incumpliento justificado del horario que no sea una falta grave leve grave muy grave.
incorreccion con el publico, superiores, compañeros o subordinados leve grave muy grave.
descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones, incumplimiento de deberes y obligaciones que no sea falta grave o muy grave leve grave muy grave.
falta de obediencia a las ordenes de superiores o autoridades leve grave muy grave.
abuso de autoridad en ejercicio de su cargo leve grave muy grave.
conductas constitutivas de delito relacionadas con el servicio o que causen daño a la universidad o a los administrados leve grave muy grave.
causar daños GRAVES en los locales, materiales, o documentos de la universidad leve grave muy grave.
intervenir en el procedimiento si hay causa de abstención leve grave muy grave.
adopción de informes y acuerdos manifiestamente ilegales si no son falta muy grave leve grave muy grave.
falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento del servicio y no sea falta muy grave leve grave muy grave.
no guardar debida confidencialidad si causa perjuicio a la uni o se utiliza en provecho propio y no es falta muy grave leve grave muy grave.
incumplimiento de plazos o otras disposiciones en materia de compatibilidades si no supone el mantenimiento de una situación de incompatibilidad leve grave muy grave.
grave perturbación del servicio leve grave muy grave.
atentado grave a la dignidad de los compañeros o la universidad leve grave muy grave.
grave falta de consideración con los administrados leve grave muy grave.
acciones u omisiones destinados a evadir los sistemas de control horarios o impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo leve grave muy grave.
incumplimiento y abandono de las normas y medidas de seguridad en el trabajo, y prevención de riesgos laborales, establecidas por la universidad, cuando de ello se pueda derivar riesgos para la salud y la integridad fisica del trabajador o de terceros leve grave muy grave.
simulación de enfermedad o accidente leve grave muy grave.
incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, El Estatuto de Autonomia, y los Estatutos de la Universidad de Oviedo leve grave muy grave.
discriminación por monton de causas leve grave muy grave.
abandono del servicio
no hacerse cargo de las tareas o funciones encomendadas, sin causa justificada leve grave muy grave.
adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la universidad o los ciudadanos leve grave muy grave.
publicación o utilización indebida de documentación leve grave muy grave.
notorio incumplimiento de funciones inherentes al puesto o funciones encomendadas leve grave muy grave.
violación de la imparcialidad para influir en procesos electorales leve grave muy grave.
desobediencia abierta a ordenes e instrucciones de un superior salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico leve grave muy grave.
prevalencia de condición de empleado público para obtener beneficios indebidos leve grave muy grave.
temas de libertad sindical, huelga, incompatibilidades leve grave muy grave.
incomparecencia en las COMISIONES DE INVESTIGACIÓN DE LAS CORTES y de la ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL PRINCIPADO leve grave muy grave.
ACOSO LABORAL leve grave muy grave.
LO QUE DIGAN
ley de las Cortes
ley de la Asamblea Legislativa del Principado leve grave muy grave.
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