1 Según el Estatuto básico del empleado público, la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde se presten sus servicios y, a ser informado por los superiores de las tareas a desarrollar, es Uno de los derechos colectivos de los trabajadores Es uno de los derechos individuales de los trabajadores La consecución de los objetivos de la unidad es competencia de las jefaturas no de los trabajadores.
2.- El personal contratado a través del Instituto Municipal de Empleo o equivalente, en virtud de las subvenciones concedidas a entidades locales para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general Es personal del Ayuntamiento y regidos por el Convenio Colectivo, como todos los trabajadores Está sometido al Convenio Colectivo, pero excluido del mismo a efectos de traslados Está sometido al Convenio Colectivo pero excluido del mismo únicamente a efectos retributivos.
3 Con respecto a la retroactividad del Convenio Colectivo: Se refiere a las actividades previstas para poner en marcha el Convenio Se refiere a la prórroga tácita del Convenio Se refiere a la disolución de los efectos del Convenio.
4 La Comisión Paritaria encargada de la vigilancia, control y administración del Convenio Colectivo estará integrado por a. Siete representantes de la Corporación Municipal y siete representantes de los trabajadores nombrados por los Sindicatos firmantes del Convenio b. Siete representantes de la Corporación Municipal y siete representantes de todos los sindicatos que hay en el Ayuntamiento c. Por cinco representantes de la Corporación Municipal y cinco de los sindicatos firmantes del Convenio.
7 El personal no cualificado con contrato de interinidad, según el Convenio Colectivo vigente, tiene un periodo de prueba para el acceso a su puesto de 6 meses Dos meses 15 dias.
8.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España está regulada por: a. Un Real Decreto Legislativo b. Una Ley ordinaria c. Una Ley Orgánica.
9.- El Plan de Igualdad Municipal del Ayuntamiento de Valladolid se aprueba: a. El 8 de abril de 2020 b. El 3 de febrero de 2012 c. Está pendiente de aprobación.
10 El alcance temporal del Plan de Igualdad Municipal es de: a. 4 años desde su redacción b. No tiene fecha de finalización, se acabará cuando se produzca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres c. Es anual.
11.- Para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Ayuntamiento de Valladolid y sus Fundaciones Municipales el Plan recurrirá a: a. A la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo para el seguimiento y supervisión de la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de las medidas incluidas en el Plan b. A una comisión “ad hoc” de concejales y concejalas de todos los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento para el seguimiento y supervisión de la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de las medidas incluidas en el Plan c. La creación de una comisión mixta específica del Plan de Igualdad para el seguimiento y supervisión de la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de las medidas incluidas en el Plan.
12.- El Plan de Igualdad, según las últimas actualizaciones, se estructura en a. Cuatro Áreas de Intervención b. En cinco Áreas de Intervención c. Únicamente en el área de Servicios Sociales.
13.- En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia, como viene reflejado en el artículo 77 de la Ley de Igualdad de Oportunidades. a. Falso b. Verdadero c. Falso, no es el artículo 77.
15.- La obligación taxativa de las Administraciones Públicas de elaborar un Plan de Igualdad a desarrollar en el Convenio Colectivo para el personal laboral y el Acuerdo de funcionarios viene recogida en: a. En la Constitución Española de 1978 b. En la LOIEMH, 3/2007 c. En la ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público.
17.- Según el Plan Municipal de Igualdad del Ayuntamiento de Valladolid, conseguir actitudes más positivas, mejor clima laboral y la disminución del absentismo de la plantilla son a. Objetivos a conseguir por el Plan b. Sólo las actitudes positivas y el mejor clima laboral son un objetivos del Plan c. Nada de eso tiene que ver con el Plan de igualdad Municipal.
18.- El Plan de Igualdad del Ayuntamiento interviene sobre una serie de áreas detectadas por el diagnóstico de situación previo. El número de áreas son: 4 3 6.
19.- El Plan municipal de Igualdad del Ayuntamiento de Valladolid publicado en el BOP el 2 de septiembre de 2010 se actualiza el a. 8 de abril de 2020 b. No se ha actualizado c. El 5 de enero de 2021.
20.- La utilización de la perspectiva de género en las convocatorias de empleo público y en las pruebas selectivas es un objetivo ¿de qué área de intervención del Plan? a. Del área 1, relativa a la transversalidad de la igualdad en la organización y presencia equilibrada b. Del área 2, sobre acceso al empleo público, promoción profesional y retribuciones c. Del área 4, sobre conciliación y corresponsabilidad.
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