relacionar periodos de descanso entre jornadas semanal en la jornada continuada anual.
relacionar horario nocturno trabajador nocturno periodo máximo retribución.
relacionar: clases de horas extraordinarias y límite máximo anual autorizado voluntarias obligatorias: por haber sido pactadas en el convenio colectivo o contrato obligatorias: para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones,..etc.
relacionar permisos retribuidos y tiempo de permiso matrimonio enfermedad grave de familiar o fallecimiento de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad intervencion quirurgica sin hospitalizacion, que precise reposo domiciliario de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad traslado de domicilio habitual funciones sindicales cumplimiento de un deber de caracter publico o personal (votar, asistir a un juicio, exámenes...) lactancia de un hijo (indistintamente padre o madre cuando ambos trabajen).
¿Qué número de horas deben mediar entre el finalde una jornada laboral y el comienzo de la siguiente? Ocho horas Doce horas. No hay límite Diez horas.
El descanso semanal de los menores de 18 años es de: 2 días ininterrumpidos. 1 día y medio. 2 días y medio. No existe diferencia con los mayores de 18 años.
. ¿Qué horario comprende la jornada nocturna? Entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Entre las 20 horas y las 8 de la mañana. Desde el anochecer hasta el amanecer. Desde las 22 horas hasta las 7 de la mañana.
Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos 3 horas al menos en horario de noche. 1/3 de la jornada anual en horario nocturno. Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana Todas son verdaderas.
. En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación? No existe límite Seis meses. Cuatro meses. 18 semanas.
¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? 30 días hábiles. 30 días naturales. El mes de agosto. Un mes natural.
¿A qué número asciende el límite de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable? Doce días. Catorce días No existe límite Dieciséis días.
¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad? Tres días. Un día. Dos días. Cuatro días.
Se entiende por salario: La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie. Solo las retribuciones recibidas en metálico Todas las retribuciones que perciben los trabajado-res, incluidos los gastos que haya tenido debidos al trabajo. Solo las percepciones en especie.
El Salario Mínimo Interprofesional lo establece La patronal y los sindicatos. El Gobierno El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal El Consejo de Ministros de la Unión Europea.
El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: Un año. 120 días. Tres meses. Seis meses.
El Fogasa abona a los trabajadores los salarios adeudados: En casos de insolvencia del empresario, suspensión de pagos o quiebra En caso de que la empresa no pague puntualmente el salario. En caso de que la empresa tenga pérdidas.
relacionar jornada y duración diaria diaria (menores de 18) semanal descanso entre jornadas descanso en jornada continuada descanso en jornada continuada para menores de 18 años descanso anual.
relacionar: horas extraordinarias, nº anuales voluntarias voluntarias compensadas por tiempo de descanso numero maximo de horas por fuerza mayor numero maximo para menores de 18 años.
relacionar: circunstancia y dias de permiso nacimiento de hijo en distinta localidad enfermedad grave de primo en distinta localidad realizacion de controles prenatales intervencion quirurgica sin hospitalizacion de un hermano en la misma localidad miembro de un jurado en un procedimiento penal.
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