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la evalucación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora. la conducta profesional. el rendimiento. el logro de resultados. todas son correctas.

las pagas extraordinarias serán dos al año. cada una por el importe de una mesualidad de retribuciones básicas y de: la totalidad de las retribuciones complementarias. la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de productividad. la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. no es correcta (la totalidad de las retribuciones complementarias).

son retribuciones diferidas: las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones. las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros. a y b son correctas. las que se efectúan en periodo posterior a aquel en que deberían haber sido ingresadas, y que podrán ser reclamadas de oficio o a petición del interesado.

los miembros de las juntas de personal y los delegados de personal dispondrán de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas de trabajo efectivo: hasta 100 funcionarios, 15 horas. de 501 a 750 funcionarios, 40 horas. de 101 a 250 funcionarios, 20 horas. a y c son correctas.

podrán promover la celebración de elecciones a delegados y juntas de personal. los sindicatos más representativos a nivel estatal. los sindicastos que sin ser más representativos hayan obtenido al menos el 10% de los reperesentates. los funcionarios de la unidad electroral, por acuerdo mayoritario. todas las respuestas son correctas.

el máximo de horas mensuales de que disponen los miembros de las juntas de personal y los delegado de personal, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo no podrá superar en ningún caso: 50 horas. 45 horas. 40 horas. ninguna es correcta.

indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa. el presente estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ambito de aplicación. tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones publicas. este estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral. todas las respuestas son correctas.

el presente estatuto tiene carácter supletorio. para el personal investigador. personal docente. personal estatutario de los servicios de salud. para todo el personal de las administraciones públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

el personal funcionario de las entidades locales se regirá: por la legislación estatal que resulte de aplicación. por la legislación estatal que resulte de aplicación, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. ninguna respuesta es correcta.

de los que se mencionan a continuación, cuál de ellos no es personal con legislación específica propia: personal militar de las fuerzas armandas. personal interino al servicio de las administraciones públicas. personal del centro nacional de inteligencia. personal fucionario de las cortes generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

el personal funcionario de las sociedad estatal correos y telégrafos se regirá: por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. por lo dispuesto en este estatuto y supletoriamente por la legislación laboral. por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en éste estatuto. por sus normas específicas exclusivamente.

a cuál de los siguientes empleados públicos corrresponde la siguiente característica:personal en virtud de nombramiento y con carácter no permanente. funcionario de carrera. funcionario interinos. personal laboral. personal eventual.

cuál de las siguientes características no es predicable de los funcionarios de carrera. relación estatutaria regulada por el derecho laboral. desempeñan servicios profesionales retribuidos. caráter de permanencia. nombramiento legal.

indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa en relación a los funcionarios interinos: por razones justificadas de necesidad y urgencia. son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera y personal laboral. la selección de los funcionarios interinos se hará mediante procedimientos que respeten los preincipios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. les será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera.

donde han de establecerse los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral. legislación básica del estado. legislación básica de las comunidades autónomas. leyes de función publica que se dicten en desarrollo de éste estatuto. ninguna de las anteriores respuesta es correcta, se contempla en el presente estatuto.

indique cuall de las siguientes afirmaciones es falsa en relación al persanal eventual: en virtud de nombramiento y con carácter no permanente. realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. la condición de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promición interna. se le aplicará el régimen general de los funcionarios de carrera.

la designación del personal directivo profesional atenderá a los principios de: igualdad, mérito y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. publicidad y concurrencia.

el personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los siguiente criterios. eficacia y eficiencia. eficacia, capacidad y control de resultados. efecia, eficiencia y control de resltados. eficacia, eficiencia, reponsabilidad pro su gestión y control de resultados.

es derecho de caráter individual de los empleados públicos. inamovilidad en la condición de funcionario de carrrera. formación contitua y actualización permanente de sus conocimientos. medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. todas las respuestas son correctas.

no es un derecho de carácter individual de los empleados públicos: la no discriminación. la libertal sindical. percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.