El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a: La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento. Dependiendo del nombramiento expedido. Dependiendo del nombramiento y la función desarrollada. Dependiendo de la duración del nombramiento, el nivel del titulo exigido y la función que desarrolle. Atendiendo a la función desarrollada, el personal estatutario se clasifica en: Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Personal facultativo sanitario y personal facultativo de administración y servicios. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de administración y servicios. Personal estatutario sanitario y personal estatutario no sanitario. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, se expedirá un:
Contrato temporal. Contrato eventual. Contrato de interinidad. Contrato de sustitución. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios, se expedirá un contrato: Eventual. De sustitución. De interinidad. Temporal. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria, según el estatuto Marco, se expedirá un contrato: Eventual. De sustitución. Temporal De interinidad. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser: Indique el incorrecto. De interinidad. De carácter eventual Temporal. De sustitución. Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando: Se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Se incorpore personal fijo así como cuando se supriman las funciones que un día lo motivaron. Cuando dicha plaza resulte amortizada. Se acordará el cese del personal estatutario eventual: Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Cuando se incorpore personal fijo, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Ninguna es correcta por si mismo. El régimen de derechos individuales establecidos en el articulo 17 le sera aplicable al personal temporal: En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. De la misma medida que al personal estatutario fijo. No le serán aplicados. De la misma medida que al personal estatutario fijo, sin ningún tipo de limitaciones. El personal estatutario ostenta los siguientes derechos individuales, según el estatuto Marco. Indique el incorrecto: Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan. A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. El personal estatutario ostenta los siguientes derechos individuales. Indique el incorrecto: A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. El personal estatutario ostenta los siguientes derechos colectivos. Indique el incorrecto: A la libre sindicación. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población. A la reunión. A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables. El artículo 19 de la Ley 55/2003 nos indica los Deberes del personal estatutario. Indique cual de los siguientes no sería correcto: Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad. Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables. Todas son correctas. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo: La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. La incapacidad transitoria, en los términos previstos en esta ley. La renuncia, siempre que se realice con 10 dias de antelación a la fecha que se desee hacer efectiva. La jubilación. En el caso de pérdida de la condición de personal estatutario, según el Estatuto Marco: Indique la incorrecta. Como consecuencia de pérdida de la nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que la motivó. Cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. En ningún caso se podrá recuperar la condición de personal estatutario. La renuncia a la condición de personal estatutario no inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado los 65 años de edad, pero el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo: Los 68 años de edad. Los 70 años de edad. En ningún caso se podrá prolongar. Únicamente se procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de: Selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. Selección de personal, de promoción interna, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. Selección de personal, de promoción interna, convocatoria y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. Ninguna es correcta. La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: Concurso-oposición. Concurso. Oposición Concurso de valoración de méritos. En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará a las personas con discapacidad, un cupo no inferior: Un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general. Un cupo no inferior al dos por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general. Un cupo no inferior al tres por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general. Un cupo no inferior al treinta y tres por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general. Los aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo, ¿deberán superar un periodo de prácticas? Siempre habrá que superar el periodo de prácticas. Si así se establece en la convocatoria, deberán superar un periodo formativo, o de prácticas. No es necesario el periodo de prácticas. Siempre habrá que superar el periodo de prácticas independientemente de la convocatoria. La selección podrá realizarse, cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar: Por el sistema de oposición. Por el sistema de concurso. Por el sistema de concurso-oposición. Ninguna es correcta. Según el Estatuto Marco, por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior: Siempre que ostente la titulación correspondiente. Además debe tener mas de dos años de servicios prestados como personal estatutario fijo en la categoría de procedencia. Además debe tener más de tres años de servicios prestados como personal estatutario fijo en la categoría de procedencia. Además debe tener más de cuatro años de servicios prestados como personal estatutario fijo en la categoría de procedencia. Con respecto a la movilidad del personal estatutario, según el artículo 36 de la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre: Previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se disponga, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. En ningún caso podrá ser destinado a centro o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. Dependiendo de la toma de posesión, y con las garantías que en cada caso se disponga, podrá ser destinado a centro o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. Si es estrictamente necesario por las necesidades de servicios, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán con carácter periódico en cada servicio de salud, cada: Preferentemente cada dos años y se resolverán mediante el sistema de concurso. Obligatoriamente cada dos años y se resolverán mediante el sistema de concurso. Preferentemente cada tres años y se resolverán mediante el sistema de concurso. Obligatoriamente cada tres años y se resolverán mediante el sistema de concurso. ¿Que organismo establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud? La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Sanidad. El Ministro de Sanidad. El Consejo de Gobierno. El sistema retributivo del personal estatutario, según el Estatuto Marco se estructura en: Retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones complementarias. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo general en relación con las retribuciones básicas. Ninguna es correcta. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos. Elemento fundamental en este apartado es, en cualquier caso, la evaluación del desempeño del personal estatutario que los servicios de salud deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de: Igualdad, objetividad y transparencia. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, objetividad, transparencia y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Las retribuciones básicas del personal estatutario son: El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El complemento de destino y el complemento específico. El sueldo, los trienios y el complemento especifico. El sueldo, las pagas extraordinarias, los trienios y el complemento específico. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será: Mínimo de una mensualidad del suelo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Máximo de una mensualidad del suelo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Mínimo de una mensualidad del suelo y trienios, al que se añadirá la quinceava parte del importe anual del complemento de destino. Máximo de una mensualidad del suelo y trienios, al que se añadirá la quinceava parte del importe anual del complemento de destino. Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a: A retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantía y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud. A retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantía y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud. A retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, su dificultad técnica, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantía y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud. Ninguna es correcta. Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas, sería una retribución: Complementaria. Básica. Las dos. . La retribución complementaria destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, sería: Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. EL Complemento destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría, responde al:
Complemento de carrera. Complemento de atención continuada. Complemento de destino Complemento de productividad. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios. Verdadero. Falso. Personal nocturno: El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual. El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cuatro horas de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual. El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cinco horas de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual. Ninguna es correcta. El período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural: En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 24 horas y las seis horas del día siguiente. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las siete horas del día siguiente. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 22 horas y las siete horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo, según Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, se determinará: En las normas, pactos o acuerdo, según en cada caso resulte procedente. Los establecerán cada centro sanitario. En los reglamentos correspondientes. Serán establecidos anualmente por cada caso resulte procedente. La jornada complementaria: No tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. Tendrá la condición establecido para las horas extraordinarias. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de: 12 horas ininterrumpidas. 8 horas ininterrumpidas. 24 horas ininterrumplidas 48 horas ininterrumpidas. Para determinados servicios o unidades sanitarias, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, podrán establecer los centros sanitarios, para la programación funcional, jornadas de hasta: 24 horas. 48 horas. 36 horas. No sería posible. La jornada no puede superar las 12 horas. Con respecto al descanso semanal, previsto en la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, indique la correcta: El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales, período que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto en el artículo 51.2. El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el apartado anterior será de tres meses. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo mínimo de descanso semanal en el período establecido en el apartado anterior, se producirá la perdida del descanso. Ninguna es correcta. Con respecto a las vacaciones anuales, previsto en la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, indique la correcta: Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días hábiles, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. El período o períodos de disfrute de la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del correspondiente centro. El período de vacación anual no podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios. Ninguna es correcta. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa: Con el límite máximo del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en computo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menos duración. Con el límite máximo del 65 por ciento de la jornada ordinaria, en computo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menos duración. Con el límite máximo del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en computo mensual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menos duración. Con el límite máximo del 65 por ciento de la jornada ordinaria, en computo mensual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menos duración. ¿Que serán de aplicación directa al personal afectado, versarán sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba? Pactos Acuerdos Convenios Normas. Que se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública y, para su eficacia, precisarán la previa, expresa y formal aprobación del citado órgano de gobierno. Los acuerdos Pactos Convenios Normas. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias: Indique el incorrecto. El régimen de permisos y licencias. Las materias relativas a la prevención de riesgos laborales. Las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de participación. Todas son correctas. A quien corresponderá, en sus respectivos ámbitos, establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación o no se alcance la aprobación expresa y formal a que alude el apartado 1 de este artículo. Al Gobierno A los Consejos de Gobierno de las ccaa. Las dos son correctas. En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes: Los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud. Las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la Comunidad Autónoma. Los que hayan obtenido el 10 por ciento o mas de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. Todas son correctas. La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, será de aplicación: Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración de las Comunidades Autónomas. Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas. Ninguna es correcta. Para el personal de formación profesional, (Técnicos superiores o personal con título equivalente/Técnicos o personal con título equivalente), para participar en los procesos selectivos de promoción interna, se les exigirá: Ostentar la titulación requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia. No se exigirá el requisito de titulación Se le exigirá una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. No se exigirá el requisito de titulación, salvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. ¿Cuanto tiempo de mínimo descanso ininterrumpido tendrá el personal estatutario entre el fin de una jornada y comienzo de otra? 7 horas. 12 horas 24 horas 48 horas. El tiempo de trabajo correspondiente a una jornada ordinaria del personal nocturno tendrá una duración máxima de: 12 horas ininterrumpidas 7 horas ininterrumpidas 8 horas ininterrumpidas 10 horas ininterrumpidas. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido: Con una duración media de 24 horas semanales. Con una duración media de 48 horas semanales. Con una duración media de 12 horas semanales. Con una duración media de 36 horas semanales. ¿Cuál de los siguientes factores no forma parte del complemento específico?: Responsabilidad. Compatibilidad Dedicación. Peligrosidad. El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de: Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. De cualificación técnica y profesional Eficacia y Eficiencia. De autonomía, eficiencia y cualificación técnica. Las retribuciones básicas y las cuantías de sueldo y los trienios del personal estatutario serán: Iguales para cada Servicio de Salud. Diferentes parra cada Servicio de Salud. Iguales para cada Unidad del Servicio de Salud. Diferentes para cada Unidad del Servicio de Salud. El tiempo máximo conjunto de trabajo efectivo correspondiente a la jornada ordinaria y la jornada complementaria será de: 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 38 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual 38 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. En caso de que se pueda superar dicho tiempo máximo, los excesos de jornada tendrán el carácter de jornada complementaria y tiene un límite máximo de: 150 horas al año limite. 180 horas al año limite. 48 horas al año límite. 160 horas al año limite. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, corresponde a la Ley: 55/2003, de 16 de Diciembre 2/1998, de 15 de Junio. 55/2003 del 30 de Octubre de 2013. 2/1998, del 16 de Diciembre . Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma: Personal de Formación Universitaria. Personal de Formación Profesional. Personal de Servicios y Formación de Profesional. Personal de Formación Universitaria y Personal de Formación Profesional. Se acordará el cese del personal estatutario temporal de sustitución cuando: Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya. Cuando venza el plazo que se determine en su nombramiento. Cuando se reincorpore el personal fijo. Todas son correctas. Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza, sera sustituido por personal: De sustitución. Temporal. Eventual Interino. Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en esta ley, se tendrá derecho a su compensación mediante: Una compensación económica o mediante descanso alternativos. Descansos alternativos cuya duración total no podrá ser inferior a la reducción experimentada. Descansos alternativos cuya duración total no podrá ser superior a la reducción experimentada. Una compensación económica. El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud regula las vacaciones anuales respecto de su duración en términos de: Un mes Treinta días naturales No inferior a treinta días naturales El mes natural en que se disfrute. En el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica una falta muy grave: Tiene una duración máxima de 2 años Tiene una duración máxima de 4 años Tiene una duración máxima de 6 años Tiene una duración máxima de 8 años. Sólo una de las siguientes afirmaciones referidas a la “Movilidad Voluntaria” es cierta dentro de las prescripciones del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud ¿Cuál? Los procedimientos se han de efectuar cada 2 años Se garantiza en términos de igualdad efectiva entre los diferentes servicios de salud En casos excepcionales se pueden resolver los procedimientos por libre designación El plazo de toma de posesión en el nuevo destino es siempre de un mes. Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa justificada. Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud no se considera falta grave: La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad. Según establece el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se acordará el cese del personal estatutario interino: Cuando dicha plaza resulte amortizada. Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya. Cuando pierda el derecho a la reincorporación la persona a la que sustituya. Cuando venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud se podrá efectuar un proceso de selección mediante oferta pública específica: Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear, requieran una experiencia o formación determinada. Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Técnico/a de Salud, especialidad Sanidad Ambiental, requieran una experiencia o formación determinada. Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Facultativo/a Especialista de Área de Cardiología, requieran una experiencia o formación determinada. Las tres son correctas. Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, en los procesos de selección mediante oferta pública específica: A) El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a treinta días naturales.
B) El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a veinte días naturales.
C) El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a quince días hábiles.
D) El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a diez días hábiles. Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes
admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional acudirá, en primer lugar: A) A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos ordenada por puntuación de formación continuada. B) A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Sistema Nacional de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. C) A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. D) A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Sistema Sanitario Público de Andalucía en la misma categoría y/o especialidad ofertada. Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud: Las personas aspirantes del turno de promoción interna temporal deberán ostentar nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, un año en la categoría de procedencia. Las personas aspirantes que se acojan al cupo de reserva de personas con discapacidad, concurrirán necesariamente por el sistema de acceso libre. Las personas aspirantes que tengan la condición de personal estatutario fijo habrán de señalar en su solicitud necesariamente el sistema de promoción interna temporal. Las personas aspirantes del turno de promoción interna temporal deberán ostentar nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, tres años en la categoría de procedencia. De conformidad con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por necesidades del servicio y con carácter voluntario, el personal estatutario fijo dependiente del Servicio Andaluz de Salud podrá desempeñar temporalmente funciones correspondientes a distinta categoría y, en su caso, especialidad, con derecho a la reserva de plaza, siempre que reúna y acredite los siguientes requisitos: (SEÑALA LA INCORRECTA) Pertenecer, como personal estatutario fijo, a una categoría en la que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico al requerido en la categoría a la que se pretende acceder, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos. Encontrarse en situación de servicio activo. Estar en posesión de la titulación requerida para el acceso a categoria. Poseer dos años de antigüedad en la categoría de origen. Según el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la sanción disciplinaria de separación del servicio supone: La pérdida de la condición de personal estatutario, en cualquier caso La pérdida de la condición de personal estatutario en determinados supuestos La pérdida de la condición de personal estatutario cuando adquiera carácter firme La pena de inhabilitación por el tiempo máximo de 6 años. Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: Setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Veinticinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Sesenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Cincuenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.
