A Marisa el empresario quiere bajarle su salario hasta la cantidad establecida en el convenio colectivo, argumentando causas económicas. ¿Qué opciones tiene Marisa? Marisa puede aceptar el cambio, aceptarlo y recurrirlo judicialmente, o pedir la extinción del contrato con derecho a indemnización.
Marisa puede aceptar el cambio, recurrirlo sin haberlo aceptado, o pedir la extinción del contrato con derecho a indemnización.
Marisa puede aceptar el cambio, o bien aceptarlo y recurrirlo judicialmente.
Marisa puede aceptar el cambio, o pedir que se rompa el contrato sin derecho a indemnización. Pablo reside y trabaja en Cádiz. Ahora la empresa quiere mandarle definitivamente a trabajar a su centro de Valencia. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es, y qué opciones tiene Pablo? Es un traslado. Pablo puede aceptar el traslado, aceptarlo y recurrirlo judicialmente en el plazo de 20 días, y extinguir su contrato recibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Es un desplazamiento. Pablo únicamente puede aceptarlo, o aceptarlo y recurrirlo judicialmente en el plazo de 20 días.
Es un traslado. Pablo puede aceptar el traslado, aceptarlo y recurrirlo judicialmente en el plazo de 20 días, y extinguir su contrato, pero sin derecho a indemnización al ser un cese voluntario.
Es un desplazamiento. Pablo puede aceptar el traslado, aceptarlo y recurrirlo judicialmente en el plazo de 20 días, y extinguir su contrato, pero sin derecho a indemnización al ser un cese voluntario. Javier trabaja como administrativo en el departamento de recursos humanos haciendo nóminas. Ahora la empresa quiere cambiarle de departamento, a un puesto de su misma categoría. ¿Puede hacerlo?
La empresa no puede realizar ese cambio, porque se estaría incumpliendo lo pactado en el contrato de trabajo.
Dado que el puesto de destino es de su misma categoría, en este caso el empresario tiene libertad para realizar el cambio.
Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al ser un cambio permanente, por lo que deben existir unas causas y un preaviso de 15 días de antelación.
La empresa únicamente puede hacer este cambio de manera temporal y por causas urgentes. A Carmen la empresa quiere mandarla de Zaragoza a Calatayud durante 2 años. ¿Puede hacerlo unilateralmente sin darse causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?
Sí, porque para realizar traslados no se necesita que se den esas causas, aunque debe avisar con una antelación de 30 días.
Sí, porque al no exigirse cambio de domicilio de residencia dada la cercanía entre Zaragoza y Calatayud, el empresario puede actuar libremente y sin causas.
Sí, porque en este caso es un desplazamiento, y en los desplazamientos no es necesario que se den causas objetivas.
No, porque para poder realizar un traslado deben darse siempre esas causas objetivas. A José quieren cambiarle de puesto, a una categoría inferior a la suya, durante seis días, por causas de urgencia en la producción. ¿Puede negarse José?
Sí, José puede recurrir la decisión judicialmente y negarse a trabajar en la categoría inferior.
No, dado que se trata de un cambio temporal y por causas urgentes, está obligado al cambio, aunque cobrará su salario de origen.
Sí, José puede recurrir la decisión judicialmente en el plazo de 20 días, o puede pedir la extinción de su contrato, con derecho a una indemnización.
No, dado que se trata de un cambio temporal y por causas urgentes, está obligado al cambio, y cobrará durante ese tiempo el salario del puesto de categoría inferior. En la empresa de Pedro, de 100 trabajadores y localizada en Madrid, quieren trasladar durante 3 años a 40 trabajadores a un centro de Zaragoza, por motivos de producción. ¿Pueden hacerlo?
En este caso, la empresa puede hacer el traslado, aunque previamente debe abrir un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores; en caso de no haber acuerdo, actuará unilateralmente.
En este caso, la empresa puede hacer el traslado, aunque previamente deberá abrir un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para la consecución de un acuerdo obligatorio.
En este caso, la empresa puede hacer el traslado unilateralmente al darse la causas que lo justifican, debiendo avisar con una antelación de 30 días.
En este caso, la empresa no puede realizar el traslado, dado que se trata de un traslado colectivo. El convenio colectivo de Carlota señala que su jornada laboral semanal es en cómputo medio de 38 horas, pero ella en su contrato tiene firmada una jornada máxima de 35 horas. Ahora el empresario quiere cambiar la duración de la jornada de todos los trabajadores por causas organizativas, ampliándola, ¿hasta qué punto podrá hacerlo unilateralmente?
Hasta las 40 horas, que es lo marcado por el Estatuto de los Trabajadores, para lo que deberá previamente abrir un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores.
Hasta las 38 horas, que es lo marcado por el convenio colectivo, para lo que deberá previamente abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
No puede modificar lo pactado en el contrato de trabajo bajo ningún concepto
Hasta las 38 horas, que es lo marcado por el convenio colectivo, para lo que deberá previamente abrir un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para llegar a ese acuerdo obligatorio.
. A María la empresa quiere cambiarle de funciones, a una categoría inferior a la suya, definitivamente. María no está de acuerdo, ¿puede hacer algo?
No, porque en el caso de modificaciones funcionales los trabajadores están obligados a aceptar el cambio.
No, deberá aceptar el cambio, aunque seguirá cobrando el salario de su categoría de origen.
Sí, María puede aceptar el cambio, o aceptarlo y recurrirlo judicialmente en el plazo de 20 días.
Sí, porque al ser cambio permanente se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y María puede aceptarlo y recurrir judicialmente en el plazo de 20 días, o pedir la extinción del contrato, recibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. Sandra lleva 9 meses trabajando en un puesto de una categoría superior a la que le corresponde, por lo que…
Sandra estará cobrando el salario de la categoría de origen, y hasta que no lleve 12 meses en el puesto no podrá solicitar el ascenso.
Sandra estará cobrando el salario de la categoría de origen, y dado que han pasado más de 6 meses (de un año) en el puesto, podría solicitar el ascenso.
Sandra estará cobrando el salario de esta categoría superior, pero hasta que lleve 12 meses en el puesto no podrá solicitar el ascenso.
Sandra debería cobrar el salario de esta categoría superior, y dado que ha pasado más de 6 meses (de un año) en el puesto, podría solicitar el ascenso.
. Si un trabajador afectado por un traslado decide extinguir su contrato, ¿tiene derecho a indemnización?
Sí, de 12 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Sí, de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Sí, de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
No tiene derecho a indemnización, dado que es un cese voluntario.
. Mariló acaba de tener un aborto natural, de un embarazo de 3 meses. ¿Tiene derecho a cogerse la baja de maternidad?
Sí, porque se tiene derecho al cobro de la maternidad a partir de 3er mes de embarazo.
Sí, porque este derecho se tiene desde el momento en que una mujer se queda embarazada, con independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
No, porque sólo se tiene derecho a la maternidad cuando el feto nace vivo.
No, porque sólo existe ese derecho en caso de aborto a partir del 6º mes de embarazo. ¿Cuál de estas situaciones NO da lugar a la suspensión del contrato?
Por estar privado de libertad hasta que exista sentencia condenatoria.
Excedencia voluntaria.
1 día por mudanza
Por ser elegido diputado. Tomás tiene una hija de 3 años y medio, y le gustaría cogerse una excedencia para su cuidado, ¿puede hacerlo?
No, porque para cogerse la excedencia sería necesario que la hija tuviera menos de 3 años.
Sí, podrá cogérsela por un plazo máximo de 3 años
No, porque únicamente las mujeres pueden pedirse este tipo de excedencia.
Sí, podrá cogérsela hasta que la hija tenga 12 años. Tamara acaba de ser madre. Tiene derecho a la baja de maternidad, pero le gustaría poder cogérsela compatibilizándola con el trabajo a tiempo parcial, reduciendo su jornada a la mitad. ¿Puede hacerlo?
Sí, podrá reducir su jornada a la mitad durante las 16 semanas de permiso que le corresponden, por lo que acabará disfrutando de 32 semanas de permiso.
No, porque la baja de maternidad no puede disfrutarse si ya se está trabajando.
Sí, pero las 6 primeras semanas del permiso son obligatorias descansarlas; las siguientes 10 podrá compatibilizarlas con el trabajo, por lo que podrá alargar la baja otras 10 semanas más.
Sí, pero las 10 primeras semanas del permiso son obligatorias descansarlas; las 6 siguientes podrá compatibilizarlas con el trabajo, por lo que podrá alargar la baja otras 6 semanas más. ¿Cuándo sucede la excedencia forzosa?
Cuando una mujer es víctima de violencia de género.
Durante el tiempo que una persona desempeña un cargo público que es incompatible con el trabajo.
Cuando una persona tiene que cogerse una excedencia para cuidar de una familiar que no puede valerse por sí mismo y está en situación de dependencia.
Cuando una persona está en la cárcel pendiente de sentencia condenatoria. Martín lleva 7 meses trabajando en una empresa. Ahora desearía montar un negocio propio, pero tiene miedo de que si va mal se quede en la calle y sin trabajo, por lo que quiere guardarse la baza de su actual trabajo en la empresa. ¿Puede pedirse una excedencia para poder montar su propio negocio?
No, porque mientras una persona está en excedencia no puede trabajar ni por cuenta propia ni por cuenta ajena.
Sí puede, dado que lleva en la empresa más de 6 meses. La duración de la excedencia será de un mínimo de 4 meses a un máximo de 5 años.
Todavía no, porque necesita haber trabajado al menos 1 año en la empresa para poder solicitar la excedencia voluntaria.
No, porque únicamente pueden cogerse excedencias por tener un cargo público, por cuidado de hijos o por cuidado de familiares. ¿Cuál de estas situaciones NO da lugar a la suspensión del contrato?
Cierre patronal
4 semanas de paternidad
baja laboral por accidente o enfermedad
permiso de 2 días por nacimiento de hijo. Sandra ha sido elegida alcaldesa de su pueblo, por lo que no puede compaginar el cargo con su trabajo en una empresa. ¿Qué ocurre con su contrato? ¿Hasta cuándo? ¿Podrá volver a su mismo puesto?
Sandra tendrá que cogerse una excedencia forzosa, de una duración máxima de 5 años, aunque se le guardará el puesto que ocupa.
Sandra podrá cogerse una excedencia voluntaria, que durará hasta que deje el cargo, y mientras se le guardará el mismo puesto que ocupa.
Sandra podrá cogerse una excedencia voluntaria, que durará hasta que deje el cargo, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto actual, únicamente uno de su mismo grupo profesional.
Sandra tendrá que cogerse una excedencia forzosa, que durará hasta que deje el cargo, y mientras se le guardará el mismo puesto que ocupa. Juan se ha cogido una excedencia durante los últimos 2 años para el cuidado de su madre, que estaba gravemente enferma. Ahora ha vuelto a incorporarse a la empresa. ¿Puede acceder al mismo puesto que dejó? ¿Le han contado la antigüedad durante la excedencia?
No se ha guardado el mismo puesto que dejó, pero sí tiene derecho a incorporarse a uno de su mismo grupo profesional. Además, esos dos años han contado para la antigüedad.
No se le ha guardado el puesto, y únicamente tiene derecho preferente de reingreso en caso de que hubiera en la empresa algún puesto que pudiera ocupar. Además, no le ha contado la antigüedad durante esos dos años.
Puede incorporarse al mismo puesto que dejó. Además, esos dos años han contado para la antigüedad.
No se le ha guardado el puesto, y únicamente tiene derecho preferente de reingreso en caso de que hubiera en la empresa algún puesto que pudiera ocupar. Además, esos dos han años han contado para la antigüedad. Jorge, que es directivo de una empresa, ha sido detenido acusado de robo (por causas ajenas a su trabajo), y encarcelado preventivamente. ¿Qué ocurre con su contrato?
El contrato quedará suspendido hasta que haya sentencia condenatoria. En caso de ser declarado inocente deberá volver. En caso de ser encarcelado definitivamente, la no asistencia al trabajo se considerará un abandono.
El contrato quedaría suspendido hasta que saliera de la cárcel, incluyéndose el tiempo en la cárcel en caso de ser declarado culpable.
El contrato se rompería en el momento en que Jorge ha cometido un delito por el que está siendo investigado.
El contrato quedaría en vigor, por lo que al no poder ir a trabajar por estar encarcelado preventivamente, perdería su puesto de trabajo.
. Una empresa quiere echar a un trabajador por causas objetivas, ¿qué procedimiento deberá seguir?
Debe entregar la carta de despido con una antelación de 15 días al despido.
Debe pagar la indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días.
Debe entregar la carta de despido al trabajador, además de una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días.
Debe entregar la carta de despido al trabajador, además de una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, teniendo un preaviso de 15 días. En caso de querer hacer un despido colectivo (E.R.E.) ¿necesita la empresa el permiso de la Autoridad Laboral para realizarlo?
Sí, la empresa necesita el permiso de la Autoridad Laboral para poder realizar un E.R.E.
No, la empresa puede realizar el E.R.E. de manera autónoma sin intervención de la Autoridad Laboral.
No necesita el permiso de la Autoridad Laboral, pero sí debe comunicárselo.
La empresa no realiza un E.R.E., sino que es la Autoridad Laboral la que los realiza. Ha habido un terremoto, y la planta de una empresa ha quedado totalmente destruida. Los daños son tales que la empresa ha decidido cerrar. ¿Qué ocurre con los trabajadores?
Los contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que deberá pagar el empresario o el FOGASA si se acordara.
Los contratos de los trabajadores quedan suspendidos, y cobrarán el paro hasta que el FOGASA se responsabilice del pago de las indemnizaciones.
Los contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, que deberá pagar el empresario, en todo caso.
Los contratos de los trabajadores quedan extinguidos, teniendo derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, que deberá pagar el empresario o el FOGASA si se acordara. En una empresa de 100 trabajadores se quiere despedir a 30 trabajadores por causas económicas. ¿Qué procedimiento debe seguir la empresa?
Podrá entregar la carta de despido a los trabajadores afectados, además de la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y un preaviso de 15 días.
La empresa deberá abrir un plazo de consultas con los representantes de los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, comunicará a los trabajadores afectados su decisión, dándoles la carta de despido, pagándoles la indemnización de 20 días por año trabajado y avisando con 30 días de antelación.
La empresa deberá abrir un plazo de consultas con los representantes de los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, comunicará a los trabajadores afectados su decisión, dándoles la carta de despido, pagándoles la indemnización de 20 días por año trabajado y avisando con 15 días de antelación.
La empresa deberá abrir un plazo de negociación con los representantes de los trabajadores para buscar un acuerdo obligatorio. En caso de no haber acuerdo, podrán acudir al arbitraje. ¿Cuándo un despido disciplinario puede ser considerado por un juez como nulo, y qué efectos tiene?
Cuando no se dan las causas disciplinarias que motivan el despido. Dan lugar a la inmediata reincorporación del trabajador a su puesto, cobrando los salarios de tramitación y una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Cuando se produce discriminación o violación de derechos fundamentales, o por ser mujer embarazada, cogerse la maternidad, etc. El empresario puede optar entre readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación, o despedirle, pagándole una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Puede ser considerado nulo cuando se produce una discriminación o una violación de los derechos fundamentales del trabajador, o cuando se produce por ser mujer embarazada, haber solicitado la maternidad, la lactancia, riesgo durante el embarazo, etc. Supone la inmediata reincorporación del trabajador a su puesto, cobrando los salarios de tramitación.
Cuando no se ha seguido el procedimiento de despido debido, entregando la carta de despido y pagando la indemnización correspondiente. El trabajador debe ser readmitido en su puesto, cobrando los salarios de tramitación. A Pedro llevan sin pagarle el salario de los últimos 2 meses. ¿Puede extinguir su contrato teniendo derecho a indemnización?
Sí, bastará con que deje de acudir a trabajar, y recibirá indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, dado que no es culpa suya.
No, porque este motivo no está contemplado, y si dejara su puesto sería considerado una dimisión o abandono y no tendría derecho a indemnización.
Sí, puede denunciarlo judicialmente cuando desee, sin necesidad de que continúe trabajando, y le darán la razón al existir impago.
La jurisprudencia sólo lo permite a partir de 3 meses de impagos. Deberá denunciarlo judicialmente sin abandonar su puesto de trabajo hasta que exista sentencia. ¿Cuál de las siguientes causas NO es una causa objetiva para el despido por causas objetivas?
Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Faltas de asistencia, aún siendo justificadas, que suponen más del 20% de asistencia de los últimos 2 meses seguidos.
Falta de adaptación del trabajador a los cambios efectuados en su puesto, después de 2 meses y habiendo recibido formación.
Ineptitud del trabajador, que ya se conocía durante el periodo de prueba, pero que ahora causa problemas a la empresa. ¿Qué se incluye en el finiquito?
Los salarios pendientes del año, la parte proporcional de las pagas extras pendientes de cobro, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
Los salarios pendientes del año, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
Los salarios pendientes del mes de la extinción, la partes proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de cobro, las vacaciones del mes de la extinción del contrato, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella.
Los salarios pendientes del mes de la extinción, la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de cobro, las vacaciones no disfrutadas, y la indemnización de despido si se tuviera derecho a ella. Una víctima de violencia de género ¿puede extinguir su contrato de trabajo con derecho a indemnización y a paro?
Por sus circunstancias, la víctima de violencia de género puede extinguir su contrato con derecho a indemnización, que pagará el FOGASA, y paro.
Por sus circunstancias, la víctima de violencia de género puede extinguir su contrato con derecho a indemnización y a paro.
Sí puede extinguirlo, sin derecho a indemnización, pero sí con derecho a paro.
Puede extinguirlo como si de una dimisión se tratara, sin derecho a indemnización ni derecho a paro. ¿Cuál de las siguientes causas NO supone la extinción del contrato de trabajo?
? Privación de libertad sin sentencia condenatoria
? Dimisión
? Muerte del empresario individual
? Causas económicas privación de libertad sin sentencia condenatoria dimisión muerte del empresario individual causas economicas. En una empresa los trabajadores están en huelga. Sin embargo, varios han decidido no secundar la huelga y han acudido a trabajar. La empresa, en cambio, dado que no son suficientes para sacar adelante la producción, ha comunicado el cierre patronal a la Autoridad Laboral con 12 horas de antelación. ¿Van a cobrar su salario los trabajadores que no han secundado la huelga?
Sí, porque ellos han asistido al trabajo y no es por su voluntad el que no hayan podido trabajar.
No, porque durante una huelga todos los trabajadores de la empresa están obligados a secundarla, y no cobran su salario, por lo tanto.
Sí, porque no se dan las causas que justifiquen un cierre patronal, por lo que éste es ilegal.
No, porque en caso de cierre patronal no reciben sus salarios ni los huelguistas ni los no huelguistas. En una empresa de 350 trabajadores (75 de ellos técnicos y administrativos, y 225 trabajadores cualificados y no cualificados), van a celebrarse elecciones...
Serán elecciones al comité de empresa, habrá dos colegios electorales y una mesa electoral por cada colegio.
Serán elecciones a delegados de personal, habrá dos colegios electorales, y una mesa electoral por cada colegio.
Serán elecciones al comité de empresa, habrá dos colegios electorales, y una mesa electoral en el colegio de técnicos y 2 mesas electorales en el de trabajadores cualificados y no cualificados.
Serán elecciones al comité de empresa, habrá un colegio electoral y dos mesas electorales. Una empresa tiene un centro de trabajo en Zaragoza, de 30 trabajadores, y otro centro de trabajo en Calatayud, de 14 trabajadores. ¿Cómo pueden organizar la representación en esta empresa?
Ninguno de los dos centros de trabajo puede crear un comité de empresa propio ni de otro tipo, por lo que cada uno tendrá sus propios delegados de personal.
El centro de Zaragoza podrá tener un comité de empresa, pero el de Calatayud no. Si el convenio lo determina, podrán crear un comité intercentros.
Ninguno de los dos centros de trabajo reúne el requisito para establecer un comité de empresa, pero sí pueden crear un comité conjunto, al estar próximos y sumar el número de trabajadores necesario.
Los dos centros pueden tener su propio comité de empresa, y formar, además, si el convenio lo permite, un comité intercentros de un número máximo de 13 miembros. ¿Cuál de las siguientes garantías de los representantes de los trabajadores es FALSA?
No pueden ser despedidos nunca mientras estén en el ejercicio de su cargo.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de traslado.
En caso de falta grave o muy grave, tienen derecho a la apertura de un expediente contradictorio.
Tienen un crédito de horas, remuneradas, para el ejercicio de su actividad. Un sindicato tiene el 5% de los delegados de personal nacionales, el 10% de los delegados de Aragón (1.500) y el 20% de los delegados de un determinado sector de actividad. ¿Qué tipo de sindicato es?
Sindicato cuasi más representativo
Sindicato más representativo a nivel nacional
Ninguna, dado que no reúne los requisitos necesarios para ser representativo en algún ámbito.
Sindicato más representativo a nivel autonómico. Toño trabaja en un pequeño taller de 5 trabajadores. Les gustaría tener algún tipo de representación de los trabajadores.
La ley establece que en todas las empresas debe existir al menos un representante de los trabajadores, en este caso, un delegado de personal.
La ley no permite que haya delegados de personal en empresas de menos de 6 trabajadores.
Aunque en empresas de 5 trabajadores no es obligatorio que haya un delegado de personal, si los trabajadores los desean voluntariamente pueden elegir a uno.
En la empresa de Toño deberían formar un comité de empresa. En la empresa de Javier, de 60 trabajadores, van a realizar elecciones próximamente para elegir a los representantes de los trabajadores. Se trata de...
elecciones para delegados de personal
elecciones para el comité de empresa
elecciones para delegados sindicales
elecciones para secciones sindicales. Los trabajadores de una empresa quieren realizar una reunión durante la jornada en un local del centro de trabajo, por lo que el comité de empresa se lo ha comunicado al empresario. Sin embargo, éste se ha negado, pese a que la última reunión fue hace 4 meses y no ha habido nunca desperfectos. ¿Es correcto?
No, porque sólo puede negarse en caso de que la última reunión fuera hace menos de 2 meses o hubiera habido desperfectos no pagados.
Sí, porque la reunión no puede celebrarse durante la jornada laboral, sino en horas fuera de ella.
No, porque el derecho de reunión está reconocido por la Constitución y bajo ningún concepto puede negarse a autorizarlo.
Sí, porque las reuniones han de celebrarse fuera de la empresa, en locales que no pertenezcan a ella, y en horario no laboral. Sandra no está afiliada a ningún sindicato, pero le gustaría poder presentarse a las próximas elecciones a miembros de delegados de personal en su empresa, que tiene 40 trabajadores. ¿Qué puede hacer para presentarse, si cumple los requisitos de edad y antigüedad?
Debe reunir un número de firmas de otros trabajadores igual a 3 veces el número de puestos a cubrir, en este caso 9 firmas.
Cualquier trabajador puede presentarse como candidato para el ser elegido delegado de personal, sin mayores requisitos, dado que se trata de la representación unitaria y no sindical.
Debe afiliarse a un sindicato, porque es la única manera de ser propuesta como candidata.
Debe reunir un número de firmas de otros trabajadores igual a 3 veces el número de puestos a cubrir, en este caso 3 firmas. Una sección sindical de un sindicato...
Representa a todos los trabajadores de la empresa, pertenezcan o no a su sindicato.
Son todos los trabajadores afiliados a ese sindicato dentro de la empresa.
Representa a todos los trabajadores que están afiliados a un sindicato, sea el que sea, pero no representan a los trabajadores no afiliados a ningún sindicato.
Representa en la empresa únicamente a los trabajadores afiliados a su sindicato. Sandra estaba en su casa pasando la fregona, con tan mala suerte que en un descuido se ha resvalado y en la caída ha sufrido lesiones en la rodilla y la espalda. Le han dado una incapacidad temporal... ¿De qué tipo?
Sería por contingencias profesionales, dado que ha sido un accidente de trabajo.
Sería por contingencias comunes, dado que ha sido accidente no laboral.
Sería por contingencias profesionales, dado que ha sido una enfermedad profesional.
Sería por contingencias comunes, dado que ha sido una enfermedad común. ¿Cuál de las siguientes obligaciones del empresario en materia de Seguridad Social es FALSA?
El empresario tiene la obligación de afiliar en la Seguridad Social a los trabajadores cuando es la primera vez que trabajan.
El empresario debe ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social cada mes las cotizaciones propias y de parte de los trabajadores de ese mismo mes.
El empresario debe dar de baja en la Seguridad Social a los trabajadores cuyos contratos finalizan, en el plazo de los 3 días siguientes a la finalización.
El empresario debe dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores con anterioridad de que empiecen a trabajar en la empresa. Marta y Jesús han estado casados durante 20 años. Por desgracia, ahora Marta ha muerto. ¿Tendría Jesús derecho a algún tipo de prestación?
Sí, tendría derecho al cobro de la pensión a favor de otros familiares, igual al 50% de la Base Regulable. Sí, tendría derecho a la pensión de viudedad, igual al 20% de la Base Regulable. No tendría derecho a ningún tipo de prestación. Sí, tendría derecho a la pensión de viudedad, igual al 52% de la Base Regulable. ¿Qué organismo de la Seguridad Social es el encargado de gestionar las altas y bajas en la Seguridad Social?
El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo
la tesorería general de la seguridad social
el servicio publico de empleo
el instituto nacional de la seguridad social. José tiene una mujer y tres hijos de 20, 16 y 12 años. Ninguno de los 3 hijos trabaja. Además, con ellos vive su nieto de 2 años, hijo de su hijo mayor. Si ahora José muriera, ¿qué persona tendrían derecho a alguna prestación y a cuánto?
Primero su mujer cobraría la viudedad, igual al 52% de la Base Regulable; después sus hijos cobrarían 16% de la Base Regulable por orfandad; su nieto no podría cobrar nada al llegar con las anteriores al 100%.
Primero su mujer cobraría la viudedad, igual al 52% de la Base Regulable; después sus hijos cobrarían 20% de la Base Regulable por orfandad; su nieto no podría cobrar nada al llegar con las anteriores al 100%.
Primero, su mujer cobraría la viudedad, igual al 52% de la Base Regulable; después sus hijos cobrarían 20% de la Base Regulable por orfandad; y su nieto cobraría un 20% adicional por las pensiones a favor de otros familiares.
Únicamente tendrían derecho a pensión su viuda (52% de la Base Regulable por viudedad) y sus dos hijos de 16 y 12 años (20% de la Base Reguladora cada uno, por orfandad. Jorge ha trabajado por primera vez durante 8 meses. Ahora ha finalizado su contrato, y en tanto que encuentra un nuevo empleo le gustaría solicitar la prestación de desempleo. ¿Puede hacerlo?
Sí, siempre y cuando la solicite en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la finalización del contrato.
No, a menos que la empresa le proporciones el certificado de empresa que le dé acceso a la prestación por desempleo.
No, porque para solicitar la prestación de desempleo se necesita haber cotizado como mínimo 1 año.
Sí, pero deberá esperar pa solicitar la prestación a que pasen los días de vacaciones no disfrutadas a que hubiera podido tener derecho. ¿A qué régimen de la Seguridad Social cotizaría un trabajador que trabaja como administrativo en una oficina?
Al Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia Al Régimen Especial del Trabajador Autónomo Al Régimen Especial de los Funcionarios (MUFACE) Al Régimen General. ¿Quiénes son los encargados de financiar el sistema de Seguridad Social?
Los trabajadores en activo (y las empresas) a través del pago de cotizaciones a la Seguridad Social Todos los ciudadanos a través del pago de impuestos como el IVA o el IRPF. Se financia mediante Fondos Europeos Las personas que reciben las distintas prestaciones de la Seguridad Social. Matías se ha cortado el dedo meñique de su mano izquierda, pero puede seguir trabajando en su puesto sin problema. ¿Tiene derecho a algún tipo de prestación?
Sí, tiene derecho al reconocimiento de una incapacidad permanente parcial.
Sí, tiene derecho a recibir una prestación por una lesión permanente no incapacitante.
Sí, tiene derecho al reconocimiento de una incapacidad permanente total.
No, no tiene derecho a ningún tipo de prestación más allá de la baja temporal a la que haya podido tener derecho por los días no trabajados. Marga trabajó de joven 7 años en una tienda. Después se casó y se dedicó a ser ama de casa, por lo que no ha vuelto a trabajar más. Ahora ha cumplido 65 años, y quiere saber si puede solicitar algún tipo de pensión de jubilación contributiva por los años que trabajó.
Sí, porque tendría derecho a una jubilación anticipada voluntaria.
Sí, tendría derecho a una pensión de jubilación por los 7 años cotizados.
Tendría que esperar hasta los 67 años, dado que para jubilarse a los 65 se necesitan más de 36 años cotizados.
No tendría derecho a una pensión de jubilación contributiva, dado que no llega al tope mínimo de 15 años cotizados. ¿Cuál de las siguientes NO es una prestación de nivel contributivo?
la viudedad
el subsidio por desempleo
las lesiones permanentes no incapacitantes
la incapacidad temporal. ¿En qué caso el empresario NO ha cumplido con alguna de sus obligaciones con la Seguridad Social?
Raul acaba de empezar a trabajar, por lo que la empresa le ha afiliado a la Seguridad Social.
La empresa ha ingresado en la Seguridad Social la parte que ha cotizado por los trabajadores que tiene a su cargo, a la espera de que cada trabajador ingrese su propia parte.
A Sofia la empresa le ha dado de baja de la Seguridad Social hoy, dado que ayer finalizó su contrato laboral.
A Lorena su empresa le ha retenido de su sueldo un porcentaje en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social. ¿Cuáles de las siguientes situaciones NO da derecho al cobro de la prestación de desempleo?
? Despido por causas objetivas
? Finalización de un contrato de obra y servicio
? Abandono del trabajo de la mujer víctima de violencia de genero
? Dimisión del trabajador despido por causas objetivas
finalización de un contrato de obra y servicio
abandono del trabajo de la mujer victima de violencia de genero
dimisión del trabajador. En una incapacidad temporal por enfermedad común, ¿quién paga la prestación entre los días 4 y 15 de la baja?
? La Seguridad Social o la mutua, adelantándolo la empresa.
? La empresa
? La mutua de accidentes de trabajo, adelantándolo la empresa.
? La Seguridad Social, adelantándolo la mutua la seguridad social o mutua, adelantado por la empresa
la empresa
la mutua de accidentes de trabajo, adelantado por la empresa
la seguridad social, adelantado por la mutua. ¿Cómo se calcula la Base Reguladora en una incapacidad temporal por contingencias profesionales?
La BCCP diaria del mes anterior a la baja.
La BCCC díaria del mes anterior a la baja.
La BCCC diaria del mes anterior a la baja, menos la media de horas extras diaria del año anterior.
La BCCC diaria del mes anterior a la baja, más la media de horas extras diaria del año anterior. ¿Qué organismo del Sistema de la Seguridad Social es el encargado de reconocer el derecho a las prestaciones económicas?
? El INSS
? El SEPE
? El INSHT
? La TGSS EL INSS
EL SEPE
EL INSHT
LA TGSS. Pedro ha sufrido un accidente en el trabajo, porque le han caido unos cascotes en la cabeza mientras hacía su trabajo sin casco ni ningún tipo de protección, dado que el empresario no les ha proporcionado ningún equipo de protección individual. Como consecuencia le han dado la incapacidad permanente absoluta. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?
La pensión a que tiene derecho se incrementará entre un 30%-50% por negligencia del empresario al no llevar un adecuada política de seguridad, que el propio empresario pagará.
Pedro recibirá una pensión vitalicia del 100% de la Base Reguladora.
Pedro podrá cobrar un incremento de entre el 45% y el 75% de la pensión para pagar al cuidador que se haga cargo de él.
Pedro no podrá trabajar en ese ni en otro trabajo. ¿Para qué sirve el auxilio por defunción?
Es una prestación vitalicia que se otorga a la viuda de una persona fallecida para pagar los gastos del sepelio.
Es una prestación que se abona a las personas antes de morir para compensar los gastos de su funeral.
Es una prestación que se otorga a la empresa encargada de realizar el sepelio de una persona fallecida.
Es una prestación de una cuantía única y fija que se otorga a la persona encargada de pagar los gastos del sepelio de una persona. Jacinta cobraba su prestación de desempleo, de la que le quedaban aún 4 meses para agotarse, cuando encontró un nuevo empleo. Ha estado en ese trabajo 8 meses. Ahora desea volver a cobrar el paro en tanto encuentra un nuevo empleo. ¿Qué opciones tiene?
Jacinta podrá seguir cobrando los 4 meses de paro que le quedaban, al no haber generado el derecho a una nueva prestación
Jacinta tendrá derecho al cobro del subsidio por desempleo, pero no de la prestación por desempleo.
Jacinta tendrá derechos a 6 meses de paro, 4 del que tenía, y dos meses adicionales más por haber trabajado más de 6 meses.
Jacinta no tendrá derecho al cobro de paro, dado que no ha cotizado al menos 12 meses en este último trabajo. Mariana ha sufrido un accidente de trabajo que le ha dejado secuelas que reducen su rendimiento en su puesto de empleo actual, aunque puede seguir desempeñando las funciones fundamentales. ¿Qué tipo de incapacidad permanente tiene?
incapacidad permanente total
incapacidad permanente absoluta
incapacidad permanente parcial
incapacidad permanente gran invalidez.
