¿ cual es el descanso mínimo entre una jornada y el comienzo de la siguiente ? 12h 7h.
Las jornadas especiales de trabajo son aquellas que difieren de uno u otro modo de la normativa laboral, configurándose como un modelo que permite atender a necesidades específicas de ciertos sectores y trabajos. Se configuran para permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función de las exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo de trabajo o del lugar en que se presta, así como para establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en aquellos casos en que la prolongación en el tiempo por encima de ciertos límites de unas determinadas condiciones de prestación del trabajo pudiera entrañar un riesgo para aquéllos. verdadero falso.
Las jornadas especiales no afectará a las normas en materia de jornada ya establecidas por disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por convenios colectivos, por contratos individuales de trabajo o por usos y costumbres locales y profesionales que resultaran más favorables para los trabajadores. Estas condiciones seguirán siendo plenamente aplicables y subsistirán en los términos en que ya se hallen establecidas salvo posterior modificación por la vía de la negociación colectiva o pactos individuales. verdadero falso.
La jornada laboral es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad profesional verdadero falso.
La jornada laboral son las horas concretas en las que la persona realiza su trabajo veradero falso.
El horario son las horas concretas en las que la persona realiza su trabajo verdadero falso.
La jornada laboral. Señalas las características. periodo de tiempo en el que un trabajador realiza su actividad se pacta en el convenio son las horas concretas en las que la persona realiza su trabajo es un acuerdo entra la empresa la persona trabajadora.
Horario de trabajo. Señalas las características. periodo de tiempo en el que un trabajador realiza su actividad se pacta en el convenio son las horas concretas en las que la persona realiza su trabajo es un acuerdo entra la empresa la persona trabajadora.
los trabajos a turnos, lo suelen tener las empresas que tiene un producción de 24h? si no.
un trabajador puede trabajar mas de dos semanas en el turno de noche? si, si esvoluntario no si según convenio nunca.
GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES: CUIDADO DE UN MENOR DE18 AÑOS AFECTADO DECÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA HOSPITALIZACIÓN DE LARGA DURACIÓN PRORROGABLE NO MAS DE LOS 23 AÑOS SI NECESITA CUIDADO DIRECTO Y PERMANENTE PARA CUIDADO DE MENOR DE 12 AÑOS O PERSONA DISCAPACITADA O
FAMILIAR, QUE NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMA Y NO REALICE UNA ACTIVIDAD RETRIBUIDA,HASTA 2o GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD PARA CUIDADO DE MENOR DE 12 AÑOS O PERSONA DISCAPACITADA O
FAMILIAR, QUE NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMA Y NO REALICE UNA ACTIVIDAD RETRIBUIDA,HASTA 3o GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD CUIDADO DE UN MENOR DE18 AÑOS AFECTADO DE CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA HOSPITALIZACIÓN PRORROGABLE HASTA LOS 23 AÑOS SI NECESITA CUIDADO DIRECTO Y PERMANENTE REDUCCIÓN ENTRE 1/8 Y 1/2 DE LA JORNADA CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO.
Reducción y adaptación jornada.
VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO LA PERSONA TRABAJADORA PODRÁ OPTAR ENTRE REDUCIR SU JORNADA CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO REORDENAR SU TIEMPO DE TRABAJO REDUCCIÓN ENTRE 1/8 Y 1/2 DE LA JORNADA CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO REDUCIR SU JORNADA HASTA DOS HORAS CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO.
¿Tiene la empresa obligación de dar permiso para realizar un examen oficial a una persona trabajadora que quiere seguir su formación? a. No, no tiene por qué darle ese permiso. b. La ley no lo contempla y si falta para el examen pueden sancionar al trabajador. c. Sí, tiene derecho durante el tiempo que sea necesario para la realización del examen. d. Este derecho sólo puede disfrutarlo los cargos más altos de la empresa.
¿Pueden las vacaciones sustituirse por una remuneración económica? a. Sí, siempre que no se pueda disfrutar por alguna causa justificada. b. No, eso solo puede hacerlo el jefe. c. Nunca se sustituye, salvo en el caso de extinción de contrato temporal que impida disfrutarlas durante el mismo. d. No, deberá esperar a que lo vuelvan a contratar para disfrutar las que no pudo coger antes.
¿Te pueden obligar a echar horas extras por fuerza mayor? a. No, porque no puedo echar más hora que tengo en mi contrato. b. Sí, porque me obliga el empresario. c. Sí, por son debidas a fenómenos de la naturaleza e incendios que pueden perjudicar las instalaciones de la empresa. d. No, porque tengo la obligación de cumplir mi horario de descanso.
¿Es lo mismo jornada laboral que horario de trabajo? a. Sí, la jornada laboral es un sinónimo del horario de trabajo. b. No, el horario son solamente las horas de trabajo. c. La jornada se pacta entre la empresa y la persona trabajadora. d. La jornada laboral se pacta en convenio, y horario laboral es acuerdo entre,la empresa y la persona trabajadora.
Un contrato indefinido puede ser ? A-CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO. B-CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO C-CONTRATO FIJO DISCUNTINUO A Y B SON CORRECTO B Y C SON CORRECTO.
que objetivo tienen los contratos formativos? OBTENER UNA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL ALTERNANDO UNA ACTIVIDAD LABORAL RETRIBUIDA EN UNA EMPRESA CON OTRA FORMATIVA EN EL ÁMBITO DE LA FP, LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS O DEL CATÁLOGO DE
ESPECIALIDADES DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO OBTENER UNA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL ALTERNANDO UNA ACTIVIDAD LABORAL EN UNA EMPRESA CON OTRA FORMATIVA EN EL ÁMBITO DE LA FP, LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS O DEL CATÁLOGO DE
ESPECIALIDADES DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO OBTENER UNA UNA ACTIVIDAD LABORAL RETRIBUIDA EN UN EMPRESA CON OTRA FORMATIVA EN EL ÁMBITO DE LA FP, LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS O DEL CATÁLOGO DE
ESPECIALIDADES DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO.
Que requisito debemos cumplir para un contrato formativo? NO POSEER TITULACIÓN PARA CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
DEBERÁ REALIZARSE POR ESCRITO E INCLUIRÁ UN PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL DEBERÁ REALIZARSE POR ESCRITO E INCLUIRÁ UN PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL AMBAS SON CORRECTAS.
Cual es el tiempo mínimo de un contrato de formación en alternancia con el trabajo? 3 meses 6 meses 1 año 15 dias.
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