Es un derecho de los funcionarios Derecho al cargo. Derecho de sindicación. Derecho de protección Todas las respuestas anteriores son correctas.
El derecho de libertad sindical puede ser: Individual y colectiva Exclusivamente individual Exclusivamente colectivo Obligatoriamente colectivo.
¿Por cuál de las causas enumeradas, los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un permiso? El nacimiento de un hijo. Traslado de domicilio Exámenes finales En todos los casos expuestos anteriormente.
El permiso por parto tendrá una duración de: 16 semanas ininterrumpidas 16 semanas interrumpidas 20 semanas ininterrumpidas 20 semanas interrumpidas.
¿Podrá ampliarse el permiso por parto? Sí, solamente 1 semana más a partir en caso de parto múltiple. No Sí se ampliará en dos semanas más a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple. Sí, se podrá ampliar sin tiempo límite.
Cómo se podrá distribuir el permiso por parto. A opción de la funcionaria como quiera. A opción de la funcionaria siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. A opción de la funcionaria siempre que 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. A opción de la funcionaria siempre que 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En el caso de que el padre y la madre trabajen, aquella, al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de: Una parte indeterminada Una parte interrumpida La totalidad del período de descanso posterior al parto Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Por nacimiento de un hijo, cuando el suceso se produce en distinta localidad, el funcionario tiene derecho a un permiso de; 6 días hábiles 5 días hábiles 4 días hábiles 2 días hábiles.
9)En los casos de parto prematuro el permiso será:
a)Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales
b)Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 10 semanas adicionales
c)Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 15 semanas adicionales
d)Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 11 semanas adicionales
Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 13 semanas adicionales Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 10 semanas adicionales Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 15 semanas adicionales Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado con un máximo de 11 semanas adicionales.
En el supuesto de adopción de un menor de 9 meses, el funcionario tendrá derecho a un permiso de: 9 semanas 16 semanas 6 semanas 4 semanas.
En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido este permiso será: Ampliado en una semana más por cada hijo adoptado ó acogido. Ampliado en dos semanas más por cada hijo adoptado ó acogido Ampliado en tres semanas más por cada hijo adoptado ó acogido Ampliado en cuatro semanas más por cada hijo adoptado ó acogido.
En el caso de desplazamiento de los progenitores en adopción ó acogimiento tendrán derecho a un permiso de: 2 meses 5 meses 7 meses 6 meses.
En el caso de desplazamiento de los progenitores en adopción ó acogimiento tendrán derecho a un permiso de: 2 meses. 5 meses. 7 meses 6 meses.
Independientemente de los dos meses de duración del permiso por adopción ó acogimiento ¿Cuantas semanas antes se podrá iniciar este permiso? Dos semanas. Tres semanas. Cuatro semanas Cinco semanas.
¿Cuántos días tendrá de duración el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento ó adopción de un hijo? 15 días 10 días 20 días 30 días.
Qué condiciones se deben dar en caso de que el padre opte por disfrutar parte del descanso maternal: Que el tiempo solicitado se disfrute de forma ininterrumpida Que sea antes del parto. Que sea sucesivo al de la madre. Que demuestre que sea hijo suyo.
Según la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por lactancia, un funcionario con un hijo menor de doce meses tendrá derecho a: Una disminución de su jornada de trabajo en un tercio Una licencia de 3 meses Un permiso de 1 mes Un permiso de 1 mes.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo durante un tiempo determinado, percibiendo: Las retribuciones íntegras Las retribuciones básicas Las retribuciones complementarias El sueldo.
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria ó el funcionario tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de: Una hora con la disminución proporcional de sus retribuciones Dos horas , sin disminución proporcional de sus retribuciones Dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones Este derecho no le corresponde a los funcionarios.
Por razón de guarda legal, los funcionarios tienen derecho a una reducción de jornada por cuidado de un menor de: 9 años 12 años 6 años 18 años.
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario tiene derecho a un permiso de: 10 días 3 días 2 días 1 días.
Por enfermedad grave de un familiar residente en la misma localidad que el funcionario dentro del segundo grado de consanguinidad, se concederá al funcionario un permiso de: 4 días hábiles 3 días hábiles 2 días hábiles 1 día hábil.
Por enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad, producida en distinta localidad, se concederá un permiso de: 2 días 3 días 4 días 5 días.
Por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, producida en distinta localidad, se concederá un permiso de: 2 días 3 días 4 días 5 días.
Por enfermedad, los funcionarios podrían disfrutar de una licencia de hasta: 3 meses cada año natural. 1meses cada año natural. 6 meses cada año natural. 2 meses cada año natural.
Por razón de matrimonio el funcionario podrá disfrutar de una licencia de: 25 días 30 días 15 días 10 días.
Por vacaciones los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un período de: Un mes natural ó 22 días hábiles anuales ó los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. Un mes natural ó 22 días hábiles naturales ó los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. 25 días hábiles durante cada año natural 24 días hábiles durante cada año natural.
Por vacaciones al cumplir los 15 años de servicio tendrán derecho a: 1 día hábil adicional 2 días hábiles adicionales 3 días hábiles adicionales 4 días hábiles adicionales.
Para la asistencia a cursos tendrán un permiso máximo de: 10 horas al año 20 horas al año 30 horas al año 40 horas al año.
¿Se podrá dar permisos para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no relacionados directamente con la función pública. Sí No Sí, con un máximo de 3 meses no retribuidos Sí, con un máximo de 3 meses retribuidos.
Los funcionarios a los que le falten menos de 5 años para la jubilación forzosa podrán obtener una reducción de jornada de trabajo de hasta: ½ hora con la reducción de retribuciones que se determine. ½ hora sin la reducción de retribuciones 1 hora con la reducción de retribuciones que se determine. 1 hora sin la reducción de retribuciones.
Los funcionarios en servicio activo que accedan a nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho a un permiso retribuido de. 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia si lo implica 1 mes. 4 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia si lo implica 1 mes. 6 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia si lo implica 1 mes. 5 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia si lo implica 1 mes.
Por asuntos propios un funcionario tendrá derecho al disfrute de una licencia de: Hasta 3 meses de duración acumulada cada 2 años sin retribución alguna Hasta 3 meses de duración acumulada cada 2 años percibiendo retribuciones básicas. Hasta 2 meses de duración acumulada cada 3 años sin retribución alguna Hasta 2 meses de duración acumulada cada 3 años percibiendo retribuciones básicas.
Por asuntos particulares, sin necesidad de justificación el funcionario tendrá derecho a disfrutar de un permiso de: Hasta seis días al año, distribuidos a conveniencia del funcionario, que pueden acumularse a las vacaciones Hasta seis días al año, distribuidos a conveniencia del funcionario, que no pueden acumularse a las vacaciones. Hasta nueve días al año, distribuidos a conveniencia del funcionario, que pueden acumularse a las vacaciones. Hasta nueve días al año, distribuidos a conveniencia del funcionario, que pueden acumularse a las vacaciones.
Para la realización de un deber inexcusable de carácter público un funcionario tiene derecho a: Dos días Seis días El tiempo necesario Tres días.
Para concurrir a exámenes finales un funcionario tiene derecho a la concesión de un permiso de Dos días Tres días El día de su celebrración Cuatro días.
A quien corresponde la concesión de licencias y permisos. A la Dirección General para la Administración Pública. Al Gobierno a propuesta del Ministerio para las Administraciones Públicas Al Subsecretario del Departamento o a los Delegados del Gobierno. A la Secretaria General para la Administración Pública.
Es un deber de los funcionarios:
Residir en el término municipal donde radique la oficina en que presten sus servicios. Respetar a las autoridades y superiores jerárquicos Guardar sigilo riguroso respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo Todas las respuestas anteriores son correctas.
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