¿Cuándo podrán los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por interés particular? Nunca Siempre Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores. .
¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el EBEP? Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia machista. Ninguna de las anteriores es correcta .
En el EBEP se establece la composición numérica de las Mesas de Negociación como máximo. Este número se establece en 15 miembros no podrá superar 20 miembros no podrá superar 15 miembros ninguna es correcta .
Dígase cuál de esta combinación de principios es incorrecta en relación al ejercicio de la potestad disciplinaria de acuerdo con el art. 94 EBEP principio de legalidad, tipicidad, culpabilidad principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, culpabilidad y jerarquia principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presuntos infractor, presunción de inocencia todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria.
Respecto a los sistemas de selección, señala la respuesta correcta: Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de concurso-oposición. Los sistemas de selección de personal laboral fijo serán exclusivamente los de oposición y concurso de valoración de méritos. Los sistemas de selección de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición. Los sistemas de selección de personal eventual serán los de concurso-oposición.
Constituye una falta disciplinaria muy grave: El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. la adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos. El acoso por razón de vecindad Todas las anteriores son falsas .
La prescripción de una falta leve se produce: A los dos años desde que la falta se produce A los dos meses desde que la falta se produce A los seis meses desde que la falta se produce Al año desde que la falta se produce .
La suspensión provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de: Nunca durará más de seis meses Seis meses, salvo paralización del procedimiento disciplinario imputable al interesado Tres meses Un mes .
Quienes componen la Conferencia Sectorial de Administración Pública: Representantes (Rptes) de la Admon Gral del E., Rptes de las Comunidades Autónomas (CCAA), Rptes de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y Rptes de la Admon local Rptes de la Admon Pública del E., Rptes de las CCAA, Rptes de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y Rptes de la Admon local Ninguna de las anteriores es correcta Todas las anteriores son correctas. .
El EBEP tiene por objeto .... Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluídos en su ámbito de aplicación. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AAPP. Dos son ciertas. Solo una es cierta. .
Se recogen, en el art 3 del EBPE, entre otros, los siguientes fundamentos de actuación..... Servicio a los ciudadanos y a los intereses de las AAPP. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la formación profesional Sometimiento pleno a la ley y al derecho. Todos son fundamentos de actuación del EBEP. .
No se menciona como fundamento de actuación en el EBEP.... Igualdad de trato entre hombres y mujeres. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Transparencia en planificación y la gestión de recursos humanos. Todas constituyen fundamento de actuación del EBEP. .
En cuanto al personal funcionario de las entidades locales... Se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el EBEP, y por la legislación de las CCAA , con respeto a la autonomía local. Los cuerpos de la Policía Local se rigen también por el EBEP, y por la legislación de las CCAA, excepto en lo establecido para ellos en la LO 2/ 1986 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Dos son ciertas. Ninguna es cierta.
Se regirán por sus normas específicas y supletoriamente por este EBEP.... Personal Militar de las Fuerzas Armadas. Personal retribuído por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. .
Las disposiciones de este EBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguente personal..... Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las CCAA. Personal funcionario de los demás Organos Constitucionales del Estado y de los Órganos Estatutarios de las CC.AA. Personal del Banco de España y Fondos de Garantía de Depósitos en Entidades de Crédito. Todas son ciertas, y hay que añadir el Personal retribuído por arancel, el Personal Militar de las Fuerzas Armadas, el Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el Personal del Centro Nacional de Inteligencia. .
Que materias están excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: Criterios generales sobre OEP Criterios generales sobre la planificación estratégica de los RRHH Determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo Las que afecten a las condiciones de trabajo de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley .
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Todas las respuestas son correctas .
El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos : se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto se regirá por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por sus normas específicas se regirá por lo dispuesto en este estatuto se regirá por sus normas específicas .
Los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera y personal laboral funcionarios de carrera y funcionarios interinos funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y funcionarios interinos funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal interinos .
En relación al personal eventual.... Es aquel que, en virtud de nombramiento, y con carácter no permanente, realiza, entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El EBEP determina los órganos de gobierno de las AAPP que podrán disponer de este tipo de personal. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. Todas son ciertas. .
En relación al personal directivo profesional señalar raspuesta falsa..... Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. Estará este personal sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP. .
En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que ...... Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. A la libertad de expresión dentro de los límites del O.J. .
Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. Señalar la respuesta correcta..... Por negociación colectiva se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la A.P( a los efectos del EBEP). Por representación se entiende , a los efectos de esta ley, el derecho a intervenir , a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las AA.PP y sus empleados. Todas son ciertas. .
Señalar respuesta correcta..... En matateria de negociación colectiva, representación y participación institucional del personal laboral, regirá la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del EBEP que expresamente les sean de aplicación. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía adva y jccnal. contra las resoluciones de los órganos de selección. Sólo una es cierta. Dos son ciertas.
La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de .... Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad. Buena fe negocial , publicidad y transparencia. Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad. Dos son correctas.
En relación a las mesas de negociación.... Se constituirá una Mesa General de negociación en el ámbito de la AGE, así como en cada una de las CC.AA , ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales Se reconoce legitimación negocial a las asociaciones de municipios y a las Entidades locales de ámbito supramunicipal A tales efectos , los municipios ´deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. Dos son correctas.
En relación a las vacaciones de los funcionarios es falso que.... Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de 22 dias hábiles o de un mes natural. Tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuídas de 22 dias hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor. No se considerarán a estos efectos como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Esto se regula en el art 50 del EBEP, DENTRO DEL CAP.V, que regula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios. .
En relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que.... Las faltas de asistencia de las víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud que procedan. Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo. Ambas son verdaderas. Ninguna es cierta.
Los empleados públicos desempeñan funciones retribuidas en la administraciones públicas al servicio de El bienestar general de la sociedad. El interés general De todo tipo de entidad pública. Sus subordinados. .
Un contratado laboral de una empresa pública; ¿Se haya incluido en la clasificación de empleado público contemplada en el art 8.2 del EBEP? No, el EBEP los excluye expresamente. Sí, el art. 2 del EBEP es claro al respecto. Nada dice al respecto el EBEP, con lo que habría que estar a cada caso. Solo si la empresa pública posee menos del 50% de la acciones de capital público quedarían excluidos. .
Dentro de los principios de conducta que se regulan en el EBEP, no se encuentra.... Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a los ciudadanos , a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Todos son principios de conducta..... .
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen ejercicio de potestades administrativas públicas, corresponden a.... Todos los empleados públicos. Todos los empleados públicos excepto el personal laboral. Todos los funcionarios públicos. Cualquier persona que goce de relación jurídica de caracter contractual o de derecho administrativo con cualquier administración pública. .
La relación jurídica de un funcionario con una administración pública, ¿Como la calificaríamos? Relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Simplemente es una relación jurídica sometida sin más al Derecho administrativo. Con el actual EBEP, las respuestas anteriores serían correctas si incluyeran al personal laboral y eventual. El EBEP, no describe expresamente como sería esa relación. No obstante presumiendo la misma, podríamos decir que todas las opciones de respuestas son plenamente válidas. .
Entre los principios rectores que se mencionan en el art 55 para el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio, no se encuentra...... Publicidad de las convocatorias y sus bases. Transparencia Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los organos de selección. Independencia y legalidad en la actuación de los órganos de selección. Independencia y discreccionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. .
Entre los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos no se encuentra..... Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art 57. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos 18 años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. Todas se encuentran entre los requisitos generales .
¿Podrían nombrarse funcionarios interinos, exclusivamente para la ejecución de programas temporales? No. Exclusivamente no, pero si se dieran además otras circunstancias, podría darse el caso. Claro que sí, el art 10 del EBEP es claro al respecto. Expresamente el EBEP no dice nada al respecto, pero podría deducirse que sí. .
En relación al acceso al empleo público de nacionales de otros estados, es falso que.... Los nacionales de terceros estados podrán acceder , como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos. Los órganos de gobierno de las AAPP determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el art 76 del EBEP a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. Los nacionales de los Estados miembros de la UE podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos. Se exceptúa de lo anterior aquellos puestos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las AAPP. .
En relación a los órganos de selección señalar respuesta falsa.... Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y especialidad de sus miembros, y se tenderá , asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Todo lo anterior viene regulado en el art 60 del EBEP. .
La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos..... Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, acto de acatamiento de la CE 1978 y toma de posesión en el plazao de un mes desde la publicación del nombramiento. Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, acatamiento de la CE 1978 y del EA de Canarias y toma de posesión en el plazo de un mes desde la publicación del nombramiento. Superación del proceso selectivo, Nombramiento por el órgano o autoridad competente( que será publicado en el diario oficial corresponiente), acto de acatamiento de la CE, y en su caso, del EA correspondiente y del resto del OJ, y toma de posesióndentro del plazo que se establezca. Todas son falsas o incompletas. .
El EBEP regula...... La jubilación voluntaria y forzosa. La jubilación voluntaria, forzosa, y por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de funciones propias de su cuerpo o escala. La jubilación voluntaria, forzosa y parcial. Todas las respuesta son incompletas. .
La carrera horizontal consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. .
La promoción interna horizontal consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
La promoción interna vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. .
Cuando finalice la causa que dió lugar al nombramiento de un funcionario interino; ¿Que consecuencias se darían? Únicamente, el cese del funcionario interino. Nada que afecte a la relación de permanencia para con la administración que lo nombró. Sin que se produzca el cese, adcribirle a otro puesto de trabajo. La administración que lo nombró podrá optar entre cesarle o adscribirlo a otra plaza reservada a funcionario de carrera. .
La carrera vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. .
Cuando cada Admón. correspondiente lo haya implantado en un mismo ámbito, los funcionarios de carrera: No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. Sólo podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. Podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. Podrán progresar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. .
Siempre que se nombre a un funcionario interino; ¿Implicará necesariamente incluir la plaza desempeñada en la siguiente oferta de empleo público? Sí, el EBEP es claro al respecto. No siempre, solo en aquellos casos en que el interino ocupa una plaza vacante cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera. En todo caso deberá incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio siguiente. Eso sería una posible opción que quedaría en manos de la administración competente, previa negociación colectiva. .
El personal eventual, ¿Se considera empleado público? No. Excepcionalmente. Sí, aunque con carácter no permanente. Sí, en las mismas condiciones que los demás, mientras dure su relación de servicio permanente. .
El proceso de negociación colectiva se abrirá: Los días 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada año. En la fecha que acuerden la Admón. correspondiente y la mayoría de la representación sindical. Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa. En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan. .
Si no existe acuerdo entre ambas partes, ¿cuándo se abrirá el proceso de negociación colectiva? Los días 02/01, 31/03, 01/07 y 15/09 de cada año. Fecha que acuerden la Admón. Correspondiente y la mayoría de la representación sindical. Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa. En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales que lo impidan. .
Las variaciones de los representantes que componen las Mesas de Negociación serán acreditadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro correspondiente, por las Organizaciones Sindicales interesadas, ¿cada cuánto tiempo? 1 año. 2 años. 3 años. 4 años. .
La condición de personal eventual; ¿Podría constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna? Para la promoción interna, sí (mientras dure su relación de servicios para con la administración que lo nombró) pero por contra para acceder a la función pública, evidentemente, no. No podrá constituir mérito alguno para ambas cosas Es obvio que para promocionar no, pero para acceder, una vez apruebe la prueba selectiva, sí. Habría que estar a lo que dijera la convocatoria correspondiente .
JJH es personal eventual del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, quiere solicitar sus vacaciones reglamentarias; ¿Que régimen jurídico se le tendría que aplicar tanto para concedérselas como para negárselas o matizarlas? El mismo que al personal laboral, dado su carácter no permanente. El mismo régimen general de los funcionarios de carrera. Habría que tener en cuenta la naturaleza exclusiva de su relación jurídica para con el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria pero, si esta Corporación quiere, le puede aplicar el mismo régimen que a los funcionarios de carrera. El régimen único regulado para todo empleado público en el EBEP. .
El personal directivo contratado por una administración pública; ¿Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia? Sí, es una opción contemplada en el art. 13.3 del EBEP. No, solo al principio de igualdad, capacidad y mérito más publicidad. No. Sí, necesariamente con regularidad cada administración pública tiene que aplicar tales criterios sobre dicho personal. .
¿Cuál es el nº máximo de miembros de una Mesa? 15 100 50 18 .
¿Para que están legitimados las Juntas y los Delegados de Personal? Para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos adtvos. y ejercitar las acciones en vía adtva. o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Para iniciar, como parte acusadora, los correspondientes procedimientos adtvos. y ejercitar las acciones en vía adtva. o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Para iniciar, como defensores, los correspondientes procedimientos adtvos. y ejercitar las acciones en vía adtva. o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Dos respuestas son ciertas. .
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, ¿es un deber o un derecho del funcionario de carrera? Ambas cosas. Un derecho. Un derecho individual. Un deber. .
¿Es cierto que, ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar, constituye un derecho individual de un funcionario de carrera? Sí, es una novedad del EBEP. No, es un derecho pero colectivo, no individual. Nada dice al respecto el EBEP, con lo que habría que estar a cada caso. Cierto, pero solo para los funcionarios de carrera, excluido incluso los funcionarios interinos.
.
La libertad sindical constituye.... Un derecho individual de todos los empleados públicos. Un derecho individual ejercido colectivamente por y para los funcionarios de carrera. Es un deber de todo empleado público. Es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva por los empleados públicos. .
La promoción interna de los empleado públicos; ¿Siempre se desarrollará mediante procesos selectivos? No siempre, hay excepciones. Sí, y además que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. De un modo abierto y amplio, sí. No siempre, el EBEP establece excepciones. .
Los Delegados de Personal se eligirán mediante: Listas abiertas y sistema mayoritario. Listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. Listas cerradas y sistema mayoritario. .
Respecto a los derechos retributivos de los empleados públicos; ¿El incremento de la masa salarial del personal laboral, deberá reflejarse en la correspondiente ley de presupuestos? No necesariamente. Sí. Sí, pero solo en la Ley de Presupuestos del Estado. Nada dice el EBEP al respecto. .
Las retribuciones complementarias de los funcionarios de carrera son..... Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento y resultados alcanzados por el funcionario. Son las que se destinan a pagar el desempeño profesional y responsable del funcionario de carrera. Se caracterízan por retribuir la carrera profesional del funcionario de carrera. Son las que abonan la experiencia, profesionalidad y antiguedad del funcionario de carrera. .
¿Existen límites para el cálculo anual de incremento de masa salarial del personal laboral de una administración pública? No, solo el que fije la propia administración pública competente. No. Sí, el que fije la ley de presupuesto correspondiente. Sí, el que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. .
Los trienios que se le abonen a un funcionario de carrera; ¿En qué consisten? En una cantidad reservada para cada grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicios. En el abono de una cantidad de dinero por cada tres años de servicios en la administración pública. Es una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, por cada tres años de servicios reconocido. En una parte de las retribuciones complementarias de un funcionario de carrera. .
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos; ¿Podría ser contemplado como una retribución complementaria del funcionario de carrera? El actual EBEP contempla tal posibilidad de cara al futuro dependiendo del desarrollolegislativo del mismo. No se contempla tal posibilidad. Nada dice al respecto el EBEP, con lo que habría que estar a cada caso. Sigue siendo un sueño del legislador. .
Si fuese necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho a un permiso de hasta: 1mes 2 meses 3 meses 6 meses .
Durante el desplazamiento previo al país de origen para adopción o acogimiento, se tendrá derecho a: Percibir las retribuciones íntegras. Percibir sólo las retribuciones básicas. A dietas de desplazamientos Dos respuestas son correctas. .
La deducción proporcional de haberes, que se le practique a un empleado público, como consecuencia de la no realización de parte de la jornada laboral, ¿Tendrá carácter sancionador? Sí. Puede ser una opción, ya que se contempla como sanción disciplinaria en el régimen sancionador de los empleados públicos. No, el art. 30 del EBEP es tajante y claro al respecto. Nada dice el EBEP al respecto, luego podrá ser una opción.
.
¿La honradez, está considerada por el EBEP, como un deber de los empleados públicos? No. Sí. Nada dice al respecto el EBEP, con lo que habría que estar a cada caso. El EBEP no lo afirma categóricamente pero es elemental ese principio ético. .
De las siguientes opciones de respuesta, una no constituye un deber del empleado público, ¿Cuál? Honradez. Transparencia Seguridad. Austeridad. .
¿Cuántas situaciones administrativas se encuentran reguladas en el EBEP? Cuatro. Nueve. Ocho. Cinco .
La suspensión de funciones tiene una doble naturaleza jurídica, ¿Cual? Es una situación administrativa y a la vez una sanción disciplinaria. Sanción disciplinaria destinada a la comisión de una falta grave y a la vez para falta muy grave. Es una situación administrativa con dos posibilidades, provisional o firme La suspensión de funciones no tiene doble naturaleza. .
Son causas de pérdida de relación de servicio: Pérdida de nacionalidad Sanción disciplinaria de separación de servicio que tuviera carácter firme. La pena principal para cargo público que tuviera carácter firme. Todas las respuestas son ciertas. .
¿En qué casos se puede producir la rehabilitación de la condición de funcionario? Jubilación voluntaria y sanción disciplinaria de separación de servicio. Jubilación voluntaria y pena principal para cargo público que tuviera carácter firme. Pérdida de nacionalidad y jubilación voluntaria. Pérdida de nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
¿Cuantas modalidades de excedencia como situación administrativa, regula el EBEP? Dos. Cuatro. Seis. Cinco. .
Cuando se adquiera la condición de funcionario al servicio de organizaciones internacionales, ¿Puede ser causa de situación administrativa de servicios especiales? No, es causa de servicio activo. Sí, el apartado j) del art 87 del EBEP es claro al respecto. Sí, el art. 52 del EBEP es claro al respecto. No. .
Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la administración de origen, procedentes de la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas; ¿Obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional? Sí, sin limitación alguna. Sí, en los términos establecidos en el EBEP. No. Habría que estar a cada caso. .
Los órganos de gobierno de las Admones. Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición interesado ¿en qué casos? Jubilación voluntaria. Pena principal atendiendo al delito cometido. Jubilación incapacidad transitoria. Pérdida nacionalidad. .
La situación administrativa de excedencia en su modalidad por razón de violencia de género; ¿Constituye un derecho de todos los empleados/as públicos? Por supuesto que sí, es la gran novedad del orden jurídico regulador de los empleados públicos. No todos los empleados públicos tienen ese derecho. Hay excepciones en función del vínculo que tengan con la administración. Sólo es un derecho que tienen las funcionarias públicas. A esta situación y equivalente solo podrán acceder las empleadas públicas. .
La excedencia voluntaria por interés particular; ¿Podría llegar a ser declarada de oficio? Nunca. No, es un derecho individual del funcionario que él decide o no ejercer libremente. Sí, asi se contemplaba y se contempla jurídicamente. No se puede dar una respuesta concluyente al respecto. .
El régimen disciplinario del personal laboral; ¿Se regirá exclusivamente por el EBEP? Sí. No, ni siquiera se menciona, es objeto de regulación en el Estatuto de los Trabajadores. Sí, y en lo no previsto en el EBEP, se regirá por la legislación laboral. Habría que estar a lo que se regule en cada convenio colectivo. .
De los siguientes principios de la potestad disciplinaria de los empleados públicos, uno es incorrecto, ¿Cuál? Culpabilidad Proporcionalidad. Evaluación de daño. Retroactividad de norma favorable. .
¿El acoso laboral se encuentra tipificado como falta disciplinaria? Sí No. Sí, aunque de modo indirecto Aunque no se exprese de ese modo, sí. .
¿El apercibimiento, figura entre las posibles sanciones a imponer a un empleado público? Se deduce, pero no figura expresamente. Sí, en el art 96.1 f) del EBEP. Sí. No. .
Las infracciones muy graves cometidas por un funcionario público prescribirán a Los seis años. Los tres años. Al año. No prescriben nunca. .
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de inicios fundados de criminalidad, se suspenderá la tramitación poniéndolo en conocimiento de: Ministerio Fiscal Tribunal Superior Justicia. Tribunal Contencioso- adtvo. Sala de lo Penal. .
El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del EBEP se estructurará atendiendo a los principios de : Eficiencia, legalidad y celeridad Eficiencia, celeridad y economía procesal. Eficacia, celeridad y economía procesal. Eficacia, legalidad y celeridad. .
|
