¿ si realizas estudios oficiales tienes preferencias para elegir turnos? si no.
En el trabajo a turnos el Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h verdadero falso.
¿ Puede una mujer embarazada realizar turnos nocturnos? si no.
señala quien NO puede realizar turnos nocturnos < 18 años así como embarazadas en periodo de lactancia si lo estima la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo mayores de 60 años oficiales .
Horario nocturno. Es aquel que se realice al menos 3 horas en horario nocturno que es el que se realiza de 22:00 a 6:00 h. No puede exceder 10 horas diarias de promedio. verdadero falso.
Horario nocturno. Es aquel que se realice al menos 3 horas en horario nocturno que es el que se realiza de 22:00 a 6:00 h. No puede exceder 8 horas diarias de promedio. verdadero falso.
El horario nocturno es el que comprenden entre______________ A 22:00h/6:00h B Aquel que se realice al menos 3 horas en horario nocturno C 11:00h/7:00h A Y B SON CORRECTAS A ES CORRECTA.
En el horario nocturno no se pueden hacer horas extraordinarias, salvo fuerza mayor. verdadero falso.
luis trabaja como vigilante de unos grandes almacenes en el turno de noche. su horario es de 22.00h a 6.00h y su jefe le ha pedido durante una semana que salga dos horas mas tardes y a cambio, se lo pagaran como horas extraordinarias. Luis acepta por que le hace falta el dinero. ¿ esto esta bien? si, por luis le hace falta el dinero no, porque sobre pasaría el limite de horas semanales no. porque en horario nocturno no se pueden realizar horas extraordinarias, salvo casos de fuerza mayo no.
Reducción y adaptación jornada.
NACIMIENTOS PREMATUROS Y HOSPITALIZACIÓN TRAS PARTO PARA CUIDADOS DE RECIÉN NACIDOS HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO. AMBOS PROGENITORES PUEDEN OPTAR ENTRE: AUSENTARSE UNA HORA DIARIA RETRIBUIDA REDUCIR SU JORNADA HASTA DOS HORAS CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO REDUCIR SU JORNADA CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO REORDENAR SU TIEMPO DE TRABAJO.
La duración del permiso retribuido durante el preaviso de un despido objetivo es de: a. Seis días. b. Ocho horas a la semana. c. Seis horas a la semana. d. Tres días.
¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia? a. Máximo de 30 meses. b. Depende de la empresa. c. Indefinida. d. Máximo dos años.
¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias? a. Las horas extras se realizan de forma voluntaria. b. Las personas trabajadoras en situación de ERTE deben realizarlas. c. La respuesta a y d son correctas. d. Las horas extras por fuerza mayor.
De los siguientes permisos, ¿Cuál se considera permiso retribuido? a. Los días que disfrutamos como vacaciones. b. Las horas que utilicemos para realizar funciones sindicales. c. El 28 de febrero que no vamos al trabajo. d. Ninguna respuesta es correcta.
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. ¿Es obligatorio realizar las siguientes horas extraordinarias? a. Sí, la empresa está en su derecho de obligar a la persona trabajadora a realizarlas. b. Sí, si se han pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. c. Sí, si estamos hablando de horas extras no estructurales o voluntarias. d. No, si estamos hablando de horas extras por fuerza mayor.
Entre los contratos temporales podemos encontrar los siguientes, indica cuál no se consideraría un contrato temporal a. Contrato para la obtención de práctica profesional. b. Contrato de duración determinado par la sustitución de una persona trabajadora c. Contrato de relevo. d. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
Como debe de ser la jornada en un contrato de formación en alternativa con el trabajo? A PRIMER AÑO EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO EL PRIMER AÑO, NO PODRÁ SER SUPERIOR AL 65 % DE LA JORNADA MÁXIMA PREVISTA EN CONVENIO B SEGUNDO AÑO EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO EL SEGUNDO AÑO, NO PODRÁ SER SUPERIOR AL 85 % DE LA JORNADA MÁXIMA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO O, EN SU DEFECTO A LA JORNADA MÁXIMA LEGAL C SEGUNDO AÑO EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO EL SEGUNDO AÑO, NO PODRÁ SER SUPERIOR AL 90% DE LA JORNADA MÁXIMA PREVISTA EN CONVENIO COLECTIVO O, EN SU DEFECTO A LA JORNADA MÁXIMA LEGAL A Y B SON CORRECTA A Y C SON CORRECTA.
Cuanto se paga en un contrato de formación en alternancia con el trabajo NO PODRÁ SER INFERIOR AL 60% EL PRIMER AÑO NI AL 75% EL SEGUNDO AÑO RESPECTO A LA RETRIBUCIÓN FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO PARA LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS EL PRIMER AÑO NO PODRÁ SER INFERIOR AL 50% EL PRIMER AÑO NI AL 75% EL SEGUNDO AÑO RESPECTO A LA RETRIBUCIÓN FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO PARA LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS EL PRIMER AÑO NO PODRÁ SER INFERIOR AL 60% EL PRIMER AÑO NI AL 90% EL SEGUNDO AÑO RESPECTO A LA RETRIBUCIÓN FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO PARA LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS EL PRIMER AÑO.
CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL EL OBJETIVO ES LOGRAR FORMACIÓN PRÁCTICA ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS VERDADERO FALSO.
CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL LA RETRIBUCIÓN SERÁ LA FIJADA EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN LA EMPRESA PARA ESTOS CONTRATOS. NO PUEDE SER INFERIOR A LA DEL CONTRATO EN ALTERNANCIA. VERDADERO FALSO.
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