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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEIVAP. CUERPO SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN

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Título del test:
IVAP. CUERPO SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN

Descripción:
BOLSA 2007 (3ª parte)

Autor:
NONO
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Fecha de Creación:
16/03/2017

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 30
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Temario:
SEGÚN LA LFPV, LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA: Tiene una duración máxima de 15 años. Es preciso que el/la funcionario/a cuente con 5 años de servicios efectivos en la Administración en la que se encuentra en servicio activo El funcionario/a declarado/a en la situación de excedencia voluntaria por interés particular deberá permanecer necesariamente como mínimo dos años en dicha situación. No puede concederse esta excedencia cuando esté pendiente del cumplimiento de una sanción disciplinaria pero sí si el expediente disciplinario está pendiente de resolución. .
DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONE EBEP, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA NO SERÁN DECLARADOS/AS EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES: Cuando sean elegidos/as miembros del Parlamento Vasco. Cuando sean designados/as Consejeros/as del Gobierno Vasco. Cuando accedan a un puesto reservado a funcionario/a de carrera cuyo sistema de provisión sea la libre designación en otra Administración Pública Cuando sean activados/as como reservistas voluntarios/aspara prestar servicios en las Fuerzas Armadas. .
SEGÚN LA LFPV, SE PRODUCIRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAPV: Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de inhabilitación absoluta o especial. Siempre que se produzca la pérdida de la nacionalidad española. Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de prisión superior a los cinco años. Cuando el/la funcionario/a sea condenado/a a una pena de prisión superior a los dos años. .
LOS/AS FUNCIONARIOS/AS EN ACTIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS NO PODRÁN COMPATIBILIZAR DICHA CONDICIÓN CON: La de miembro de las Corporaciones locales con dedicación exclusiva y carácter retribuido.. Profesor/a universitario/a asociado/a con dedicación parcial y duración determinada. El ejercicio de actividades de investigación de carácter no permanente que no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas Administraciones Públicas. La pertenencia a Consejos de Administración de empresas o Entidades privadas cuya actividad no esté relacionada con las que gestiona el Organismo donde presta servicios.
SEGÚN LA LFPV, LOS/AS FUNCIONARIOS/AS QUE ACCEDAN A UN PUESTO DE TRABAJO POR EL SISTEMA DE CONCURSO. Podrán ser removidos/as del mismo con carácter discrecional. Podrán ser removidos/as por causas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo. No podrán ser removidos/as por una falta de capacidad para su desempeño. Perderán su adscripción al mismo mediante su renuncia y sin más trámite. .
¿QUIÉN ES EL SUJETO OBLIGADO A COMUNICAR LA AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE LOS TRABAJADORES? El/la propio/a trabajador/a. El/la empresario/a. Las Gestorías. La Tesorería General de la Seguridad Social. .
¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN PARCIAL? Aquella a la que tienen derecho quienes cotizaron al mutualismo laboral antes del 1 de enero de 1967, compatible con el trabajo, antes de solicitar la pensión del Régimen General. Aquella a la que pueden acogerse los/as mayores de 60 años y que supone la aplicación de un coeficiente reductor del 8% por cada año que los falte por cumplir 65 años. Aquella que permite a trabajadores/as de más de 60 años reducir porcentualmente su jornada laboral y disfrutar en el mismo porcentaje de una parte de su pensión, si a cambio el/la empresario/a cubre esas horas dejadas de trabajar con un/a demandante de empleo. Aquella a la que tienen derecho quienes habiendo cumplido 65 años, sin embargo no acreditan una cotización mínima de 15 años, otorgándoseles una pensión no contributiva si no tiene recursos económicos suficientes. .
CON RESPECTO A LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) ESCORRECTO QUE: El cálculo de la prestación de IT es el mismo con independencia de que la causa sea un accidente o enfermedad profesional u otra. La base reguladora de la prestación por IT es la misma, pero el porcentaje aplicable varía según se trate o no de accidente o enfermedad profesional. Tanto el cálculo de la base reguladora como el porcentaje aplicable a la prestación por IT difiere según se trate de un accidente de trabajo o de un accidente común. El régimen de cálculo de la prestación por IT es el mismo para la enfermedad profesional y para el accidente común o de trabajo, y es distinto y cuantitativamente más bajo si se trata de enfermedad común. .
¿QUÉ SON LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENF ERMEDAD PROFESIONAL (EP)? Asociaciones sectoriales de trabajadores/as constituidas a fin de complementar la acción protectora de la SS en materia de AT y EP. Entes de la SS que actúan concediendo prestaciones complementarias a los/asbeneficiarios/asde la SS en materia de AT y EP. Entes aseguradores privados especializados en la protección de accidentes y enfermedades profesionales Asociaciones de empresarios/assin ánimo de lucro, constituidas para colaborar en la gestión de las contingencias de AT y EP. .
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL RD 2720/1998 EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO SE EXTINGUIRÁ: Por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por la realización de la obra o servicio objeto del contrato y en cualquier caso en el plazo de tres años desde la fecha de inicio. Por vencimiento de la fecha de fin que ha de constar necesariamente en el contrato. Por la realización de la obra o servicio objeto del contrato y en cualquier caso en el plazo de dos años desde la fecha de inicio. .
EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: Deberá celebrarse a jornada completa en todos los casos. En caso de incapacidad temporal del/de la trabajador/a contratado/a, su duración se ampliará automáticamente y en todos los casos, por un período igual al de duración de dicha situación. No puede ser prorrogado. Con carácter general tiene una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce meses. .
EL CONTRATO DE INTERINIDAD: En ningún caso podrá celebrarse a tiempo parcial. Se podrá celebrar para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva. No es necesario que se formalicen por escrito. Si el/la trabajador/a sustituido/a no se reincorpora en el plazo de 1 año el contrato de interinidad se extinguirá automáticamente. .
EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO EL PERÍODO DE PRUEBA: Posibilita que la relación laboral pueda extinguirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Puede concertarse en todos los casos. El período de prueba existe en todas las contrataciones salvo que expresamente se excluya su existencia en el propio contrato. El tiempo de duración del período de prueba no computa en la antigüedad del/de la trabajador/a en la empresa. .
¿CUÁL DE LAS PERCEPCIONES SIGUIENTES ES TÉCNICAMENTE PARTE DEL SALARIO? Las prestaciones por IT. Un complemento de productividad. Las compensaciones por traslados. Las compensaciones de gastos realizados por el/la trabajador/a con ocasión de su trabajo. .
EL/LA TRABAJADOR/A HUELGUISTA SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE ALTA ESPECIAL MIENTRAS DURE LA HUELGA ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? Que durante la huelga el/la trabajador/a cumple con el requisito de alta a efectos de percibir prestaciones de la Seguridad Social. Además de a), que el/la empresario/a sólo debe ingresar la cuota empresarial pero no la del trabajador/a. Que se suspende la obligación de cotizar de ambos, sin embargo el/la huelguista seguirá generando derecho a las prestaciones de Seguridad Social. Que se suspende la obligación de cotizar de ambos, y que el/la huelguista no genera derecho, ni a las prestaciones de desempleo ni a las de incapacidad temporal. .
¿QUÉ INSTITUCION DE LA UNIÓN EUROPEA ES LA PRINCIPAL INSTANCIA DECISORIA? El Parlamento Europeo El Consejo de la Unión Europea La Comisión Europea El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas .
¿CUÁL ES LA ÚNICA INSTITUCIÓN RESPONSABLE DE ELABORAR PROPUESTAS LEGISLATIVAS EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA? El Comité de las Regiones El Parlamento Europeo La Comisión Europea El Consejo de la Unión Europea .
............: OBLIGA AL ESTADO MIEMBRO DESTINATARIO EN CUANTO AL RESULTADO QUE DEBE CONSEGUIRSE EN UN DETERMINADO PLAZO DE TIEMPO. NO OBSTANTE, SON LAS AUTORIDADES NACIONALES QUIENES ELIGEN LA FORMA Y LOS MEDIOS PARA ELLO. Decisión Reglamento Directiva Recomendación .
.........: TIENE ALCANCE GENERAL, ES OBLIGATORIO EN TODAS SUS PARTES Y DIRECTAMENTE APLICABLE EN CADA ESTADO MIEMBRO. Reglamento Decisión Recomendación Directiva .
LOS CRÉDITOS PARA GASTOS CORRIENTES DISTINGUIRÁN ENTRE: Gastos de Personal, Gastos de funcionamiento, Gastos financieros y Transferencias corrientes. Gastos de Personal y Gastos de funcionamiento. Gastos de Personal, Gastos de funcionamiento, Gastos financieros y Transferencias de capital. Gastos de Personal, Gastos de funcionamiento, Pasivos financieros y Transferencias corrientes. .
CUAL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO SE CONSIDERA PRINCIPIO PRESUPUESTARIO: Principio de Presupuesto nivelado. Principio de Eficiencia. Principio de especialidad cuantitativa o limitación del gasto. Principio de anualidad. .
EL CONJUNTO DE GASTOS DE NATURALEZ PLURIANUAL QUE SE COMPROMETAN DURANTE EL EJERCICIO Y CUYA EJECUCIÓN SE VAYA A EFECTURAR A LO LARGO DE EJERCICIOS PRESUPUESTARIOS POSTERIORES RECIBE EL NOMBRE DE: Créditos de Pago. Crédito Global. Créditos de Compromiso. Crédito Ampliable. .
LAS CLASES DE GASTO PÚBLICO SON: Exclusivamente los gastos o compras en bienes y servicios. Gastos en bienes y servicios y las transferencias. Exclusivamente las transferencias. Impuestos, transferencias y pasivos financieros. .
SIGUIENDO LAS TEORÍAS ECONÓMICAS SOBRE EL EFECTO DEL “GASTO PÚBLICO” [GP]: El gasto público no tiene ninguna influencia sobre la producción y el empleo. El gasto público influye sobre la producción: si aumenta el “GP”, la producción aumenta con efecto multiplicador. El gasto público influye sobre la producción: si aumenta el “GP” la producción disminuye. Todas las respuestas son correctas. .
A EFECTOS EXCLUSIVAMENTE PRESUPUESTARIOS EL GASTO PÚBLICO SE DIVIDE EN: Gastos de operaciones corrientes y gastos de operaciones en capital. Gastos a corto plazo o a largo plazo. Gastos según naturaleza económica o naturaleza funcional. Gastos exclusivamente para operaciones corrientes.
LA VINCULACIÓN CONTRACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN VASCA CON TERCEROS SIN QUE POR EL MOMENTO SE HAYA PRODUCIDO LA REALIZACIÓN DE LA OPERACIÓN SE DENOMINA COMO FASE DE EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA: Retención de crédito. Autorización del gasto. Disposición o compromiso del gasto. Obligación reconocida. .
SEGÚN EL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994 SOBRE RÉGIMEN PRESUPUESTARIO DE EUSKADI UNO DE LOS CONCEPTOS QUE A CONTINUACIÓN SE CITAN NO TIENE EL CARÁCTER DE “MODIFICACIÓN DE CRÉDITO”: Incorporaciones de crédito. Créditos Adicionales. Transferencias de Crédito. Retención de Crédito.
SI UNA OBLIGACIÓN SE HA RECONOCIDO (DOCUMENTO CONTA BLE “O”) PARA LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL PRESUPUESTO, PERO TODAVÍA NO SE HA REALIZADO EL PAGO CORRESPONDIENTE AL ACREEDOR LEGITIMO, AL COMIENZO DEL AÑO SIGUIENTE PASARA A: Agrupación de Ejercicios cerrados o Residuos. Incorporaciones de Crédito, tramitando una Modificación de crédito. Se anula de pleno derecho según el Principio de Anualidad. La Tesorería General debe pagar todos los gastos reconocidos en el año antes del 31 de Diciembre .
SEGÚN EL REGIMEN DE SUBVENCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CCAA DE EUSKADI RECIBE EL NOMBRE DE “SUBVENCIÓN”: La entrega de fondos a favor de personas o entidades públicas o privadas como garantía del cumplimiento de una operación concertada. Aportaciones de la Administración vasca a terceros/as como contrapartida de servicios para los que no existe asignación presupuestaria. La entrega gratuita de fondos públicos, siendo exclusivamente los beneficiarios entes integrantes del Sector Público de la Comunidad Autónoma Vasca. Disposición gratuita de fondos públicos realizada por la Administración a favor de personas y entidades públicas o privadas para fomentar una actividad de interés social. .
DARÁN LUGAR AL REINTEGRO O DEVOLUCIÓN DE UNA AYUDA PÚBLICA. CITESE LA EXCEPCIÓN Incumplimiento de la obligación de justificación. Negativa u obstrucción a las actuaciones de control. Incumplimiento de la finalidad para la que se concedió. Retraso en la aportación de los justificantes.
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