Es uno de los fundamentos de la Ley 7/2007 del EBEP: Todas las respuestas anteriores son correctas El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales La transparencia.
Es uno de los fundamentos de la Ley 7/2007 del EBEP: Todas las respuestas anteriores son correctas La igualdad de trato entre mujeres y hombres El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
El EBEP, respecto a sus sujetos: Se aplica al personal funcionario, y en lo que proceda al personal laboral al servicio de un número tasado de Administraciones Públicas Se aplica al personal funcionario, y en lo que proceda al personal laboral al servicio de cualquier Administración Sólo se aplicará al personal funcionario.
¿Cuáles de las siguientes Administraciones no forman parte del ámbito de aplicación del EBEP? Las Universidades Públicas y privadas La Administración Central del Estado Las Administraciones de las CCAA y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por: El Estado y por las CCAA, en el ámbito de sus respectivas competencias El Estado, las CCAA, y los Entes Locales, en el ámbito de sus respectivas competencias Las CCAA en el ámbito de sus respectivas competencias.
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada y por lo previsto en el EBEP: Excepto en el Capítulo II del Título III Excepto en el Capítulo II del Título IV Excepto en el Capítulo III del Título II.
Cada vez que el EBEP haga mención al personal funcionario de carrera, se entenderá comprendido dentro de éste al personal: Estatutario de los Servicios de Salud No laboral de los Servicios de Salud Del Grupo B.
Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el EBEP y por la legislación de las CCAA, excepto en lo establecido para ellos en: La Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad La Ley Orgánica 12/1986 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad La Ley Orgánica 22/1986 de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Las disposiciones del EBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica, al: Personal militar de las Fuerzas Armadas Personal retribuido por tasa Personal laboral de las Fuerzas Armadas.
Se regirá por sus normas específicas, y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP: El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos El personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos El personal funcionario y laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
Al personal del Centro Nacional de Inteligencia, respecto a la aplicación del EBEP: Sólo se le aplicará directamente cuando así lo disponga su legislación específica Se le aplicará directamente, como al personal laboral de las Fuerzas Armadas Se le aplicará siempre directamente.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por: La legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables, y los preceptos del EBEP al efecto La legislación laboral y el EBEP La legislación laboral.
¿Cuántos artículos componen el Título I del EBEP? 7 8 9.
El personal con legislación específica propia recogido en el EBEP, y al que se le aplicará directamente el Estatuto cuando así lo disponga su propia legislación: Es un numerus clausus de 8 tipos Es un numerus clausus de 10 tipos Es un numerus apertus, donde se indican a título orientativo 8 tipos.
El artículo 1 del EBEP trata de: El objeto del Estatuto El ámbito de aplicación del Estatuto Los principios del Estatuto.
¿Cuántos son los fundamentos de actuación del EBEP? Doce Diez Trece.
¿Qué carácter tiene el EBEP para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación? Supletorio Interpretativo Dispositivo.
En el EBEP, dentro del personal con legislación específica propia, se incluye: Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las CCAA Al personal del Banco de Crédito Industrial, y Fondos de Garantía de Depósitos en Entidades de Crédito Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué artículo del EBEP recoge que "en desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las CCAA aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública de la AGE y de las CCAA"? El artículo 6 El artículo 5 El artículo 7.
Respecto al ámbito de aplicación del EBEP: Se tasa un numerus clausus de Administraciones Públicas de 5 Es un numerus apertus Se tasa un numerus clausus de Administraciones Públicas de 5, ampliable hasta 12.
¿Qué artículo del Título I del EBEP recoge las disposiciones sobre personal funcionario de las Entidades Locales? El artículo 3 El artículo 4 El artículo 5.
¿Es un principio del EBEP la negociación colectiva y participación a través de los representantes en la determinación de las condiciones de empleo? No, es un fundamento de actuación No, no está recogido en el Estatuto No, es una garantía para ciertos funcionarios.
Son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñan funciones gratuitas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares.
Los empleados públicos se clasifican en: Todas las respuestas anteriores son correctas Funcionarios de carrera, y personal laboral fijo y temporal Funcionarios interinos y personal eventual.
Quienes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son: Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal eventual.
Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas, o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, por razones expresamente justificadas de: Todas las respuestas anteriores son correctas Necesidad Urgencia.
No es una de las circunstancias que deben concurrir para el nombramiento de funcionarios interinos: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 3 meses, dentro de un período de 12 meses La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera La sustitución transitoria de los titulares.
Indique cuál de los siguientes principios no es uno de los que deben respetar los procedimientos de selección de funcionarios: Arbitrariedad Mérito Capacidad.
En el supuesto previsto de existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente: Al ejercicio en que se produce su nombramiento, y si no fuera posible en la siguiente, salvo que se decida su amortización Al ejercicio siguiente a aquél en que se produce su nombramiento, y si no fuera posible en la siguiente, salvo que se decida su amortización Al ejercicio en que se produce su nombramiento.
Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral: Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas y Privadas Presta servicios gratuitos por las Administraciones Públicas.
En función de la duración del contrato del personal laboral, éste podrá ser: Todas las respuestas anteriores son correctas Fijo e indefinido Temporal.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en su artículo: 9.2 10.4 3.2.
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones: Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento general Expresamente calificadas como de asesoramiento especial.
El nombramiento y cese del personal eventual: Serán libres Requieren la concurrencia de las causas de cese, establecidas por el Estatuto para los funcionarios de carrera Se realizarán mediante Decreto-Ley.
La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para: Todas las respuestas anteriores son correctas El acceso a la Función Pública La promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de: Los funcionarios de carrera Los funcionarios interinos El personal laboral temporal.
El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración, es: Personal directivo Funcionario de carrera Personal laboral.
La designación del personal directivo atenderá a: Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia Principios de mérito y capacidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Todas las respuestas anteriores son correctas El control de resultados, en relación con los objetivos que les hayan sido fijados Los criterios de eficacia y eficiencia, así como al criterio de responsabilidad por su gestión.
No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva: La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual La determinación de las condiciones de empleo del personal laboral fijo.
¿Qué artículos del EBEP abarca el Título II? Del 8 al 13 Del 8 al 12 Del 8 al 15.
¿Qué número de derechos individuales de los empleados públicos recoge la Ley 7/2007 del EBEP? 17 16 12.
El EBEP, respecto a los derechos individuales de los empleados públicos, no reconoce como tal el derecho: A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, independientemente de que el horario sea laboral o no Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen, y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral, y laboral A la libre asociación profesional.
¿Qué número de derechos individuales que se ejercen de forma colectiva se reconocen en el EBEP? 5 6 4.
El derecho de reunión de los empleados públicos se ejercerá: En los términos establecidos en el artículo 46 del Estatuto En los términos establecidos en el artículo 56 del Estatuto En los términos establecidos en el artículo 66 del Estatuto.
¿Cómo se denomina el Capítulo I del Título III del EBEP? Derechos de los empleados públicos Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta Derechos individuales de los empleados públicos.
La carrera profesional se basa en los principios de: Igualdad, mérito, y capacidad Igualdad, mérito, capacidad, y publicidad Igualdad, mérito, actitud, y capacidad.
El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a ciertos principios, se denomina: La carrera profesional La promoción profesional Todas las respuestas anteriores son correctas.
Respecto a la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera, las Administraciones Públicas: Promoverán su actualización y perfeccionamiento Promoverán su actualización Promoverán su perfeccionamiento.
¿Cuántos modos de carrera profesional existen en la Administración Pública? Cuatro Tres Dos.
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se denomina: Carrera horizontal Carrera vertical Promoción interna horizontal.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del Estatuto, se denomina: Carrera vertical Carrera horizontal Promoción interna vertical.
El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se conoce como: Promoción interna horizontal Promoción interna vertical Carrera vertical.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior se denomina: Promoción interna vertical Promoción interna horizontal Carrera horizontal.
Los funcionarios de carrera podrán progresar: Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical, cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical, cuando la Administración correspondiente las haya implantado aún en distinto ámbito Simultáneamente en las modalidades de promoción interna horizontal y vertical, cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
¿Qué debe valorarse a efectos de Carrera horizontal por parte de los funcionarios de carrera? La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, y el resultado de la evaluación del desempeño La evaluación en la Carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo, y la percepción de las retribuciones complementarias La especial dificultad técnica, responsabilidad, y dedicación para el desempeño de determinados puestos de trabajo, así como la prestación de servicios fuera de la jornada normal de trabajo.
Para la promoción interna de los funcionarios de carrera, éstos deberán tener una antigüedad de: Al menos 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional Al menos 5 años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional Al menos 3 años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
La carrera profesional y la promoción del personal laboral se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en: El Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos El Estatuto de la Función Pública Los Convenios Colectivos.
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados en la Administración Pública, se denomina: La evaluación del desempeño La evaluación del rendimiento La valoración de conducta.
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados en la Administración Pública, se adecuará en todo caso a criterios de: Transparencia, objetividad, imparcialidad, y no discriminación; y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos Transparencia, profesionalidad, imparcialidad, y no discriminación; y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos Transparencia, subjetividad, imparcialidad, y no discriminación; y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
La evaluación del desempeño, de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada, vinculará la continuidad de un puesto de trabajo obtenido por: Concurso Oposición Libre designación.
Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: Las cuantías de las retribuciones básicas, y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral Las cuantías de las retribuciones básicas y complementarias, y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral Las cuantías de las retribuciones complementarias, y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y complementarias Básicas, complementos, y extras Básicas y extraordinarias.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se regulan en el artículo del EBEP: 22 21 24.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera que versan sobre las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento, o resultados alcanzados por el funcionario, se denominan: Complementarias Extraordinarias Básicas.
Los componentes de sueldo forman parte de las retribuciones: Básicas Complementarias Extraordinarias.
Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones: Básicas Complementarias Extraordinarias.
Las cantidades que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, se denominan: Básicas Complementarias Extraordinarias.
Las pagas extraordinarias serán: Dos al año Tres al año Una al año.
El importe de las pagas extraordinarias será de: Una mensualidad de retribuciones básicas, y de la totalidad de las retribuciones complementarias La totalidad de las retribuciones complementarias Dos tercios de mensualidad de retribuciones básicas, y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
Los trienios consisten en una cantidad: Que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada 3 años de servicio Que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada 4 años de servicio Que será igual para cada Grupo de clasificación profesional por cada 3 años de servicio.
¿Cuántos factores nombra el Estatuto a efectos de calcular las cantidades que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, o el desempeño, rendimiento, o resultados alcanzados por el funcionario? Cuatro Cinco Seis.
Las cantidades que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, o el desempeño, rendimiento, o resultados alcanzados por el funcionario, no pueden depender para su cómputo de: Los servicios ordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo, o las condiciones en que se desarrolla el trabajo El grado de interés, iniciativa, o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo, y el rendimiento o resultados obtenidos.
¿Qué artículo del Estatuto regula las retribuciones de los funcionarios interinos? El 25 El 26 El 28.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del Estatuto La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 29 del Estatuto La legislación laboral y el convenio colectivo que sea aplicable, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 28 del Estatuto.
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán, a todos los efectos, la consideración de: Retribución diferida Retribución trienal Retribución concatenada.
Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga: No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, imponiéndoseles además una multa coercitiva No percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
¿En qué Capítulo del Título III del EBEP se regula el régimen retributivo? En el Capítulo III En el Capítulo IV En el Capítulo II.
¿Podrá existir participación del empleado público en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación, o premio en multas impuestas? No, aún cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios Sí, cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios Sí, en caso de autorización expresa del superior jerárquico.
¿Cuántos Capítulos tiene el Título III del EBEP? Seis Cinco Cuatro.
El Derecho a la negociación colectiva, a la representación y participación institucional, y el Derecho de reunión, se regulan en: El Capítulo IV del Título III El Capítulo III del Título III El Capítulo V del Título III.
¿Qué se entiende por representación? La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen La facultad de poder elegir representantes que le asesoren y aconsejen sobre la función de los funcionarios públicos.
Los empleados públicos garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, siempre que: Sea oficial en el territorio Sea oficial en alguna parte de España La conozca.
¿Qué se entiende por negociación colectiva? El derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública están legitimadas para: La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección La interposición de quejas y sugerencias contra las resoluciones de los órganos administrativos La interposición de recursos en vía administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección.
Por participación institucional, a efectos del EBEP, se entiende: El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen El derecho a participar, a través de las organizaciones empresariales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determinen Todas las respuestas anteriores son correctas.
Están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública Todas las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales más representativas.
Se regirán por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Estatuto que expresamente les son de aplicación: La negociación colectiva, representación, y participación de los empleados públicos con contrato laboral La negociación colectiva, representación, y participación institucional de los empleados públicos con contrato laboral La negociación, representación, y participación de los empleados públicos con contrato laboral.
La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Todas las respuestas anteriores son correctas Publicidad, transparencia, y legalidad Obligatoriedad, cobertura presupuestaria, y buena fe negocial.
La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa, reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos: 6.3.c), 7.1, y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad sindical, y lo previsto en el Estatuto 5.3.c), 7.1, y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad sindical, y lo previsto en el Estatuto 6.3.c), 8.1, y 8.2 de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad sindical, y lo previsto en el Estatuto.
A efectos de la negociación colectiva se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas de las CCAA, así como los Sindicatos que hayan obtenido: El 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución El 15% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución El 20% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de la negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente: Técnica Jurídica Laboral.
A efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como: En cada una de las CCAA, ciudades de Ceuta y Melilla, y Entidades Locales En cada una de las CCAA y en las ciudades de Ceuta y Melilla En cada una de las CCAA y Entidades Locales.
Se reconoce la legitimación negocial a: Todas las respuestas anteriores son correctas Las asociaciones de Municipios Las Entidades Locales de ámbito supramunicipal.
Los Municipios podrán adherirse a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente, con carácter: Previo o de manera sucesiva a la misma Simultáneo o de manera sucesiva a la misma Sólo de manera sucesiva a la misma.
Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas, podrán constituirse Mesas Sectoriales en atención a: Todas las respuestas anteriores son correctas Las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas Las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.
La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a: Los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva, o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue Los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva Los temas que les delegue la Mesa General respectiva.
El proceso de negociación se abrirá en cada Mesa en la fecha que de común acuerdo fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de: Un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan Tres meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan Seis meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.
En la negociación colectiva ambas partes estarán obligadas a: Todas las respuestas anteriores son correctas Negociar bajo el principio de la buena fe Proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.
Las Mesas de Negociación quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen como mínimo: La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate La mayoría de 2/3 de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.
Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: Cada 2 años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas Cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas Cada 3 años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a: Las partes negociadoras Las organizaciones sindicales más representativas El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En las normas de desarrollo del Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de: 15 miembros 13 miembros 12 miembros.
La representación de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, se distribuirá en función de los resultados obtenidos en las elecciones a: Todas las respuestas anteriores son correctas Juntas de Personal y Comités de Empresa en el conjunto de las Administraciones Públicas Delegados de Personal y Órganos de representación del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas.
Además de las materias señaladas en el artículo 37 del Estatuto, será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
¿Qué materias de las que se enumeran a continuación serán objeto de negociación en su ámbito respectivo, y en relación con las competencias de cada Administración Pública? Todas las respuestas anteriores son correctas La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las CCAA La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
¿Qué materias de las que se enumeran a continuación serán objeto de negociación en su ámbito respectivo, y en relación con las competencias de cada Administración Pública? Todas las respuestas anteriores son correctas Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.
¿Cuál de las siguientes materias no está excluida de la obligatoriedad de la negociación? Los criterios generales de acción social La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de Ley, que en consecuencia sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las CCAA, su contenido carecerá de: Eficacia directa Eficacia inmediata Eficacia.
Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo, o en su caso una negativa expresa a incorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de: Un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes Tres meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes Seis meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.
Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: Todas las respuestas anteriores son correctas La forma, plazo de preaviso, y condiciones de denuncia de los mismos Las partes que los conciertan, así como el ámbito personal, funcional, territorial, y temporal de los mismos.
Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la Oficina Pública que cada Administración competente determine, y la autoridad respectiva ordenará su publicación en: El Boletín Oficial que corresponda, en función del ámbito territorial El Boletín Oficial del Estado El Boletín Oficial de las CCAA.
En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la renegociación prevista, y una vez agotados en su caso los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, corresponderá establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios, con las excepciones contempladas en el Estatuto, a: Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas Las organizaciones sindicales más representativas Al Consejo de Ministros.
Los Pactos y Acuerdos, en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, podrán: Todas las respuestas anteriores son correctas Fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito Establecer la estructura de la negociación colectiva, así como los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.
Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán: De año en año, si no mediara denuncia expresa de una de las partes Cada dos años, si no mediara denuncia expresa de una de las partes Cada tres años, si no mediara denuncia expresa de una de las partes.
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, y los Comités de Empresa Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los Delegados de Personal ostentarán la representación en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea: Igual o superior a 6 e inferior a 50 Igual o superior a 8 e inferior a 50 Igual o superior a 10 e inferior a 50.
Se elegirá un Delegado de Personal en las unidades electorales de hasta: 30 funcionarios 20 funcionarios 25 funcionarios.
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 50 funcionarios 49 funcionarios 51 funcionarios.
Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes en función del número de funcionarios de la unidad electoral correspondiente. Si la unidad electoral tiene entre 251 y 500 funcionarios, ¿qué número de representantes ostentará la Junta de Personal? 13 17 9.
Las Juntas de Personal elaborarán su propio reglamento de procedimiento. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de al menos: 2/3 de sus miembros La mayoría simple de sus miembros La mayoría absoluta de sus miembros.
Señale la respuesta incorrecta: los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos... La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante los años inmediatamente posteriores, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo, y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en su caso, como representantes legales de los funcionarios, ostentan el derecho a un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo. ¿Cuántas horas de crédito les corresponderían a dichos miembros si en sus unidades electorales existen de 501 a 750 funcionarios? 35 40 30.
Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a: Los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato Los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, si bien solamente durante los cuatro años posteriores a expirar su mandato Los asuntos en que la Administración señale tácitamente el carácter reservado.
El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal en su caso, será de: Cuatro años, pudiendo ser reelegidos Cinco años, pudiendo ser reelegidos Tres años, pudiendo ser reelegidos.
Si a su término no se hubiesen promovido nuevas elecciones, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal en su caso se entenderá: Prorrogado En funciones Cesado.
Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985 del 2 de agosto de Libertad Sindical: Todas las respuestas anteriores son correctas Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10% de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.
Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985 del 2 de agosto de Libertad Sindical: Todas las respuestas anteriores son correctas Los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10% en la unidad electoral en la que se pretenden promover las elecciones.
Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a que la Administración Pública correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por: Todas las respuestas anteriores son correctas Organismos Centros de trabajo.
¿En qué artículo de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público se regula el procedimiento electoral? En el 44 En el 40 En el 42.
El Estatuto Básico del Empleado Público, en su régimen de procedimiento electoral, faculta a la elección de: Delegados de Personal y Juntas de Personal Delegados de Prevención y de Personal Delegados de Personal.
¿Qué requisitos ha de reunir la elección, según el Estatuto Básico del Empleado Público? La elección se realizará mediante sufragio personal, libre, directo, y secreto La elección se realizará mediante sufragio personal, libre, directo y secreto, aunque cabe por delegación el voto La elección se realizará mediante sufragio personal, libre, directo y secreto, pero no se permite por medios telemáticos.
Los funcionarios que no se encuentren en la situación de servicio activo: No pueden ser electores ni elegibles Serán electores pero no elegibles Pueden ser tanto elegibles como electores.
A efectos de elegibilidad, ¿qué ocurre con los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto? No pueden ser electores ni elegibles Pueden ser tanto elegibles como electores Serán electores pero no elegibles.
Los grupos de electores de una misma unidad electoral podrán presentar candidaturas, siempre que el número de ellos sea equivalente: Al triple de los miembros a elegir Al doble de los miembros a elegir Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se eligen mediante listas abiertas y sistema mayoritario: Los Delegados de Personal Las Juntas de Personal Todas las respuestas anteriores son correctas.
En virtud del EBEP, los órganos electorales serán: Las Mesas Electorales Las Oficinas públicas y las Mesas Electivas Las Oficinas públicas administrativas.
¿Qué órgano actúa para el cómputo y certificación de resultados, y se encuentra regulado en la normativa laboral? Las Oficinas públicas permanentes Las Oficinas públicas administrativas Las Mesas Electivas.
Las impugnaciones de índole electoral se tramitarán conforme a un procedimiento: Arbitral Contencioso-administrativo Social.
¿Quién podrá acordar la creación, configuración, y desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos? Las Administraciones Públicas El Estado Las Comunidades Autónomas.
¿De dónde podrán derivar los conflictos colectivos? Todas las respuestas anteriores son correctas De la aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos De la negociación de los Pactos y Acuerdos.
En los conflictos colectivos los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de: Arbitraje Conciliación Negociación.
¿Cuándo será obligatoria la mediación como solución extrajudicial de conflictos colectivos? Cuando lo solicite una de las partes Cuando lo soliciten ambas partes conjuntamente Cuando se establezca por ley.
Las propuestas de solución que ofrezca el mediador para la solución extrajudicial de conflictos colectivos, serán: Libremente aceptadas o rechazadas Obligatorias Imperativas.
Una de las características del arbitraje es: Que las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado Que las partes no se comprometen de antemano a aceptar el contenido de la resolución Que es solicitado por una de las partes.
El acuerdo logrado a través de la mediación tendrá la misma eficacia jurídica que: Los Pactos y Acuerdos regulados Los Convenios Los procedimientos de arbitraje.
Los acuerdos obtenidos extrajudicialmente serán susceptibles de: Impugnación Resolución Terminación.
¿Cabe recurso contra la resolución arbitral? Sí, en los casos en que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos necesarios No cuando la resolución hubiese versado sobre puntos sometidos a sus decisiones No, en ningún caso. Su resolución es obligatoria.
La utilización de los sistemas de solución extrajudicial se efectuará conforme a los procedimientos que reglamentariamente se determinen, previo acuerdo con: Las organizaciones sindicales representativas Los colegios arbitrales representativos Las organizaciones de mediación correspondientes.
¿Quién está legitimado para convocar una reunión según el EBEP? Todas las respuestas anteriores son correctas Las organizaciones sindicales Los Delegados de Personal.
¿Quién está legitimado para convocar una reunión según el EBEP? Todas las respuestas anteriores son correctas Las Juntas de Personal Los Comités de empresa.
Están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones en un número: No inferior al 40% del colectivo convocado No inferior al 50% del colectivo convocado No superior al 50% del colectivo convocado.
Las reuniones en el centro de trabajo se autorizan: Fuera de las horas de trabajo Dentro de las horas de trabajo Únicamente al final de la jornada laboral.
La celebración de la reunión: No perjudicará la prestación de los servicios Conllevará la responsabilidad de sus asistentes No conllevará la responsabilidad de sus convocantes.
La utilización de los sistemas de mediación y arbitraje se efectuará conforme: A los procedimientos que reglamentariamente se determinen A las Leyes A los Convenios y Acuerdos.
¿Quién establecerá la jornada general y las especiales de trabajo de los funcionarios públicos? Las Administraciones Públicas El Estado Todas las respuestas anteriores son correctas.
La jornada de trabajo de los empleados públicos puede ser: A tiempo completo o a tiempo parcial En horario diurno o nocturno A tiempo completo incluyéndose los sábados, o a tiempo parcial.
¿Qué permiso tiene un funcionario público por el fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad, si el suceso se produce en la misma localidad? Tres días hábiles Cinco días hábiles Cuatro días hábiles.
Por el traslado de domicilio sin cambio de residencia el funcionario tendrá un permiso de: Un día Dos días Ningún día.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un menor de doce años, tendrá derecho: A la reducción de su jornada de trabajo A un día de permiso semanal A la acumulación de jornadas completas el tiempo correspondiente.
¿A qué tiene derecho el funcionario por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado? A solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido A solicitar una reducción de hasta el 40% de la jornada laboral con carácter retribuido A solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter no retribuido.
Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir: El sexto trienio El quinto trienio El octavo trienio.
¿Qué duración tendrá el permiso por parto? Dieciséis semanas ininterrumpidas Dieciséis semanas interrumpidas Cuatro meses.
El permiso por parto se distribuirá a opción de la funcionaria, pero siempre que: Al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto Al menos 10 semanas sean inmediatamente posteriores al parto Al menos 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En relación con el permiso por parto y en caso de fallecimiento de la madre, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad del permiso de paternidad Se pierde el permiso de paternidad El otro progenitor sólo podrá hacer uso del permiso de paternidad 15 días.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso fruto del permiso por parto, la suma de los mismos no podrá exceder de: Dieciséis semanas Dieciocho semanas Veinte semanas.
En los casos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, ¿en cuánto tiempo se ampliará el permiso por parto como máximo? Trece semanas Dieciséis semanas El que sea necesario.
El permiso por adopción o acogimiento se contará a elección del funcionario a partir: Todas las respuestas anteriores son correctas De la decisión administrativa o judicial de acogimiento De la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso por adopción o acogimiento se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma: Todas las respuestas anteriores son correctas Simultánea Sucesiva.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho a: Todas las respuestas anteriores son correctas Un permiso de hasta dos meses de duración Percibir las retribuciones básicas.
Durante el disfrute del permiso de adopción, ¿se tiene derecho a disfrutar de algún otro derecho? Sí, a los cursos de formación que convoque la Administración No, salvo que esté expresamente autorizado por la Administración Sí, a los cursos de preparación para ser padres.
¿Qué duración debe tener el acogimiento simple? No inferior a un año No inferior a dos años No superior a tres años.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o paternidad tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a: Todas las respuestas anteriores son correctas Reintegrarse a su puesto de trabajo, en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso A beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
¿A qué tendrán derecho las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral? A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución A la reducción de la jornada sin disminución de la retribución A una reducción de la jornada al 60% de la misma.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, como mínimo durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 22 días hábiles 21 días hábiles 30 días hábiles.
¿Se consideran los sábados días hábiles? No Sí Sólo en período de verano hasta octubre.
Por lactancia de un hijo menor de 12 meses se tendrá derecho: A una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones A una hora de ausencia del trabajo, sin divisiones A un día de ausencia del trabajo.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, se tendrá derecho a: Permiso durante los días de su celebración Un día de permiso Permiso durante los días de su celebración, y dos días hábiles anteriores para su preparación.
Los empleados públicos deberán: Todas las respuestas anteriores son correctas Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas Velar por los intereses generales.
Los empleados públicos deberán actuar con arreglo a los principios de: Todas las respuestas anteriores son correctas Objetividad e integridad Neutralidad y ejemplaridad.
No son principios que deban regir la actuación de los empleados públicos: Confidencialidad y parcialidad Responsabilidad y transparencia Austeridad y accesibilidad.
El Código de Conducta de los empleados públicos se configura por los principios: Éticos Morales Constitucionales.
La actuación de los empleados públicos perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos, y se fundamentará en: Consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad Consideraciones objetivas orientadas hacia la parcialidad Consideraciones subjetivas orientadas hacia la imparcialidad.
Los empleados públicos ajustarán su actuación para con la Administración en la que presten sus servicios, y para con sus superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos, a los principios de: Lealtad y buena fe Legalidad y buena fe Lealtad y probidad.
Señale la respuesta incorrecta: la conducta de los empleados públicos se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de... Ley Edad Discapacidad.
Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés: Personal General Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios éticos de: Eficacia, economía, y eficiencia Coordinación, economía, y austeridad Supletoriedad, economía, y eficacia.
Los empleados públicos no influirán en la agilización o resolución de trámites o procedimientos administrativos sin causa justa, y en ningún caso cuando ello comporte un privilegio en beneficio de: Todas las respuestas anteriores son correctas Su entorno familiar y social inmediato Los titulares de los cargos públicos.
Los empleados públicos cumplirán con diligencia: Todas las respuestas anteriores con correctas Las tareas que se les encomienden Las tareas que les correspondan.
Los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público, absteniéndose de: Conductas contrarias al mismo Conductas ajenas a su servicio Conductas que afecten a su dignidad pública.
Los empleados públicos guardarán secreto de: Las materias clasificadas Las materias que afecten a personas físicas o jurídicas Las materias de las que estuvieren conociendo.
Los empleados públicos tratarán con atención y respeto a: Todas las respuestas anteriores son correctas Los ciudadanos y sus superiores Los restantes empleados públicos.
El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará por parte de los empleados públicos de forma diligente, y cumpliendo: La jornada y el horario establecidos La jornada y el horario necesarios La jornada y el horario adecuados.
Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de: Los órganos de inspección procedentes El Ministerio Fiscal La autoridad judicial competente.
Los empleados públicos informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que: Tengan derecho a conocer No estén clasificados como reservados o secretos Aquéllos estimen oportuno.
Los empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con: Austeridad Racionalidad Inteligencia.
Se rechazará por parte de los empleados públicos cualquier regalo, favor, o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de: Todas las respuestas anteriores son correctas Los usos habituales, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal Los usos sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.
¿Quiénes tienen derecho al acceso al empleo público? Todos los ciudadanos Todos los españoles Todos los españoles y extranjeros europeos.
¿Qué principio constitucional se ha de tener en cuenta para el acceso a la función pública? Todas las respuestas anteriores son correctas Igualdad Mérito, además de capacidad.
Para poder participar en los procesos selectivos es necesario: Poseer la titulación exigida Poseer la capacidad profesional necesaria para el desempeño de las tareas Tener cumplidos 18 años.
¿Qué cupo se reservará a las personas con discapacidad para el acceso al empleo público? Un cupo no inferior al 5% de las vacantes Un cupo no inferior al 2% de las vacantes Un cupo no inferior al 15% de las vacantes.
Señale la respuesta correcta: Los órganos de selección serán colegiados La pertenencia a los órganos de selección, que serán titulados, será siempre a título representativo El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos, y el personal eventual, podrán formar parte de los órganos de selección.
¿Qué carácter tendrán los procesos selectivos? Abierto Público Mixto.
¿Cómo podrán completarse los procesos selectivos para asegurarse la objetividad y la racionalidad de los mismos? Todas las respuestas anteriores son correctas Con la exposición curricular por los candidatos Con la superación de cursos.
¿Cómo podrán completarse los procesos selectivos para asegurarse la objetividad y la racionalidad de los mismos? Todas las respuestas anteriores son correctas Con períodos de prácticas Con pruebas psicotécnicas.
Constituyen sistemas selectivos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera: Los de oposición y concurso-oposición Los de oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos Los de oposición.
Son sistemas selectivos del personal laboral fijo: Los de oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos Los de oposición y concurso-oposición Los de oposición y libre designación.
Los órganos de selección, ¿podrán proponer el acceso de un número superior de aprobados que el de plazas convocadas? Sí, cuando así lo prevea la propia convocatoria Depende de las necesidades de la convocatoria No, siempre deben proponer el mismo número de aprobados que de plazas convocadas.
La condición de funcionario de carrera se adquiere mediante: Todas las respuestas anteriores son correctas Superación del proceso selectivo y nombramiento por el órgano o autoridad competente Acto de acatamiento de la Constitución, y en su caso del Estatuto de Autonomía correspondiente, y del resto del ordenamiento jurídico.
¿En qué artículo del EBEP se recogen los requisitos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera? Artículo 62 Artículo 55 Artículo 60.
Señale la respuesta correcta en relación a la renuncia: La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito La renuncia voluntaria a la condición de funcionario podrá ser manifestada verbalmente La renuncia voluntaria a la condición de funcionario podrá ser aceptada cuando éste se encuentre sujeto a expediente disciplinario.
¿En qué artículo del EBEP se recoge la renuncia del empleado público? Artículo 64 Artículo 65 Artículo 66.
¿Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta? Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que se tuvieren Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia Produce la pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea.
¿Cómo puede ser la jubilación del funcionario? Todas las respuestas anteriores son correctas Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala Forzosa.
¿Cómo puede ser la jubilación del funcionario? Todas las respuestas anteriores son correctas Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta Parcial.
¿Cuándo se declara la jubilación forzosa? Al cumplir los 65 años Al cumplir los 67 años Al cumplir los 70 años.
¿Qué artículo del EBEP regula la jubilación del funcionario? El artículo 67 El artículo 64 El artículo 66.
¿Cuándo se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario? Todas las respuestas anteriores son correctas En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó A petición del interesado, esto es, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito.
¿En cuántos Capítulos se divide el Título IV del EBEP? En dos Capítulos En cuatro Capítulos En tres Capítulos.
¿Qué nacionales pueden acceder al empleo público? Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea Solamente los españoles Los nacionales de cualquier nacionalidad que mantengan convenio con España.
¿Puede acceder a la función pública el cónyuge de un nacional español? Sí, siempre que no estén separados de derecho Sí, siempre que sea español Sí, siempre que haya adquirido la nacionalidad española.
¿Se podrá eximir del requisito de la nacionalidad para acceder a la función pública? Sólo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las CCAA No Sí, siempre que no sea un requisito imprescindible.
Señale la respuesta correcta en relación al acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales: Todas las respuestas anteriores son correctas Podrán quedar exentos de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos Las AAPP establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de los funcionarios de nacionalidad española de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos.
¿Qué medidas debe adoptar cada AAPP para el acceso al empleo público de personas con discapacidad? Todas las respuestas anteriores son correctas Las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo Las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
¿Quiénes forman parte del personal de elección? Los funcionarios en activo Los funcionarios interinos y el personal eventual Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿En qué consistirán las pruebas de selección? Ninguna de las respuestas anteriores es correcta En la comprobación de capacidades En la comprobación del currículum.
¿En qué consistirán las pruebas de selección? Todas las respuestas anteriores son correctas En la comprobación de los conocimientos y de la capacidad analítica de los aspirantes En la comprobación del dominio de lenguas extranjeras, y en su caso, en la superación de pruebas físicas.
Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes, sólo podrán otorgar a dicha valoración: Una puntuación proporcionada Una puntuación total Una puntuación progresiva.
Para la organización de procesos selectivos las Administraciones Públicas podrán crear órganos: Especializados y permanentes Fijos Eventuales.
La pena principal o accesoria de inhabilitación especial, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce: La pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia La suspensión de empleo y sueldo La excedencia forzosa.
¿Cuándo procede la jubilación voluntaria? Todas las respuestas anteriores son correctas A solicitud del interesado Siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de la Seguridad Social que le sea aplicable.
¿Se podrán establecer condiciones especiales en el caso de las jubilaciones voluntaria y parcial? Sí, por Ley de las Cortes Generales Sí, siempre que se reúnan los requisitos mínimos de servicio Sí, siempre que haya una autorización expresa del Ministro de Administraciones Públicas.
¿En qué artículo del EBEP viene reconocida la rehabilitación de la condición de funcionario? En el artículo 68 En el artículo 69 En el artículo 70.
¿En qué artículo del EBEP viene reconocida la pérdida de la nacionalidad española? En el artículo 65 En el artículo 66 En el artículo 68.
¿Qué artículo del EBEP recoge las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera? El artículo 63 El artículo 64 El artículo 62.
El reconocimiento de la discapacidad para el acceso al empleo público se realizará conforme a la Ley: Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación, y accesibilidad universal de las personas con discapacidad Ley 30/1984 de 1 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública Ley 2/2001 de 1 de marzo, del discapacitado.
¿Qué artículo del EBEP recoge los sistemas selectivos? El artículo 61 El artículo 62 El artículo 60.
¿Qué artículo del EBEP recoge los órganos de selección de los funcionarios? El artículo 60 El artículo 59 El artículo 61.
¿Qué artículo del EBEP recoge el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados? El artículo 57 El artículo 55 El artículo 56.
¿Qué artículo del EBEP reconoce los principios rectores de la adquisición y pérdida de la relación de servicio? El artículo 55 El artículo 56 El artículo 57.
La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo: Contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia Reducir los recursos humanos y optimizar los servicios Contribuir a una mayor eficiencia reduciendo los medios materiales de las Administraciones Públicas.
Las Administraciones Públicas, para la ordenación de sus recursos humanos, podrán aprobar: Planes Protocolos Convenios.
Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de: Oferta de empleo público Oferta de empleo en promoción interna Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: Tres años Un año Dos años.
Cada Administración Pública inscribirá los datos relativos al personal en: Un Registro Un Diario Oficial o un Boletín Oficial Todas las respuestas anteriores son correctas.
Se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal, y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, mediante: Conferencia Sectorial Orden Ministerial Comisión Bilateral de Cooperación.
Las Administraciones Públicas impulsarán, según el artículo 71 del EBEP: La gestión integrada de recursos humanos La participación de los recursos humanos La organización financiera de los recursos técnicos.
Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, cooperarán con ellas: Todas las respuestas anteriores son correctas La Administración General del Estado Las Comunidades Autónomas.
Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan: Todas las respuestas anteriores son correctas La selección de personal La promoción profesional.
Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan: Todas las respuestas anteriores son correctas La movilidad de personal La distribución de funciones.
Las AAPP podrán asignar a su personal funciones, tareas, o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen: Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen Como penalización a una falta leve Cuando el personal vuelva de una excedencia voluntaria.
Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos. Dichos instrumentos serán: Públicos Privados Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los funcionarios se agrupan a través de un proceso selectivo en: Todas las respuestas anteriores son correctas Cuerpos Escalas.
Los Cuerpos de funcionarios se crean, modifican, y suprimen por: Ley de las Cortes Generales Orden Ministerial de las Asambleas Legislativas de las CCAA Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se clasifican de acuerdo con la titulación exigida. El Grupo A se divide en los siguientes subgrupos: A1 y A2 A1, A2, y A3 A1, A2, A3, A4, y A5.
Para el acceso a los Cuerpos o Escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Título de Técnico Superior Título Universitario de Grado Título de Bachiller o Técnico.
Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: Todas las respuestas anteriores son correctas Igualdad y mérito Capacidad y publicidad.
El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, y en su caso aptitudes de los candidatos, por: Órganos colegiados de carácter técnico Un Tribunal Órganos no colegiados de carácter técnico.
La libre designación con convocatoria pública consiste en: La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos La apreciación no discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos La elección por el órgano competente de los candidatos sin tener en cuenta la idoneidad de los mismos.
Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública, podrán ser cesados: Discrecionalmente Según las normas del EBEP Según las normas de las Entidades Locales.
Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho: Todas las respuestas anteriores son correctas Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala Al traslado a otro puesto de trabajo propio de su categoría profesional.
Los traslados que se produzcan por una situación de violencia de género tendrán carácter de: Traslado forzoso Traslado urgente Todas las respuestas anteriores son correctas.
En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial sus datos personales y: Los de sus descendientes El nombre del agresor/a Los datos de los hechos acontecidos.
La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan: Los convenios colectivos Las normas de la Administración Pública correspondiente El EBEP.
Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la AGE, las CCAA, y las Entidades Locales establecerán medidas de: Movilidad interadministrativa Movilidad sectorial Movilidad parcial.
Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra AAPP a través de los procedimientos de movilidad, quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de: Servicio en otras AAPP Servicio especial en otras AAPP Traslado voluntario a otras AAPP.
¿Qué tipo de funcionarios pueden hallarse en situación de servicio activo? Los funcionarios de carrera Los funcionarios de carrera e interinos, exclusivamente Los funcionarios interinos.
¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no se regula en el EBEP? Excedencia obligatoria Servicios especiales Servicio en otras Administraciones Públicas.
¿Qué tipo de normas podrán regular otras situaciones administrativas distintas a las establecidas en el EBEP? Leyes de Función Pública Reglamentos de desarrollo Órdenes Ministeriales.
Las normas que se dicten en desarrollo del EBEP podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Todas las respuestas anteriores son correctas Cuando por razones organizativas resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo Cuando los funcionarios accedan a otros cuerpos o escalas, y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en el EBEP.
Quienes conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del EBEP presten servicios en su condición de funcionarios públicos, cualquiera que sea la Administración u Organismo Público o entidad en el que se encuentren destinados, y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: Servicio activo Servicios especiales Excedencia.
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Todas las respuestas anteriores son correctas Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político, y no opten por permanecer en la situación de servicio activo Cuando sean designados para formar parte del CGPJ o de los Consejos de Justicia de las CCAA.
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Todas las respuestas anteriores son correctas Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales, o de miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA, si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo, o destinados al Tribunal de Cuentas, así como cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
Un funcionario de carrera que desempeñe cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla, está en la situación administrativa de: Servicios especiales Servicio activo o servicios especiales, a elección de dicho funcionario Servicio en otras Administraciones Públicas.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales: Percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen Percibirán las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera No percibirán trienios.
El tiempo que un funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: Todas las respuestas anteriores son correctas Se le computará a efectos de ascensos Se le computará para el reconocimiento de trienios.
El tiempo que un funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: Todas las respuestas anteriores son correctas Se le computará para el reconocimiento de derechos en el régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación Se le computará a efectos de promoción interna.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo: En las mismas condiciones anteriores a la entrada en servicios especiales Consolidando desde el principio el plan de carrera administrativa Con las retribuciones correspondientes a la categoría inmediatamente superior.
Según establece el EBEP, la declaración de una persona en situación de servicios especiales procederá en todo caso: Todas las respuestas anteriores son correctas En los supuestos que se determinen en el EBEP En los supuestos que se determinen en las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.
Los funcionarios de carrera que en virtud del proceso de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo obtengan destino en una AAPP distinta, serán declarados en la situación: De servicio en otras Administraciones Públicas De servicio activo en otras Administraciones Públicas De transferidos a otras Administraciones Públicas.
Los funcionarios de carrera se mantendrán en situación de servicio en otras AAPP en el caso de que: Por disposición legal de la Administración a la que acceden, se integren como personal propio de ésta Por disposición reglamentaria de la Administración a la que acceden, se integren como personal propio de otra Administración Por disposición legal de la Administración General del Estado, se integren como personal propio de ésta.
Los funcionarios transferidos a las CCAA: Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo, en la Función Pública de la CCAA en la que se integran Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio en otras Administraciones, en la Función Pública de la CCAA en la que se integran Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales, en la Función Pública de la CCAA en la que se integran.
Las CCAA, al proceder a la integración de los funcionarios transferidos como funcionarios propios: Respetarán el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia Respetarán los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocidos, si antes pasaron por la situación de servicios especiales Respetarán siempre el Grupo, pero no el Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia.
Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administración Pública de origen: Como si se hallaran en situación de servicio activo Como si se hallaran en suspensión de funciones Como si se hallaran en situación de servicio en otras Administraciones Públicas.
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las CCAA: Con independencia de su Administración de procedencia De acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía Si la Administración de origen es la General del Estado o la Administración Local.
Los funcionarios de carrera en situación de servicio en otras AAPP, que se encuentran en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en el EBEP: Se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva, y conservan su condición de funcionarios de la Administración de origen Se rigen por la legislación de la Administración de origen, y conservan su condición de funcionarios de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva Se rigen por la legislación y conservan la condición de funcionarios de la Administración de origen .
Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas: Obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional Obtendrán el reconocimiento profesional de la situación profesional anterior a la declaración del servicio en otras Administraciones Públicas Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuál de las siguientes modalidades no se podrá corresponder con la excedencia de los funcionarios de carrera? Excedencia forzosa Excedencia voluntaria por agrupación familiar Excedencia por cuidado de familiares.
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las AAPP, durante un período mínimo de: Cinco años inmediatamente anteriores Cinco años en total Cinco años consecutivos.
La duración del período mínimo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular es: El que dicten las Leyes de Función Pública De dos años De cinco años.
La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular: Quedará subordinada a las necesidades del servicio, debidamente motivadas Se tiene que conceder si se cumplen los requisitos objetivos establecidos en el EBEP No podrá declararse cuando el funcionario público esté en situación de servicio activo.
Cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta de la del servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo: Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular Procederá declarar a instancia de parte la excedencia voluntaria por interés particular Procederá declarar de oficio la excedencia forzosa.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: No les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación Devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad, por haber obtenido y estar desempeñando el mismo un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las AAPP: Sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las AAPP durante el período establecido Cuando haya prestado cinco años de servicios efectivos en cualquiera de las AAPP Cuando haya prestado tres años de servicios efectivos en cualquiera de las AAPP.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar: No devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación, a efectos de ascensos, trienios, y derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación No devengarán retribuciones, aunque sí les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios, y derechos en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación Devengarán retribuciones por valor del 65% de las retribuciones básicas que venían percibiendo hasta dicho momento.
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia para atender el cuidado de cada hijo: De duración no superior a tres años Cuya duración fijarán las Leyes de Función Pública De duración no superior a un año.
Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo: Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad Hasta el segundo grado de consanguinidad y cuarto de afinidad Hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
¿Cuál de las siguientes razones otorga el derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo? Cuando por razones de discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida Cuando por razones de edad o accidente no pueda valerse por sí mismo, y desempeñe actividad retribuida Por cualquier razón.
El período de excedencia por cuidado de familiares será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia: El inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando No podrá superar los tres años por la misma causa, aunque se origine por distintos sujetos El inicio del período se acumulará al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutar la excedencia por cuidado de familiares, por el mismo sujeto causante: La Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios La Administración no podrá limitar su ejercicio por ninguna razón Podrán ejercer dicho derecho durante cinco años entre los dos.
El tiempo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares: Será computable a efectos de trienios, de carrera, y de derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación Será computable a efectos de trienios y de carrera, pero no a efectos de derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación No será computable a efectos de trienios, ni de carrera, ni de derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación.
En la situación de excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará: Al menos durante dos años Al menos durante un año Al menos durante cinco años.
¿Podrán los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares participar en los cursos de formación que convoque la Administración? Sí, en cualquier caso No, en ningún caso Sí, salvo que estén en su primer año de dicha excedencia.
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos, y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma Durante un período de 18 meses ampliables Si han prestado un servicio anterior en cualquier Administración durante los seis meses anteriores.
Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran: Durante los 6 primeros meses de la excedencia Durante los 2 primeros años de la excedencia Durante los 2 primeros meses de la excedencia.
Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras, y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo: Durante los dos primeros meses de esta excedencia Durante los seis primeros meses de esta excedencia Durante los 24 primeros meses de esta excedencia.
La declaración de la situación de suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo: Cuando exceda de 6 meses Cuando exceda de 12 meses En cualquier caso.
La suspensión firme se impondrá: Todas las respuestas anteriores son correctas En virtud de sentencia dictada en causa criminal En virtud de sanción disciplinaria.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Seis años Seis meses Doce meses.
El funcionario declarado en situación de suspensión de funciones: No podrá prestar servicios en ninguna AAPP, ni en los Organismos Públicos, Agencias, o Entidades de Derecho Público dependientes o vinculadas a ellas No podrá prestar servicios en ninguna AAPP, aunque sí en los Organismos Públicos, Agencias, o Entidades de Derecho Público dependientes o vinculadas a ellas Podrá prestar servicios en la AAPP, pero no en los Organismos Públicos, Agencias, o Entidades de Derecho Público dependientes o vinculadas a ellas.
¿Qué norma regulará los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo? Un Reglamento Una Ley de Función Pública Una Ley de la CCAA correspondiente.
Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de las situaciones administrativas al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación: En lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores En lo que resulte compatible con las Leyes de Función Pública Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué artículos del Título VII del EBEP regulan el régimen disciplinario? Los artículos 93 a 98 Los artículos 92 a 98 Los artículos 93 a 99.
¿Quién está sujeto al régimen disciplinario establecido en el Título VII del EBEP? Los funcionarios públicos y el personal laboral Los funcionarios de carrera, exclusivamente Los funcionarios interinos, el personal eventual, y el personal laboral.
Además del EBEP, ¿a qué normas quedan sujetos los funcionarios públicos y el personal laboral al servicio de la Administración Pública respecto al régimen disciplinario? A las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del EBEP Al Estatuto de los Trabajadores Al convenio colectivo de la función pública.
Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria, incurrirán: En la misma responsabilidad que el sujeto que realiza el acto En falta disciplinaria grave En falta disciplinaria muy grave.
Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o el personal laboral que encubrieren las faltas consumadas de carácter: Grave o muy grave Leve, grave, o muy grave Muy grave.
Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o el personal laboral que encubrieren las faltas consumadas, cuando de dichos actos se derive: Daño grave para la Administración o los ciudadanos Daño muy grave para la Administración o los ciudadanos Daño para la Administración.
El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el EBEP: Por la legislación laboral Por el convenio aplicable Por la legislación establecida en el contrato.
En el ejercicio de la potestad disciplinaria las Administraciones Públicas: Corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio Corregirán coercitivamente las infracciones del personal a su servicio Corregirán severamente las infracciones de los funcionarios de carrera a su servicio.
En el ejercicio de la potestad disciplinaria las Administraciones Públicas corregirán: Las infracciones del personal a su servicio, cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos Las infracciones de los funcionarios a su servicio, cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos Las infracciones del personal laboral a su servicio, cometidas fuera del ejercicio de sus funciones y cargos.
Las AAPP corregirán las infracciones del personal a su servicio, sin perjuicio de la responsabilidad: Patrimonial y penal que pudiera derivarse de tales infracciones Civil y mercantil que pudiera derivarse de tales infracciones Social y medioambiental que pudiera derivarse de tales infracciones.
La potestad disciplinaria no se ejercerá de acuerdo con el principio de: Lesividad Culpabilidad y presunción de inocencia Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones.
¿Qué normas de las disposiciones sancionadoras pueden ser retroactivas? Aquéllas favorables al presunto infractor Aquéllas favorables al infractor Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El principio de proporcionalidad se aplica: A la clasificación de las infracciones y sanciones, y a su aplicación A la calificación de las infracciones y sanciones, y a su aplicación A la calificación de las infracciones y sanciones, y a su ejecución.
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se suspenderá su tramitación Se suspenderá la tramitación si el hecho es constitutivo de delito o falta Se anulará su tramitación.
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal Se pondrá en conocimiento del Juez correspondiente Se pondrá en conocimiento del órgano administrativo sancionador correspondiente.
¿Qué hechos vinculan a la Administración? Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes Los hechos declarados definitivos por resoluciones judiciales firmes Los hechos declarados probados por resoluciones administrativas firmes.
¿Qué artículo del EBEP regula las faltas disciplinarias? El artículo 95 El artículo 94 El artículo 93.
Las faltas disciplinarias pueden ser: Muy graves, graves, y leves Muy graves, graves, menos graves, y leves Muy graves y graves.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las CCAA y Ciudades de Ceuta y Melilla en el ejercicio de la función pública, es una falta: Muy grave Grave Leve.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico se califica como falta: Muy grave Grave Leve.
¿Cuál de las siguientes acciones es calificada por el EBEP como falta muy grave? Todas las respuestas anteriores son correctas El abandono del servicio No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que se tienen encomendadas.
¿Qué tipo de perjuicio tiene que causar la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales a la Administración o a los ciudadanos, para que tenga la consideración de falta muy grave? Perjuicio grave Perjuicio grave o leve Perjuicio muy grave.
La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que se tenga o se haya tenido acceso, ¿cuándo se considera como falta muy grave? Cuando el acceso sea originado por razón de su cargo o función Cuando el acceso sea constitutivo de delito o falta Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué requisito es necesario para que la negligencia en la custodia de secretos oficiales sea calificada como falta muy grave? Que los secretos oficiales sean así clasificados o declarados por Ley Que los secretos oficiales supongan un beneficio económico o laboral para el presunto infractor Que los secretos oficiales afecten a la seguridad del Estado.
Las faltas graves serán establecidas: Todas las respuestas anteriores son correctas Por Ley de las Cortes Generales, así como de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA Por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.
Para que la negligencia en la custodia de secretos oficiales sea causa de falta calificada como muy grave, tiene que darse además: Su publicación Su publicación fehaciente Su publicación, y que cause un daño notorio a los intereses públicos.
Para que el incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas sea calificado como falta muy grave, tiene que ser: Notorio Relevante Reiterado.
Utilizar las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito, se denomina: Violación de la imparcialidad Cohecho Tráfico de información privilegiada.
¿Cuándo no se califica como falta muy grave la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior? Cuando las órdenes o instrucciones constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico Cuando las órdenes o instrucciones constituyan una infracción presunta del ordenamiento jurídico castigada con pena de prisión Cuando las órdenes o instrucciones constituyan un perjuicio a los intereses generales o particulares.
La utilización de la prevalencia de la condición de empleado público para la obtención de un beneficio indebido, será calificada como falta muy grave cuando dicho beneficio vaya destinado: Todas las respuestas anteriores son correctas Al propio empleado público A un tercero.
¿Qué tipo de traba hay que establecer en relación al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales, para que sea considerada como falta muy grave? La obstaculización La eliminación del ejercicio Las amenazas y la coerción en el ejercicio.
¿Qué tipo de traba hay que establecer en relación al ejercicio del derecho de huelga, para que sea considerada como falta muy grave? La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga La realización de actos encaminados a obstaculizar el libre ejercicio del derecho de huelga La realización de actos encaminados a eliminar el libre ejercicio del derecho de huelga.
¿En qué caso se considera falta muy grave el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales? En caso de huelga En caso de no cumplir las órdenes de un superior En caso de grave perjuicio para los ciudadanos.
¿Cuándo se considera falta muy grave la aparición de una situación de incompatibilidad? En caso de incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades En caso de incumplimiento de las normas sobre jerarquía Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La incomparecencia injustificada se considerará falta muy grave cuando se produzca: En las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales, y de las Asambleas Legislativas de las CCAA En las Comisiones Disciplinarias de las Cortes Generales, y de las Asambleas Legislativas de las CCAA En las Comisiones Informativas de las Cortes Generales, y de las Asambleas Legislativas de las CCAA.
Las faltas graves se calificarán atendiendo a: Todas las respuestas anteriores son correctas El grado en que se haya vulnerado la legalidad El descrédito para la imagen pública de la Administración.
Las faltas graves se calificarán atendiendo a: Todas las respuestas anteriores son correctas La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio, o bienes de la Administración o de los ciudadanos El descrédito para la imagen pública de la Administración.
El régimen aplicable a las faltas leves estará determinado: Mediante las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP Mediante Reglamento del órgano competente en las distintas CCAA Mediante Real Decreto del Gobierno.
La separación del servicio es una sanción que sólo puede imponerse por la comisión de faltas: Muy graves Graves o muy graves Muy graves, graves, o leves.
La separación del servicio, en el caso de los funcionarios interinos, supondrá: La revocación de su nombramiento La anulación de su nombramiento El paso a la situación de personal laboral.
La sanción de despido disciplinario se impondrá: Al personal laboral Al personal funcionario eventual e interino Todas las respuestas anteriores son correctas.
La sanción de despido disciplinario comportará, además: La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que se desempeñaban La inhabilitación para ser titular de un nuevo puesto de trabajo con funciones similares a las que se desempeñaban La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con las Administraciones Públicas.
La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo, tiene una duración máxima de: Seis años Diez años Dos años.
La sanción de traslado forzoso tiene como característica: Puede suponer o no el cambio de localidad de residencia Su duración máxima es de seis años Supone en cualquier caso el cambio de localidad de residencia.
El demérito consistirá en la penalización a efectos de: Todas las respuestas anteriores son correctas Carrera Promoción y movilidad voluntaria.
¿Qué artículo de la Ley 7/2007 regula las sanciones? El artículo 96 El artículo 97 El artículo 98.
Procederá la readmisión del personal laboral fijo: Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave Cuando sea declarado nulo el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente no disciplinario por la comisión de una falta muy grave Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la finalización de un expediente disciplinario por la comisión de una falta grave.
El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta: Todas las respuestas anteriores son correctas El grado de intencionalidad, descuido, o negligencia que se revele en la conducta El daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.
Las infracciones muy graves prescribirán: A los tres años A los dos años A los seis años.
Las infracciones graves prescribirán: A los dos años A los tres años Al año.
Las infracciones leves prescribirán: A los seis meses Al año A los 18 meses.
¿Qué artículo de la Ley 7/2007 regula la prescripción de las faltas y sanciones? El artículo 97 El artículo 96 El artículo 98.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán: A los tres años A los dos años Al año.
Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán: A los dos años A los tres años Al año.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: Al año A los seis meses A los tres meses.
El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse: Desde que la falta se hubiera cometido Desde que adquiera firmeza la resolución sancionadora Desde que la falta hubiese supuesto cualquier beneficio al infractor, o desde que causare un grave perjuicio a la Administración o a los ciudadanos.
En el caso de faltas continuadas, el plazo de prescripción comenzará a contarse: Desde el cese de su comisión Desde el comienzo de la comisión Desde el momento en que se reitera la falta, y se califica como falta continuada.
El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: Desde que adquiera firmeza la resolución sancionadora Desde el momento en que se recurre la resolución sancionadora Desde la publicación de la resolución sancionadora.
¿Qué artículo regula el procedimiento disciplinario en el EBEP? El artículo 98 El artículo 97 El artículo 99.
Por la comisión de faltas muy graves o graves solamente podrá imponerse sanción: Siguiendo el procedimiento establecido previamente Siguiendo el procedimiento establecido en el EBEP Siguiendo un procedimiento sumario con audiencia al interesado.
La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo mediante un procedimiento: Todas las respuestas anteriores son correctas Sumario Con audiencia al interesado.
El procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo del EBEP, se estructurará atendiendo a los principios de: Eficacia, celeridad, y economía procesal Eficacia, eficiencia, y economía procesal Eficacia, celeridad, y audiencia.
El procedimiento disciplinario que se establezca en desarrollo del EBEP, se estructurará con pleno respeto: Todas las respuestas anteriores son correctas A los derechos de defensa del presunto responsable A las garantías de defensa del presunto responsable.
En el procedimiento disciplinario quedará establecida la debida separación entre: La fase instructora y la sancionadora La fase instructora y la ejecutora La fase inspectora y la de alegaciones.
Las fases del procedimiento disciplinario se encomendarán: A distintos órganos Al órgano instructor del procedimiento Al órgano que resuelva el procedimiento.
¿Cuándo se podrán adoptar medidas de carácter provisional? Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores Cuando así lo determine el órgano instructor Cuando así lo solicite alguna de las partes perjudicadas.
Las medidas de carácter provisional se adoptarán: Mediante resolución motivada Mediante acuerdo o auto motivado Mediante providencia.
¿Qué objetivo tienen las medidas de carácter provisional? Asegurar la eficacia de la resolución final que pudiera recaer Evitar la evasión del presunto autor del acto objeto de sanción Sirven como principio de economía procesal, al no hacer necesaria la ejecución de la posible resolución.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no podrá exceder: De seis meses De seis años De un año.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no podrá exceder del plazo previsto en el EBEP salvo en caso de: Paralización del procedimiento imputable al interesado Paralización del procedimiento imputable a cualquiera de las partes Paralización del procedimiento imputable a la Administración.
La suspensión provisional podrá acordarse también: Durante la tramitación de un procedimiento judicial Durante la tramitación de un procedimiento administrativo Durante la tramitación de un procedimiento extrajudicial.
El funcionario suspendido provisionalmente tendrá derecho a percibir durante la suspensión: Las retribuciones básicas Los trienios Los anticipos que solicite, hasta el límite que fije la autoridad administrativa correspondiente.
Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva: El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional El funcionario deberá devolver lo percibido desde el inicio del procedimiento hasta la suspensión definitiva El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional, más el interés legal del dinero.
Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva: La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos, y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos, y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos, además de una indemnización por la actuación incorrecta de la Administración La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos, y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos, más el interés legal del dinero incrementado en dos puntos.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como: De servicio activo De excedencia forzosa De servicios especiales.
Cuando un funcionario cumpla el servicio militar, ¿en qué situación administrativa se encontrará? Servicios especiales Excedencia voluntaria Excedencia forzosa Servicio activo.
¿Qué duración tiene la situación de expectativa de destino en la que se puede encontrar un funcionario, como consecuencia de la aprobación de un plan de empleo? Un año Seis meses Dos años Cinco años.
Las normas básicas de la carrera administrativa de los funcionarios de las Corporaciones Locales las fijará: La legislación del Estado La legislación de la CCAA respectiva El Pleno de la respectiva Corporación Local El Reglamento de Organización, Funcionamiento, y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales.
La selección del personal de las Corporaciones Locales deberá realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria por el sistema de oposición, concurso-oposición o concurso libre, en los que se garanticen los principios de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad Igualdad, eficacia, idoneidad e independencia Igualdad, idoneidad e independencia Igualdad, oportunidad, legalidad e independencia.
La excedencia voluntaria por interés particular es de: Indeterminada Diez años Quince años Doce años.
¿A quién corresponde la selección, formación, y habilitación de los Secretarios, Interventores y Tesoreros? Al Instituto Nacional de Administración Pública A la Comisión Nacional de Administración Local A las Corporaciones Locales en donde desempeñen sus servicios Todas las respuestas son correctas.
Los méritos de preceptiva valoración para la provisión de plazas para los funcionarios de habilitación nacional, alcanzarán: El 65% El 70% El 50% El 90%.
¿Qué clase de personal se crea a raíz de la publicación del Estatuto Básico del Empleado Público? El personal directivo El personal laboral El personal eventual Los funcionarios de carrera.
El personal de las bandas de música, ¿dónde debe encuadrarse? En la subescala de cometidos especiales En la subescala de Administración Especial Técnica En la subescala de habilitación nacional En la subescala de Administración Especial Auxiliar.
¿Cuántas escalas de funcionarios de carrera, que no sean de habilitación nacional, existen en las Corporaciones Locales? Dos Tres Cuatro Cinco.
¿Cuántas subescalas de funcionarios de Administración General existen? Cinco Cuatro Ocho Seis.
Los funcionarios que a consecuencia de un plan de empleo vean suprimidos sus puestos de trabajo, pasarán en primer lugar: A reasignación de efectivos A la situación de expectativa de destino A la situación de excedencia forzosa A comisión de servicio.
La escala de Administración Especial está compuesta por las siguientes categorías: Técnica y Servicios especiales Superior, Media y Auxiliar Técnica, de Gestión y Auxiliar Superior y Auxiliar.
Las bases de la convocatoria para la selección de funcionarios de las Corporaciones Locales, serán aprobadas por: El Alcalde El Pleno La Junta de Gobierno El Instituto Nacional de Administración Pública.
¿Qué artículo de la Constitución alude a los criterios básicos que han de presidir el régimen jurídico de los funcionarios públicos? Artículo 103 Artículo 120 Artículo 24 Artículo 149.
El calendario de las pruebas selectivas de los funcionarios públicos del Estado deberá concluir antes: Del 1 de octubre de cada año Del 30 de septiembre de cada año Del 1 de julio de cada año Del 31 de mayo de cada año.
Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, constituyen: La plantilla La organización del Ayuntamiento La clasificación de los puestos de trabajo La Oferta de empleo público.
¿Las plantillas y la relación de los puestos de trabajo de las Corporaciones Locales deben publicarse en el B.O.P.? Se publicarán íntegramente en el B.O.P. No Sólo se exponen en el tablón de anuncios Se publicarán con el texto íntegro del Presupuesto, a modo de resumen.
La aprobación y publicación anual de la Oferta de empleo público en el ámbito de las Corporaciones Locales tendrá lugar: Dentro del plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto Dentro del plazo de tres meses desde la aprobación del presupuesto En el primer trimestre del año Inmediatamente después de aprobado el presupuesto.
¿Se puede nombrar personal interino para plazas no incluidas en la Oferta de empleo público? Sólo cuando existan vacantes producidas con posterioridad a su aprobación En ningún caso Sólo en los casos de creación de nuevos servicios Sólo para cubrir vacantes.
¿Cuál será la duración máxima de la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos? Tres años Un año Dos años Cuatro años.
El personal que forme parte de los servicios de informática, y que no resulte incluido en las subescalas de Administración General: Será clasificado bien en las subescalas técnicas, o bien en las de servicios especiales Sólo formará parte de la subescala de Administración Especial Sólo formará parte de la subescala Técnica especial Sólo formará parte de la escala de Administración General.
Para el ingreso en la escala de Administración General, ¿qué subescala es seleccionada por medio de concurso, oposición, o concurso-oposición? Subalternos Auxiliares Administrativos Técnicos.
¿Qué caracteriza al funcionario de Administración Especial? El desempeño de funciones que son el objeto peculiar de una carrera, profesión u oficio La retribución La especial capacidad para la gestión administrativa Un particular esfuerzo o dedicación.
Determinada normativa podrá establecer que los puestos de trabajo atribuidos a la escala de subalternos podrán ser desempeñados por: Funcionarios de servicios especiales Funcionarios administrativos Funcionarios auxiliares Funcionarios de la subescala general.
El funcionario que desempeñe la función de tesorería, antes de tomar posesión de su cargo, deberá: Constituir fianza Custodiar la caja municipal, que será puesta a su disposición por el Presidente de la Corporación Adscribirse al Área Económica de la Corporación donde preste sus servicios Obtener la habilitación, ya que es uno de los tres claveros.
La creación de escalas, subescalas, y clases de funcionarios se hará: Por cada Corporación, de acuerdo con lo previsto en el Texto Refundido de Régimen Local Según lo que dispongan las disposiciones básicas reguladoras de la función pública Por lo que se determine en el Presupuesto ordinario Por lo que establezcan las normas de la CCAA y el Estado.
Dentro del personal al servicio del sector público, ¿se incluye el personal de las Corporaciones Locales? Sí No, ya que las Corporaciones Locales gozan de autonomía Sólo el personal fijo Sólo el personal de carrera.
Los puestos de trabajo de Secretaría serán clasificados en clase primera, segunda y tercera. ¿Sabes qué municipios pertenecen a la clase segunda? Los que comprendan entre 5.001 y 20.000 habitantes, así como los de población inferior cuyo presupuesto supere los 500 millones de pesetas Todos los municipios mayores de 10.000 habitantes, e inferiores a 100.000 habitantes Todos los municipios, salvo los de capital de provincia Los que superen los 5.000 habitantes, hasta los 25.000 residentes.
¿En qué casos pueden ser ampliadas las plantillas? Cuando se compense el gasto por reducción de otras unidades, o por implantación de servicios obligatorios Por necesidad o interés público Cuando se compense el gasto por reducción de otras unidades, o se transfieran competencias Cuando se compense el gasto por reducción de otras unidades, o por convocatorias de empleo público.
La aprobación y publicación anual de la Oferta de empleo público del personal de la Administración Civil del Estado, tendrá lugar: En el primer trimestre del año Dentro del plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto Dentro del plazo de tres meses desde la aprobación del presupuesto Inmediatamente después de aprobado el presupuesto.
En los municipios clasificados de tercera, la Secretaría estará desempeñada, de acuerdo con el Régimen Jurídico vigente: Por un Secretario-Interventor Por un Secretario de Tercera categoría Por un Secretario de Entrada Por un Secretario Superior.
Establecer las normas con relación a las que se confeccionará la descripción de los puestos de trabajo, corresponde: Al Ministerio para las Administraciones Públicas A la CCAA A la Comisión Nacional de Administración Local Al Pleno.
Cuando el funcionario haya cumplido la sanción de suspensión, y solicitado el reingreso, no fuere posible concedérselo: Pasará a la situación de excedencia forzosa Pasará a la situación de excedencia voluntaria Pasará a la situación de servicios especiales Pasará a la situación de expectativa de destino.
¿Qué titulación deberá tener en la actualidad un Secretario-Interventor? Haber superado los tres primeros cursos en Derecho, Políticas, Económicas o Sociología Licenciado en Derecho, Económicas o Empresariales Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho Ser Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la posesión del título universitario de grado se le exigirá a los funcionarios: Del grupo A Del subgrupo A2 Del grupo B De los subgrupos C1 y C2.
La Comisión de Servicio podrá prorrogarse durante el plazo de: Un año Dos años Seis meses Tres años.
El personal de las Entidades Locales estará integrado: Por funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral, y eventuales Por funcionarios administrativos y técnicos Por funcionarios administrativos y laborales Por funcionarios con habilitación nacional, y funcionarios de la Entidad.
¿Qué plazo tendrá el aspirante que ha superado las pruebas selectivas para acreditar los requisitos exigidos en la convocatoria? Veinte días naturales Veinte días Veinte días hábiles Un mes.
La suspensión firme puede alcanzar hasta seis años por haber incurrido el funcionario en falta muy grave; pero si incurre en falta grave la suspensión puede llegar hasta: Los tres años Los dos años Los cuatro años Un año.
De acuerdo con las modificaciones introducidas por la Ley 39/1999, los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo: No superior a un año No superior a tres años Superior a tres años No superior a cinco años.
Para el derecho de excedencia por cuidado de familiares no es condición imprescindible: Que el familiar esté jubilado Que el familiar se encuentre a cargo del funcionario Que el familiar no desempeñe actividad retribuida Que por razones de edad, accidente o enfermedad, el familiar no pueda valerse por sí mismo.
Si dos funcionarios generan el derecho a disfrutar la excedencia por cuidado de un mismo sujeto causante (familiar): La Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios Sólo uno de ellos podrá disfrutar tal derecho Ambos podrán disfrutar tal derecho El derecho corresponderá al funcionario de mayor antigüedad.
El período de permanencia del funcionario en excedencia por cuidado de familiares, se computará a efectos de: Todas las respuestas son correctas Trienios Consolidación de grado personal Derechos pasivos.
Durante el primer año de excedencia por cuidado de familiares, los funcionarios tendrán derecho: A la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban A la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban en la misma localidad A la reserva del mismo puesto de trabajo que desempeñaban, aunque con distinto nivel y retribución Ninguna respuesta es correcta.
La libertad sindical está regulada por: Ley Orgánica Ley Ordinaria Decreto-Legislativo Decreto.
El sueldo de los funcionarios está determinado: En función de las retribuciones básicas y complementarias En función de los cargos que asuman En función de los servicios extraordinarios o especiales En función de la productividad.
La Ley 66/1997 elimina la posibilidad de la permanencia voluntaria en el servicio activo hasta los 70 años a determinada clase de funcionarios. ¿De qué funcionarios se trata? Todas las respuestas son correctas De Policía local De extinción de incendios Agentes rurales.
¿Qué conceptos retributivos integran las pagas extraordinarias? Sueldo, grado y trienios Sueldo, trienios y ayuda familiar Sueldo y trienios El 70% de las retribuciones básicas.
¿Qué sanción no podrá imponer el Pleno de la Corporación? Destitución Suspensión Separación del servicio Todas las respuestas son correctas.
La dirección de seminarios no precisará autorización de compatibilidad cuando su duración no supere: Las 75 horas al año Las 100 horas al año Las 50 horas al año No existe limitación temporal.
Las cantidades que percibe el funcionario en concepto de trienios son: Una cantidad fija en función de su titulación Un 7% de su sueldo base Un 5% de su sueldo base Un 10% de su sueldo base.
No es retribución básica: El complemento de destino El sueldo Las pagas extraordinarias Los trienios.
Las gratificaciones por servicios extraordinarios que se presten fuera de la jornada normal: No podrán ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo Podrán acumularse a las retribuciones complementarias, siempre y cuando en conjunto no exceda del 100% de los emolumentos Podrán aplicarse a modo de retribución complementaria, pero solamente para retribuir aquellas prestaciones de carácter especial No podrán ser fijas en su cuantía, de modo que el cómputo de las mismas no pueda transformarse en una retribución ordinaria.
¿Cuándo se devengarán las pagas extraordinarias? En junio y en diciembre En julio y enero En julio y diciembre Cuando lo decida la Administración en donde preste sus servicios el funcionario.
Los funcionarios no devengarán retribuciones en la situación de: Excedencia voluntaria Excedencia forzosa Servicios especiales Servicio activo.
Al personal que desempeñe un puesto de trabajo que comporte la retribución de complemento específico: No se le podrá reconocer compatibilidad para el ejercicio de actividad privada Se le podrá reconocer la compatibilidad Se le podrá reconocer compatibilidad para el ejercicio de actividad privada Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Qué retribución complementaria se refiere a la dedicación o responsabilidad? Complemento específico Complemento de destino Complemento de productividad Gratificaciones.
¿Qué clase de sanción no es aplicable a los funcionarios con habilitación de carácter nacional? La suspensión de funciones por más de un año La destitución La suspensión de funciones por menos de un año La suspensión de funciones .
La suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo: Sí, de acuerdo con lo que preceptúa el derecho disciplinario Sólo por motivos tasados como consecuencia de estar incurso el funcionario en responsabilidad penal En ningún caso Sólo en los casos de venir impuesta por sanción penal.
¿Por qué legislación están tipificadas las faltas graves y leves? Por la legislación de la función pública de la respectiva CCAA, y por el Estatuto Básico del Empleado Público Por el Reglamento de Funcionarios de la Corporación Local Por el Reglamento Disciplinario del Estado Por la legislación básica de Régimen Local.
Podrá reconocerse la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que tengan un complemento específico cuya cuantía no supere: El 30% de sus retribuciones básicas, excluidos los trienios El 30% de sus retribuciones básicas El 30% de la totalidad de sus retribuciones El 30% de sus retribuciones complementarias.
¿Cuál de las siguientes causas no origina la pérdida de la condición de funcionario? Destitución Inhabilitación especial Jubilación Renuncia.
¿Qué órgano tendrá competencia para decidir los supuestos relacionados con la solicitud de compatibilidad por parte de los funcionarios? El Pleno El Alcalde La Junta de Gobierno El Ministerio para las Administraciones Públicas.
La destitución para los funcionarios con habilitación de carácter nacional lleva aparejada la prohibición de obtener nuevo destino en el plazo que se fije, con el máximo de: Tres años Dos años Un año Seis años.
La destitución es una sanción impuesta a los funcionarios con habilitación de carácter nacional pero, ¿sabes por qué órgano? Por la Administración del Estado No existe tal sanción para estos funcionarios Por el Presidente de la Corporación Por el Pleno de la Corporación.
La cuantía global de las retribuciones complementarias será fijada por: El Pleno La Comunidad Autónoma El Estado El Gobierno.
Los límites máximos y mínimos de las retribuciones complementarias los fijará: El Estado El Ayuntamiento La Junta de Gobierno La Comunidad Autónoma.
¿Es preceptiva la instrucción de expediente disciplinario para sancionar las faltas de los funcionarios de las Corporaciones Locales? Sí, salvo en los casos de faltas leves No Sí Sólo para los casos de faltas muy graves.
Las faltas de puntualidad, cuando constituyan faltas leves, se sancionarán con: Tales supuestos han dejado de ser tipificados como infracciones Apercibimiento Suspensión de funciones durante un día Suspensión de funciones durante cinco días.
La tipificación de las faltas muy graves corresponderá: A la legislación básica de la función pública Al Pleno de la Corporación A la legislación de la CCAA Al Ministerio para las Administraciones Públicas.
La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: 65 años 60 años, y treinta años de servicio activo 70 años 60 años, y cuarenta años de servicio.
De las actividades citadas, ¿cuáles quedan excluidas del régimen de incompatibilidades de los funcionarios? Todas las respuestas son correctas Las derivadas de la administración de su patrimonio La producción o creación literaria La dirección de seminarios.
¿Qué retribución percibirán los funcionarios interinos? Las retribuciones básicas y complementarias, excluidos los trienios La misma que tenga asignada el funcionario de carrera El 80% de las retribuciones básicas y complementarias El 100% de las retribuciones básicas, y el 80% de las complementarias.
El disfrute de las retribuciones complementarias no creará derechos adquiridos, salvo lo establecido en cuanto: Al complemento de destino A las gratificaciones Al complemento específico Al complemento de productividad.
La separación del servicio lleva aparejada la pérdida de la condición de funcionario pero, ¿el funcionario separado puede ser rehabilitado? Sí, cancelados los antecedentes penales y observada una conducta que le haga acreedor de ese beneficio No Sí, siempre que no haya incurrido en responsabilidad penal Sí, previa asunción de las obligaciones y responsabilidades en que haya incurrido.
¿Qué órganos son competentes para la incoación de expedientes disciplinarios? El Alcalde o el Estado, respecto a los funcionarios de habilitación nacional El Alcalde El Pleno y las Administraciones Públicas El Ministerio para las Administraciones Públicas, el Pleno y el Alcalde.
El Alcalde, ¿puede sancionar a un funcionario con habilitación de carácter nacional? No Sí Sólo en los casos de separación Sólo en los casos de separación y destitución.
Los trámites del expediente disciplinario se ajustarán: A la legislación de la CCAA respectiva, y supletoriamente a lo estipulado en el EBEP A la legislación específica de los funcionarios de las Corporaciones Locales, y supletoriamente a la de los del Estado A la legislación establecida en el Reglamento Disciplinario de los funcionarios civiles del Estado A la legislación básica del Estado, y supletoriamente a la de las CCAA.
La determinación del procedimiento de ingreso en la subescala de Administración Especial corresponde a: Los órganos de las Corporaciones Locales Al Ministerio de Administraciones Públicas Al Gobierno La Comunidad Autónoma respectiva.
El complemento específico está determinado para: Retribuir las condiciones de los puestos de trabajo Corresponder al nivel del puesto de trabajo que desempeñe Retribuir los gastos que se vean precisados a realizar Retribuir la actividad extraordinaria.
Los funcionarios en prácticas percibirán como mínimo: El sueldo de los funcionarios del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar El sueldo de los funcionarios del Subgrupo C2 El sueldo de los funcionarios del Subgrupo C1 El sueldo de los funcionarios del Grupo B2.
La separación del servicio de los funcionarios de la propia Corporación será acordada: Por el Alcalde Por el Pleno, por mayoría absoluta del número legal de sus miembros Por el Estado Por el Pleno, por mayoría simple.
El complemento de productividad retribuirá: Todas las respuestas son correctas El rendimiento La iniciativa El interés.
El incumplimiento de las normas de incompatibilidades y de los plazos de tales procedimientos, será sancionado: Por falta grave o muy grave, según los casos Por falta grave Por falta muy grave Por falta leve, grave o muy grave, según los casos.
La dedicación estará retribuida con: El complemento específico El complemento de productividad El complemento de destino No es un elemento que integre las retribuciones de los funcionarios.
El derecho de reunión de los funcionarios podrá ser ejercido durante un máximo de tiempo anual de: 36 horas 24 horas 18 horas 10 horas.
La incorrección con el público constituirá: Falta leve Falta grave Falta muy grave Falta leve o grave, según los casos.
Los funcionarios tendrán derecho por contraer matrimonio a un permiso de: 15 días retribuidos 20 días Un mes 30 días retribuidos.
¿Por qué una Ley Orgánica regula el derecho a sindicarse libremente? Porque tal derecho viene establecido dentro de la Sección Primera del Capítulo II del Título I de la Constitución Porque afecta a los funcionarios públicos Por razones de interés público Porque así se decidió por el Congreso de los Diputados.
¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos locales? Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal Los Comités de Empresa y sus Delegados La Mesa de Negociación y los Comités de Empresa La Mesa de Negociación y los Delegados de Personal.
La representación de los funcionarios en aquellas Corporaciones Locales en que no alcancen el número de 50, ¿a quién corresponderá? A los Delegados de Personal Al Comité de Empresa A la Junta de Personal A la Mesa de Negociación.
Todos los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo una vacación retribuida de: Un mes 30 días naturales 30 días hábiles Todas las respuestas son correctas.
El censo mínimo para constituir la Junta de Personal será de: 50 funcionarios 49 funcionarios 51 funcionarios 100 funcionarios.
¿Cuántos Delegados existirán en aquellas Corporaciones Locales que cuenten con entre 31 y 49 funcionarios? Tres Uno Dos Cinco.
De acuerdo con la Ley 39/1999, que introduce el permiso por paternidad: La madre podrá optar porque el padre disfrute de parte del permiso El padre tendrá derecho a disfrutar de parte del permiso, aún sin el consentimiento de la madre Ambos, padre y madre, podrán disfrutar del permiso, aunque nunca simultáneamente si ambos son funcionarios El padre podrá disfrutar del período de descanso anterior al parto de forma ininterrumpida.
En los supuestos de adopción o acogimiento, en caso de que la madre y el padre trabajen: El permiso se distribuirá a opción de los interesados La madre podrá optar porque el padre disfrute de parte del permiso El permiso no se podrá disfrutar de forma simultánea El permiso se podrá disfrutar en dos períodos ininterrumpidos.
¿Qué duración tendrá el permiso por maternidad y paternidad en los supuestos de adopción o acogimiento de menores que sean mayores de 6 años? Dependerá del menor de que se trate 16 semanas ininterrumpidas 4 semanas en el supuesto de adopción internacional Ninguna respuesta es correcta.
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución en el ejercicio de la función pública, se considera en el EBEP falta: Muy grave Leve Grave El incumplimiento de dicho deber no se haya tipificado como falta en el EBEP.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga, se considera falta: Muy grave Leve Grave El incumplimiento de dicho deber no se haya tipificado como falta en el EBEP.
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