¿ cual es el descanso mínimo en los trabajos a turnos ? 7H 12H 8H 9H.
El descanso mínimo semanal sera de 1.5 días ininterrumpidos y se pueden acumular por periodos de 14, trabajando 11 días y descansando 3. Estos descanso en los menores de 18 años sera de 2.5 días ininterrumpidos no acumulables por periodos de 14 días. falso verdadero.
El descanso mínimo semanal sera de 1.5 días ininterrumpidos y se pueden acumular por periodos de 14, trabajando 10 días y descansando 3. Estos descanso en los menores de 18 años sera de 2 días ininterrumpidos no acumulables por periodos de 14 días. verdadero falso.
El descanso mínimo semanal sera de 1.5 días ininterrumpidos y se pueden acumular por periodos de 14, trabajando 11 días y descansando 3. Estos descanso en los menores de 18 años sera de 2 días ininterrumpidos no acumulables por periodos de 14 días. verdadero falso.
¿ cuanto es el descanso mínimo en un mayor de 18 años en una jornada partida? si la jornada supera las 6h sera de 15 minutos no tiene descanso 15 minutos 30 minutos.
¿ cuanto es el descanso mínimo en un menor de 18 años en una jornada partida? si la jornada partida es superior a las 4.5h y media , el descaso sera de 15 minutos si la jornada partida es superior a las 4.5h y media , el descaso sera de 30 minutos si la jornada partida es superior a las 6h , el descaso sera de 15 minutos si la jornada partida es superior a las 6h , el descaso sera de 30 minutos.
¿SE pagan los descanso dentro de la jornada laboral? no no, salvo que lo recoja el convenio si si, salvo que lo recoja el convenio.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. verdadero falso.
Si por ejemplo la jornada completa es de 1800 horas, se podrá distribuir de manera irregular __________horas en un periodo de doce meses. 180h 80h 108h 81h.
una vez establecido la distribución irregular de la jornada, cualquier modificación debe realizarse con una antelación____________________ mínima de cinco días minima de diez días minima de 15 días minima de 20 días.
ERTE ETOP Y ERTE POR FUERZA MAYOR TEMPORAL EL PERSONAL PUEDE COBRAR EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE JORNADA QUE SE HA REDUCIDO EL PERSONAL PUEDE NO COBRAR EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE JORNADA QUE SE HA REDUCIDO EL PERSONAL PUEDE COBRAR EL EMPLEO POR LA PARTE DE JORNADA QUE SE HA REDUCIDO.
ERTE ETOP Y ERTE POR FUERZA MAYOR TEMPORAL DEBE ESTAR JUSTIFICADA POR RAZONES: ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS DE PRODUCCIÓN (ETOP) y por fuerza mayor ENFERMEDAD PACTO EN CLÄUSULAS DEL CONTRATO.
Indica cual no debe figurar en un contrato. retribucion vacaciones convenio colectivo datos de las partes puesto de trabajo vacaciones grupo profesional numero de trabajadores lugar de trabajo jornada laboral.
EN EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXTINGUI EL CONTRATO SIN ALEGAR CAUSA O MOTIVO ALGUNO, SIN NECESIDAD DE PREAVISO NI DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA VERDADERO FALSO.
EN EL PERIODO DE PRUEBA EL PERSONAL TRABAJADOR TENDRÁ MENOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE CUALQUIER OTRO. FALSO VERDADERO.
EN UN PERIODO DE PRUEBA DE REFLEJARSE DE FORMA EXPRESA EN EL CONTRATO ANTES DE QUE EL TRABAJADOR COMIENCE A PRESTAR LOS SERVICIOS VERDADERO FALSO.
QUE ES UN PERIODO DE PRUEBA? PLAZO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL TANTO EL EMPRESARIADO COMO EL PERSONAL TRABAJADOR PUEDEN COMPROBAR SI ES CONVENIENTE O NO LA CONTRATACIÓN PLAZO EN EL QUE EL EMPRESERIO COMPRUEBA SI ES CONVENIENTE O NO LA CONTRATACION PLAZO EN EL QUE EL TRABAJADOR COMPRUEBA SI ES CONVENIENTE O NO LA CONTRATACION.
EN UN PERIODO DE PRUEBA LA DURACION SE ESTABLECE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y EN SU DEFECTO
SERÁ LA ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES VERDADERO FALSO.
SEÑALA MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO INDEFINIDO CONTRATO TEMPORAL CONTRATO DE DURACION DETERMINADA.
CUANDO PODEMOS UTILIZAR EL CONTRATO DE DURACION DETERMINADA? CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LAS PRODUCCIÓN CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO. CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO.
CUANDO PODEMOS UTILIZAR EL CONTRATO DE DURACION DETERMINADA? CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LAS PRODUCCIÓN CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO. CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO. CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO.
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