, conlleva el procesamiento de la información. Especifique las fases de ese
procesamiento: A) Análisis de la información. Elección de la respuesta. Atención que requiere la respuesta.
Características del demandante. B) Estudio de la información recibida. Análisis de la información. Elección de la respuesta.
Respuesta. C) Detección de la información. Identificación, decodificación e interpretación de la
información. Elaboración de posibles respuestas. Elección de la respuesta. Emisión de la
respuesta. D) Duración perfil de la respuesta. Contenido de la respuesta. Estudio de la respuesta.
Elección de la respuesta. Respuesta.
En referencia al trabajo a turnos y nocturno y según especifica la Nota Técnica de
Prevención de Riesgos Laborales nº 455,del Instituto Nacional de Seguridad y salud
en el Trabajo antes (INSHT).En general entre los factores que deben tenerse en cuenta
para el establecimiento de la duración de la jornada se encuentra: A) La exposición a productos biológicos. B) La presión en el puesto de trabajo. C) Las estrategias de adaptación. D) La exposición a productos tóxicos.
79 Entre los estresores laborales relativos a la organización se encuentra: A) Control sobre la tarea. B) Ambientes contaminados. C) Iluminación. D) Relaciones interpersonales.
Entre los métodos utilizados para la evaluación del estrés podemos encontrar; los
inventarios sobre las características personales, en la que se evalúan: A) Diferentes estrategias de afrontamiento ante un acontecimiento estresante. B) Permite obtener datos sobre la forma en que los trabajadores perciben sus condiciones de
trabajo. C) Se mide de forma directa la activación autonómica. D) Tratan de ofrecer una visión genérica de los distintos ámbitos de una organización que
pueden ser el origen del estrés.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, considera que en la
evaluación de riesgos por estrés, se pueden utilizar distintas metodologías, pero para
la mayoría de las empresas, será suficiente un método directo en cinco pasos que
son: A) Identificación del origen del riesgo de estrés. Elección de metodología. Técnicas de
investigación que se han de aplicar. Programa de intervención. Seguimiento y control. B) Identificar los riesgos y a quienes están en peligro. Evaluar los riesgos y clasificarlos por
importancia. Decidir sobre las acciones preventivas. Adoptar medidas. Supervisión y
revisión. C) Análisis de los factores de riesgo. Trabajo de campo. Gestión de los riesgos. Participación
de todos los implicados. Intervención. D) Actuar sobre las demandas(Estresores).Aumentar nuestra capacidad para afrontar esas
demandas. Actuar sobre las consecuencias. Respuestas para la organización y los
trabajadores. Análisis de los resultados.
En drogodependencia, se le llama tolerancia inversa a: A) Fenómeno por el que una sustancia se consume en repetidas ocasiones, no solo aparece
tolerancia a la misma, sino también a otra sustancia cuyos efectos sobre el organismo son
similares. B) Es la adaptación del organismo a una cantidad determinada de sustancias, de forma que
necesita aumentar continua y gradualmente la dosis para conseguir los mismos efectos. C) Se define como la coexistencia de un abuso o dependencia de sustancias o adicción
comportamental, con un trastorno mental. D) Fenómeno por el cual ciertas sustancias, poseen propiedades de reproducir ciertos efectos
cada vez más acentuados, incluso a dosis más bajas.
Entre los tipos de uso y/o consumo de drogas, se encuentran: A) Depresor.Estimulante.Perturbador.. B) Vía oral.Fumada.Aspirada.Inhalada.Inyectada. C) Experimental.Ocasional.Episódico. D) Drogas Institucionales. Drogas no Institucionales.
Según lo especificado en la Nota Técnica de Prevención nº 704.Síndrome de estar
quemado por el trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
antes (INSHT).En los grupos de estresores susceptibles de desencadenar el burnout,
se encuentra el factor de riesgo relativo a las relaciones interpersonales. Dentro del
cual se incluye: A) Carga emocional excesiva. B) Falta de refuerzo o recompensa. C) Negativa dinámica de trabajo. D) Poca autonomía decisional.
Entre los instrumentos de medida del Burnout, se encuentra el MBI-General Survey
(Schaufeli ,Leiter,Maslach y Jackson,1996), y en concreto la muestra que se utiliza en
el citado instrumento es: A) Profesionales de Ayuda y Servicios. B) Estudiantes Universitarios. C) Todo tipo de profesional. D) Profesionales Sanitarios y Docentes.
En referencia al Hostigamiento psicológico en el trabajo y según lo establecido en la
Nota Técnica de Prevención 476 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, antes (INSHT) y en lo concerniente a algunas conductas concretas de
mobbing, clasificadas por factores (según Zapí, Kornorz y Kulla) dentro de los
ataques a la vida privada de la victima, se encuentra: A) Mofarse de las discapacidades de una persona. B) No dirigirle la palabra a una persona. C) Tratar a una persona como si no existiera. D) Hablar mal de la persona a su espalda.
Las consecuencias del mobbing para el trabajador afectado, se pueden encontrar a
nivel: A) Laboral.Familiar.De salud. B) Psíquicas.Físicas.Sociales. C) Familiares.Laborales.Mentales. D) De Salud.Laboral.Familiares.
Existen algunos factores que pueden incrementar la posibilidad de que se produzcan
actos violentos. Los más significativos de dichos factores se asocian a: A) Factores ergonómicos. Factores sociales. Disciplinarios. B) Entorno.Trabajo.Perpretador. C) Factores humanos. Lugar de trabajo. Producción. D) Factores físicos. Factores económicos. Factores organizativos.
La violencia en el trabajo entre compañeros como consecuencia de un conflicto de
intereses, se encuentra relacionada con la denominación de violencia de tipo: A) I. B) II. C) III. D) IV.
En referencia a la intervención psicosocial y en concreto en las técnicas de
participación, un tipo de acción a desarrollar es: A) Eliminar los sistemas de control inoperantes. B) Informar y comunicar a las personas trabajadoras sobre aspectos relacionados con su
propio trabajo. C) Informar y comunicar a las personas trabajadoras sobre la organización o empresa en su
conjunto. D) Establecer criterios claros a la hora de que las personas trabajadoras puedan acceder a la
formación.
En lo concerniente a la Intervención Psicosocial sobre el estilo de dirección, se puede
aplicar para: A) Aumentar la calidad del trabajo. B) Reducir la rotación en los puestos de trabajo. C) Lograr una mayor implicación de las personas trabajadoras. D) Mejorar la productividad y reducir el absentismo.
Entre los procedimientos para la mejora del contenido del trabajo, se encuentra el
enriquecimiento de tareas. Una de las dificultades que tiene es: A) Mayor inversión. B) Mayor entrada de productos. C) La aceptación o no del esfuerzo de adquisición de la formación precisa. D) Puede disminuir temporalmente el rendimiento.
El nivel de interferencia verbal (SIL), constituye un método simple para evaluar la
inteligibilidad verbal en los casos de comunicación directa en un ambiente ruidoso.
Dicho método considera entre otras cuestiones: A) Las frecuencias que se deberán atenuar para reducir las molestias del ruido. B) El nivel de presión sonora y el carácter subjetivo de un espectro sonoro. C) La comparación del espectro del ruido con la curva de referencia. D) La distancia entre el hablante y el oyente.
En referencia a los aspectos ergonómicos del ruido. Los efectos psicofisiológicos a
largo plazo, se clasifican en: A) La eficacia. La comunicación. Comportamiento social. B) Cardiovasculares.Hormonales.Sobre el sueño. C) Comportamiento laboral. Aumento frecuencia cardiaca. Aumento de la secreción de las
glándulas sudoríparas. D) Seguridad. Frecuencia .Productividad.
En lo concerniente al ruido. El tiempo de reverberación para una frecuencia dada es
el tiempo, en segundos, necesario para que después de que cese la emisión de ruido,
el nivel de presión sonora disminuya: A) 5 decibelios. B) 30 decibelios. C) 45 decibelios. D) 60 decibelios.
En lo relativo a la metodología para la evaluación de factores psicosociales y en
cuanto al método de evaluación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo antes (INSHT). En su justificación psicométrica. El coeficiente de fiabilidad
Alfa de Cronbach , para el factor Participación/supervisión, presenta un valor de: A) 0,697 ( n: 1660) B) 0,732 ( n: 1549. C) 0,844 ( n: 1556) D) 0,865 ( n: 1455).
Según lo especificado en la Nota Técnica de Prevención nº 844.Tareas repetitivas.
Método Ergo/IBV del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo antes
(INSHT).En referencia a los trastornos osteomusculares de la extremidad superior.
Evaluación de estos riesgos, método Ergo IBV, en su codificación "Muñecas", hay
que especificar la posición de las muñecas según estén en alguna de las siguientes
posiciones, indique la correcta. A) Flexión 0-10° B) Flexión o extensión < 15° C) Extensión > 20° D) Posición entre 20° y 20° de flexión.
En las recomendaciones para el bienestar térmico en oficina. En locales cerrados.
Trabajos sedentarios. Para conseguir un bienestar térmico global con un PPD<.10%
La temperatura operativa en invierno (época de calefacción) sería de: A) 20° C - 24° (Si se lleva ropa de 1 clo). B) 20° C - 25° (Si se lleva ropa de 0,5 clo). C) 23° C -26° (Si se lleva ropa de 0,5 clo). D) 23° C - 26° (Si se lleva ropa de 1 clo).
Entre los tipos de apoyo social, se encuentra el apoyo: A) Psicofisiológico. B) Conductal. C) Informativo. D) Familiar.
En el trabajo a turnos y el trabajo nocturno. En la organización del tiempo de trabajo,
se puede encontrar el sistema discontinuo, que se define como: A) La interrupción es semanal. Supone, tres turnos, mañana, tarde y noche, con descansos
los domingos. B) El trabajo se interrumpe los domingos. Trabajando en turno de mañana y tarde. C) El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana.
Supone, más de dos turnos y el de trabajo nocturno. D) El trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues, dos
turnos, uno de mañana y uno de tarde.
CASO 1
Antonio es un trabajador de 51 años, con categoría profesional de técnico de
laboratorio que lleva desempeñando su labor profesional en los laboratorios de
Microbiología del Hospital San Vicente de Cádiz desde 1995. En varias ocasiones ha
comentado a su cargo intermedio que en su puesto de trabajo hay problemas de
iluminación. Antonio desde hace años acude a revisiones oftalmológicas, debido a la
fatiga visual que padece y que considera que se deben a las condiciones de trabajo.
Ante esta situación inicia el Procedimiento de Comunicación de Riesgo y Propuestas
de Mejora que su Hospital tiene implantado, y el ergónomo acude al puesto de
trabajo, y le propone a Antonio la realización del cuestionario de Iluminación en
puestos de trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una vez
realizado y analizadas otras mediciones , el ergónomo considera que el puesto de
trabajo podría tiene problemas de deslumbramiento ,reflejos ,luminancia. En
referencia a las Magnitudes y Unidades , el símbolo del nivel de iluminación es: A) L. B) I.
C) F. D) E.
Con objeto de poder comprobar el trabajo que realiza Antonio. El ergónomo analiza
los dispositivos de información visual que utiliza, que se pueden clasificar en tres
grupos, que son: A) De verificación, de valor medio y circulares. B) Circulares,escala y externo. C) Numéricos, alfanumérico y analógicos. D) De graduación principal, de graduación intermedia y de graduación inferior.
Se evalúa el tipo de alumbrado del espacio de trabajo, comprobando que posee un
alumbrado especial para corregir los riesgos que pueden derivarse de un fallo
imprevisto de los alumbrados normales, este alumbrado se denomina alumbrado de
reemplazamiento y su entrada en servicio se produce cuando: A) Falle el alumbrado normal o su tensión descienda por debajo del 70% de su valor nominal
t<0,5 s. B) El suministro habitual falle o su tensión descienda por debajo del 70% de su valor nominal
t; no establecido. C) Falle el alumbrado normal o su tensión descienda por debajo del 75% de su valor nominal
t< 0,60 s. D) El suministro habitual falle o su tensión descienda por debajo del 75% de su valor nominal
t< 0,65 s.
El ergónomo comprueba que en el espacio de trabajo de Antonio, existen luminarias
en paredes del local. Por lo que analiza las luminancias recomendadas para las
paredes, su valor óptimo se puede considerar casi independiente de la iluminación de
los objetos en el local. El valor óptimo se sitúa en un 100 cd/m2 cuando el nivel de
iluminación está comprendido entre: A) 100 y 200 lux. B) 200 y 500 lux. C) 500 y 2000 lux. D) 2000 y 2500 lux.
El ergónomo analiza el deslumbramiento que existe en el puesto de trabajo, en
concreto el deslumbramiento molesto. El grado de deslumbramiento molesto,
depende de los siguientes parámetros: A) Mecanismo de adaptación. Mecanismo de acomodación. Mecanismo de velo. Mecanismo
de dispersión. B) Distancia desde el ojo al objeto. Distancia que separa a los detalles del mismo contraste o
relación de luminancias. Contraste entre los detalles no luminosos. C) Luminancia de las fuentes. Su tamaño aparente. Número de fuentes en el campo visual.
Luminancia L de fondo. Distancia angular θ de cada fuente al eje visual. D) Distancia del ojo al carácter. Distancia altura del carácter. Grosor del trazo. Tamaño
.Contraste.
El ergónomo comprueba las lámparas fluorescentes que tienen una eficiencia
energética de unos: A) 20 Lúmenes/vatio. B) 35 Lúmenes/vatio. C) 80 Lúmenes/vatio. D) 100 Lúmenes/vatio.
De igual forma, el ergónomo considera que en el puesto de trabajo pudiera existir
reflectancia, que se define como: A) Proporción de la luz que es reflejada por una superficie. Es una cantidad no dimensional.
Su valor varia entre 0 y 1n. B) Es la energía luminosa emitida por una fuente de luz durante una unidad de tiempo. Su
unidad es el lumen. C) Para unas superficie en una dirección determinada, es la relación entre intensidad
luminosa y la superficie vista por un observador. D) La diferencia de iluminación entre un objeto y su entorno o entre diferentes partes de un
objeto.
Con objeto de controlar el deslumbramiento originado por las luminarias, existen
varios criterios. Uno de los más utilizados es: A) Rendimiento lumínico. B) Comisión Electrotécnica Internacional. C) Sistema Internacional de Codificación S.i.C. D) El sistema C.I.E de curvas de Söller o diagramas de curvas límite de luminancia.
Para garantizar el equilibrio de iluminación en el campo visual, se aplica alguno de los
siguientes criterios: A) La iluminación de entorno alejado debe estar comprendida entre 1/10 y 10 veces la
luminaria de la tarea.. B) La iluminación del entorno inferior debe estar comprendida entre 1/3 y 5 veces la
luminancia de la tarea. C) La luminancia del entorno alejado, debe estar comprendida entre 2/10 y 15 veces la
iluminación de la tarea. D) La luminancia del entorno inferior debe estar comprendida entre 2/3 y 5 veces la
iluminación de la tarea.
Analizando la intensidad luminosa y en referencia al ángulo sólido, éste se expresa
en: A) Refracciones. B) Índice de refracción. C) IRC. D) Estereorradianes.
CASO 2
Manuel trabaja en el Hospital Santa Cruz de Huelva, desde el año 2000 y en concreto
en el servicio de contabilidad. El lugar donde trabaja se podría considerar que es
amplio, pero no cuenta con ventanas al exterior. Podría ser considerada una oficina
hermética en la que la renovación del aire interior y por tanto la eliminación de
cualquier contaminante presente en el mismo, se efectúa mediante sistemas de
ventilación mecánica, cuyo objetivo además es climatizar el aire. Manuel se encuentra
aquejado de forma constante de problemas relacionados con rinitis alérgica, dolores
de cabeza, falta de concentración, mareos, somnolencia. Le ha comentado al medico
de Vigilancia de la Salud del Hospital, que dicha sintomatología disminuye cuando se
encuentra fuera del horario laboral, considera que sus patologías médicas tienen que
ver con la calidad del ambiente interior de su lugar de trabajo. El ergónomo acude al
puesto de trabajo de Manuel para evaluar las condiciones de trabajo , en concreto
analiza la norma UNE 171330:2008, donde se define Calidad Ambiental en Interiores
del siguiente modo: A) Condiciones ambientales en el espacio de trabajo relacionadas con el trabajador y definida
por los niveles de contaminación biológica , componentes volatiles,y contaminantes del
mobiliario. B) Condiciones existentes en los espacios interiores, que afectan a los usuarios y al trabajo
desarrollado, influidas por la exposición a la contaminación del aire,productos quimicos
del mobiliario y la posible contaminación biológica de los usuarios del recinto. C) Condiciones ambientales en los espacios interiores, adecuadas al usuario, y la actividad,
definidos por los niveles de contaminación química, microbiológica y por los valores de los
factores físicos. D) Condiciones existentes en lo espacios interiores, que pueden afectar al usuario y a su
trabajo, definida por la contaminación alergólica, física y por los valores más altos de
particulas en suspensión.
El ergónomo considera que tienen que analizarse las posibles partículas en
suspensión, que son contaminantes dispersos en el aire en forma de aerosoles. Dicha
partículas presentes en un ambiente interior pueden clasificarse según sus orígenes
en: A) Volátiles , arenosas, químicas. B) Volátiles, orgánicas, micotoxinas,endotoxinas. C) Basálticas, arenosas, químicas. D) Biológicos, radioactivas, minerales y de combustión.
Puede ser que la sintomatología que padece Manuel esté motivada por
contaminantes biológicos. Se considera que dichos contaminantes pueden causar
tres tipos de enfermedades entre los ocupantes de un edificio que son: A) Enfermedades de la piel, enfermedades respiratorias, enfermedades biológicas. B) Enfermedades inflamatorias , enfermedades neurológicas , enfermedades degenerativas. C) Enfermedades autoinmunes, enfermedades cardiovasculares , enfermedades
inflamatorias. D) Enfermedades infecciosas , enfermedades alérgicas, enfermedades tóxicas.
El ergónomo analiza las condiciones termohigrométricas del lugar de trabajo, para
ello consulta los criterios establecidos en el Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de
trabajo y Guía técnica, donde se establece en su anexo III, una serie de criterios para
los parámetros de temperatura, humedad relativa y velocidad del aire y en concreto en
referencia a la humedad relativa, en los locales donde existan riesgos por electricidad
estática, la humedad relativa estará comprendida entre: A) 30-70% B) 40-60% C) 50-70% D) 60-70%.
Continua analizando el ergónomo la norma UNE 171330.Calidad ambiental en
interiores. En su parte I .Diagnóstico de calidad ambiental interior 2008 ,describe: A) La parte de valoración e inspección como continuación al proceso de diagnóstico descrito
en la norma. B) Los requisitos para la implantación de un sistema de gestión de la calidad de los
ambientes interiores de cara a la auditorias y a la certificación de una adecuada calidad
ambiental en un edificio.. C) Los requisitos para la implantación de un sistema de gestión de calidad de ambiente
interior. D) Una metodología para la elaboración de un diagnóstico inicial de la calidad y salud
ambiental en interiores.
El ergónomo utiliza el cuestionario sobre la calidad ambiental en interiores, para
poder realizar una valoración inicial de las posibles causas de la mala calidad del
ambiente interior. Con los datos obtenidos, analiza posteriormente el sistema de
ventilación/climatización/mecánico,donde comprueba que existen diferentes tipos de
ventilación mecánica, que son: A) Ventilación cruzada, ventilación mixta, ventilación por extracción. B) Ventilación mecánica controlada , ventilación mecánica regulada higrométricamente,
ventilación controlada de doble flujo. C) Ventilación mecánica por extracción, ventilación mecánica por impulsión, y ventilación
mecánica por sobrepresión. D) Ventilación mixta, ventilación por impulsión, ventilación no cruzada.
En referencia a las tomas de aire exterior de un sistema de ventilación general, la
norma UNE-EN 13779:2008 .Ventilación en edificios no residenciales . Requisitos de
prestaciones de sistemas de ventilación y acondicionamiento de recintos, establece
entre otras las siguientes recomendaciones: A) Las tomas de aire deben situarse en las direcciones sin viento de los sistemas de
refrigeración por expulsión.. B) Las tomas de aire, no deben situarse en las direcciones dominantes del viento de los
sistemas de refrigeración por evaporación. C) Las tomas de aire no deben situarse a ras del suelo y sí entre la parte superior de la toma
de aire y el suelo. D) Las tomas de aire es conveniente que se encuentren en un lugar de fácil acceso, en la
fachada. Cuanto más alto esté mejor será la calidad de aire de entrada.
El ergónomo evalúa las recomendaciones para el bienestar térmico en oficinas
,locales cerrados, trabajadores sedentarios. Para conseguir un bienestar térmico
global con un PPD<10% la temperatura operativa en verano (época de refrigeración),
será de: A) 20° C - 24° C (Si se lleva ropa de 1 clo) B) 20° C - 24° C (Si se lleva ropa de o,5 clo) C) 23° C - 26 C ( Si se lleva ropa de 1 clo) D) 23° C -26 C° (Si se lleva ropa de 0,5 clo).
Al hablar de agentes físicos en la calidad del ambiente interior , nos estamos
refiriendo a las siguientes condiciones: A) Tiempo de exposición, iluminación general, ruido y las vibraciones generadas. B) Sensación térmica, ruido general, iluminación localizada. C) Termihigrométricas ,la iluminación del local, el ruido ambiental y las vibraciones percibidas. D) Sensación térmica, ruido percibido ,vibraciones ,iluminación localizada.
El ergónomo considera que la renovación mínima de aire del espacio donde trabaja
Antonio, podría no encontrarse dentro de los criterios del RD 486/1997 de 14 de abril ,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo, sobre la renovación mínima del aire y que al ser un trabajo
sedentario, en ambiente no caluroso, ni contaminado por el humo del tabaco, sería de: A) 20 m³ de aire limpio/hora/trabajador. B) 30 m³ de aire limpio/hora/trabajador. C) 40 m³ de aire limpio/hora/trabajador. D) 50 m³ de aire limpio/hora/trabajador.
CASO 3
María Dolores, tiene 59 años y trabaja desde el año 1990 en el Hospital Santa Eulalia
de Almería, trabajando en las cocinas del citado Hospital durante trece años en la
categoría profesional de Pinche de Cocina.En la actualidad lo hace en la Unidad de
Gestión Clínica de Neurología,en la categoría profesional de Auxiliar de enfermería.
Manifiesta que en la cocina realizó sobreesfuerzos importantes en el desarrollo de su
trabajo y que en la actualidad en la planta de hospitalización y motivado por los
pacientes encamados a los que debe de movilizar, los sobreesfuerzos son aún
mayores. Dicha situación le ha provocado varios trastornos de origen
musculoesquelético,que le impide realizar de forma correcta su trabajo habitual. Por
ello decide acudir al servicio de Vigilancia de la Salud, para exponer su situación e
iniciar el Procedimiento 15 Trabajadores especialmente sensibles, del Sistema de
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS. Los Sindicatos le han
comentado que la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales, habla sobre Protección de trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos, en su artículo número: A) 27. B) 31. C) 25. D) 32.
Siguiendo lo recogido en el Procedimiento 15, la trabajadora queda informada, antes
de iniciar el Procedimiento de Adaptación de puestos de trabajo a trabajadores
especialmente sensibles, de lo siguiente: A) Un trabajador especialmente sensible que es adscrito a otro puesto de trabajo, no podrá
participar en procedimientos de movilidad interna (acoplamientos) sin que lo conozca y de
su aceptación el Equipo de Vigilancia de la Salud. B) La adaptación del puesto de trabajo que pueda realizarse, a resultas de su solicitud y/o del
informe de aptitud laboral, puede implicar cambio de puesto de trabajo, pero sin
repercusiones retributivas. C) Un trabajador que es adscrito a otro puesto de trabajo, podrá participar en procedimientos
de movilidad interna ( acoplamientos), pero la adjudicación de un nuevo puesto por esta
vía, estará condicionada a la verificación previa por el Equipo de Vigilancia de la Salud y la
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, de la adecuación del nuevo puesto a las
restricciones establecidas. D) Un trabajador que es adscrito a otro puesto de trabajo podrá participar en procedimientos
de movilidad interna (acoplamientos), pero la adjudicación de un nuevo puesto por esta
vía, estará condicionada a la realización de una evaluación de riesgos, por la Unidad de
Vigilancia de la Salud. y la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. Estableciéndose
un periodo de prueba de dos meses.
En Vigilancia de la Salud se le informa de igual forma María Dolores que: A) La no asistencia a las citas programadas, que hayan sido comunicadas fehacientemente
por la Unidad de Vigilancia de la Salud, podrá dar lugar al inicio de la perdida de su
consideración de (TES),trabajadora especialmente sensible. B) La no asistencia de dos citas programadas por la Unidad de Vigilancia de la Salud en un
mismo mes, podrá dar lugar al inicio de la perdida de consideración de (TES) trabajador
especialmente sensible. C) La no asistencia sin justificación a las citas programadas que hayan sido comunicadas por
el Equipo de Vigilancia de la Salud, podrán dar lugar al inicio de las acciones
reglamentarías que pueden conllevar la perdida de consideración de (TES) trabajador
especialmente sensible. D) La no asistencia sin justificación a las citas programadas, que hayan sido comunicadas
fehacientemente por el Equipo de Vigilancia de la Salud, podrá lugar al inicio de acciones
disciplinarias por estar así recogido en el Estatuto Marco.
A María Dolores le han informado que el citado procedimiento nº 15 , se inicia por
alguna de las siguientes entradas: A) A instancias del Facultativo médico del Equipo de Vigilancia de la Salud, mediante informe
de restricciones, DOC 15-02 del PRO-15. B) A instancias del profesional. Cuando un trabajador sospeche ser especialmente sensible a
un riesgo laboral o modificación de su estado de salud y así lo solicite con el DOC 15-03
del PRO-15. C) A instancias del Facultativo médico de Vigilancia de la Salud, mediante informe de
restricciones DOC 15-01 del PRO-15. D) A instancias del profesional, cuando el trabajador tenga sospechas de ser trabajador
especialmente sensible a un riesgo laboral y así lo solicite mediante el DOC 15-03 del
PRO 15.
Una vez que María Dolores ha realizado el examen de salud, el plazo de emisión del
informe de dicho examen, así como la propuesta de restricciones, deberá emitirse por
el Equipo de Vigilancia de la Salud, en el plazo máximo de: A) 5 días hábiles desde la recepción del documento DOC 15.01. B) 15 días hábiles desde la recepción del documento DOC 15.01. C) 20 días hábiles desde la recepción del documento DOC 15.02. D) 30 días hábiles desde la recepción del documento DOC 15.01.
Maria Dolores ha recibido el informe de dicho examen de salud, y ha sido calificada
APTA con restricciones, esto implica: A) Que el Procedimiento 15 se finaliza.. B) Que procede solicitud de valoración por la Inspección médica. C) Que debe acudir a su médico de familia para gestionar la incapacidad temporal. D) Que se trata de una trabajadora especialmente sensible y por tanto se debe seguir el
Procedimiento 15 y gestionar las restricciones que deben ser llevadas a efecto.
A Maria Dolores se le entrega copia del Documento 15-02, que contiene las
reestricciones indicadas por Vigilancia de la Salud. ¿Es correcto este paso según lo
que se recoge en el Procedimiento 15? A) No. B) Si. C) No porque contiene información confidencial. D) No, deberían haberle entregado el original.
Para poder continuar el Procedimiento 15 y elaborar el Informe de Adaptación del
Puesto de Trabajo (Doc 15.03), es necesario disponer de la propuesta de
restricciones, de la información facilitada por el mando intermedio y de : A) La evaluación de riesgos completa y específica del puesto de trabajo elaborada por los
técnicos de prevención. B) La evaluación psicosocial en todo caso. C) El informe de los representantes de los trabajadores. D) Informe de los Delegados de Prevención.
El Documento 15.03 antes de ser remitido a la Dirección Gerencia, se debe enviar a: A) Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. B) Al delegado de personal de la trabajadora. C) A la Comisión de Trabajo de Adaptación de Puestos. D) A la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades.
La Dirección Gerencia del Hospital Santa Eulalia, una vez ha recibido toda la
documentación que se recoge en el Procedimiento 15, le comunicará la decisión
adoptada a Mª Dolores mediante: A) Nota de circulación Interior de Adaptación de Puesto (Doc 15.04) en un plazo máximo de
5 días hábiles , informando que la profesional dispone de 10 días hábiles para formular
alegaciones.. B) Nota de circulación Interior de Adaptación de Puesto (Doc 15.04) en un plazo máximo de
10 días hábiles , informando que la profesional dispone de 5 días hábiles para formular
alegaciones. C) Resolución en un plazo máximo de 5 días hábiles , informando que la profesional dispone
de 10 días hábiles para formular alegaciones. D) Resolución en un plazo máximo de 10 días hábiles , informando que la profesional
dispone de 5 días hábiles para formular alegaciones.
CASO 4
Desde la Plataforma Provincial de Logística Sanitaria de Málaga solicitan a una
Técnico de Superior en Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Regional que
resuelva algunas dudas respecto a equipos de protección individual. Hay que
seleccionar unos equipos de protección respiratoria filtrantes que protejan contra los
aerosoles líquidos o contra gases irritantes como el formaldehído. Por tanto, a día de
hoy (17/02/2019) ese Equipo de Protección Individual (EPI) se comercializa como: A) Categoria I. B) Categoria II. C) Categoria III. D) Categoria II según la Directiva 89/686/CEE o categoría III según el Reglamento (UE)
2016/425.
. ., .
Un profesional que ha estado trabajando en Estados Unidos ha utilizado unos
guantes frente a agentes biológicos nocivos que aún no se comercializan en Europa
y recomienda su uso. La Técnico de Prevención decide contactar con la empresa
fabricante que está dispuesta a introducirlos en el mercado europeo a partir de junio
2019. La empresa le pregunta a la Técnico de Prevención cómo debería
comercializarse, y ella le indica que será un Equipo de Protección Individual (EPI)
de: A) Categoria II según la Directiva 89/686/CEE y. B) Categoria III según la Directiva 89/686/CEE. C) Categoria III según el Reglamento (UE) 2016/425. D) Categoria II según la Directiva 89/686/CEE o categoría III según el Reglamento (UE)
2016/427.
Desde plataforma, le indican a la Técnico que hay una serie de mascarillas
quirúrgicas que se han solicitado para montar un kit de los establecidos en el
Procedimiento 37 Prevención y protección frente al virus del ébola (EVE) de los
profesionales de los centros asistenciales del SAS y desconocen que kit deben
montar. La técnico les indica que deben montar: A) kit 1. B) kit 2. C) kit 3. D) a) y b) son correctas.
Otra cuestion que le trasladan a la Técnico es que tienen una petición de unos
guantes de uso dual y desconocen lo que eso significa. La técnico les indica que: A) Son equipos destinados a usarse como EPI y como Producto Sanitario. En ellos, el
marcado CE confiere conformidad con los requisitos esenciales que se establecen tanto
en la normativa de comercialización para EPI, como en la normativa de comercialización
para productos sanitarios. B) Son equipos destinados a usarse como EPI y como Producto Sanitario. En ellos, el
marcado CE confiere conformidad con los requisitos esenciales que se establecen en la
normativa de comercialización para EPI . C) Son equipos destinados a usarse como EPI y como Producto Sanitario. En ellos, el
marcado CE confiere conformidad con los requisitos esenciales que se establecen en la
normativa de comercialización para productos sanitarios. D) Son equipos destinados a usarse como EPI y como Producto Sanitario. En ellos, el
marcado CE confiere conformidad con los requisitos esenciales que se establecen en la
normativa de comercialización para EPI o en la normativa de comercialización para
productos sanitarios, en función del uso principal del equipo.
CASO 5
En el Comité de Seguridad y Salud del Hospital Regional, surgen una serie de dudas
prácticas sobre los aspectos que debe comprender la formación e información a los
trabajadores sobre los equipos de protección invididual. Distintos miembros hacen
sus aportaciones.Sobre las mismas indique que cual es FALSA, según lo establecido
en la Guía Técnica de Equipos de Protección Individual: A) Debe incluir información sobre los procesos de evaluación de la conformidad de los
Equipos de Protección Individual (EPI) y normas técnicas armonizadas utilizadas. B) Debe incluir información sobreRiesgo frente al que les protege y efecto que sobre su salud
produce y cómo puede presentarse. C) Debe incluir información sobre las partes del cuerpo o vías de entrada que se deben
proteger. D) Debe incluir información sobre la colocación correcta del Equipo de Protección Individual
(EPI) y aspectos que pueden alterar la protección.
. .- .
Le plantean si todos los equipos de protección individual son de uso personal, y la
respuesta correcta sería: A) Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. B) Si las circunstancias lo exigen, es posible la utilización de un equipo por varias personas. C) Los equipos de protección individual son siempre de uso personal. D) a y b son correctas.
Continúa el Comité de Seguridad y Salud, y un Delegado de Prevención le pregunta :
¿Cúal de los siguientes respiradores debe llevar el marcado CE acompañado de un
codigo de cuatro dígitos?. La respuesta correcta sería: A) Los respiradores FFP2. B) Los respiradores FFP2 y FFP3. C) Los respiradores FFP3. D) Los respiradores FFP1, FFP2 y FFP3.
A la hora de seleccionar unos protectores oculares, le solicitan que se pronuncie
sobre el campo de uso de los mismos. De las siguientes opciones hay una que no
procede, indica cual: A) Impactos. B) Salpicaduras y gotas de líquidos.. C) Resistencia al empañamiento. D) Radiaciones ópticas.
CASO 6
María, enfermera de un centro de salud, va a incorporarse a su jornada de trabajo. En
el vestuario al acceder a su taquilla en un día lluvioso se resbala, golpeándose en el
hombro contra el lavabo situado en los aseos del vestuario, sufriendo una contusión
dolorosa desplazándose inmediatamente a las Urgencias del Hospital para ser
atendida, donde le inmovilizan el hombro en cabestrillo y le prescriben reposo.
¿Cómo tiene que proceder un trabajador en caso de no comunicar inmediatamente a
su mando intermedio que ha sufrido un accidente, según se recoge en el
Procedimiento 4 “Accidente de trabajo/Incidente" del Sistema de Gestión de
Prevención de Riesgos Laborales del SAS? A) Deberá argumentar los motivos por los que no se comunicó de forma inmediata y tendrá
un plazo máximo de dos días hábiles para aportar estos argumentos acompañados de la
declaración firmada de algún testigo, u otro tipo de pruebas documentales. declaración. B) Deberá argumentar los motivos por los que no se comunicó de forma inmediata y tendrá
un plazo máximo de tres días hábiles para aportar estos argumentos acompañados de la
declaración firmada de algún testigo, u otro tipo de pruebas documentales. C) Deberá argumentar los motivos por los que no se comunicó de forma inmediata y tendrá
un plazo máximo de cinco días hábiles para aportar estos argumentos acompañados de
la declaración firmada de algún testigo, u otro tipo de pruebas documentales. D) Debe comunicar a su Director de UGC o mando intermedio correspondiente el accidente el
mismo día y turno del suceso, de no hacerlo así no se considerará accidente de trabajo.
En el procedimiento 4 “Accidente de trabajo/Incidente" se establece que tendrá la
competencia de certificación del accidente de trabajo : A) El Médico del Servicio de Urgencias. B) El cargo intermedio. C) La Dirección Gerencia o Directivo en quien delegue la Dirección Gerencia. D) El médico de familia.
En el procedimiento 4 "Accidente de trabajo/Incidente" en caso de no certificarse el
accidente de trabajo: A) Se comunicará al trabajador por escrito, por parte de la Unidad de PRL,indicando las
causas por las que no se considera como tal. B) Se comunicara al trabajador por escrito, por parte de su cargo intermedio, indicando las
causas por las que no se considera como tal. C) Se comunicará al trabajador por escrito, por parte de la Unidad de Personal, justificando la
falta del nexo causal con el ámbito laboral. D) Se comunicará al trabajador por escrito, por parte de la Dirección Gerencia, justificando la
falta del nexo causal con el ámbito laboral.
En el procedimiento 4 "Accidente de trabajo/Incidente" la Comunicación al sistema
DELT@ en accidente con baja se realizará: A) En relación mensual de accidentes en los cinco dias primeros del siguiente mes. B) Antes de dos dias. C) Antes de cinco dias. D) Antes de seis días.
En los casos de accidentes con riesgo biológico se aplicará el Protocolo de Actuación
Sanitaria en Accidentes Biológicos (PASAB) del centro. Teniendo como premisa
básica y común que este tipo de accidentes requiere: A) La obligada e inmediata asistencia sanitaria dentro de las cuatro horas siguientes a la
exposición.. B) La obligada e inmediata asistencia sanitaria dentro de las tres horas siguientes a la
exposición. C) La obligada e inmediata asistencia sanitaria dentro de las dos horas siguientes a la
exposición. D) La obligada e inmediata asistencia sanitaria dentro de la primera hora siguiente a la
exposición.
CASO 7
María después de incorporarse tras su baja laboral comunica su embarazo a
Vigilancia de la Salud. Previo consentimiento de la trabajadora, Vigilancia de la Salud
realizará las actuaciones siguientes: A) Comprobará si el puesto de trabajo correspondiente a la trabajadora implicada, se
encuentra en el listado de los puestos compatibles con su situación y/o si le afectan los
riesgos de la lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo citados en el Anexo
VIII del Real Decreto D 298/2009. B) Solicitará al Departamento de personal los periodos previos de incapacidad temporal de la
trabajadora en cuestión. C) Solicitará al mando intermedio los periodos previos de incapacidad temporal de la
trabajadora en cuestión. D) Remitirá a la trabajadora a Urgencias del Hospital para que acredite documentalmente la
situación de embarazo y la fecha probable de parto.
En el procedimiento 30 “Protección en situación de embarazo y lactancia natural”
entre la implicación y responsabilidades de la Dirección Gerencia se encuentra la
siguiente: A) Informará sobre los puestos de trabajo con riesgo de radiaciones ionizantes. B) Informará al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las actuaciones que impliquen
adaptación /cambio de puesto (temporales) por situación de Embarazo o Lactancia natural. C) Informará a la trabajadora de su derecho a la protección del Embarazo o Lactancia natural,
dirigiéndola a la Unidad de Prevención. D) Solicitará al área de Vigilancia de la Salud la valoración de aptitud médica mediante nota
de circulación interior.
De los siguientes agentes ¿Cúal no está incluido en la Lista no exhaustiva de
agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente
en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del
feto o del niño durante el período de lactancia natural ( Anexo VII del R.D. 39/1997) ? A) Monóxido de carbono. B) Toxoplasma. C) Radiaciones no ionizantes. D) Medicamentos antimitóticos.
CASO 8
La Dirección del Hospital Virgen de la Salud ha recibido una notificación de la
inspección de trabajo en el que informan que van a cursar visita al centro dos
inspectores de trabajo al objeto de comprobar in situ la veracidad de las denuncias
presentadas. Según el artículo 44 de la la Ley 31/95, cuando el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la
seguridad y la salud de los trabajadores podrá: A) Requerir al empresario verbalmente para la subsanación de las deficiencias observadas. B) Emitir un escrito al empresario recogiendo las anomalías o deficiencias apreciadas con
indicación del plazo para su subsanación. C) Ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. D) Efectua una propuesta de requerimiento dirigida a los Delegados de Prevención.
La empresa podrá impugnar la paralización inmediata de trabajos o tareas ante la
autoridad laboral en el plazo de: A) 24 horas. B) 36 horas. C) 2 dias habiles. D) 3 dias habiles.
En referencia a la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de
Trabajo. Entre algunas de sus principales actividades, se encuentra: A) Investigar sobre cuestiones sociales y laborales. B) Promover el empleo, proteger a las personas. C) Recoger, analizar y divulgar información destinadas a las que contribuyen a la seguridad y
salud en el trabajo. D) Organizar conferencias y seminarios.
El Plan de Prevención y Atención de Agresiones para los Profesionales del Sistema
Sanitario Público de Andalucía, contempla como medidas de prevención: A) Formación de los profesionales. B) Medidas de seguridad activa como dispositivos de alarmas, interfonos,.. C) La recomendación en situaciones en que la realización de la visita domiciliaria entrañe
posibles riesgos para los profesionales, de determinadas acciones que minimicen la
exposición a situaciones potencialmente conflictivas. D) a y c con correctas.
Respecto a los colores de la señalización de seguridad, el significado del color verde
es: A) Señal de salvamento y material y equipos de lucha contra incendios. B) Señal de peligro o de material y equipos de lucha contra incendios. C) Señal de salvamento o de auxilio o situación de seguridad. D) Señal de peligro-alarma.
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