1) Al personal interino y eventual no les será de aplicación la siguiente situación administrativa: Excedencia voluntaria incentivada. Suspensión de funciones Excedencia para el cuidado de los hijos.
2) El personal está en servicio activo cuando: Se encuentre prestando los servicios correspondientes a su nombramiento Desempeñe un puesto de trabajo de las relaciones de puestos de las administraciones públicas abierto al personal funcionario, estatutario y/o laboral. Ambas respuestas son correctas.
3) El personal que se encuentra en servicio activo: Gozará de todos los derechos inherentes a su condición. Quedará sometido a todos los deberes inherentes a su condición. Ambas respuestas son correctas.
4) El personal que se encuentre en servicio activo se somete: Las disposiciones del Estatuto Marco. A las normas correspondientes al personal dependiente de Osakidetza Ambas respuestas son correctas.
5) Un trabajador que se encuentre en comisión de servicios se encuentra en: Servicios especiales. Excedencia por prestación de servicios en el sector público Servicio activo.
6) Se mantiene en servicio activo: El que se encuentre suspendido en funciones con carácter firme El que se encuentre suspendido en funciones con carácter provisional Ambas respuestas son incorrectas.
7) Se encuentran en servicio activo: Los que se encuentran en situación de IT. Los que reciben el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro nombramiento en régimen de promoción interna temporal. Ambas respuestas son correctas.
8) La situación de servicios especiales: Nunca puede ser declarada de oficio. Puede ser declarada de oficio cuando el pase a servicios especiales se produce dentro de la misma administración o entidad pública. Puede ser declarada de oficio cuando el pase a servicios especiales sea por la toma de posesión en puestos de carácter político.
9) Quien se encuentre en la situación de servicios especiales no tendrá derecho: Al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera. Al percibo de trienios. Reserva del puesto de trabajo.
10) El personal en situación de servicios especiales percibirá las retribuciones de: El puesto o cargo efectivo que desempeñe El puesto de origen. Ninguna es correcta.
11) Puede que tenga que abonarlo en su caso el Departamento en el que desempeñaba su último puesto de trabajo en situación de servicio activo: Los trienios La cuota de la seguridad social Ambas respuestas son correctas.
12) Al personal en situación de servicios especiales se le computará el tiempo que permanezca en tal situación: A efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. A efectos del cómputo del período mínimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. Ambas respuestas son correctas.
13) Quienes pierdan tal condición, en virtud de la cual hubieran sido declaradas en situación de servicios especiales deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de: 30 días. 1 mes Ambas respuestas son lo mismo.
14) Declarándoseles de oficio, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde: El día siguiente a que finalizó el plazo para solicitar el reingreso El día que finalizó el plazo para solicitar el reingreso. El día en que perdieron aquella condición.
15) Debiendo permanecer en dicha situación: Un mínimo de 2 años. Un máximo de 2 años. 2 años.
16) A contar desde: El día siguiente a que finalizó el plazo para solicitar el reingreso. El día que finalizó el plazo para solicitar el reingreso El día en que perdieron aquella condición.
17) El reingreso tendrá derechos económicos administrativos desde: El día siguiente a la fecha de solicitud del mismo cuando exista derecho a la reserva del puesto. El día de la fecha de solicitud del mismo cuando exista derecho a la reserva del puesto. Que finalizo la situación de servicios especiales.
18) El que se encuentra en servicio bajo otro régimen jurídico: Tiene derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad Durante los tres primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y organización de servicios de origen, si ello no fuera posible, en otras organizaciones de servicios. Ambas respuestas son correctas.
19) Se encuentra en dicha situación los que pasan a prestar servicios en un Centro cuya gestión sea asumida por: Una entidad creada por Osakidetza o por la Comunidad Autónoma del País Vasco Una entidad participada en un mínimo de un tercio de su capital por el propio Osakidetza o por la Comunidad Autónoma del País Vasco Ambas respuestas son correctas.
20) La duración de una excedencia por prestar servicios en el sector público: Es de 5 años. Es mientras mantenga la relación de servicios que dio origen a dicha excedencia Es de 2 años.
21) Una vez producido el cese en dicha situación deberá solicitar el reingreso en el plazo de: 30 días. 1 mes Ambas respuestas son lo mismo.
22) Si no solicita el reingreso: Perderá su condición de personal estatutario. Pasará de oficio a la excedencia voluntaria por interés particular, si cumple los requisitos. Pasará a instancia de parte a la excedencia voluntaria por interés particular, si cumple los requisitos.
23) La excedencia por prestar servicios en el sector público procederá a declararse: De oficio A instancia de parte Caben ambas opciones.
24) Se declara esta situación: Cuando pasa a prestar servicios en otra categoría como funcionario o como personal laboral. Cuando pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público. Ambas respuestas son correctas.
25) Siempre: Que no le hayan dado la correspondiente compatibilidad. Que no les mantengan en servicio activo o servicios especiales. Ambas respuestas pueden ser posibles.
26) La antigüedad consiste en una cantidad igual y fija para todo el Ente Público devengada por la prestación de 3 años de servicios efectivos para: Cada uno de los grupos de titulación. Cada uno de los grupos profesionales Cada una de las categorías.
27) Su reconocimiento será realizado por: La Dirección de la Organización de Servicios La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de Servicios. La Dirección Central.
28) Respecto a los trienios: El reconocimiento será inscrito en el registro de personal. Los trienios reconocidos serán satisfechos en la nómina del mes de su devengo. Ambas respuestas son correctas.
29) Los trienios de valor superior a los contemplados en el Acuerdo: Serán reducidos hasta que su valor coincida con el valor de los trienios establecidos en el Acuerdo. Se mantendrán hasta que su valor coincida con el valor de los trienios establecidos en el Acuerdo. Se mantendrán siempre aunque no coincidan nunca con los valores contemplados en el Acuerdo.
30) Se reconoce al personal al servicio de Osakidetza la totalidad de los servicios prestados en la Administración Pública y sus Organismos Autónomos, bien sea en la Administración Central o en la Administración de las Comunidades Autónomas como: Personal estatutario. Personal estatutario o funcionario de carrera Se reconoce con independencia de su relación jurídica.
31) El reconocimiento de los servicios previos se realizará: A solicitud del interesado. De oficio. Ambas respuestas son correctas.
32) Se deberá acreditar los servicios prestados mediante certificación expedida por: Los Directores de las Organizaciones de Servicios donde se hayan prestado servicios. Los Directores de Recursos Humanos de las Organizaciones de Servicios donde se hayan prestado servicios. Ninguna respuesta es correcta.
33) Están excluidos expresamente como servicios prestados: Contratos de prácticas sin percibo de retribuciones. Contratos de prácticas con percibo de retribuciones. Ambas respuestas son correctas.
34) La antigüedad se abona según el grupo de titulación: En el que se perfecciona. En el que más tiempo trabaje. Ninguna es correcta.
35) Pagas extraordinarias: Son dos al año Son mínimo dos al año Son máximo dos al año.
36) La efectividad de las mismas será incluida en los recibos nominales de haberes de los meses: Julio y diciembre. Junio y diciembre. Julio y enero.
37) Paga de vacaciones: Será el equivalente a una mensualidad de la tabla retributiva del Anexo I. Se abona por los conceptos que se enumeran en el acuerdo, calculados con el prorrateo de 12
meses. Ambas respuestas son correctas.
38) El personal que con carácter habitual preste servicios en régimen de jornada partida percibirá un complemento consistente en: El 10% de las retribuciones que por categoría que corresponda más la cuantía del complemento
específico de exclusividad o de productividad fija que lo sustituya. Es abonable en 14 mensualidades Ambas respuestas son correctas.
39) Si presta esos servicios de forma puntual y excepcional se calcula dicho complemento por días: Se toma el 10% de las retribuciones entre el número de días anuales menos los días correspondientes a descansos semanales, festivos y vacaciones Se toma el 10% de las retribuciones entre el número de días anuales menos 116 días. Ambas respuestas son correctas.
40) Complemento de hospitalización El personal que desempeñe sus funciones en Centros Hospitalarios, percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en un 10% de las retribuciones asignadas a su categoría. El personal que desempeñe sus funciones en Centros Hospitalarios, percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría. Ninguna respuesta es correcta.
41) El Complemento Específico de Exclusividad será sustituido por: El complemento retributivo de carácter general El complemento personal El complemento de productividad fija del personal facultativo.
42) Complemento de productividad fija del personal facultativo: Para el cálculo del importe de dicho complemento se tomará el importe total que corresponde al personal facultativo en concepto de complemento específico de exclusividad con carácter anual Su abono se efectuará en 12 mensualidades Ambas respuestas son correctas.
43) El complemento de trabajo en domingos y festivos: Los servicios prestados en los días 24 y 31 de diciembre se retribuirán al doble de los valores establecidos Este complemento se abonará en todo caso en 12 mensualidades al año. Ambas respuestas son correctas.
44) Complemento de nocturnidad: Se abona al personal sanitario como no sanitario en 12 pagas al año Se considerarán horas nocturnas las trabajadas entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente,para el abono del complemento se efectuará siempre que el turno de trabajo contemple horas incluidas entre las 23 horas y las 5 horas Los servicios prestados las noches del 25 de diciembre y 1 de enero se retribuirán al doble de los valores establecidos.
45) El complemento de desplazamiento de dispersión geográfica de los Equipos de Atención Primaria: Lo percibe el personal médico y ATS/DUE de los Equipos de Atención Primaria que tengan gastos por desplazamiento por motivo de su trabajo No es aplicable a las Matronas de los Equipos de Atención Primaria, aunque realicen atención domiciliaria El coeficiente se calculará dividiendo los valores A y B.
46) Valores A y B: El valor A se calcula dividiendo el número de núcleos de la Zona de Salud entre el número de facultativos, excluidos los pediatras El valor B es la distancia media de los núcleos a la cabecera multiplicado por 0,3 (si la cabecera tiene más de 3000 habitantes) y por 0,5 (si tiene menos de 3000 habitantes). No computa la propia cabecera. Ambas respuestas son correctas.
47) Este complemento: No tendrá en cuenta cuando las zonas sean de gran dispersión y muchos núcleos pequeños aquellos que sean menores de 100 habitantes Se abonará en 11 mensualidades y conforme a los días en los que efectivamente se presten servicios Ambas respuestas son correctas.
48) Complemento de localización: Lo percibe el personal no sanitario Se percibe únicamente si la localización ha conllevado al menos un desplazamiento Se abona en 14 mensualidades.
49) Compensación de complementos retributivos por descansos: Se podrá solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos no variables del Acuerdo Para el cálculo de las horas de descanso se toma la retribución global más complemento específico, en su caso dividido entre 1492 horas La autorización corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización.
50) Guardias en las Zonas Rurales de las Comarcas Sanitarias: Las guardias que sobrepasen la tercera mensual se retribuirán con un incremento adicional del 10%. Tendrán derecho al abono de los gastos de viaje conforme a la regulación e importes de aplicación en materia de indemnizaciones por razón del servicio en el ámbito de la Administración General de la CAE. Ambas respuestas son correctas.
51) Si se asigna temporalmente otro puesto en otra categoría superior por un proceso de reestructuración organizativa se percibirán las retribuciones correspondientes a esa categoría: Siempre Siempre que dicha situación tenga una duración superior a un mes. Siempre que dicha situación tenga una duración superior a tres meses.
52) Si se asigna temporalmente otro puesto en otra categoría inferior por un proceso de reestructuración organizativa se percibirán las retribuciones correspondientes a su categoría: Siempre Siempre que dicha situación tenga una duración superior a un mes. Siempre que dicha situación tenga una duración superior a tres meses.
53) A aquel que este suspendido de la relación laboral con motivo de privación de libertad: Percibe retribuciones mientras dure esa situación No percibe retribuciones mientras dura esa situación. Percibe las retribuciones básicas.
54) El que se encuentra en la situación de la pregunta anterior: Se le reserva el puesto de trabajo. No se le reserva el puesto de trabajo. Se le reserva el puesto de trabajo siempre que esa situación no se prolongue por más de un año.
55) El reingreso al servicio activo: Siempre se efectúa a través de un proceso de movilidad voluntaria Con carácter general se efectúa a través de un proceso de movilidad voluntaria Nunca se produce de dicha forma.
56) Al profesional reincorporado al servicio activo se le puede dejar que realice cursos de formación complementaria o de actualización: Siempre que la Organización de Servicios lo estime oportuno Siempre que el profesional lo estime oportuno. Siempre que se reincorpore tiene que hacerlo.
57) Dichos cursos: Afectan a su situación No afectan a su situación Si afectan los cursos de formación complementaria pero no los de actualización.
58) Dichos cursos: Afectan a sus derechos económicos No afectan a sus derechos económicos Si afectan los cursos de formación complementaria, pero no los de actualización.
59) Si se adjudica una vacante con carácter provisional dicha vacante tendrá que salir en: La primera convocatoria de proceso selectivo que se efectúe La primera convocatoria de proceso de movilidad voluntaria que se efectúe Ninguna es correcta.
60) El reingreso provisional es para aquellos que solicitan el reingreso estando en situación de: Excedencia voluntaria por interés particular. Servicios en el sector público Ambas respuestas son correctas.
61) En dicho reingreso provisional se utilizan unos criterios, el segundo de ellos es: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
62) El tercer criterio: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
63) El cuarto criterio: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
64) El sexto criterio es: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia Adjudicarle provisionalmente la vacante que se de en el área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
65) El quinto criterio es: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en las otras
dos áreas sanitarias Adjudicarle provisionalmente una vacante en las otras dos áreas sanitarias. Adjudicarle provisionalmente la vacante del último interino del área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
66) Y el séptimo es: Adjudicarle provisionalmente la vacante cubierta por el último interino que ha entrado en las otras
dos áreas sanitarias Adjudicarle provisionalmente una vacante en las otras dos áreas sanitarias. Adjudicarle provisionalmente la vacante del último interino del área sanitaria a la que pertenecía el hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
67) ¿Qué criterio no se aplica a solicitud del interesado? El quinto El sexto El séptimo.
68) El primer criterio que se utiliza será aplicable durante un plazo de: 1 mes 2 meses 3 meses.
69) El primer criterio supone una adjudicación de una vacante en: El hospital o comarca desde donde pidió la excedencia El área sanitaria desde donde pidió la excedencia Del último interino del hospital o comarca desde donde pidió la excedencia.
70) La cobertura en dicho caso tiene que haber sido solicitada por: La organización central. Las organizaciones de servicios. Ninguna es correcta.
71) ¿A quién se solicita dicha cobertura a través de la normativa de contratación temporal? La organización central. Las organizaciones de servicios. Ninguna es correcta.
72) Cuando se produce un reingreso provisional se da una vacante en: Atención primaria Atención especializada Ambas son correctas.
73) Es correcto señalar: La vacante tiene que ser de su categoría y especialidad. La vacante no tiene por qué ser de su categoría y especialidad Depende del criterio en el que nos encontremos.
74) En la excedencia voluntaria incentivada: No hay reserva del puesto de trabajo No computa el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de carrera administrativa, trienios ni derechos pasivos Ambas respuestas son correctas.
75) La excedencia para el cuidado de familiares es para: Personal fijo Personal temporal Ambas son correctas.
76) La duración para dicha excedencia es: Máximo 3 años desde que finaliza la licencia de alumbramiento y embarazo Máximo 3 años desde que finaliza la licencia de lactancia Máximo 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento.
77) Esta excedencia se puede obtener para el cuidado de: Un familiar hasta 2º grado que este a su cargo Un familiar de grado más lejano siempre que haya convivencia Ambas respuestas son correctas.
78) Dicho familiar: No puede valerse por sí mismo No percibe retribución alguna Ambas respuestas son correctas.
79) Si se produce un nuevo sujeto causante: Se acumulan los periodos de excedencia. El inicio de la nueva excedencia pone fin a la que se venía disfrutando. Ninguna respuesta es correcta.
80) Si hubiese dos titulares: Nunca puede disfrutar simultáneamente de esta excedencia ambos Se puede limitar el disfrute simultaneo por necesidades del servicio. Siempre cabe ese disfrute simultaneo sin ningún tipo límite.
81) Esta excedencia conlleva la reserva del puesto: Durante el primer año Durante los dos primeros años Durante los tres primeros años.
82) Esta excedencia conlleva a la reserva un puesto en la misma localidad y con iguales retribuciones: Durante el primer año Durante el segundo año Durante el tercer año.
83) Esta excedencia: No computa a efectos de trienios, carrera y derechos de la seguridad social. Permite hacer cursos de formación Ambas respuestas son correctas.
84) Antes de la concesión de la excedencia el interesado tiene que hacer una declaración de que: No va a desarrollar actividad retribuida que menoscabe o impida el cuidado del hijo. No va a desarrollar actividad no retribuida que menoscabe o impida el cuidado del hijo. Ambas respuestas son correctas.
85) La promoción interna temporal se puede producir: Dentro de su organización de servicios. Dentro del resto de Osakidetza. Ambas son correctas.
86) No es un criterio a valorar para la promoción interna temporal: Fase del concurso de la última Oferta de Empleo Público. Euskera Experiencia profesional.
87) Por razones especiales de necesidad o de urgencia se podrá mandar a desempeñar otro puesto de trabajo: De categoría superior. De categoría inferior Ambas son correctas.
88) El desempeño de funciones es: Dentro de la misma organización de servicios Dentro del mismo territorio histórico Ambas respuestas son correctas.
89) En dicha situación: Conserva los derechos de su puesto originarip Pierde los derechos de su puesto originario Es una cuestión que queda a decisión de la organización de servicios correspondiente.
90) En dicha situación: El reingreso es automático El reingreso se producirá a través de procedimientos de movilidad voluntaria. El reingreso se producirá de forma provisional.
91) En dicha situación: El tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad computará dentro de la categoría a la que
ha pasado a prestar servicios. El tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad computará dentro de la categoría
originaria de procedencia Queda a decisión del interesado.
92) Si pasa a prestar funciones de categoría SUPERIOR percibirá las retribuciones de la función desempeñada: Siempre Siempre que dicha situación tenga una duración superior a un mes Siempre que dicha situación tenga una duración superior a tres meses.
93) Si pasa a prestar funciones de categoría inferior percibirá las retribuciones correspondientes a su puesto de procedencia Siempre Siempre que dicha situación tenga una duración superior a un mes Siempre que dicha situación tenga una duración superior a tres meses.
94) La duración de esta situación: Será de 3 meses Será de 1 año Será de 2 años.
95) Dicha situación: Se puede prorrogar, motivadamente Se puede prorrogar, sin necesidad de prorrogar No se puede prorrogar.
96) La excedencia de violencia de género: No requiere haber prestado un tiempo mínimo de servicios Se exige un período mínimo de permanencia de 2 años. Ambas respuestas son correctas.
97) Excedencia de violencia de género: Se produce una reserva del puesto durante los 6 primeros meses y computa a efectos de antigüedad, carrera y derechos de la Seguridad Social. El plazo de respuesta anterior se podrá prorrogar por 3 meses, con un máximo de 12 meses. Durante los 6 primeros meses tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
98) Libre designación en Osakidetza: El personal fijo o temporal que pase a ocupar un puesto de libre designación tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo El pase a esta situación se declarará a petición expresa del interesado. Ambas respuestas son correctas.
99) El personal no fijo tiene derecho para cuidado de un hijo por adopción, acogimiento o nacimiento a: Una excedencia Una autorización Es lo mismo.
100) El personal no fijo puede solicitar esta autorización para el cuidado de: Su hijo Un familiar hasta el 2º grado que no pueda valerse por sí mismo y no realice actividad retribuida. Ambas respuestas son correctas.
101) En esa autorización: Cuando el padre y la madre trabajen se podrá negar el disfrute simultáneo de ambos motivadamente. La duración máxima es de 3 años desde la fecha del nacimiento, resolución judicial o administrativa, sin perjuicio de que finalice previamente la relación laboral. Se le reserva el puesto de trabajo durante el primer año.
102) Promoción interna temporal: Puede ser dentro de su propia organización de servicios como en el resto de Osakidetza. La regulación de la promoción interna temporal en la propia organización se realizará conforme a las instrucción que de la Dirección de Recursos Humanos La regulación de la promoción interna temporal entre distintas organizaciones se realizará conforme a los Acuerdos de Movilidad.
103) En el baremo no se basan en el siguiente criterio: Fase de concurso de la última OPE Experiencia profesional Euskera.
104) El desempeño de funciones de inferior o superior categoría supone el desempeño de otro puesto de trabajo: En su propia organización de servicios o en otra de su área de salud. En su propia organización de servicios o en cualquier otra organización En su propia organización de servicios o en otra de su municipio.
105) En dicha situación: Conservará los derechos de su puesto de trabajo originario y su reingreso será automático Computará el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad dentro de la categoría originaria de procedencia Ambas respuestas son correctas.
106) Percibirá las retribuciones de la función desempeñada: Cuando los servicios en esa situación sean más de 3 meses Cuando los servicios en esa situación sean más de 2 meses Cuando los servicios en esa situación sean más de 1 mes.
107) Si las retribuciones fueran de inferior categoría: Percibirá éstas. Percibirá las retribuciones del puesto de procedencia. Percibirá las retribuciones del puesto de procedencia si está más de 3 meses.
108) La duración de esta situación será: De 6 meses sin perjuicio de que pueda ser excepcionalmente prorrogada, mediante la resolución motivada. De 1 año sin perjuicio de que pueda ser excepcionalmente prorrogada, mediante la resolución motivada. De 2 años sin perjuicio de que pueda ser excepcionalmente prorrogada, mediante la resolución motivada.
109) Si se trata de un proceso de reestructuración organizativa: Percibirá las retribuciones inherentes a las nuevas funciones asignadas Si las retribuciones de las nuevas funciones fuesen inferiores percibirán las de la categoría de origen. Ambas respuestas son correctas.
110) Suspensión de la relación laboral con motivo de privación de libertad: Se le reserva su puesto de trabajo hasta que no recaiga sentencia condenatoria Tiene derecho a las retribuciones básicas hasta que no recaiga sentencia condenatoria. Ambas respuestas son correctas.
111) Reingreso al servicio activo: Con carácter general será posible a través de los procedimientos de movilidad voluntaria que se convoquen Cuando las circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio de cada Organización de servicios se podrá facilitar al profesional profesional reincorporando al servicio activo la realización de un programa específico de formación complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento. Ambas respuestas son correctas.
112) Aquel que estando en excedencia voluntaria por interés particular o por prestar servicios en el sector público y quiere reingresar se sujeta los siguientes criterios, el segundo es: Que ocupará la vacante del hospital o comarca donde estaba antes Que ocupará la vacante cubierta por el último interino en entrar en su hospital o comarca Que ocupará la vacante del área de salud donde estaba.
113) El tercer criterio es: Que ocupará la vacante del hospital o comarca donde estaba antes Que ocupará la vacante cubierta por el último interino en entrar en su hospital o comarca Que ocupará la vacante del área de salud donde estaba.
114) El cuarto criterio es: Que ocupará la vacante del hospital o comarca donde estaba antes Que ocupará la vacante cubierta por el último interino en entrar en su hospital o comarca Que ocupará la vacante del área de salud donde estaba.
115) El último criterio es: Que se quedará con la vacante de las dos áreas de salud donde no trabajaba. Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino de las dos áreas de salud donde no trabajaba Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino en su área de salud.
116) El sexto criterio es: Que se quedará con la vacante de las dos áreas de salud donde no trabajaba. Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino de las dos áreas de salud donde no trabajaba Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino en su área de salud.
117) El quinto criterio es: Que se quedará con la vacante de las dos áreas de salud donde no trabajaba. Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino de las dos áreas de salud donde no trabajaba Que se quedará con la vacante ocupada por el último interino en su área de salud.
118) Tiene que ser a instancia del interesado: El trabajar en su área de salud pero no en su comarca u hospital El trabajar en las dos áreas de salud que no eran la suya Ninguna es correcta.
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