2.3- La Escuela de Relaciones Humanas determinó que los factores que influían en la productividad de los empleados eran: Más bien sociales que económicos Más bien económicos que sociales.
1.1- A qué se refiere Hicks con el término "curva de concesiones del empresario"? A las negociaciones que tiene que hacer el empresario con el gremio A las negociaciones que tiene que hacer el empresario con la empresa.
2.1- El estrés relacionado con el trabajo está determinado por: (4 correctas) Las exigencias del trabajo El diseño del trabajo La organización del trabajo El diseño de las relaciones laborales El diseño del organigrama.
15- Como responsable de recursos humanos te encuentras realizando un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral. ¿Cuáles son las cuatro categorías que deberías considerar al realizar tu diagnóstico? (4 correctas) El horario de trabajo Las características del puesto de trabajo El volumen y ritmo de trabajo La participación y control La división del trabajo.
17- Como responsable de recursos humanos se encuentra realizando un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral. Para ello, se propuso analizar el volumen y ritmo de trabajo. ¿Qué peligro podrá relacionar con el mismo? Exceso / Escasez de trabajo Trabajo dinámico.
10- Como responsable de Recursos Humanos de la empresa Tuercas te encuentras analizando los puestos para detectar si algún trabajador puede padecer de estrés laboral. ¿Cuáles son los factores que pueden causarlo? (4 correctas) Tareas que producen aversión Tareas monótonas, aburridas y triviales Falta de variedad Tareas desagradables Tareas agradables.
2.1- El estrés relacionado con el trabajo está vinculado en la actualidad como un problema global que afecta: A todas las profesiones y trabajadores A algunas de las profesiones y trabajadores.
2.1- No todo estrés es negativo. Un nivel de estrés aceptable para un trabajador puede: Mantenerlo motivado, despierto y alerta Hacerlo prestar más atención.
2.1- ¿Cómo se denominan los factores del lugar de trabajo que pueden provocar estrés? Factores de riesgo psicosocial Factores de riesgo social Factores de riesgo psicológicos.
2.2- Los factores de riesgo psicosocial tales como la mayor competencia, las elevadas expectativas de rendimiento y jornadas de trabajo más largas ¿a qué se atribuyen? A un medio ambiente de trabajo cada vez más estresante A un medio ambiente de trabajo cada vez menos estresante.
2.1- Los compañeros de trabajo de José le cuentan que lo notan con alteraciones recurrentes en su conducta y que necesita consumir psicofármacos para poder dormir. Muy preocupado, usted llama al jefe de José para poder hablar en una reunión con el sobre la situación del empleado. Para usted, ¿Qué atraviesa José? El síndrome del Burn out El síndrome del Burn in.
2.1- Como responsable de RRHH se encuentra realizando un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral, para lo cual se propuso analizar las jornadas horarias ¿Qué peligro podría relacionarse con el mismo? Sistemas de turnos mal concebidos Sistemas de turnos bien concebidos
.
2.1- Desde la perspectiva de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la protección de la salud mental en el trabajo tiene más impacto: Si se centra en estrategias preventivas Si no se centra en estrategias preventivas.
1- Como consultor de recursos humanos le toca asesorar a la empresa Tuercas sobre la protección de la salud mental en el trabajo. Desde la perspectiva de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), ¿Qué le diría al director industrial que tiene más impacto? Centrarse en las estrategias preventivas Evadir las estrategias preventivas.
2.2- ¿Qué está produciendo cambios en las prácticas de gestión y la seguridad y salud en el trabajo? La preocupación por el bienestar de los trabajadores y no solo por su capacidad productiva La preocupación por el bienestar de los trabajadores La preocupación por la capacidad productiva de los trabajadores.
2.1- Eugenio, gerente industrial de Tuerquitas, le pide que, como responsable de recursos humanos de la empresa, lo asesore por los cambios en las prácticas de gestión, de seguridad y de salud en el trabajo. ¿A qué considera usted que responden dichos cambios? A la preocupación por el bienestar de los trabajadores A su capacidad productiva A la preocupación por el bienestar de los trabajadores y no solo por su capacidad productiva.
2.4- La empresa Tuerquitas reconoce que tiene un competidor que trae las mismas tuercas, que ella fabrica, desde China. Esto impacta en Tuerquitas, ya que disminuye el precio de sus ventas en el salario de los trabajadores ¿Con qué tipo de economía se enfrenta la empresa? Economía de intercambio Economía de escala.
2.2- El bienestar laboral se encuentra directamente relacionado ¿con qué factores? Con un buen ambiente o clima de trabajo Con una buena remuneración.
2.3- ¿Cómo se denomina el principio en función del cual cada grupo, llegado el momento, puede programar la mejora de su condición? Principio de satisfacción diferida Principio de satisfacción directa.
5.8- La práctica de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha extendido más allá de su ámbito tradicional para incorporar la medicina comportamental. La psicología de la salud ocupacional y el bienestar social reconociendo: La necesidad de las personas de llevar una vida social y económicamente productiva La necesidad de las personas de llevar una vida económicamente productiva.
5.1- Derecho del trabajo es sinónimo de derecho al trabajo. Falso Verdadero.
5.1- El derecho por definición o por construcción… qué hace? Homogeneiza situaciones dispares Homogeneiza situaciones pares.
3.1- ¿Por qué fue tardío el reconocimiento de la dignidad del trabajador? Porque tuvo que pasar por su aceptación por parte del derecho Nadie sabe por qué.
3.1- El derecho del trabajo fue el medio para negociar cierta libertad a los trabajadores en oposición a que situación: Al estado de servidumbre Al estado natural.
3.6- ¿Qué rol cumplió el derecho del trabajo a partir del siglo XVIII? Le otorgó carácter jurídico a la subordinación del empleado Le restó carácter jurídico a la subordinación del empleado.
3.6- ¿Qué siglo fue el determinante de la configuración del derecho del trabajo e igualmente la sociedad salarial? Siglo XX Siglo XXI Siglo XIX.
3.4- ¿Cuál es la herramienta que le otorga dignidad social a los trabajadores asalariados? El derecho del trabajo El derecho al reclamo.
3.6- El derecho del trabajo ha servido para tomar conciencia del nivel de exigencia que habría que mantener para: (2 correctas) La reorganización del trabajo Las reformas del derecho laboral Las reformas del derecho penal.
3.3- El contrato individual de trabajo fue progresivamente rodeado y atravesado por: Regulaciones colectivas garantizadas por la ley sobre la base del derecho de trabajo y la protección social Regulaciones colectivas garantizadas por la ley sobre la base del derecho de trabajo .
3.3- Te encuentras asesorando a un grupo de empresarios de la Unión Industrial de Córdoba (UIC). Éstos te preguntan ¿Por qué es necesaria la representación institucionalizada de las relaciones de trabajo a través del derecho? Para que nuevas actividades sean consideradas en sistemas de regulación colectiva Para que nuevas actividades sean consideradas en sistemas de regulación individual.
4.2- La figura del prestador de servicios que negocia él mismo a su cuenta y riesgo sus condiciones de empleo, reemplaza a la del: Trabajador asalariado inscripto en sistemas de regulaciones colectivas Trabajador asalariado inscripto en sistemas de regulaciones individuales.
5.1- Puede decirse que el derecho del trabajo en su forma actual fue, por un lado, el motor, y por el otro, la consecuencia de la estabilización de las relaciones laborales. Verdadero Falso.
3.6- El derecho del trabajo, sin restarle el papel que viene cumpliendo en su consecución por alcanzar los logros sociales, sigue siendo insuficiente para dar respuesta ¿A qué cosa? A las necesidades de las nuevas demandas laborales y económicas Muy discutible.
3.6- Según Alain Supiot qué cuestión debió enfrentar el derecho del trabajo? Un hombre libre, ¿puede ser sometido al poder de su igual? Un hombre preso, ¿puede ser sometido al poder de su igual?.
3.6- La visión liberal considera que el derecho del trabajo es: Invasor y rígido Libre y flexible.
3.6- El reformismo liberal milita por la reducción del derecho del trabajo: Cuantas menos regulaciones jurídicas haya para encuadrar, más liberado estará el mercado liberal Cuantas más regulaciones jurídicas haya para encuadrar, más liberado estará el mercado liberal.
1.3- La empresa extranjera Tuerquitas se instaló recientemente en la Argentina. Previo al desembarco, los socios capitalistas realizaron un análisis inconstitucional e incluyeron reglas del juego con la que se enfrentaban las empresas y los trabajadores. Las
mismas consistían en: La ley, las costumbres y los grupos de presión La ley y las costumbres .
2.3- ¿Qué implicancias tiene la tecnología en las transformaciones en el mercado de trabajo? Acorta las distancias y simplifica los procesos Hace todo más moderno.
2.4- Usted como responsable de RRHH de la empresa Tuerquitas, tiene que asesorar sobre las implicancias que tiene la tecnología en las transformaciones del mercado de trabajo para la inversión en nuevos proyectos. ¿Qué sugeriría? Acortar las distancias y simplificar los procesos Acortar las distancias Simplificar los procesos.
2.4- Una de las características del mercado de trabajo actual es: La hiperespecialización o segmentación de destreza laboral La especialización o segmentación de destreza laboral.
5.1- Si hablamos de transformaciones actuales de la organización del trabajo nos referimos a: (4 correctas) Individualización de las tareas Optimización de la competencia y la rentabilidad Exigencias de flexibilidad externa e interna Polivalencia de la fuerza de trabajo Omnivalencia de la fuerza de trabajo.
4.5- En la modernidad, hay que preguntarse si es posible reorganizar la dupla trabajo-protección construido por la sociedad salarial a través de: (3 correctas) Un salario decente Las garantías del derecho del trabajo Las garantías de protección social Un salario indecente.
5.4- Estás brindando una charla en la que hablas de riesgo de la descripción masiva. La proliferación de … la precarización de las relaciones de trabajo. De que tema te encuentras hablando? Deterioro de la sociedad salarial Progreso de la sociedad salarial.
4.4- Hablar de desaparición o incluso de aniquilación del asalariado representa hoy: Un error desde el punto de vista cuantitativo Un error desde el punto de vista cualitativo.
2.4- Complete el enunciado seleccionando la opción correcta: En la actualidad, en la medida en la que el acceso a la vivienda propia y la calidad de vida se transforma en objetivos más difíciles de alcanzar, en lo laboral se observa una alta tendencia hacia : El pluriempleo u ocupaciones múltiples El empleo u ocupación simple.
2.4- Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Juan es arquitecto y se encuentra trabajando para un reconocido estudio. Además, presta servicios de forma autónoma. El caso de Juan es una tendencia que se ve en aumento en la actualidad y se puede decir que Juan tiene __________ : Pluriempleo Uniempleo.
5.1- ¿Qué caracteriza la condición salarial desde los inicios de la industrialización? La precariedad del empleo y la arbitrariedad patronal La abundancia del empleo y la equidad salarial.
5.4- ¿De que dependía la consistencia de la condición salarial? De la inscripción de sus miembros en colectivos De la inscripción de sus miembros en taxis.
4.4- ¿Cuál es la mayor consecuencia que produce el mercado "autorregulado"? Precarización laboral Abundancia laboral.
3.4- ¿Cómo se caracteriza al trabajo precario? (4 correctas) No protegido Librado al mercado Salario miserable Arbitrariedad patronal 12 a 16 hs. diarias Regulado.
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