Según el artículo 21.1 del EBEP Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal eventual, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral y eventual, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral y directivo, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
Señala la respuesta correcta: Podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan una disminución de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse disminuciones retributivas que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y complementarias. Básicas, complementarias y específicas. Complementarias y específicas. Básicas y específicas.
Las retribuciones básicas son: Las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Están excluidos los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias y los complementos de destino. Las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
Las retribuciones complementarias son: Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera personal o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Ninguna respuesta es correcta.
Según el artículo 22.4 en el EBEP: Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, excepto la retribución por el grado de interés, iniciativa, o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Tampoco incluye la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, excepto la retribución por el grado de interés, iniciativa, o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Tampoco incluye los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las pagas extraordinarias serán dos al año, siendo la suma del importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, divididas entre dos, excepto la retribución por el grado de interés, iniciativa, o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Tampoco incluye los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
Las retribuciones básicas: Que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por, el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los complementos específicos. Que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por, el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios. Que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por, el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, los trienios y los complementos de destino. Ninguna respuesta es correcta.
Según el artículo 24 del EBEP: La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado. La cuantía y estructura de las retribuciones básicas de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por los órganos de gobierno correspondientes.
¿Qué factores afectan a la cuantía de las retribuciones complementarias? La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, compatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario deja su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
¿Qué factores afectan a la cuantía de las retribuciones complementarias? La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de la Seguridad Social. La especial dificultad táctica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada extraordinaria de trabajo.
¿Qué factores afectan a la cuantía de las retribuciones complementarias? La progresión alcanzada por el funcionario interino dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario ordena su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios ordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
¿Qué factores afectan a la cuantía de las retribuciones complementarias? La progresión no alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La nula dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
¿Qué pagan recibirán los funcionarios interinos? Las retribuciones básicas y las pagas extras correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Asimismo las retribuciones complementarias, exceptuando los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las retribuciones básicas y las pagas extras correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Asimismo las retribuciones complementarias, exceptuando la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Las retribuciones básicas y las pagas extras correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Asimismo las retribuciones complementarias, exceptuando el grado de interés, iniciativa o esfuerzo que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Las retribuciones básicas y las pagas extras correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Asimismo las retribuciones complementarias, exceptuando la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán: De acuerdo con la legislación administrativa, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. De acuerdo con la legislación laboral, el convenio individual que sea aplicable y el contrato de trabajo. De acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo siempre que este sea por tiempo indefinido.
Según el artículo 28 del EBEP: Los funcionarios no percibirán las indemnizaciones. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del contrato. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio, siempre que sean despedidos por causas no justificadas.
Señale la respuesta correcta: Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución en especie. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga devengarán pero no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Señale la respuesta correcta: Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de la Seguridad Social a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán pero sí percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Señale la respuesta correcta: Las Administraciones Públicas no podrán destinar cantidades a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que excluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida o de retribución en especie. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Quienes no ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Señale la respuesta correcta: Las Administraciones Públicas no podrán destinar cantidades o a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución en directo. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
|
