-El uso autónomo de los equipos de los Servicios Generales de
Investigación de la Universidad de Sevilla:
a) Solo está disponible para empresas que tengan colaboraciones con
investigadores de la Universidad de Sevilla.
b) Solo está disponible para empresas que hayan firmado un convenio
de colaboración con la Universidad de Sevilla. c) Está disponible para cualquier empresa siempre que existan
evidencias de que el personal conoce el uso de los equipos o el
personal haga un curso específico del equipo en cesión que
desean manejar. d) No está disponible para empresas en ninguna circunstancia.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar
la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la
sociedad establece el siguiente criterio: a) Fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de
Universidad.
b) Favorecer la gestión de la calidad. c) Participación de los representantes de los órganos colegiados.
d) Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía, la clasificación profesional tiene por objeto la: a) Determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías
académicas.
b) Determinación, ordenación y definición de los diferentes niveles de
investigación y transferencia. c) Determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y
subgrupos profesionales. d) Determinación, ordenación y definición de las diferentes
grupos y categorías profesionales.
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-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía, un trabajador con más de 30 años de servicio tendrá
derecho a unas vacaciones retribuidas de: a) 20 días hábiles.
b) 24 días hábiles.
c) 26 días hábiles. d) 30 días hábiles.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, en el objeto de la misma se establece hacer efectivo el derecho
de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres, en
particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer:
a) Sea cual fuera sus circunstancias o condición, en cualquiera de
los ámbitos de la vida.
b) Actuando los poderes públicos y privados. c) En la esfera civil, laboral, administrativa. d) En el ámbito público y privado de las mujeres por discriminación por
razón de género.
-Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en
situación de acoso en la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla
impulsará actuaciones de prevención, información, formación, detección y
sensibilización frente a cualquier tipo de acoso, a través de: a) Los trabajadores designados.
b) Los órganos colegiados y unipersonales. c) El comité de seguridad e higiene de la Universidad.
d) La comisión de conciliación e igualdad de la Universidad.
-Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, corresponde al Centro la
siguiente función: a) Formalizar convenios de colaboración con entidades públicas
o privadas.
b) Celebrar convenios o contratos de colaboración con otras entidades
públicas o privadas y personas físicas. c) Conocer y, en su caso, autorizar la celebración de los contratos o
convenios de colaboración. d) Proponer la celebración de contratos y convenios de colaboración
académica y cooperación cultural con otros centros e instituciones.
Según la píldora nº 119 del Servicio de Prevención de la Universidad de
Sevilla, referente a la clasificación de los productos químicos en función de
su peligrosidad, el pictograma de la imagen significa: a) Explosivo.
b) Comburente. c) Inflamable. d) Dañino al medio ambiente.
Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud
en el trabajo; el significado del “color rojo”, como “Color de Seguridad”,
puede ser: a) Peligro-Alarma.
b) Señal de Advertencia. c) Señal de Salvamento.
d) Señal de Auxilio.
Según el Anexo II del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud
en el trabajo; el significado del “color verde”, como “Color de Seguridad”,
indica: a) Señal de Advertencia.
b) Señal de Auxilio. c) Señal de Obligación. d) Señal de Alarma.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, ¿Cuántos miembros del
personal de administración y servicios forman parte del Consejo de
Gobierno?: 1 2 3 4.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales la concreción de
vacaciones se determinará a) Primando las necesidades del servicio y se repartirán el personal en el 50%
cada mes.
b) El mes de julio y agosto son los preferentes dentro de los cuales se procurará
que el mayor número de trabajadores se tomen las vacaciones. c) A falta de acuerdo entre los afectados integrantes de una unidad, la
rotación será el criterio de asignación de turnos. d) La Gerencia sin tener que oír a los servicios respectivos dispondrá los
servicios mínimos durante el mes de agosto.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
en el objeto de la misma se establece:
a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las
mujeres y los hombres.
b) Que se aplicará a todas las personas que se encuentren o actúen en el
territorio español. c) Que la sociedad española sea más democrática, diversa y justa. d) Se eliminará particularmente cualquier discriminación de las mujeres y de los
hombres.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación
de acoso en la Universidad de Sevilla, el objeto del mismo es: a) Establecer procedimientos para investigar y resolver las solicitudes de
intervención de acoso que se resuelvan de forma ágil, eficaz y en el plazo de
5 días hábiles.
b) Garantizar que durante el proceso de investigación la confidencialidad, la
seguridad e integridad de todas las personas de la comunidad autónoma. c) Informar, sensibilizar, prevenir, detener y mediar en todos los casos para
eliminar las conductas que son de acoso. d) Dar a conocer el protocolo del acoso a toda la comunidad universitaria
y darle pautas para identificar dichas conductas.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, corresponde al Departamento
la siguiente función: a) Establecer procedimientos para el control de la calidad de la enseñanza
impartida por los profesores del departamento.
b) Participar en los procesos de evaluación de calidad institucional y
promover activamente la mejora de la calidad de sus actividades de
docencia e investigación. c) Proponer la concesión de los premios y distinciones. d) La organización pedagógica de los grupos de investigación.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Real Decreto 488/2011, de 14 de
abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajado
con equipos que incluyen pantallas de visualización es FALSA:
a) Se entenderá por “Pantalla de visualización”, una pantalla alfanumérica o
gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado.
b) Se entenderá por “Puesto de trabajo”, en el ámbito de este RD, el
constituido por un equipo con pantalla de visualización fijo, esto es, un
equipo de mesa “no portátil”, provisto de accesorios ofimáticos y de un
asiento y mesa ergonómicos. c) Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto, los
sistemas llamados portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo
continuado en un puesto de trabajo. d) Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto, los
sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el
público.
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