1.-En una fábrica que consta de 600 trabajadores queremos tomar
una muestra de 20. Sabemos que hay 200 trabajadores en la
sección A, 150 en la B, 150 en la C y 100 en la D. Cuántos
trabajadores debemos sacar de cada sección. 7-5-3-5 5-7-5-3 5-5-3-7 7-5-5-3.
2.-Como los gustos cambian con la edad y se sabe que en el barrio
viven 2.500 niños, 7.000 adultos y 500 ancianos, posteriormente se
decide elegir la muestra anterior utilizando un muestreo
estratificado. Determinar el tamaño maestral correspondiente a
cada estrato: niños, adultos y ancianos. 25-25-70 25-70-25 70-25-25 25-25 70.
3.- Sea la población de elementos: {22,24, 26}.¿Cuantas muestras
posibles de tamaño dos, escogidas mediante muestreo aleatorio
simple, se pueden formar. 6 9 3 1.
4.- Calcule la varianza de la población. {22,24, 26}. 2/3 5/3 8/3 7/3.
5.-La variable altura de las alumnas que estudian en una escuela de
idiomas sigue una distribución normal de media 1,62 m y la
desviación típica 0,12 m. ¿Cuál es la probabilidad de que la media
de una muestra aleatoria de 100 alumnas sea mayor que 1.60 m? 1 ninguna 0 al menos 1.
6.- Las bolsas de sal envasadas por una máquina tienen μ = 500 g y
σ = 35 g. Las bolsas se empaquetaron en cajas de 100 unidades.
Cuál es la probabilidad de que la media de los pesos de las bolsas
de un paquete sea menor que 495 g. Con una aceptación del 10% 1,43 0,35 0,043 0,00764.
7.- De las siguientes variables aleatorias. Cuales son discretas y cuales son continuas. Los carros vendidos por Harry el honesto Aleatoria continúa discreta ninguna.
8.- De las siguientes variables aleatorias. Cuales son discretas y cuales son continuas. Ingresos que gana Harry, Aleatoria continúa discreta ninguna.
9.- La última novela de un autor ha tenido un gran éxito, hasta el
punto de que el 80% de los lectores ya la han leído. Un grupo de 4
amigos son aficionados a la lectura: a.- ¿Cuál es la probabilidad de que el grupo hayan leido la novela 2
personas? 0.1583 0,1538 0,1853 0,1835.
10.- La última novela de un autor ha tenido un gran éxito, hasta el
punto de que el 80% de los lectores ya la han leído. Un grupo de 4
amigos son aficionados a la lectura: a.- ¿Cuál es la probabilidad de que el grupo hayan leído la novela 2
personas cómo máximo? 0,1808 0,1880 0,0188 0,8180.
11.- La probabilidad de que un artículo producido por una fábrica
sea defectuoso es 0.02. Se envió un cargamento de 10.000
artículos a unos almacenes. ¿El número esperado de artículos
defectuosos, la varianza y la desviación típica? Es: 196;14;200 14;196;200 200;196;14 14;200;196.
El 10% de los discos de computador producidos por un nuevo proceso salen defectuosos. ¿Si hay 20 discos en una caja que porcentaje de defectuosos podríamos tener en la caja? 1 2 NINGUNO 0.
El 10% de los discos de computador producidos por un nuevo proceso salen defectuosos. ¿Qué probabilidad existiría que salieran defectuosos dos discos defectuosos? 25.8 % 25.8 % 82.5% 28.5%.
El 10% de los discos de computador producidos por un nuevo proceso salen defectuosos. Si hay 20 discos en una caja. ¿Cuál es la varianza en los discos defectuosos de una caja a otra? 1.4 1.8 1.5 1.2.
Solo el 20% de los empleados de la población civil que están en una base militar restringida porta su identificación personal. Si llegan 10 empleados. Cuál es la probabilidad de que el guardia encuentre 8 empleados con la identificación personal es: 0,000047 0,000074 0,000077 0,000044.
16.-Solo el 20% de los empleados de la población civil que están en una base militar restringida porta su identificación personal. Si llegan 10 empleados. Cuál es la probabilidad de que el guardia encuentre 4 empleados con la identificación personal es: 9.8% 6.9% 7.8% 8.8%.
17.-Suponga que la media del precio de venta de un galón de gasolina en México es de $1.30. Además, asuma que la distribución está posiblemente inclinada, con una desviación estándar de $0.28. ¿Cuál es la probabilidad de seleccionar una muestra de 35 estaciones de gasolina y encontrar una media muestral dentro de $.08? 0.91 0.96 0.95 0.99.
18.-El director de una escuela de negocios quiere estimar la cantidad media de horas que los estudiantes trabajan por semana. De una muestra de 49 estudiantes mostró una media de 24 horas con una desviación estándar de 4 horas. ¿Cuál es la media de la población? 49.00 1.12 4.00 1.12 24.00 0.96 24.00 1.12.
19.-De una muestra de 500 ejecutivos que tienen casa propia 175 revelaron planear vender sus casas y cambiarse a Arizona. Desarrolle un intervalo de confianza con el 98% para la proporción de ejecutivos que planean vender sus casas y cambiarse a Arizona 0.24 0.0497 0.65 0.0497 0.35 0.0497 0.35 0.0947.
20.-De una muestra de 49 estudiantes mostró una media de 24 horas con una desviación estándar de 4 horas, construya un intervalo de confianza del 95% para la cantidad media de horas que los estudiantes trabajan por semana si tan sólo son 500 estudiantes en el campus. 24.00 ± 1.0648 26.00 ± 1.648 23.00 ± 1.4608 20.00 ± 1.0486.
21.-Un club quiere estimar la proporción de niños que tiene un perro como mascota. Si el club quisiera estimarlo dentro del 3% de la proporción de la población, ¿cuántos niños necesitarían contactar? Asuma 95% de nivel de confianza y que el club estima que un 30% de los niños tienen un perro como mascota 869 698 986 896.
22.-En el pasado, el 15% de las solicitudes de pedidos por correo para cierta obra de caridad dio lugar a una contribución financiera. Un nuevo formato de solicitud se ha diseñado y se envía a una muestra de 200 personas y 45 respondieron con una contribución. ¿En el nivel de significación del .05 se puede concluir que la nueva solicitud es: es medianamente eficaz, es más eficaz, no es más eficaz, es poco eficaz ? no es más eficaz es más eficaz es poco eficaz es medianamente eficaz.
23.-Colín, corredor de bolsa en Seguridades Críticas, reportó que la tasa media de retorno en una muestra de 10 acciones de Internet era 12.6% con una desviación estándar de 3.9%. La tasa media de retorno en una muestra de 8 acciones de uso utilitario era 10.9% con una desviación estándar de 3.5%. ¿En el nivel de significancia del .05, puede Colín concluir que hay más variación en la acción de Internet? Esto es, H0 rechazada o no es rechazada H0 es rechazada H0 probablemente es rechazada H0 no es rechazada Ninguna.
24.-El muestreo aleatorio simple: Muestra seleccionada de manera que cada integrante diferente probabilidad de quedar incluido Muestra seleccionada de manera que cada integrante tenga la misma probabilidad de quedar incluido Muestra seleccionada de manera que todos los integrantes tenga la misma probabilidad de quedar incluido Los integrantes o elementos de la población se ordenan de alguna forma se selecciona al azar un punto de partida y después se elige para la muestra, késimos elementos de la población.
25.-Muestra aleatoria sistemática. Muestra seleccionada de manera que cada integrante tenga la misma probabilidad de quedar incluido Los integrantes o elementos de la población se ordenan de alguna forma se selecciona al azar un punto de partida y después se elige para la muestra, késimos elementos de la población Muestra seleccionada de manera que cada integrante diferente probabilidad de quedar incluido Muestra seleccionada de manera que todos los integrantes tenga la misma probabilidad de quedar incluido.
26.-La estimación puntual es: Un conjunto de valores obtenido a partir de los datos muéstrales, en el que hay una determinada probabilidad de que se encuentre el parámetro. A esta probabilidad se le conoce como el nivel de confianza Muestra seleccionada de manera que cada integrante tenga la misma probabilidad de quedar incluido Muestra seleccionada de manera que todos los integrantes tenga la misma probabilidad de quedar incluido Estadístico calculado a partir de la información obtenida de la muestra y que se usa para estimar el parámetro poblacional.
27.-El intervalo de confianza es: Un conjunto de valores obtenido a partir de los datos muéstrales, en el que hay una determinada probabilidad de que se encuentre el parámetro. A esta probabilidad se le conoce como el nivel de confianza Muestra seleccionada de manera que cada integrante tenga la misma probabilidad de quedar incluido Muestra seleccionada de manera que todos los integrantes tenga la misma probabilidad de quedar incluido Estadístico calculado a partir de la información obtenida de la muestra y que se usa para estimar el parámetro poblacional.
28.-La varianza ANOVA es Datos agrupados No es un análisis de regresión línea Colección de modelos estadísticos No es un análisis de regresión dispersa.
29.-El error de muestreo es Un conjunto de valores obtenido a partir de los datos muéstrales, en el que hay una determinada probabilidad de que se encuentre el parámetro. A esta probabilidad se le conoce como el nivel de confianza Estadístico calculado a partir de la información obtenida de la muestra y que se usa para estimar el parámetro poblacional Es la diferencia entre un valor estadístico de muestra y su parámetro de población no correspondiente Es la diferencia entre un valor estadístico de muestra y su parámetro de población correspondiente.
30..En una muestra no probabilística Es una inclusión en la muestra se basa en el juicio de la persona que selecciona la muestra Es un estadístico calculado a partir de la información obtenida de la muestra y que se usa para estimar el parámetro poblacional Es la diferencia entre un valor estadístico de muestra y su parámetro de población correspondiente Es la diferencia entre un valor estadístico de muestra y su parámetro de población no correspondiente.
31.-ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA ES: Registra los datos en tablas y los representa en gráficos. Calcula los parámetros estadísticos (medidas de centralización y de dispersión). Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos. Es el valor que corresponde al punto medio de los valores después de ordenarlos de menor a mayor. Es la puntación de la escala que separa la mitad superior de la distribución y la inferior, es decir divide la serie de datos en dos partes iguales.
32.UN HISTOGRAMA ES: Es una distribución de frecuencias Nos indican en torno a qué valor (centro) se distribuyen los datos Es una representación gráfica de una variable en forma de barras Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos.
33.-LA MEDIA ARITMÉTICA ES: El valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos. Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos. Es una representación gráfica de una variable en forma de barras Nos indican en torno a qué valor (centro) se distribuyen los datos.
34.LOS PESOS DE SEIS AMIGOS SON: 84, 91, 72, 68, 87 Y 78 KG. HALLAR EL PESO MEDIO.(MEDIA ARITMÉTICA). 60Kg 70Kg 80Kg 50Kg.
La mediana es Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos. Es una representación gráfica de una variable en forma de barras Es la distribución la puntación de la escala que separa la mitad superior de la inferior, es decir divide la serie de datos en dos partes iguales. El valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos.
La mediana de los datos no agrupados de: 2, 3, 4, 4, 5, 5, 5, 6,6 es 4 3 5 6.
La mediana de los datos no agrupados de:7, 8, 9, 10, 11, 12 . Es: 7.5 8.5 9.5 10.5.
En base al siguiente cuadro conteste la pregunta. El límite inferior del intervalo 35 – 40 es:
TAMAÑO DE LAS ZONAS VERDES (100 m2) NÚMERO DE ZONAS VERDES
10 – 15 2
15 – 20 12
20 – 25 27
25 – 30 19
30 – 35 6
35 – 40 3 34.5 35 37 39.40 40.
En base al siguiente cuadro conteste la pregunta. El límite superior del intervalo 20 – 25 es:
TAMAÑO DE LAS ZONAS VERDES (100 m2) NÚMERO DE ZONAS VERDES
10 – 15 2
15 – 20 12
20 – 25 27
25 – 30 19
30 – 35 6
35 – 40 3 24.50 25 24 22.5.
En base al siguiente cuadro conteste la pregunta. La frecuencia acumulada para el intervalo 25 – 30 es:
TAMAÑO DE LAS ZONAS VERDES (100 m2) NÚMERO DE ZONAS VERDES
10 – 15 2
15 – 20 12
20 – 25 27
25 – 30 19
30 – 35 6
35 – 40 3 41 69 19 60.
En base al siguiente cuadro conteste la pregunta. La frecuencia relativa acumulada para el intervalo 30 – 35 es:
TAMAÑO DE LAS ZONAS VERDES (100 m2) NÚMERO DE ZONAS VERDES
10 – 15 2
15 – 20 12
20 – 25 27
25 – 30 19
30 – 35 6
35 – 40 3 0.8696 0.0870 0.1304 0.9565.
Señale la palabra que falta y completa la frase (Un........................ es una característica de una población.) Parámetro estadístico muestreo análisis.
Señale la palabra que falta y completa la frase (Un........................ es una característica de una muestra.) Parámetro estadístico muestreo análisis.
La mediana de una distribución estadística que viene dada por la siguiente tabla:
Fi f1
(60,63) 5 5
(63,66) 18 23
(66,69) 42 65
(69,72) 27 92
(72,75) 8 100
100 66 69 67.93 1.92.
La moda es: El valor que menos se repite en una distribución El valor que no se repite en una distribución El valor que más se repite en una distribución El valor que nunca se repite en una distribución.
Hallar la moda de la distribución: 2, 3, 3, 4, 4, 4, 5, 5 2 3 4 5.
Calcular la moda de una distribución estadística que viene dada por la siguiente tabla:
Fi
(60,63) 5
(63,66) 18
(66,69) 42
(69,72) 27
(72,75) 8
100 67.846 66.846 69.849 68.846.
Una medida de dispersión es: La media aritmética La moda La mediana El cuartil.
Calcular los cuartiles 1 y 3 de la serie estadística: 3, 5, 2, 7, 6, 4, 9. 3 y 5 3 y 4 3 y 7 5 y 7.
Calcular el cuartil 1 y 3 de la serie estadística: 2, 1, 4, 3, 9, 7, 6, 5 3 y 5 3 y 6 2.5 y 6.5 4.5 y 6.5.
Una distribución estadística viene dada por la siguiente tabla:
Hallar los cuartiles 1º y 3º.
fi
(10-15) 3
(15-20) 5
(20-25) 7
(25-30) 4
(30-35) 4 15 y 25 17 y 25 17.25 y 25.94 5.25 y 15.75.
El percentiles es: Dividen la serie de datos en cien partes iguales. Dividen la serie de datos en diez partes iguales. Dividen la serie de datos en cuatro partes iguales. Dividen la serie de datos en noventa partes iguales.
Calcular el decil 1 y 2 de la distribución de la tabla:
fi F1
(50-60) 8 8
(60-70) 10 18
(70-80) 16 34
(80-90) 14 48
(90-100) 10 58
(100-110) 5 63
(110-120) 2 65
65 13 y 65 6.5 y 58.12 6.5 y 13 58.12 y 65.
Una distribución estadística viene dada por la siguiente tabla. Calular el percentil 70:
fi
(10-15) 3
(15-20) 5
(20-25) 7
(25-30) 4
(30-35) 2 14.7 24.79 21.79 14.79.
La tasa de interés de tres bonos son: 5, 21 y 4 por ciento. La media geométrica es: 7.49 24.25 78.45 9.47.
La desviación media es: El valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos Son los valores absolutos de las desviaciones respecto a la media. El valor que nunca se repite en una distribución Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos.
Hallar la desviación media de la series de números siguientes: 2, 3, 6, 8, 11. 6.8 2.8 1.8 3.8.
Hallar la desviación media de la series de números siguientes:12, 6, 7, 3, 15, 10, 18, 5. 2.25 3.25 4.25 5.25.
La varianza es: Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos. Es la media aritmética del cuadrado de las desviaciones respecto a la media de una distribución estadística. Es la puntación de la escala que separa la mitad superior de la distribución y la inferior, es decir divide la serie de datos en dos partes iguales. Es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre el número total de datos.
Calcular la varianza de la distribución de la tabla:
xi fi xi*fi xi^2 *fi
(10-20) 15 1 15 225
(20-30) 25 8 200 5.000
(30-40) 35 10 350 12.250
(40-50) 45 9 405 18.225
(50-60) 55 8 440 24.200
(60-70) 65 4 260 16.900
(70-80) 75 2 150 11.250
315 1.820 88.050
218.94 234.94 224.94 225.94.
Una distribución tiene x = 140 y σ = 28.28 y otra x = 150 y σ = 2 ¿Cuál es el coeficiente de variación de cada uno? 1.33% y 20.2% 16.2% 20% 20.2% y 16.2% 20.2% y 20.2%.
Se denomina globalización a La tendencia de los mercados y de las empresas a conseguir la cuota mundial de globos La tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión local La tendencia de los mercados y de las empresas a sobrepasarse con las fronteras La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que ha convertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global.
Qué es la Cadena de Valor Es la infraestructura de la organización: actividades que prestan apoyo a toda la empresa, como la planificación, contabilidad y las finanzas Es un modelo teórico de abastecimiento, almacenaje y acumulación de artículos de mercadería, insumos, materiales, etc Es un modelo teórico que desarrolla la tecnología, investigación y minimiza los costes Es un modelo teórico que permite describir el proceso integral y el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente.
Son motivos que pueden llevar al empresario a expandir internacionalmente su empresa Que el mercado interno se haya quedado pequeño Buscar incentivos fiscales El empeoramiento de la capacidad competitiva de la empresa Que el mercado interno se haya quedado pequeño y buscar incentivos fiscales.
Los impuestos que deben pagar los importadores y exportadores en las aduanas, se denominan Tributos Aranceles Impuestos Tasas.
Seleccione los 3 elementos “mínimos” a considerar en la Filosofía Corporativa Misión, Visión, Valores Corporativos Misión, Visión, Valores Empresariales Misión, Visión, Valores Institucionales Misión, Visión, Valores Organizacionales.
Son sistemas de colaboración entre empresas a nivel internacional La subcontratación La franquicia La joint venture Todas son correctas.
La última etapa del proceso de internacionalización es La exportación regular La exportación experimental La exportación ocasional El establecimiento de filiales de producción.
La concesión de derechos de explotación de un producto, se denomina Franquicia Joint venture Subcontratación Participación en el capital.
Seleccione las funciones básicas del “Managment”. Según el padre de la administración Drucker P.F Definir la misión de la organización, hacer productivo el trabajo y al trabajador, enriquecer a la sociedad Definir la filosofía corporativa, RSC, Gobierno corporativo Mantener los indicadores cualitativos y cuantitativos Desarrollar a las personas, a la empresa y a la sociedad.
Seleccione la respuesta correcta o más relevante. El modelo de Administración Estratégica es Desarrollo y análisis del FODA Formulación de las estrategias, tácticas y acciones. Desarrollo del DAFO y estrategias. Análisis ambiental, formulación de la estrategia, implementación de la estrategia, evaluación y control.
Encierre en un círculo la respuesta más relevante. Reduce al mínimo los gastos y la pérdida de tiempo, la distancia y el espacio al hacer negocios, dando así como resultado un mejor servicio al cliente, mayor eficiencia, productos mejorados y mayor rentabilidad Estado de pérdidas y ganancias (PyG). Tasa mínima de retorno (TMAR). Producto interno bruto (PIB). Comercio electrónico (E-commerce).
Peter Drucker dice que la tarea principal de la direccion estrategica es pensar por medio de la mision general de una empresa:... es decir, plantear la pregunta:
"cual es nuestro negocio"? La respuesta a esta pregunta conduce al establecimiento de objetivos , el desarrollo de estrategias y la toma de desiciones de hoy para los resultados de mañana; estas actividades las debe llevar a cabo la parte de la empresa que tenga la capacidad de visualizar la empresa en su totalidad, equilibrar los objetivos y las necesidades actuales con las necesidades futuras y distribuir los recursos humanos y financieros para obtener resultados clave. Pensamiento estrategico Evolucion estrategica Factores criticos de exito Depende del core y giro del negocio.
La Administración por competencia se basa en Comportamientos de los colaboradores Metas propuestas por la organización Objetivos estratégicos Metas por cargos.
La AE además de ayudar a las empresas a evitar el fracaso financiero, la dirección estratégica ofrece otros beneficios tangibles, como un mayor discernimiento de las amenazas externas, una mayor comprensión de las estrategias de los competidores, un incremento de la productividad de colaboradores, una menor resistencia al cambio y una comprensión más clara de las relaciones entre el desempeño y la recompensa; así como también a… Los indicadores cuantitativos La cadena de valor Los indicadores cualitativos El valor agregado.
Los derechos de la Administración para determinar la deuda tributaria, prescriben A los 2 años A los 3 años A los 5 años Nunca prescriben.
Los tributos tienen una finalidad Económica Social Socioeconómica Tecnológica.
Las buenas prácticas empresariales nacen del mismo mercado, la competencia y de las corporaciones referentes pero es importante iniciar por Realizar una economía de escala Realizar un benchmarking Utilizar las fuerzas de Porter Realizar la matriz de capacidad.
El Buen Gobierno Corporativo inicia con…………… y finaliza el proceso con……………………...tomando la ética y la concientización como médula administrativa Fortalecer el órgano del gobierno y clima laboral. Alinear estrategias a los objetivos y responsabilidad social empresarial Sistema de comunicación interna y sistema de control de gestión Seguridad industrial y medio ambiente.
La Administración estratégica debe estar alineada a Core del negocio y a la filosofía corporativa Giro y proyectos in house Metas empresariales Filosofía Corporativa.
En la Administración se evalúa el crecimiento de la empresa por medio de: Capital y gasto corriente Market share Estado PyG Indicadores cuantitativos.
Las fuerzas de Porter M. tienen como finalidad:
Análisis externo y capacidad de respuesta interna. Análisis interno y capacidad de competitividad Análisis de la competencia Análisis del valor agregado y cadena de valor.
La matriz de General Electric o Mckinsey tiene como objetivo en la Administración empresarial: La toma de decisión de proteger la posición de la empresa La toma de decisión de invertir para crecer La toma de decisión de desinvertir Posición competitiva y al atractivo del sector.
La tasa anual de crecimiento % y la cuota relativa en la Administración brindan a la alta gerencia:
Toma de decisión empresarial basado en una estrategia Movimiento de flujos financieros Análisis de la cuota del negocio vs la cuota del competidor Ventas porcentuales.
El enfoque hacia los indicadores cualitativos y el principio de Pareto V.: Potencializan los resultados más valorados por la organización Potencializan los resultados más valorados por el cliente Potencializan los resultados más valorados en el mercado Potencializan los resultados más valorados por la los accionistas.
Los procesos de la Administración están basados en: Planeación, organización, dirección y control. Estudio de tiempos y movimientos mas supervisión funcional. Responsabilidad compartida, principio de la excepción, y bonificación de tarjetas de instrucción. Costos de producción y uso de la regla de calculo.
Los tres criterios de validación o éxito de un administrador son todos excepto…. El diseño de un ambiente que facilite el logro de los objetivos El diseño de un ambiente de trabajo de compromiso y responsabilidad El logro de objetivos en un ambiente de armonía El logro de los objetivos con el menor esfuerzo.
La empresa está formada principalmente por recursos que son: Recursos materiales Recursos humanos y financieros Recursos técnicos o de sistemas Recursos de talento humano, musculo financiero, tecnológicos y materiales.
Un buen clima organizacional da como resultado Eficacia, eficiencia y desarrollo empresarial/organizacional Eficiencia, eficacia y efectividad Desarrollo personal y profesional Desarrollo social.
El proceso integral de la Responsabilidad Social es: Gobernacia de la organización, practicas justas operacionales, medio ambiente, comunidad y derecho social. Medio ambiente, practicas operativas justas, temas relacionados con los consumidores, involucramiento y desarrollo con la comunidad, gobierno corporativo, derechos humanos, buenas practicas laborales. Medio ambiente, gobernancia de la organización, practicas laborales, derechos humanos, fisco y buen manejo ergonómico. Ámbitos en desarrollo social, ético, corporativo y ambiental.
Los componentes de la Cadena de Valor son: Actividades de apoyo, actividades primarias, infraestructura de la empresa, gestión de RRHH, desarrollo tecnológico, aprovisionamiento, logística interna operaciones, logística externa, MKT, ventas, servicios. Información actualizada en los procesos de negocios e inversión, experiencia en los negocios de inversión y finanzas, calidad, rentabilidad y confidencialidad, asistencia a la consolidación de la empresa, alianzas con oras áreas de negocio y acceso a mercados internacionales. Mejoramiento continuo, ISOS, Kaizen, reducción de costes, cadena de suministros y buen manejo de stock.
d) Innovación, calidad, servicio, solución y confiabilidad..
¿Qué es Calidad? : Es el sinónimo de lujo y costoso. Son procesos estandarizados que generan un producto o servicio que cumple con las expectativas del cliente. Es la generación de todo lo bueno Es todo aquello que es intangible.
¿Dónde inicia y termina un sistema de gestión de Calidad? Inicia en el gobierno y termina en el gobierno. Inicia en el producto y termina en el producto. Inicia en el cliente y termina en el cliente. Inicia en la producción y termina en la producción.
¿Qué son indicadores de gestión ? Son expresiones cuantitativas que permiten medir una gestión. Son expresiones cualitativas que permiten medir una gestión. Son expresiones gráficas que permiten medir una gestión. Son validaciones abstractas.
Qué es un proceso Es un área de una empresa Es un conjunto de actividades para lograr un objetivo específico Se genera a través de financiamiento externo Significa el buscar a los trabajadores apropiados para un trabajo determinado.
Por qué a un mayor estándar de calidad se genera mayor competitividad A mayor estándar de calidad mayores ventas, por lo tanto menor estructura de costos y por ende mayor competitividad A mayor estándar de calidad menores ventas, por lo tanto menor estructura de costos y por ende mayor competitividad A mayor estándar de calidad mayores ventas, por lo tanto mayor estructura de costos y por ende mayor competitividad A mayor estándar de calidad menores ventas, por lo tanto mayor estructura de costos y por ende mayor competitividad.
Qué significa el concepto de mejoramiento continuo Es un mejoramiento que depende de los trabajadores y su predisposición Significa la capacitación continua de los trabajadores Este concepto se aplica estrictamente a la evaluación en talento humano Es el mejoramiento constante de los indicadores de gestión.
Qué significa la efectividad Es la capacidad de lograr los objetivos determinados Es la capacidad de generar productos Es el mejoramiento continuo Es la utilización de la mayor cantidad de recursos.
Qué significa la eficiencia Es la carencia de recursos para un proyecto determinado Es el cumplimiento de los objetivos con los mínimos recursos posibles Es el cumplimiento de los objetivos con los máximos recursos posibles Es la generación de recursos.
Cuál es el concepto de productividad Abarca la producción y la eficiencia Abarca la capacidad productiva y la eficiencia Se enfoca en la generación de más errores en la producción Se enfoca en la contratación de más trabajadores.
Por qué la importancia de tener procesos estandarizados Para generar mayor cantidad de procesos Para generar mayor cantidad de productos sin errores de producción Para generar menor cantidad de productos sin errores de producción Para generar mayor abastecimiento.
Las siglas de” Norma ISO” significan International Security Organization International Standarization Order International Selfmade Organization International Standarization Organization.
Una Organización debe Identificar los procesos necesarios para una adecuada implementación de un sistema de gestión de calidad Identificar los aciertos en los procesos para no repetirlos Generar procesos menos eficientes Identificar los procesos que no sean necesarios para implementarlos.
Un proceso tiene Entrada, Recursos, Controles y nuevamente Entrada Entrada, Recursos, Controles y Salida Entrada, Recursos y Salida Entrada, Recursos y Controles.
Por qué la importancia del liderazgo en la implementación de un sistema de gestión La implementación de un sistema de gestión no necesita un liderazgo La implementación de un sistema de gestión necesita un líder que lleve a todos a cumplir ese objetivo común La implementación de un sistema de gestión necesita ser medido por un líder Un líder es el único que tiene conocimiento en la Organización.
Por qué es importante la buena comunicación interna y externa en un líder Genera mayor conocimiento en los trabajadores para que puedan distribuir mejor su tiempo de trabajo Genera mayor conocimiento de los objetivos organizacionales y posicionamiento en mercado Es importante para que puedan aumentar las ventas sin tener que trabajar mucho en el posicionamiento Genera facilidad de socialización en la Organización para mejorar los canales de distribución.
Qué factores influyen en la productividad Factores internos y externos Factores netamente internos Factores netamente externos Factores relacionados a la comunicación.
Qué es el Diagrama de Ishikawa Es una herramienta gerencial que permite solamente seleccionar y documentar las causas de la variación de la calidad en la producción y organizar la relación entre ellas Es una herramienta gerencial que permite solamente documentar las causas de la variación de la calidad en la producción y organizar la relación entre ellas Es una herramienta gerencial que no permite encontrar, seleccionar y documentar las causas de la variación de la calidad en la producción y organizar la relación entre ellas Es una herramienta gerencial que permite encontrar, seleccionar y documentar las causas de la variación de la calidad en la producción y organizar la relación entre ellas.
Para qué sirve el Diagrama de Ishikawa Determina causa-solución de un problema Determina causa-efecto de un problema Determina efecto-solución de un problema Determina solución-efecto de un problema.
Qué es la innovación estratégica Gestionar la innovación en todos los procesos, no solamente a nivel de Investigación y Desarrollo Es la generación de nuevos productos Gestionar permanentemente recursos para la producción Determinar los requerimientos del cliente en un mercado determinado.
Cuáles son los “Costes de conformidad” Aquellos en los que incurre la empresa para producir más Aquellos en los que no incurre la empresa para evitar defectos Aquellos en los que incurre la empresa para evitar defectos Aquellos en los que no incurre la empresa para producir más.
Cuáles son los “Costes de no conformidad” Aquellos generados a consecuencia de los defectos o fallos Aquellos generados a consecuencia de los productos sin errores Aquellos generados a consecuencia de la falta de trabajadores Aquellos generados a consecuencia de la falta de capacidad productiva.
Qué significa “TQM” Total Quantitive Management Total Qualitative Management Total Quality Master Total Quality Management.
Qué significa el “Benchmarking” Buscar los peores atributos de las empresas líderes en un mercado determinado para no adaptar esos procesos a nuestra organización Buscar los mejores atributos de las empresas líderes en un mercado determinado y adaptar esos procesos a nuestra organización Buscar los atributos que necesitemos de cualquier empresa en un mercado determinado y adaptar esos procesos a nuestra organización Buscar ideas en otras empresas para poder emprender en un proyecto determinado.
A través de qué se genera una medición de gestión Grupos Focales Entrevistas Indicadores Percepciones.
Por qué la calidad mejora la productividad Aumento de calidad es aumento de ventas por lo tanto mayor utilización de capacidad productiva y generación de eficiencia a través de por ejemplo economías de escala Aumento de calidad es aumento de ventas por lo tanto mayor utilización de capacidad productiva y menos generación de eficiencia a través de por ejemplo economías de escala Aumento de calidad es aumento de ventas por lo tanto menor utilización de capacidad productiva y generación de eficiencia a través de por ejemplo economías de escala Aumento de calidad es disminución de ventas por lo tanto mayor utilización de capacidad productiva y generación de eficiencia a través de por ejemplo economías de escala.
Por qué la productividad mejora la competitividad A mayor producción mayores costos unitarios y por lo tanto mayor flexibilidad en estrategia de fijación de precios A mayor producción menores costos unitarios y por lo tanto menor flexibilidad en estrategia de fijación de precios A mayor producción menores costos unitarios y por lo tanto mayor flexibilidad en estrategia de fijación de precios A menor producción menores costos unitarios y por lo tanto mayor flexibilidad en estrategia de fijación de precios.
Qué es un proceso “Just in Time” La coordinación exacta de recepción de la materia prima en un determinado lugar, a una determinada hora y a una determinada fecha para cada uno de los procesos de producción La coordinación casi exacta de recepción de la materia prima en un determinado lugar, a una determinada hora y a una determinada fecha para cada uno de los procesos de producción La cantidad exacta de producción a una hora determinada La cantidad casi exacta de producción a una hora determinada.
En qué influyen la oferta y demanda en la productividad A menor demanda mayor productividad y a mayor oferta menor productividad A mayor demanda mayor productividad y a menor oferta menor productividad A menor demanda menor productividad y a mayor oferta mayor productividad A mayor demanda mayor productividad y a mayor oferta menor productividad.
Qué significa el valor agregado Es un valor adicional que se le da a un bien o a un servicio por debajo de la expectativa del consumidor Es un valor adicional que se le da a un bien o a un servicio por sobre la expectativa del consumidor Es un valor adicional que se le da a un bien o a un servicio igual a la expectativa del consumidor Es un precio adicional que se establece a un bien o a un servicio por sobre la expectativa del consumidor.
Cómo influyen mayores aranceles en la competitividad de una empresa que necesita materia prima importada A mayores aranceles menores costos unitarios y por lo tanto menos competitividad de toda la industria A mayores aranceles mayores costos unitarios y por lo tanto menos competitividad de toda la industria A mayores aranceles mayores costos unitarios y por lo tanto mayor competitividad de toda la industria A mayores aranceles menores costos unitarios y por lo tanto mayor competitividad de toda la industria.
Cuál es el concepto de Contabilidad Administrativa Sistema de información en base a las necesidades de la administración, con orientación a facilitar las funciones de planeación, control y toma de decisiones Sistema de información en base a las necesidades de la contabilidad, con orientación a facilitar las funciones de planeación, control y toma de decisiones Sistema de información en base a las necesidades de la economía, con orientación a facilitar las funciones de planeación, control y toma de decisiones Sistema de información en base a las necesidades de las finanzas, con orientación a facilitar las funciones de planeación, control y toma de decisiones.
Qué son los Costos de Producción Los que se generan en el proceso de transformar la materia prima en solamente servicios Los que se generan en el proceso de transformar la materia prima en productos terminados Los que se generan en el proceso de transformar la materia prima en productos básicos Los que se generan en el proceso de transformar la materia prima en productos complejos.
Qué son los Costos Históricos Son los que nos generan información para predecir el comportamiento de costos Son los que nos generan información para predecir el comportamiento de la demanda Son los que nos generan información para predecir el comportamiento de productos Son los que nos generan información para predecir el comportamiento de la oferta.
Cuál es el concepto de Costos Variables Permanecen constantes independientemente de la cantidad de producción Cambian o fluctúan en relación indirecta con una actividad o volumen dado Cambian o fluctúan en relación directa con una actividad o volumen dado Permanecen constantes si se altera la demanda.
Qué es el Costo de Oportunidad Aquel que se origina al no tomar una determinación, y no provocando la renuncia a otro tipo de alternativa Aquel que se origina al tomar una determinación como única alternativa Aquel que se origina al tomar una determinación, y provocando la renuncia a otro tipo de alternativa Aquel que se origina al tomar una determinación como segunda alternativa.
Cuál es un problema en la asignación de costos indirectos Asignación de los costos directos a los productos, basándose en horas-máquina u horas de mano de obra y no tomando en cuenta una relación causa-efecto Asignación de los costos indirectos a los productos, basándose en horas-máquina u horas de mano de obra y tomando en cuenta una relación causa-efecto Asignación de los costos indirectos a los productos, basándose en horas de mano de obra y tomando en cuenta una relación causa-efecto Asignación de los costos indirectos a los productos, basándose en horas-máquina u horas de mano de obra y no tomando en cuenta una relación causa-efecto.
Qué es el Margen de Contribución El excedente de ingresos proveniente de ventas más los costos variables El excedente de ingresos proveniente de ventas menos los costos variables El excedente de ingresos proveniente de ventas multiplicando los costos fijos El excedente de ingresos proveniente de ventas.
Qué es el Punto de Equilibrio Nivel de operaciones en el cual los ingresos y los costos esperados de una empresa son exactamente iguales Nivel de operaciones en el cual los ingresos son mayores a los costos esperados de una empresa Nivel de operaciones en el cual los ingresos son menores a los costos esperados de una empresa Nivel de operaciones en el cual los ingresos son sumamente más altos a los costos esperados de una empresa.
Dónde inicia un Sistema de Costeo Con el control avanzado de las operaciones Con el control intermedio de las operaciones Con el control básico de las operaciones Con el control rutinario de las operaciones.
Cuál es una ventaja del costeo variable Facilita a la gerencia la identificación de las áreas que afectan más significativamente a los Costos Facilita a la gerencia la identificación de las áreas que afectan más significativamente a los Ingresos Facilita a la gerencia la identificación de las áreas que afectan más significativamente a los Productos.
Cuál es una desventaja del costeo variable Fácilmente genera errores en el costeo de por ejemplo, los sueldos, por lo tanto, en la determinación de la utilidad Fácilmente genera errores en el costeo de por ejemplo, las utilidades Fácilmente genera errores en el costeo de por ejemplo, los inventarios, por lo tanto, en la determinación de la utilidad Fácilmente genera errores en el costeo de por ejemplo, los impuestos.
El aumento en Costos Fijos genera Aumento en rendimiento Aumento en margen de contribución Aumento en punto de equilibrio Aumento en costos variables.
El aumento en Precios genera Disminución en rendimiento Disminución en punto de equilibrio Aumento en costos fijos Aumento en costos variables.
Qué significa el Presupuesto Estático Una vez que se ha determinado el presupuesto, se cambia, aunque no existan cambios en la actividad Una vez que se ha determinado el presupuesto, no se cambia, aunque existan cambios en la actividad Una vez que se ha determinado el presupuesto, se cambia, aunque no existan cambios en la actividad Una vez que se ha determinado el presupuesto, no se cambia, aunque se genere pérdidas en la actividad.
Qué significa el Presupuesto Flexible Los presupuestos flexibles muestran los resultados esperados de un centro de responsabilidad respecto a varios niveles de actividad Los presupuestos flexibles muestran los resultados esperados de un centro de responsabilidad respecto a un solo nivel de actividad Los presupuestos flexibles no muestran los resultados esperados de un centro de responsabilidad respecto a varios niveles de actividad Los presupuestos flexibles muestran los resultados esperados de un centro social respecto a varios niveles de actividad.
Cómo se realiza el Presupuesto de Compra de Materiales Directos Materiales directos para producción - Inventario final de materia prima - Inventario inicial de materiales estimado = Materiales directos que se van a compra Materiales directos para producción + Inventario final de materia prima - Inventario inicial de materiales estimado = Materiales directos que se van a comprar Materiales directos para producción + Inventario final de materia prima + Inventario inicial de materiales estimado = Materiales directos que se van a comprar Materiales directos para producción - Inventario final de materia prima + Inventario inicial de materiales estimado = Materiales directos que se van a comprar.
Qué es el Presupuesto de Gastos de Capital Resume los planes de adquisición de activos corrientes Resume los planes de adquisición de activos fijos Resume los planes de adquisición de activos obsoletos Resume los planes de adquisición de activos pendientes.
Qué no toma en cuenta la Fijación de Precios en base a estructura de costos Necesidad del mercado Utilidad a generar Elasticidad precio de la demanda Pérdida de Empleo.
Qué es un sistema de control “Centro de Costos” Mide los resultados que se determinan multiplicando la cantidad por el costo unitario estándar de cada producto Mide los resultados que se determinan dividiendo la cantidad por el costo unitario estándar de cada producto Mide los resultados que se determinan sumando la cantidad por el costo unitario estándar de cada producto Mide los resultados que se determinan restando la cantidad por el costo unitario estándar de cada producto.
Cuál es el costo de producción terminada de:
Inventario inicial de materia prima $ 100
Compras netas de materia prima $ 400
Materia prima disponible (para la producción) $ 500
Inventario final de materia prima $ 200
Materia prima directa o consumida $ 300
Mano de obra directa $ 100
Costos indirectos $ 200
Costo incurrido (cargos a producción) $ 600
Inventario inicial de producción en proceso $ 200
Total procesado (terminado) $ 800
Inventario final de producción en proceso $ 100 500 400 700 600.
Cómo calculamos el Costo Total Costo total = (Costo variable unitario /Unidad de producción) + Costo fijo Costo total = (Costo variable unitario x Unidad de producción) - Costo fijo Costo total = (Costo variable unitario /Unidad de producción) - Costo fijo Costo total = (Costo variable unitario x Unidad de producción) + Costo fijo.
Cuál es la Variación en el Estándar Es la diferencia entre el costo fijo (actual) y el costo estándar Es la diferencia entre el costo real (actual) y el costo estándar Es la diferencia entre el costo variable (actual) y el costo estándar Es la diferencia entre el costo real (actual) y el costo fijo.
Variación en la Eficiencia VE= (Horas Actuales – Horas Estándar) X Tasa Actual VE= (Horas Actuales – Horas Estándar) X Tasa Estándar VE= (Tasa Actual – Horas Estándar) X Tasa Estándar VE= (Horas Actuales – Horas Actuales) X Tasa Estándar.
Qué es el Costeo ABC Asignación de Costos a las actividades y luego al conjunto Asignación de Costos al producto y luego a las actividades Asignación de Costos a las actividades y luego al producto Asignación de Costos a las actividades y luego al resto de procesos.
Un ejemplo de Costo Sumergido es: Costo Variable Depreciación Costo Fijo Incremento de Sueldo.
Qué NO incluye un Presupuesto de Ventas Políticas de determinación de precios proyectadas Capacidad productiva La no acumulación de pedidos de ventas Investigación de Mercados.
Cómo se determina la cantidad de unidades a producir Unidades vendidas esperadas + Unidades deseadas en el inventario final – Unidades en el inventario inicial = Total de unidades que se van a producir Unidades vendidas esperadas + Unidades deseadas en el inventario final + Unidades en el inventario inicial = Total de unidades que se van a producir Unidades vendidas esperadas - Unidades deseadas en el inventario final - Unidades en el inventario inicial = Total de unidades que se van a producir Unidades vendidas esperadas - Unidades deseadas en el inventario final + Unidades en el inventario inicial = Total de unidades que se van a producir.
Cuál NO es una decisión a corto plazo Eliminar una línea de producto Trabajar un turno o varios Operar en varios mercados Generar inversiones.
Cuál es un ejemplo de Costo Relativo Guardianía Transporte de Mercadería Materia Prima Vehículos.
Cuál es un ejemplo de Costo de Calidad Productos sin errores Error en la producción Materia Prima Publicidad.
Cuáles son los “Activos Reales” Activos que se emplean para producir menor cantidad determinados bienes o servicios Activos que se emplean para producir determinados bienes o servicios Activos que no se registran en un Balance general Activos intangibles.
Cuál es el objetivo financiero de las empresas Minimizar el valor actual y futuro en el mercado Maximizar el valor de los pasivos corrientes Maximizar el valor actual y futuro en el mercado Todos los anteriores.
Qué significa el término “Stakeholders” Son todas las partes de la sociedad que tienen algún tipo de interés en una Organización Son todas las partes de la sociedad que no tienen algún tipo de interés en una Organización Es la consolidación de varios Holdings Es la variación en los precios de las acciones de una Organización.
Cuál es el concepto de “Valor de dinero en el tiempo” El aumento de poder adquisitivo en el tiempo que se genera por la inflación El aumento de poder adquisitivo en el tiempo que se genera por la devaluación de una moneda La pérdida de poder adquisitivo en el tiempo que se genera por la inflación La pérdida de poder adquisitivo que se genera por mayor inversión.
Qué significa “Liquidez” Es todo activo corriente o fijo que se puede convertir en efectivo dentro de un periodo máximo de un año Es todo pasivo corriente que se puede convertir en efectivo dentro de un periodo máximo de un año Es todo activo corriente o fijo que se puede convertir en efectivo dentro de un periodo máximo de dos años Ninguna de las anteriores.
Cuál es la composición de un Balance General Es un estado financiero que nos refleja la composición de una empresa en términos de ganancias y pérdidas Es un estado financiero que nos refleja la composición de una empresa en términos de activos y utilidades Es un estado financiero que nos refleja la composición de una empresa en términos de pasivos y pérdidas Es un estado financiero que nos refleja la composición de una empresa en términos de activos y pasivos.
Cuál es el capital de los accionistas en relación al Balance General Activos totales - Activos corrientes Activos totales - Pasivos totales Pasivos totales - Patrimonio Activos totales - Patrimonio.
Un automóvil que valía USD 12.000 ha incrementado su precio a USD 13.500 ¿En qué porcentaje se ha incrementado 15,5 % 13,5 % 12,5 % 17 %.
Usted tiene USD 1.000 invertidos en una cuenta de ahorros. El banco le paga una tasa anual del 6% de interés sobre ese monto. Cuál es el interés después de un año USD 600 USD 60 USD 6 USD 0,6.
Usted tiene USD 1.000 invertidos en una cuenta de ahorros y mantiene su capital e intereses en la cuenta durante 4 años. El banco le paga una tasa anual del 6% de interés sobre ese monto. Cuál es el interés después de un año USD 262,48 USD 268,46 USD 213,57 USD 227,25.
Usted tiene USD 2.390 invertidos en una cuenta de ahorros y mantiene su capital e intereses en la cuenta durante 3 años. El banco le paga una tasa anual del 7% de interés sobre ese monto. Cuál es el interés después de un año USD 117,40 USD 147,60 USD 157,40 USD 167,30.
Cuál es el concepto de “Interés Compuesto” Se refiere a la capitalización de interés sobre interés Es el cobro de capital sobre capital Se refiere al cobro de una multa por cartera vencida Se refiere a la acumulación de las cuotas en la amortización.
Cuál es el concepto de “Depreciación” Pérdida de valor contable de un activo dentro un plazo establecido por ley Pérdida de valor contable de un pasivo dentro un plazo establecido por ley Acumulación de valor comercial de un activo en un periodo de un año Pérdida de valor comercial de un activo dentro un periodo de un año.
Si usted compra una máquina el 1 de enero del 2015 en USD 300.000 y su vida útil se estableció en 10 años. Cuál es la depreciación según el Método línea recta USD 300.000 por año USD 3.000 por año USD 30.000 por año USD 27.000 por año.
Por qué a mayor tasa de interés mayor interés El interés es directamente proporcional a la variación de la tasa de interés El interés es inversamente proporcional a la variación de la tasa de interés El interés es directamente proporcional a la variación en la inflación El interés es directamente proporcional a la variación a la tasa de desempleo.
Cuál es una de las principales funciones del mercado de valores Generar utilidades para las empresas Canalizar los recursos financieros Tratar de disminuir las pérdidas financieras en las empresas Generar fuentes de trabajo.
Qué son valores de renta variable Son los valores que tienen un rendimiento en forma de dividendos o capital y que varía según el desenvolvimiento del emisor Son los valores que tienen un rendimiento en forma fija y que no varía según el desenvolvimiento del emisor Son los valores que no generan rendimiento alguno Son los valores que se deprecian durante un periodo establecido por ley.
Qué son valores de renta fija Son aquellos valores cuyo rendimiento no depende de los resultados del emisor, sino que está predeterminado en el momento de la emisión y es aceptado por las partes Son aquellos valores cuyo rendimiento depende netamente de los resultados del emisor y es aceptado por las partes Son los valores que se generan por la apreciación de los activos Son aquellos valores que son directamente proporcional al patrimonio de los accionistas.
Qué es la amortización Es el proceso financiero mediante el cual un deudor no se compromete a reintegrar periódicamente un capital prestado más los intereses correspondientes Es el proceso financiero mediante el cual un deudor se compromete a reintegrar periódicamente un capital prestado más los intereses correspondientes Es el proceso financiero mediante el cual un deudor se compromete a reintegrar de manera periódica solamente el capital prestado Es el proceso financiero mediante el cual un deudor se compromete a reintegrar de manera periódica solamente el interés sobre el capital prestado.
Cuál es la amortización método americano Solamente pago de interés hasta al penúltimo periodo y en el último periodo solamente pago de capital Solamente pago de capital hasta al penúltimo periodo y en el último periodo solamente pago de interés Solamente pago de capital hasta al penúltimo periodo y en el último periodo pago de capital más interés Solamente pago de interés hasta al penúltimo periodo y en el último periodo pago de capital más interés.
Cuál es la amortización método francés Pago de capital más interés y cuya cuota total es siempre variable Pago de capital más interés y cuya cuota total es siempre fija Pago solamente de capital y cuya cuota total es siempre fija Pago solamente de interés compuesto y cuya cuota total es variable.
Cuál es la amortización método alemán Pago de capital con una disminución permanente de la cuota total por abonos permanentes sobre el capital Pago de interés con una disminución permanente de la cuota total por abonos permanentes sobre el capital Pago de capital más interés con una disminución permanente de la cuota total por abonos permanentes sobre el capital Pago de capital más interés con un aumento permanente de la cuota total por abonos permanentes sobre el capital.
Qué es el Valor Actual Neto Método de evaluación de proyectos de inversión que consiste en determinar el valor futuro de los flujos presentes del negocio Método de evaluación de proyectos de inversión que consiste en determinar el valor presente de los flujos futuros del negocio Cálculo del poder adquisitivo actual Estimación de futuras utilidades relacionadas a inversiones en activos fijos.
Se requiere un equipo para la producción cuyo costo es de USD 100.000. Este equipo generará utilidades de USD 60.000 durante dos años con una tasa de inflación del 7%. Cuál es el resultado del cálculo del Valor Actual Neto USD 8481,09 USD 8652,11 USD 7637,45 USD 4382,89.
Cuando el Valor Actual Neto es igual a 0 No se pierden los intereses que podrían generarse No se pierde ni se gana en una inversión Es factible invertir en un proyecto determinado ya que generará utilidades No es factible invertir en un proyecto determinado ya que generará pérdidas.
Cuando el Valor Actual Neto es mayor a 0 No es factible la inversión en un determinado proyecto ya que generará pérdidas Es factible la inversión en un proyecto determinado ya que generará intereses Es factible la inversión en un proyecto determinado ya que generará utilidades No se pierde ni se gana en una inversión.
Cuando el Valor Actual Neto es menor a 0 No es factible la inversión ya que me genera pérdidas No se pierde ni se gana en una inversión Es factible la inversión en un proyecto determinado ya que generará utilidades Es factible la inversión en un proyecto determinado si se invierte permanentemente.
Cuál es la tasa mínima de rendimiento La tasa que sea menor al costo de capital La tasa que sea igual al costo de capital La tasa que sea mayor al costo de capital Ninguna de las anteriores.
Cuál es el punto de equilibrio Es un indicador que señala el punto donde los ingresos son mayores a los egresos Es un indicador que señala el punto donde los ingresos son menores a los egresos Es un indicador que señala el punto donde los ingresos son iguales a los egresos Es un indicador que señala el punto donde los ingresos son dos veces los egresos.
Qué significa “Retención de Dividendos” La repartición de las utilidades con el fin de capitalizar esos valores a través de inversión La no repartición de las utilidades con el fin de capitalizar esos valores a través de inversión El pago de impuestos generados por las utilidades de una empresa La no repartición de las utilidades con el fin de cancelar las obligaciones tributarias.
Qué es macroeconomía Es el estudio del desempeño de la economía tanto nacional como global Es el estudio de la economía local Es el estudio de la economía exclusivamente internacional Es el estudio de la economía de las empresas de un país.
Cuáles son los factores de la producción? Tierra, trabajo, capital y habilidades empresariales Tierra, trabajo, costo de oportunidad y habilidades empresariales Tierra, trabajo, capital e intercambios Recursos naturales, trabajo, capital humano e intercambio.
Qué retribuyen los factores de la producción? Tierra ? intereses
Trabajo ? salarios
Capital ? renta
Habilidades empresariales? Utilidades Tierra ? renta
Trabajo ? salarios
Capital ? intereses
Habilidades empresariales? Utilidades Tierra intereses
Trabajo utilidades
Capital renta
Habilidades empresariales salarios Tierra utilidades
Trabajo intereses
Capital renta
Habilidades empresariales salarios.
Qué es el costo de oportunidad? Es la alternativa de igual valor a la que renunciamos para obtener algo. Es la alternativa de menor valor a la que renunciamos para obtener algo Es la alternativa de mayor valor que se selecciona en conjunto para obtener algo Es la alternativa de mayor valor a la que renunciamos para obtener algo.
Qué es la frontera de posibilidades de producción? Es el límite entre las combinaciones de bienes y servicios que se quiere producir y las que no Es el límite entre las combinaciones de bienes y servicios que pueden producirse y las que no. Es el límite entre las combinaciones de bienes y servicios que no se quieren producir y las que si Es el límite entre las combinaciones de bienes y servicios que se podrían producir, siempre que exista la predisposición de hacerlo.
Cuando produzco por debajo de la frontera de posibilidades de la producción (punto z en el gráfico) mi producción es? Alcanzable y eficiente Alcanzable, pero ineficiente Inalcanzable, pero eficiente Inalcanzable e ineficiente.
El crecimiento económico se da por? La acumulación de capital aunque sin crecimiento tecnológico El uso de la tecnología para consumir más bienes y servicios El crecimiento tecnológico y la acumulación de capital El crecimiento de capital humano.
La ventaja comparativa se logra cuando: Una persona puede realizar una actividad a un costo de oportunidad mayor que el resto, debido a sus habilidades individuales y a las características de los otros recursos. Una persona puede producir más que otra a pesar de que le resulte más costoso. Una persona puede producir menos que otra a un costo más elevado. Una persona puede realizar una actividad a un costo de oportunidad menor que el resto, debido a sus habilidades individuales y a las características de los otros recursos.
La ventaja absoluta se logra cuando: Al comparar sus productividades, una persona es más productiva que los demás. Al comparar sus productividades, una persona es menos productiva que los demás. Al comparar sus productividades, una persona es más productiva de lo que era antes Al comparar sus productividades, una persona es menos productiva de lo que era antes.
Cuando un persona demanda algo significa que: Desea ese algo, aunque no pueda pagarlo. Desea algo, puede pagarlo, pero no ha planificado su compra. Ha planificado una compra, pero no consiguió los recursos para pagarlo. Desea algo, puede pagarlo y ha definido un plan para comprarlo.
La ley de la demanda nos dice que: Si los demás factores permanecen constantes a menor precio, mayor cantidad demandada; y, a mayor precio, menor cantidad demandada. a mayor precio, mayor cantidad demandada; y, a menor precio, menor cantidad demandada. a mayor precio, mayor cantidad vendida; y, a menor precio, menor cantidad vendida. a menor precio, mayor cantidad vendida; y, a mayor precio, menor cantidad vendida.
En el análisis de la demanda, que sucede cuando existe una variación del precio : Cambia la demanda. Cambia la cantidad demandada. Se desplaza la curva de demanda hacia la izquierda. Se desplaza la curva de demanda hacia la derecha.
Los cambios en la demanda se dan cuando: Existe un cambio en el precio. El precio se mantiene constante. Existe un cambio en cualquier factor diferente del precio. Existe un cambio en la cantidad.
La ley de la oferta nos dice que: Si los demás factores permanecen constantes, a mayor precio, menor cantidad ofrecida; y, a menor precio, mayor cantidad ofrecida. a mayor precio, mayor cantidad ofrecida; y, a menor precio, menor cantidad ofrecida. a mayor precio, menor cantidad vendida; y, a menor precio, mayor cantidad vendida. a mayor precio, mayor cantidad vendida; y, a menor precio, menor cantidad vendida.
Los cambios en la cantidad ofrecida se dan cuando: El precio se mantiene constante. Existe un cambio en el precio. Existe un cambio en cualquier factor diferente del precio Existe un cambio en la cantidad.
Los cambios en la oferta se dan cuando: Existe un cambio en el precio. Existe un cambio en cualquier factor diferente del precio. Existe un cambio en la cantidad ofrecida. El precio se mantiene constante.
El producto interno bruto se determina a través del gasto total mediante: Consumo + Inversión + Gasto Gubernamental + Exportaciones + Importaciones. Consumo + Inversión + Gasto Gubernamental + Exportaciones netas. Consumo + Inversión + Gasto Gubernamental - Exportaciones + Importaciones. Consumo + Investigación + Gasto Gubernamental + Exportaciones netas.
A diferencia del PIB nominal, el PIB real es el valor de los bienes y servicios finales producidos en un año dado, valorados a: los precios de referencia del mismo año. los precios de un año base en otro país que sirve de referencia. los precios de un año base de referencia. Los precios del mismo año de otro país que sirve de referencia.
El PIB potencial es: El PIB real que se alcanza cuando los factores de la producción de toda la economía están parcialmente empleados. El PIB real que se alcanza cuando los factores de la producción de toda la economía están totalmente empleados El PIB real que se alcanza cuando los factores de la producción se utilizan constantemente. El PIB real que se alcanza cuando los factores de la producción se utilizan.
El índice de desarrollo humano (IDH) Mide el desarrollo económico de los países a través de una medida general que combina: El PIB nominal por persona, la esperanza de vida al nacer, la salud, el acceso a la tecnología; y, la educación. El PIB real por persona (medido con base en la Paridad del poder adquisitivo), la esperanza de vida al nacer, la salud; y, la educación. El PIB nominal, la esperanza de vida al nacer, la salud; y, la educación. El PIB real por persona (medido con base en la Paridad del poder adquisitivo), la esperanza de vida al nacer, la salud, la educación; y, el acceso a la tecnología.
El crecimiento económico es… un aumento sostenido, año tras año del PIB nominal. un aumento excepcional, del PIB real. un aumento sostenido, año tras año del PIB potencial. Un aumento del PIB nominal.
El PIB potencial crece debido a… el crecimiento de la productividad laboral y del trabajo en equipo. el crecimiento de la productividad laboral y el crecimiento de la fuerza de trabajo. el crecimiento de la productividad laboral y una buena planificación de largo plazo. el mejoramiento de la planta de trabajo y una buena planificación de largo plazo.
Cuando la economía está en pleno empleo, el PIB real es igual al PIB potencial y la tasa de desempleo es igual a La tasa de desempleo cíclico. La tasa natural de desempleo. La tasa razón de empleo a población. Tasa de desempleo.
En la actualidad el dinero consiste en: Los billetes y las monedas que poseen los individuos y las empresas. Los depósitos que hacen los individuos y las empresas en bancos y otras instituciones financieras. Los billetes y las monedas que poseen los individuos y las empresas; y los depósitos que hacen los individuos y las empresas en bancos y otras instituciones financieras. Los billetes y las monedas que poseen los individuos y las empresas; y las inversiones a largo plazo que hacen los individuos y las empresas en las instituciones financieras.
El tipo de cambio es: la cantidad de una moneda extranjera que usted no puede comprar con una moneda de su propio país. la cantidad de una moneda extranjera que usted puede comprar con una unidad de moneda de su propio país. la cantidad de una moneda local que usted puede comprar con una unidad moneda de su propio país. la cantidad de una moneda extranjera que usted puede comprar con una unidad moneda de ese país.
La tasa de desempleo se logra de dividir el número de personas desempleadas para: La fuerza laboral y se multiplica el resultado por 100. La población en edad de trabajar y se multiplica el resultado por 100. El número de empleos disponibles y se multiplica el resultado por 100. La número de personas empleadas y se multiplica el resultado por 100.
Los objetivos macroeconómicos son: Generar empleo, lograr crecimiento económico y controlar la inflación. El pleno empleo, el crecimiento económico sostenido y la estabilidad en el nivel de precios. El pleno empleo, crecer aceleradamente y reducir precios. Generar empleo, crecer aceleradamente y estabilidad del nivel de precios.
La política fiscal busca estabilizar: La política. La recaudación de impuestos. El ciclo económico. La cantidad de dinero circulante en la economía.
La política monetaria busca alcanzar el máximo empleo, precios estables y tasas de interés moderadas, todo esto a largo plazo, pero en el corto plazo se generan conflictos porque: Si se genera mayor empleo, se incrementa la inflación. Si se genera menor empleo, se incrementa la inflación. Si se genera mayor empleo, se reduce la inflación Si no se genera empleo, se incrementa la inflación.
Si, de acuerdo con la teoría, con las restricciones al comercio internacional, la sociedad en conjunto pierde más de lo que gana, por qué se restringe el comercio internacional? Recaudación arancelaria y búsqueda de tratos preferenciales por parte de los sectores industriales. Evitar negociar con las industrias extranjeras. Reducción de la inflación a través del establecimiento de precios tope. Exceso de competitividad y protección a la industria extranjera.
Las compañías se mueven en un mercado altamente competitivo por ello debemos… Analizar el entorno competitivo Prepararnos para el cambio Analizar las variables dafo Luchar para sobrevivir.
El marketing es indispensable para que una empresa pueda: Mantener su rentabilidad Destacarse entre las demás Ser altamente competitiva Posicionarse en un lugar destacado.
Selecciones los componentes de Mtk Operativo: Producto/servicio, precio, plaza/distribución, promoción. Venta directa, mercadeo directo, RRPP y publicidad. Producto/servicio, precio, plaza/distribución, promoción, venta directa, mercadeo directo, RRPP y publicidad. Servicio, venta directa, relaciones públicas, publicidad, redes sociales.
¿Qué tareas no conciernen al desarrollo estratégico del marketing? Procesos de segmentación y posicionamiento Búsqueda de oportunidades comerciales Análisis de la estrategias de la competencia Evaluación de los costos de los producción.
Selecciones los objetivos cualitativos del Mtk Estratégico: Imagen, identidad, cultura, marca, servicio, reputación. Marca, posicionamiento, cobertura, distribución. Ventas, participación de mercado, productividad. Eficacia y eficiencia.
De los objetivos de la publicidad. ¿Cuál de los siguientes no corresponde a su responsabilidad? Evaluar los costos y rentabilidad de un producto Mejorar el posicionamiento de la marca Estimular los procesos de compra del consumidor Incrementar la demanda del producto.
En un mercado de consumo que factor no se considera para la realización de una segmentación de mercado Geográficas Demográficas Psicográficas y conductuales Genéticas.
En el ciclo de vida del producto, en cuál de sus etapas es dónde se necesita más capital de inversión promocional para tener más capital de marca? Introducción Crecimiento Madurez Declive.
El ofrecimiento de incentivos que la promoción de ventas es: A largo Plazo Exclusivamente al consumidor A corto plazo Depende de la competencia.
En un sistema de distribución, de las siguientes tareas, ¿Cuáles no realizan los mayoristas? Financiar inventarios Compra de productos a fábrica Almacenar productos Controlar la materia prima para la producción.
En los presentes canales distribución, ¿Cuáles son considerados canales de venta? Fabricante, mayorista, intermediario, detallista, CF. Productor, comerciante, cliente. Agencia, isla, plataforma on line, APP. Todos son canales de distribución.
Las principales razones que llevan al consumidor a realizar compras on line son: Rapidez, información y precio Garantía, seguridad y precio Comodidad, información y precio Novedad, rapidez y precio.
La variación del ingreso total (cantidad por precio) cuando la cantidad vendida varía en una unidad es: Margen bruto Beneficio de la empresa Ingreso marginal Coste Marginal.
En la empresa “Avena Polaca” se observa que la demanda de su bebida es mayor en verano y menor en invierno. ¿Qué tipo de demanda se define? Excesiva Latente Irregular Todas las anteriores.
Cuál de estos factores no se constituye en una fuerza en el modelo de Porter? Amenaza de nuevos competidores Poder de negociación de los proveedores Amenaza de productos y servicios sustitutos Rivalidad interna entre tomadores de decisión.
Cuando una empresa está en condiciones de establecer estrategias de mercadeo sin preocuparse por la reacción de sus competidores, ¿Cómo se considera su posición competitiva? Débil Sostenible Favorable Dominante.
Seleccione una respuesta. Identifique lo que diferencia a los concesionarios de Toyota, tomando en cuenta que hoy en día no hay mayor diferencia entre las marcas de autos Variedad de productos. Sostenible Atención al cliente Precios. Planes de financiamiento.
Seleccione una respuesta. Determine los requerimientos que una marca de productos alimenticios como Nestlé requiere para la generación de ventas. Promoción Descuento. Demostración. Degustación.
Escoja una respuesta. Identifique el efecto que tienen los cupones que se entregan al realizar la compra, en la que se anuncia un descuento. Premian fidelidad. Incentivan compra. Prueba de producto. Cambio de marca.
Seleccione una respuesta. Determine el tipo de estrategia que se anuncia como "promoción exclusiva para clientes Diners". Estrategia diferenciada Estrategia de segmentación de clientes exclusiva. Estrategia concentrada. Estrategia de ubicación.
Seleccione una respuesta. El tipo de cartel que anuncia una nueva marca de shampoo es considerado… Cartel de impulsión Señalética informativa. Etiquetado de precios. Displays paratráfico.
Selecciones una respuesta. Determine los elementos propios de la comunicación dentro del punto de venta. Empaque y etiquetados Promoción y publicidad. Señalética y displays. Fuerza de ventas y relaciones publicas.
Escoja una respuesta. La leche es un producto de primera necesidad, que provoca tráfico de circulación, por lo que su ubicación debe ser en… Zonas y puntos fríos. Zona y puntos calientes. Pasillos principales. Acceso al área comercial.
Selecciones una respuesta. Al manejar una categoría de poca rotación como las revistas, éstas se deben localizar en… Zona y puntos calientes. Pasillos principales. Zonas y puntos fríos. Acceso al área comercial.
Elija una respuesta. Determine las estrategias de localización dentro de la superficie de ventas. Zona y puntos fríos. Rotación de productos y tipos de compra. Tipos de presentación y tipos de exposición. Diferenciación y calidad de los productos.
Elija una respuesta. Señale los indicadores de mayor peso en el MKT Estratégico: Ventas, producción, rotación de producto y distribución. Mercadeo directo, Relaciones publicas, publicidad y Ventas. Filosofía corporativa, atributos de marca e identidad comercial. Cultura, marca, imagen, identidad, reputación y clima laboral.
Elija una respuesta. En el MKT Estratégico se analiza las variables…para una decisión estratégica integral…
EFI, EFE, core y giro de negocio. Mercado, competencia, objetivos propios de la empresa. Proveedores, mercado, entidades regulatorias. Músculo financiero, mercado.
Seleccione una respuesta. Plantee las características para que el surtido sea el apropiado, debemos asegurarnos de conocer el manejo apropiado de la categoría dentro del autoservicio.
Aspiración, acceso y trafic building. Descuentos, promociones y precios reducidos. Amplitud, profundidad, coherencia y posicionamiento Tiendas, supermercados, mayoristas.
Seleccione la respuesta correcta. Determine por qué la gestión estratégica por surtido involucra un manejo de la categoría de forma integral. Aspiración, acceso y trafic building. Materiales, Rótulos y acera. Accesos, materiales y pasillos. Puerta de entrada, identificación comercial y escaparate.
Seleccione la respuesta correcta. ¿Qué es un PROSUMER? Es usuario de la web 2.0 que consume contenidos de la web y a partir de estos produce contenido propio y se nutre de su información. Es un consumidor experto en el mundo real. Es un profesional en conducta del consumidor. Es una persona altamente capacitada por la empresa para dirigir sus acciones en social media.
Seleccione la respuesta correcta. Discrimine cuál de las siguientes afirmaciones NO corresponde a las ventaja de la web 2.0 vs la web 1.0. Facilita la interacción. Los usuarios son al mismo tiempo generadores de contenidos. Facilita la investigación y consultas. Discurso lineal (emisor-receptor).
Seleccione la respuesta correcta. ¿En qué se enfoca el marketing hoy en día? El consumidor. Las marcas. El uso de redes sociales. El desarrollo de aplicaciones.
Seleccione la respuesta correcta. De las siguientes opciones cuál es la definición de un modelo de negocio basado en el Long Tale o cola larga. Desarrollo de productos o servicios enfocado en mercados extranjeros. Desarrollo de productos o servicios con distribución nacional. Desarrollo de productos o servicios dirigidos a mercados masivos. Desarrollo de productos o servicios dirigidos a nichos de mercado.
Seleccione la respuesta correcta. Determine de las siguiente opciones cuál corresponde con la definición de LEAD Persona con un alto nivel de consumo de la marca. Persona que ha tenido una mala experiencia con la marca y busca desprestigiarla. Persona que ha demostrado algún interés por la marca o por la oferta. Ex cliente de la marca.
Seleccione la respuesta correcta. Identifique de las siguienetes opciones cuáles son Las 4 P´s del marketing directo y digital. Personalización / Participación / Par a par / modelos Predictivos. Personalización / Participación / medios Propios / medios Pagados. Modelos Predictivos / medios Propios / medios Pagados / Participación. Personalización / Participación / Par a par / Medios pagados.
Seleccione la respuesta correcta. Evalúe cuál de las siguientes opciones NO es relevante si necesitamos retener clientes con bajo consumo en los últimos meses, utilizando la información dada por el CRM. Promociones vía facebook para todos los fans de la página Mailing segmentado según historial de compras. Promociones de precio personalizadas enfocadas a los clientes de bajo consumo. Invitaciones segmentadas a evento como parte de un plan de fidelización.
Seleccione la respuesta correcta. Estime cual sería la mejor opción para cumplir con el objetivo de ganar notoriedad generando ruido para una nueva marca de pañales. Realizar una acción de branded content con alta relevancia para los prospectos que genere earned media. Adaptar anuncios de televisión concentrados en la marca a imágenes para posts de facebook. Creación de un blog donde se hable constantemente de la marca. Realizar una campaña de mailing con promociones de lanzamiento.
Seleccione la respuesta correcta. Para conjugar una estrategia de ganar ganar en el mrk estratégico sería: Campaña tripartita. Markup diferenciado. Co-branding. Economía de escala.
Seleccione la respuesta correcta. Evalúe cuál de las siguientes opciones es la más adecuada para mejorar el engagement de la marca de zapatos Venus con su target, si la propuesta realizada es de personalizar sus productos y el presupuesto no es muy extenso. Desarrollo de productos a medida hechos con subproductos estandarizados. Desarrollo de productos personalizados siendo el consumidor el que pague por la diferencia de costos de productos hechos a medida vs producción en masa. Desarrollo de acciones de croudfounding para financiar la producción. personalizada. Subir el precio de todos sus productos para poder cubrir los costos de la personalización.
Seleccione la respuesta correcta. La empresa de Greenfield CRM Technologies desea abrir un canal de interación con sus clientes y prospectos. Escoja cuál de las siguientes redes sociales le ayudará a conseguir este objetivo. Facebook Linkedin Twitter Pinterest.
Qué es microeconomía? Es el estudio de las elecciones que hacen los gobiernos y las empresas. Es el estudio de las elecciones que hacen los gobiernos y las empresas. Es el estudio de las elecciones que hacen las empresas Es el estudio de las elecciones que hacen las personas.
Cuáles son las preguntas que debe responder la economía? Qué producir?, cuándo producir? Y para quién producir?. Qué producir?, cuándo producir? Y a qué precio producir?. Qué producir?, cómo producir? Y para quién producir?. Qué necesidad satisfacer?, cuándo producir? Y para quién producir?.
Las elecciones basadas en el interés personal promueven el interés social si producen el mejor resultado para… La sociedad en conjunto. La empresa emprendedora. La población donde se establece el proceso productivo. El emprendedor.
El pensamiento económico nos dice que debemos hacer elecciones entre las alternativas disponibles porque… Enfrentamos decisiones. Enfrentamos escasez. Tenemos preferencias cambiantes. Los recursos son ilimitados pero no debemos desperdiciar.
Un cambio en la manera en que se producen los bienes y servicios se conoce como? Intercambio en el cómo?. Intercambio en el qué?. Intercambio en el para quién?. Intercambio productivo?.
La frontera de posibilidades de producción muestra los límites de producción dados… Las preferencias que tienen los productores. Los recursos totales que se disponen para producir. El estado de la naturaleza. La decisión de producir.
El beneficio marginal de un bien o servicio es… El beneficio que se obtiene de producir una unidad más de este bien o servicio. El beneficio que se obtiene de consumir una unidad más de este bien o servicio. El beneficio que se obtiene de vender una unidad más de este bien o servicio. El beneficio que no se obtiene de consumir una unidad más de este bien o servicio.
Para medir el beneficio marginal de un bien o servicio tomamos en cuenta… Lo que una persona está dispuesta a pagar por una unidad del mismo. Lo que una persona está no dispuesta a pagar por una unidad adicional del mismo. Lo que una persona está dispuesta a pagar por una unidad adicional del mismo. Lo que una persona está dispuesta a recibir por una unidad adicional del mismo.
Cuando no podemos producir más de cualquier bien sin tener que ceder algún otro que valoremos más, hemos… Alcanzado la eficiencia en asignación de recursos y nos encontramos produciendo en el mejor punto sobre la Frontera de Posibilidades de Producción. Encontrado ineficiencia en asignación de recursos y nos encontramos produciendo en cualquier punto sobre la Frontera de Posibilidades de Producción Encontrado eficiencia en asignación de recursos y nos encontramos produciendo en cualquier punto sobre la Frontera de Posibilidades de Producción. Encontrado eficiencia en asignación de recursos, pero no hemos decidido que producto producir.
En un mercado competitivo hay tantos compradores y vendedores que: El precio no se puede determinar fácilmente. El precio es insignificante. Ninguno de ellos puede influir en el precio. Los bienes y servicios suben mucho de precio.
En el análisis de la demanda, cuando el precio de un bien varía… La cantidad demandada cambia. La cantidad demandada se mantiene constante. Se genera una nueva curva de demanda. La curva se contrae.
En el análisis de la oferta, que sucede cuando existe un factor diferente del precio : Cambia la oferta. Cambia la cantidad ofertada. La curva de demanda se mantiene inalterable. La curva de oferta se expande.
El equilibrio del mercado se logra cuando… Los planes de los compradores y vendedores no concuerden entre sí. El precio hace que los planes de los compradores y vendedores concuerden entre sí. El precio hace que los compradores y vendedores hagan su máximo esfuerzo para comprar y vender. El precio hace que los compradores y vendedores hagan su máximo esfuerzo para comprar y vender.
La elasticidad precio de la demanda mide… La sensibilidad de la demanda de un bien ante un cambio en el precio de un bien sustituto o complemento. La sensibilidad de la cantidad demandada de un bien o servicio ante un cambio en su precio. La sensibilidad de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso. La sensibilidad de la oferta de un bien o servicio ante un cambio en el precio.
La elasticidad ingreso de la demanda mide… La sensibilidad de la demanda de un bien ante un cambio en el precio de un bien sustituto o complemento. La sensibilidad de la cantidad demandada de un bien o servicio ante un cambio en su precio. La sensibilidad de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso. La sensibilidad de la oferta de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso.
La elasticidad cruzada de demanda mide… La sensibilidad de la demanda de un bien ante un cambio en el precio de un bien sustituto o complemento La sensibilidad de la cantidad demandada de un bien o servicio ante un cambio en su precio. La sensibilidad de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso. La sensibilidad de la oferta de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso.
La elasticidad de la oferta mide… la sensibilidad de la cantidad ofrecida ante un cambio en los costos la sensibilidad de la cantidad ofrecida ante un cambio en la demanda. la sensibilidad de la cantidad ofrecida ante un cambio en el precio. La sensibilidad de la oferta de un bien o servicio ante un cambio en el ingreso.
Comprar a un precio menor del que estamos dispuestos a pagar genera un: Excedente del productor. Excedente del consumidor. Excedente de mercado. Decreciente del productor.
Cuando decimos que existe sobreproducción en el mercado de determinado bien es porque: La cantidad ofrecida es mayor a la cantidad de equilibrio. La economía se encuentra en el nivel de eficiencia. La cantidad ofrecida es menor al la cantidad de equilibrio. El mercado está en equilibrio.
Cuando decimos que existe subproducción en el mercado de determinado bien es porque: La cantidad ofrecida es mayor a la cantidad de equilibrio La economía se encuentra en el nivel de eficiencia La cantidad ofrecida es menor al la cantidad de equilibrio El mercado está en equilibrio.
El principio de los beneficios y capacidad de pago justifica la imposición de impuestos porque… las personas deben pagar impuestos en una cantidad igual a los beneficios que reciben de los servicios que les proporciona el gobierno; y, de acuerdo con la facilidad con que soporten la carga del impuesto. las personas deben pagar impuestos en una cantidad inversamente proporcional a los beneficios que reciben de los servicios que les proporciona el gobierno; y, solo si tienen la facilidad para soportar la carga del impuesto. las personas deben pagar impuestos en menor proporción a los beneficios que reciben de los servicios que les proporciona el gobierno porque esto es responsabilidad del Estado; y, de acuerdo con la facilidad con que soporten la carga del impuesto. las personas deben pagar impuestos en una cantidad superior a los beneficios que reciben de los servicios que les proporciona el gobierno porque es una obligación; y, aunque no tengan la facilidad con que soporten la carga del impuesto.
Subcontratar en el extranjero es: Contratar trabajadores extranjeros y producir en otros países. Comprar bienes terminados, componentes o servicios de otras empresas dentro del país. Comprar bienes terminados, componentes o servicios de otras empresas en otros países. Contratar trabajadores extranjeros para producir en el país.
En la búsqueda de maximizar su utilidad las personas realizan elecciones limitadas por: El ingreso familiar y el precio de los bienes y servicios. El nivel de vida de las familias del sector donde viven. Exclusivamente el precio de los bienes y servicios que consumen. Exclusivamente el ingreso familiar.
La utilidad marginal es: El incremento de la utilidad total al aumentar una unidad más de consumo de determinado bien o servicio. El incremento de la utilidad total al aumentar una unidad más de consumo de todos los bienes o servicios El decremento de la utilidad total al aumentar una unidad más de consumo de determinado bien o servicio.
Señale lo incorrecto: La línea de presupuesto… Está definida por el ingreso y los precios del mercado Establece los límites de las elecciones de consumo. Establece los límites de lo que podemos producir y lo que no. Detalla cuales son los niveles de consumo que una familia puede tener.
Escoja la interpretación más acertada El consumidor preferirá consumir en el punto donde se cruza su línea de presupuesto y la curva de indiferencia más alta posible. El consumidor preferirá consumir en cualquier punto donde se cruce su línea de presupuesto y una curva de indiferencia. El consumidor preferirá consumir en el punto donde se cruza su línea de presupuesto y la curva de indiferencia más baja posible El consumidor preferirá consumir en cualquier punto sobre la línea de presupuesto.
Los beneficios máximos que pudieran obtener las empresas se ven limitados por: La predisposición, información limitada, restricciones de mercado. La tecnología, información limitada, restricciones de mercado. La forma en la que se toman las decisiones. El aspecto social en que se desenvuelven las empresas.
La eficiencia tecnológica… Genera una producción determinada con la menor utilización de recursos/insumos. Genera una producción determinada con la mayor utilización de recursos/insumos. Genera una producción baja con una utilización alta de recursos/insumos Genera la producción más alta con una utilización alta de recursos/insumos.
La eficiencia económica… Genera una producción baja al costo más alto. Genera una producción alta al costo más alto. Genera una producción determinada al costo más bajo. Genera una producción determinada al costo más alto.
En una economía de escala los atributos de la tecnología de una empresa provocan una disminución del costo total medio mientras la producción se mantiene. provocan una disminución en el costo total medio a medida que la producción aumenta. provocan un aumento en el costo total medio a medida que la producción aumenta. provocan una disminución en el costo total medio a medida que la producción disminuye.
La evaluación de 360 grados consiste en: La evaluación de la línea de supervisión, de los pares, de supervisados, la autoevaluación y las adaptación al perfil. La evaluación de la línea de supervisión, de los pares, de supervisados, la autoevaluación y las adaptación al cargo. La evaluación de la línea de RRHH, de los pares, de supervisados, la autoevaluación. La evaluación del gerente responsable de área, de los pares, de supervisados, la autoevaluación y las adaptación al perfil.
En la Administración salarial correcta se toma en cuanta: Los cuartiles y dispersión del mercado. Los cuartiles y dispersión de la organización. Los salarios en base a la capacidad de pago de cada organización e institución. Los salarios en base al cago vs la hoja de vida.
En la Administración por competencias del Capital Humano se evalúa: Las habilidades, las destrezas y el comportamiento Las destrezas, el conocimiento y las habilidades. El conocimiento, y adecuación al cargo. Los comportamientos y adaptación a la posición.
El proceso de selección del personal es: Definición del perfil, preselección, selección y evaluación, terna, seguimiento y contratación. Definición del cargo, preselección, selección y evaluación, terna, seguimiento y contratación Definición del perfil, preselección, selección y evaluación, seguimiento y contratación. Disposición del puesto, preselección, selección y evaluación, terna, seguimiento y contratación.
El perfil integral de los colaboradores y profesionales debe estar contemplado por: Perfil por competencias + habilidades + destrezas. Perfil duro + perfil suave + competencias. Conocimiento empírico + conocimiento técnico y personalidad . Formación académica + experiencia.
Para mantener un clima laboral acorde y enfocado al capital humano se debe motivar: Extrínseca, intrínseca y trascendentalmente. Por desarrollo personal y profesionalmente. Política, organizacional e Institucionalmente. De manera personal, económica y organizacional.
Los principales procesos de la Gestión de Recursos Humanos son: La planificación de los recursos humanos.
El análisis de puestos de trabajo.
El diseño de puestos de trabajo.
La cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección).
La motivación de los trabajadores.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo.
La gestión estratégica de los recursos humanos. El aumento del potencial humano (formación y desarrollo).
La evaluación de los recursos humanos. La cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección).
La motivación de los trabajadores.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo. La planificación de los recursos humanos.
El análisis de puestos de trabajo.
El diseño de puestos de trabajo.
La cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección).
La motivación de los trabajadores.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo.
La gestión estratégica de los recursos humanos.
El aumento del potencial humano (formación y desarrollo).
La evaluación de los recursos humanos.
La retribución de los empleados, La cobertura de las necesidades de recursos humanos (reclutamiento y selección).
La motivación de los trabajadores.
La gestión de la salud e higiene en el trabajo.
Señale los fines de la evaluación de la gestión de recursos humanos: Conocer el estado del sistema de recursos humanosy descubrir áreas con problemas. Poder utilizar criterios tangibles para hacer un seguimiento de las actividades de recursos humanos y poner de manifiesto su contribución a los resultados de la empresa. Poder anticiparse a problemas futuros e iniciar intervenciones para evitarlos. Conocer el estado del personal, velar por los salarios y la calidad de vida. Evaluar los sistemas y subsistemas que comprenden los RRHH, los componentes de los colaboradores y poder anticiparse al desarrollo organizacional. Participación y relacionamiento entre los accionistas y empleados.
¿Cómo las personas en una organización pueden alcanzar el máximo nivel de Excelencia? Se puede a través de la Gestión por Competencias que es una disciplina organizacional que, bien utilizada, apalanca al negocio y lo ayuda a desarrollarse a futuro, guiando los valores y las capacidades de la gente en esa dirección. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Se puede a través de la Gestión por cargos que es una disciplina organizacional que, bien utilizada, apalanca al negocio y lo ayuda a desarrollarse a futuro, guiando los valores y las capacidades de la gente en esa dirección. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Se puede a través de la Gestión por perfiles que es una disciplina organizacional que, bien utilizada, apalanca al negocio y lo ayuda a desarrollarse a futuro, guiando los valores y las capacidades de la gente en esa dirección. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Ninguna es correcta.
¿cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? las competencias se definen y enumeran dentro del contexto laboral en el que deben ponerse en práctica, por lo que una competencia no es un conocimiento, una habilidad o una actitud aisladas, sino la unión integrada de todos los componentes en el desempeño laboral. las competencias se definen y enumeran dentro del contexto laboral en el que deben ponerse en práctica, por lo que una competencia no es un conocimiento, una habilidad o una actitud aisladas, sino la unión integrada de todos los componentes en el desempeño de sus funciones especificas y generales. las competencias se definen y enumeran dentro del contexto laboral en el que deben ponerse en práctica, por lo que una competencia no es un conocimiento, una habilidad o una actitud aisladas, sino la unión integrada de todos los componentes en el desempeño en su puesto de trabajo. las competencias se definen y enumeran dentro del contexto laboral en el que deben ponerse en práctica, por lo que una competencia no es un conocimiento, una habilidad o una actitud aisladas, sino la unión integrada de todos los componentes en el desempeño cargo para que fue contratado.
¿Cuáles son los pilares de la gestión de las personas? Las compañías inteligentes se empeñan en la creación de valor de su negocio a través de su Capital Humano. A través de los cuatro pilares de la Gestión de Personas: Selección, Desarrollo Personal, Bonificaciones y Diseño Organizacional, nuestra firma participa en el objetivo de creación de valor con la comunidad empresarial.. Las compañías inteligentes se empeñan en la creación de valor de su negocio a través de su Capital Humano. A través de los cuatro pilares de la Gestión de Personas: Selección, Desarrollo Organizacional, sueldos y Diseño Organizacional, nuestra firma participa en el objetivo de creación de valor con la comunidad empresarial. Las compañías inteligentes se empeñan en la creación de valor de su negocio a través de su Capital Humano. A través de los cuatro pilares de la Gestión de Personas: Selección, Desarrollo Institucional, Salarios y Diseño Organizacional, nuestra firma participa en el objetivo de creación de valor con la comunidad empresarial. Las compañías inteligentes se empeñan en la creación de valor de su negocio a través de su Capital Humano. A través de los cuatro pilares de la Gestión de Personas: Selección, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Diseño Organizacional, nuestra firma participa en el objetivo de creación de valor con la comunidad empresarial.
¿En qué consisten las acciones de prevención y mitigación de riesgo? Para identificar los agentes productores de riesgos ocupacionales se debe hacer un estudio global de análisis, en el que se detecte el conjunto de riesgos presentes en el proceso laboral y que estén relacionados directamente con los daños a la salud, lo cual permite identificarlos y establecer las medidas de control más adecuadas. Para identificar los agentes productores de riesgos ocupacionales se debe hacer un estudio por puesto de trabajo, en el que se detecte el conjunto de riesgos presentes en el proceso laboral y que estén relacionados directamente con los daños a la salud, lo cual permite identificarlos y establecer las medidas de control más adecuadas. Para identificar los agentes productores de riesgos ocupacionales se debe hacer un estudio área o departamento, en el que se detecte el conjunto de riesgos presentes en el proceso laboral y que estén relacionados directamente con los daños a la salud, lo cual permite identificarlos y establecer las medidas de control más adecuadas. Para identificar los agentes productores de riesgos ocupacionales se debe hacer un estudio por colaborador, en el que se detecte el conjunto de riesgos presentes en el proceso laboral y que estén relacionados directamente con los daños a la salud, lo cual permite identificarlos y establecer las medidas de control más adecuadas.
¿Cuáles son las principales causas y efectos de los accidentes de trabajo y las enfermedades personales? Trabajo Desprotegido -Construcción Defectuosa Y Mala Señalización -Incumplimiento De Normas De Seguridad -Pérdida De Control -No Revisión De Áreas De Trabajo, Equipos -Transporte De Materiales -Transitar Por Áreas Inseguras y no tener establecido un manual de procedimientos. Trabajo Desprotegido -Construcción Defectuosa Y Mala Señalización -Incumplimiento De Normas De Seguridad -Pérdida De Control -No Revisión De Áreas De Trabajo, Equipos -Transporte De Materiales -Transitar Por Áreas Inseguras y no tener establecido una política de procedimientos. Trabajo Desprotegido -Construcción Defectuosa Y Mala Señalización -Incumplimiento De Normas De Seguridad -Pérdida De Control -No Revisión De Áreas De Trabajo, Equipos -Transporte De Materiales -Transitar Por Áreas Inseguras y no tener establecido un plan de contingencia y evacuación. Trabajo Desprotegido -Construcción Defectuosa Y Mala Señalización -Incumplimiento De Normas De Seguridad -Pérdida De Control -No Revisión De Áreas De Trabajo, Equipos -Transporte De Materiales -Transitar Por Áreas Inseguras y no apegarse a las norma de seguridad industrial y salud ocupacional.
¿Qué es la evaluación del desempeño? Es una acción estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es un deber de toda organización y empresa para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir el salario correcto del empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Es una herramienta para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento del perfil.
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: teoría de los logros. teoría general de los sistemas. teoría contingente. teoría particular del talento.
Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario: Que estén dedicados a la labor . Que exista motivación para practicarlos. Que existan diplomas que los certifiquen. que estén integrados a un contexto acogedor.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de respuesta grafica. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta grafica. Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño, pruebas de resistencia. Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y pruebas graficas.
Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: El método de las encuestas. El método de la entrevista. El método de observación directa Las escalas graficas de calificación.
Las pruebas de conocimiento para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Talento y contexto. Creencia y proactividad. Selección y diseño de cargo. Remuneración y competencias.
El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección análisis de personas, análisis de tareas y Resultados. evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación. evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño.
La salud ocupacional tiene como objeto: proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz.
Martell y Caroll(1995) señalan cuatro requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos, uno de ellos es: una independencia de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de los recursos humanos. preocupación por vincular la dirección de personas con los resultados de la organización una vinculación entre la gestión de personas y el mercadeo interno. una orientación fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo.
La teoría de la agencia estudia: Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de… el diseño del puesto de trabajo. el análisis del puesto de trabajo la descripción del puesto de trabajo. las especificaciones del puesto de trabajo.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto… el sistema general de riesgos profesionales la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. el sistema general de seguridad social en salud el sistema general de pensiones.
El accidente de trabajo es : todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.
El panorama de riesgos es un procedimiento que indica: cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, de factores de riesgo. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dentro de las organizaciones.
No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual: los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para él y la empresa, se esforzara más. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas.
Las pruebas gráficas para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
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