María trabaja la mitad de la jornada legalmente establecida.¿Puede realizar horas extraordinarias estructurales y no
estructurales? si, porque las realiza de forma voluntaria no, porque trabaja a tiempo parcial no si.
María trabaja la mitad de la jornada legalmente establecida ¿ Puede realizar horas extraordinarias de fuerza mayor? ¿Cuantas? si, las que sean necesarias no, porque trabaja a media jornada si, pero no puede realizar mas de 80h semanales.
Horas extraordinarias.......... Son aquellas horas que se realizan por encima de jornada ordinaria de trabajo. Son aquellas horas que se realizan por debajo de jornada ordinaria de trabajo.
No máximo horas extraordinarias al año 80h, se pueden compensar por tiempo de descanso 4 meses siguientes a realizarlo ( determinado en CC o contrato de trabajo) al año 80h, no se pueden compensar por tiempo de descanso 4 meses siguientes a realizarlo ( determinado en CC o contrato de trabajo).
Horas extraordinarias: tipos: Voluntarias o No estructurales. Obligatorias o Estructurales y por Fuerza mayor.
Horas extraordinarias. Retribución se fija por Convenio Colectivo o contrato de trabajo. Retribución se fija según lo pactado .
Prohibido hacer horas extras menores de 18 años trabajos con contrato a tiempo parcial (excepto fuerza mayor) ERTE. contrato formativo trabajos nocturnos.
En una reducción de jornada para el cuidado del lactante, sin ambos progenitores trabajan ¿ tendrán derecho a disfrutarla hasta que el hijo cumpla los 9 meses? si, pero solo uno de los dos progenitores. si no.
reducción de jornada para le cuidado del lactante: SE PODRÁ DISFRUTAR HASTA QUE EL BEBÉ CUMPLA 9 MESES HASTA 12 MESES SI AMBOS PROGENITORES EJERCEN ESTE DERECHO CON LA MISMA DURACIÓN Y RÉGIMEN ESTA REDUCCIÓN NO PUEDE TRANSFERIRSE AL OTRO PROGENITOR LA PERSONA TRABAJADORA, SALVO FUERZA MAYOR, DEBERÁ PREAVISAR A LA EMPRESA CON UNA ANTELACIÓN DE 15 DÍAS O LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO SE INCREMENTARÁ PROPORCIONALMENTE EN CASO DE PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLE AMBOS PROGENITORES, SI TRABAJAN, PUEDEN OPTAR POR AUSENCIA DURANTE 2 HORA DIARIA DEL TRABAJO.
¿ Quien puede realizar horas extraordinarias estructurales u obligatorias? Maria,que es menor de 18 años Juan, que trabaja en horario nocturnos Pepe y Julia que trabajan en una empresa a tiempo parcial ninguna es correcta.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo? a. Consentimiento, objeto y causa. b. Prestación voluntaria del servicio, subordinación o dependencia y remuneración. c. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha. d. Capacidad, consentimiento y objeto.
Indica la respuesta correcta sobre los permisos retribuidos. a. En el caso de matrimonio o la inscripción como pareja de hecho son 15 días. b. Nacimiento prematuro y hospitalización tras parto el tiempo necesario. c. No existen tales permisos. d. Fallecimiento, hospitalización, enfermedad grave hasta 3 grado, tres días.
¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo en España? a. 35 horas semanales en cómputo anual. b. 40 horas semanales en cómputo anual. c. 48 horas semanales en cómputo anual. d. Todos los días laborales menos los fines de semana.
¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar al año? a. Todas las que se necesiten, no hay límite. b. 80 horas anuales. c. 90 horas anuales. d. 85 horas anuales.
Respecto de la edad, ¿quién puede firmar el contrato de trabajo desde la parte empleadora o empresa? a. Las personas mayores de edad. b. Tener más de 16 años, estar emancipado y contar con la representación de un tutor legal. c. Menores no emancipados, representados por sus padres o tutores legales. d. Todas las anteriores son correctas.
No todas las personas trabajadoras pueden realizar horas extraordinarias, algunas personas lo tienen prohibido. Quien sí puede realizar horas extras... a. Personas trabajadoras menores de 18 años. b. Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial, si realiza horas extras por fuerza mayor. c. Personas trabajadoras con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades. d. Personas trabajadoras con horario nocturno.
UNA TRABAJADORA ES CONTRATADA UNA VEZ FINALIZADO SU CICLO DE GRADO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS PARA REALIZAR PRÁCTICAS PROFESIONALES RELACIONADAS CON EL MISMO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO TEMPORAL PORCIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (OCASIONAL E IMPREVISIBLE) CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
UN TRABAJADOR ES CONTRATADO AÑO TRAS AÑO EN UN CLUB PRIVADO COMO SOCORRISTA. SE INCORPORA TODOS LOS AÑOS EN FECHAS DIFERENTES, EN FUNCIÓN DE LAS FECHAS ESTABLECIDASDE APERTURA DE LA PISCINA EN DICHO CLUB CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO TEMPORAL PORCIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (OCASIONAL E IMPREVISIBLE) CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
UNA TRABAJADORA ES CONTRATADA AÑO TRAS AÑO DURANTE LOS MESES ENERO , FEBRERO, JULIO Y AGOSTO PARA EL PERÍODO DE REBAJAS DE UNOS GRANDES ALMACENES. SE INCORPORA TODOS LOS AÑOS EN LAS MISMAS FECHAS: 7 DE ENERO Y 1 DE JULIO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (OCASIONAL E IMPREVISIBLE) CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
UNA EMPRESA CONTRATA A UNA TRABAJADORA DURANTE LA DURACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD DE UNA DE
SUS TRABAJADORAS QUE ACABA DE TENER SU PRIMER HIJO CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (OCASIONAL E IMPREVISIBLE) CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
UN EMPRESA DE FABRICACIÓN DE MATERIAL FARMACÉUTICO HA CONTRATADO 4 TRABAJADORES DURANTE
3 MESES ANTE LA ENORME Y EXTRAORDINARIA DEMANDA DE MASCARILLAS QUE HAN RECIBIDO TRAS LA APARICIÓN DE UN NUEVO Y DESCONOCIDO VIRUS DE GRIPE CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (OCASIONAL E IMPREVISIBLE) CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.
|
