El pacto de mesa sectorial de anidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion del personal estatuario temporal en el SAS, es de aplicacion a la seleccion de personal temporal de las instituciones sanitarias del SAS para: Cargos intermedios Plazas basicas Puestos directivos con contratos de alta direccion Plazas basicas y encargos complementarios de funciones.
Segun pacto de mesa sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de selección de personal estatuario temporal en el SAS,la seleccion de personal estatuatio temporal en el SAS,la seleccion de personal estatuario se regira,entre otros,por el siguiente principio y criterio general Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condicion de personal estuario fijo Libre circulacion del personal estatuario en el conjunto del Sistema Nacional de SAlud Sistma unico y simultaneo en todo el SAS Responsabilidad en el ejercicio profesional y objeticidad como garantias de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
Segun determina el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal en el SAS ,el organo responsable de la ordenacion general y actualizacion permanente del Sistema de Seleccion de personal Temporal del SAS es: La unidad central de gestion La comision central de control y seguimiento La mesa sectorial de Sanidad de Andalucia La direccion de gerencia del SAS.
Segun determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,para la valida constitucion de una Comision de control y seguimiento del centro,deberan estar representados la Adminsitracion y El mismo nº de miembros de las organizaciones sindicales que los representantes de la ADmisnitracion La mayoria simpe de ls miembros de las organizaciones sindicales con representacion en la correspondiente Junta de Personal Los dos tercios,al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales. Los tres quintos,al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.
Desde la vigencia de la Ley 4/2017 de 25 de septiembre, de los Derechos y Atención a las personal con discapacidad de Andalucía, en el acceso a plazas de personal estatuario temporal en el SAS,para personas con discapacidad se reserva el cupo de: 7% dentro del turno libre 10% dentro del turno libre 7% en el turno de discapacidad 10% en el turno de discapacidad.
Enel sistema de selección mediante Bolsa de empleo de personal temporal del SAS se incluyen la siguiente categoria Tecnico en farmacia Tecnico en función administrativa Conductor Celador del area de quirofano.
La bolsa de empleo de personal temporal del SAS prevé la inscripcion y ofertas de àreas especificas para la categoria de: Enfermera Aux de enfermeria Facultativo especialista de área Enfermera interna residente-.
A efectos de ofertas de trabajo,el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de perosnal estatuario temporal en el SAS,considera la vinculación temporal de larga duracion
Los nombramientos interinos definidos en el articulo 9.2 de la Ley 55/2003,del Estatuto Marco Los nombramientos interinos definidos en el articulo 9.2 de la Ley 55/2003,del Estatuto Marco, cuándo sean a tiempo completo Los nombramientos de sustitución (De situación de maternidad)definidos en el articulo9.4 de la Ley 55/2003,del Estatuto Marco Los nombramientos eventuales del articulo 9.3 de la Ley 55/2003.
El plazo de presentación de solicitudes de los aspirantes a estar inscritos en la Bolsa de empleo temporal de plazas básicas del SAS Finaliza el 31 de octubre de cada año Finaliza el 31 de diciembre de cada año Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre de cada año natural No existe ,pues está abierto de forma permanente.
Una vez que el solicitante ha grabado en la aplicación su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatuario temporal del SAS,este podra modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto Un codigo numerico personal Un codigo numerico de Bolsa Un cogido de acceso de identificación personal El DNI.
Los tres apartados principales en el baremos del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion del personal estatutario temporal del SAS son: Experiencia profesional, formacion y otros meritos
Experiencia profesional, formacion ecdémica y formación especializada
Experiencia profesional, formacion academica y formacion continuada
Méritos profesionales, formacion y experiencia.
El pacto de mesa sectorial de sanidad del 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion d personal estatutario temporal en el SAS determina que las actividades de formación realizadas con anterioridad a la obtencion del titulo de la especialidad via MIR Se valoran en el aprtado de formacion academia especifica Se valoran en el aprtado de formacion continuada No se valoran en el apartado de formacion continuada Toda las respuestas anteriores son incorrectas.
Segun establece el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017 sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,una vez publicado el listado unico de aspirantes admitidos ,quienes superen la puntuacion establecida,hna de presentar los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo a contar desde la publicacion del listado en la pagina web del SAS Diez dias naturales Diez dias hábiles Quince dias naturales No existe plazo pues está abierto de forma permanente.
Segun establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion del personal estatutario temporal en el SAS,para la acreditación por los solicitantes de los requisitos y meritos alegados en su autobaremo: Hay que presentar fotocopia compulsada de la documentación que los justifique Hay que presentar fotocopia autenticada de la documentación que los justifique Hay que aportar de forma telematica los documentos acreditativos ,a traves de la app informatica "BolSAS empleo UNICA" de la pagina web del SA BAstara presentar fotocopia de la documentacion que los justifique bajo el texto "Es fiel del original" suscrito y firmado por el solicitante.
Segun establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,el organo responsable de verificar los meritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado unico de admitidos deban aportar documentacion conforme a la puntuacion indicada por cad categoria y sistema de aceso es: La comision de seleccion La comision de valoracion La comision de control y seguimiento del centro La comision de evaluacion.
Segun establece el pacto de mesa sectorial de sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,las vinculaciones temporales de corta durecion ,se ofertaran aquellas personas candidatas que reunan el siguiente requisito Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento Encontrarse en situacion de "No Disponible" en el sistema de seleccion temporal Encontrarse en situacion"TRABAJA EN VINCULACION LARGA" en el sistema de seleccion temporal Encontrarse en situacion de "TRABAJA EN VINCULACION CORTA" en el sistema de seleccion temporal.
Segun establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,para ofertas de larga duracion ,por sustitucion de la persona titular de la plaza,se realizaran: Hasta tres comunicaciones ,si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicacion, debidamente registradas horarios distintos, dentro del mismo dia. Hasta tres comunicaciones ,si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicacion, debidamente registradas en horarios distintos, durnate tres dias habiles consecutivos. Hasta tres comunicaciones ,si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicacion, debidamente registradas en horarios distintos durante tes dias consecutivos Hasta cuatro comunicaciones ,si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera, segunda y tercera comunicacion, debidamente registradas en horarios distintos, durante tres dias habiles consecutivos.
Segun establece Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,, sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS, si dos personas candidatas tienen la misma puntuacion en el listado definitivo,la oferta se realizara en primer lugar Por fecha del primer registro de la inscripción a la aplicación de bolsa de empleo temporal A quien haya acreditado en ese listado mas servicios prestados en la categoría en el Sistema Nacional de Salud A quien hay acreditado en ese listado mas servicios prestados en la categoría en el Sistema Sanitario Publico de Andalucía. A quien hay acreditado en ese listado mayor puntuación en formación continuada.
Segun establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017, sobre el sistema de seleccion de personal estuario temporal en el SAS,en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes admitidos,en el centro sanitario,como situacion excepcional,se acudira en primer lugar a la lisya de aspirantes inscrito y registrados del siguiente periodo de caloracion de meritos por orden de puntuacion en la experiencia del SAS en la misma categoria y/o especialidad ofertad/"Listado adicional"), en segundo lugar,el centro realizara una Oferta Publica Especifica y en tercer lugar realizara: Una selección de la Bolsa de empleo temporal de la Administración general de la Junta de Andalucía,. Una seleccion de la Bolsa de empleo del respectivo Colegio profesional. Una seleccion de un profesional por un maximo de 7 dias Una convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo.
Segun establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estauario temporal en el Servicio Andaluz de Salud,una vez agotado el listdo ordinario de aspirantes admitidos, el centro sanitario acudira a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente periodo de valoracion de meritos pororden de puntuación en la experiencia del SA en la misma categoria y/o especialidad ofertada("Listado adicional"), y en este caso,los nombramientos: No podran ser de mas de un mes de duracion No podran ser de mas de cuatro meses de duracion No podran efectuarse para nombramientos de corta duración en ningun caso Se realizaran exclusivamente para nombramientos de larga duracion.
En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el servicio Andaluz de Salud no se incluye como situacion de Bolsa: "Trabaja en vinculacion de larga duracion" "Trabaja en vinculacion de corta duracion" "Trabaja con nombramiento estatuario fijo" "No disponible".
Segun el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,, sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal del AAS en la situación de "No disponible", mediante nueva solicitud puede solicitar pasar a la situación de "Disponible". EL pase a la nueva situacion sera efectivo: Transcurridos quince dias desde la fecha de registro de la nueva solicitud Transcurridos treinta dias desde la fecha de registro de la nueva solicitud Al dia siguiente desde la fecha de registro de la nueva solicitud Al dia siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud.
Segun el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,quien renuncie a la vinculacion temporal de corta duración previamente aceptada o que se viene desempeñando pasa en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS a la situacion de: "Renuncia en vinculacion de corta duracion" "Trabaja y renuncia a vinculacion de corta duracion" "Disponible" "No disponible".
SEgun el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,las perosnas candidatas inscritas en la BOlsa sw wmpleo temporal que se encuentren en situaiocn d e"Disponible"y en elñ moemnto de corresponderle un nombramiento remporal se encuentre disfrutando del permiso por maternida dle ssera ofertado dicho nombramiento ,y si es aceptado por la persona candidata: Se sucribira el nombramiento con incoproracion inmediara al trabajo de la candidata,la cual debe optar por renuhnciar al permiso de maternidad. Se suscribira el nombramiento y la persona candidaa podra optar por incorporarse al trabajo o seguir disfrutando del permiso de maternidad hasta finalizar el periodo legalmente estipulado a dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso ,siempre que la causa que motivo el nombramiento aun permanezca. Se garantizara el mismo,a efectos de computo de experiencia profesional, pero la persona podra optar por seguir disfrutando el permiso, difiriendo la incorporación efectiva al dia siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que lo motivo aun permanenzca Pasara a situacion de "no disponible" por encontrarse en situacion de incapacidad temporal y psara a la situacion disponible al día siguiente natural al que la persona candidata acredite la finalización del permiso de maternidad.
Segun establece el Tiutlo VI del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,
sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,cuando se trate de tareas especificas o conocimientos tecnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada efectuara. Una oferta a través de la Bolsa de empleo temporal del SAS Una seleccion mediante oferta publica de empleo Una seleccion mediante oferta de empleo publica Una seleccion mediante oferta publica especifica.
Segun el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS,los procesos de selección mediante oferta publica especifica se realizaran por
La direccion gerencia del SAS La direccion general de desarrollo profesional del SAS La direccion gerencia del centro donde se encuentra el puesto a cubrir. La direccion económico administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se encuentra el puesto a cubrir.
Señala la afirmacion correcto ,segun lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de junio de 2017,sobre el sistema de seleccion de personal estatuario temporal en el SAS
Los nombramientos de caracter eventual de duracion igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir duranante el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias ,se ofertaran al 33% para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno de promocion interna. Los nombramientos de caracter eventual de duracion igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir duranante el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de dias de libre disposición, se ofertaran al 50% para su cobertura mediante profesionales provenientes de turno libre y del turno de promoción interna. Los procesos de seleccion para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y características propias y diferenciadas de los procesos de selección para el personal procedente de turno libre. En las vinculaciones temporales de larga duración se reservara hasta un 50% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.
La Resolución del 20 de octubre de 2017, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS pro al que se convoca proceso de seleccion del personal estatuario temporal para la cobertura de plazas basicas del SAS determina que, además del requisito de titulación, los candidatos que se inscriban en la categoría de celador-conductor deberán acreditar como requisito especifico Celador-conductor en plazas de areas hospitalarias y dispositivos de apoyo de atencion primaria: permiso de conducir de clase B con autorizacion para transporte escolar, transporte publico de viajeros y vehiculos prioritarios que utilicen señales especiales(BTP) Celador-conductor en plazas de ares hospitalarias y dispositivos de apoyo de atencion primaria: permiso de conducir clase de B Celador-conductor del área especifica de Unidad logística: permiso de conducir C2 Celador-conductor en plazas de Centros de transfusión sanguínea: Permiso de conducir clase E.
El proceso de seleccion de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia, especialidades Farmacia y Veterinaria,se regula en: El decreto 136/2001, de 12 de junio,que regula los sistemas de seleccion del personal estatuario y provision de plazas basicas base en los centros sanitarios del SAS El decreto 70/2008,de 26 de febrero por el que se regula la plantilla prgniaza ,las funciones ,las retribuciones, la jornada y horario de trabajo,el acceso y provisión de puestos de trabajo del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia ,especialidades Farmacia y Veterinaria La Resolucion de 22 de septiembre de 2017,de la Direccion General de Profesionales del SAS por la que se dispone la aprobacion y publicacion del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucia-SAS y las Organizaciones Sindicales que se citan, el 26 de junio de 2017 ,sobre el sistema de seleccion de personal estatutario temporal para puestos basicos en el SAS LA Resolución del 21 de noviembre de 2016,de la Direccion General de Profesionales del SAS,por la que se convoca proceso de seleccion de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia, especialidades Farmacia y Veterinaria y se establecen los organos de gestion y de control y seguimiento.
La Resolución del 21 de noviembre de 2016,de la Direccion General de Profesionales del SAS,por la que se convoca proceso de seleccion de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia, especialidades de Farmacia y Veterinaria, establece Bolsas de empleo temporal de distintas areas especificas. Señale la incorrecta Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad química Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucia Especialidades Farmacia y Veterinaria instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo.
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