1.- Joan acaba de cumplir dieciochos años y ha decidido independizarse de sus padres y vivir por su cuenta, a lo que sus padres han accedido. En el gimnasio al que acude a entrenar le ofrecen prestar servicios como monitor en horario de tarde. ¿Podría Joan suscribir contrato de trabajo? Joan puede firmar el contrato de trabajo por sí mismo. Joan puede firmar el contrato de trabajo con la autorización de sus padres. Joan podría firmar el contrato de trabajo solo si se trata de un contrato a tiempo parcial. No puede contratar la prestación de sus servicios hasta que no cumpla veinte años.
Lucía tiene catorce años y vive con sus padres en el domicilio familiar. La dueña de una cafetería cercana a su casa le ofrece trabajar sirviendo mesas a la hora de la comida con un contrato de 20 horas semanales. ¿Puede Lucía suscribir contrato de trabajo? No hay problema en que Lucía contrate la prestación de sus servicios al ser un contrato a tiempo parcial. Lucía puede firmar el contrato de trabajo por sí misma.
Lucía puede firmar el contrato de trabajo con el consentimiento de sus padres. Lucía no puede firmar el contrato de trabajo al ser menor de dieciséis años. .
Andrés presta servicios por cuenta ajena en virtud de contrato de formación en alternancia en una fábrica de montajes de pieza de automóvil. Si las necesidades de la empresa lo justifican,
¿puede esta imponer a Andrés trabajos nocturnos o trabajos a turnos? Los contratados en virtud de contrato de formación en alternancia se someten en esta cuestión al mismo régimen que el resto de los trabajadores de la plantilla, sea cual sea la naturaleza de su contrato. Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos salvo que por la naturaleza de la actividad el plan formativo no pueda desarrollarse en otros periodos. Si las necesidades de la empresa lo requieren se le puede exigir trabajar en turno de noche
pero en ningún caso trabajar a turnos. Si el empleado presta su consentimiento nada impide que trabaje a turnos o en horario nocturno.
Jaume se encuentra cursando formación profesional del sistema educativo y le ofrecen realizar un contrato para la formación y el aprendizaje en una empresa con actividad formativa. ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato? La duración máxima será de tres años. La duración máxima será de dos años La duración máxima será de un año. La duración máxima será únicamente la que se determine por convenio colectivo.
5.- Carmen, abogada laboralista, ha recibido un gran número de consultas de varias empresas relativas a relaciones laborales especiales a efectos de determinar la normativa aplicable. ¿Cual de las siguientes es la única que se considera una relación laboral común? Un jugador de la primera plantilla del Real Betis. Un médico intero residente (MIR) en formación en el sistema nacional de salud. Un piloto de línea aérea comercial. Un empleado de hogar.
A Pilar, que acaba de cumplir quince años, le proponen los dueños de la cafetería cercana al instituto donde cursa sus estudios que preste servicios como camarera en el horario de comidas los fines de semana, ya que acuden más clientes. ¿Tiene Pilar capacidad para firmar este contrato?
Sí. Al ser mayor de catorce años puede suscribir el contrato de trabajo por sí misma. Si. Puede firmar este contrato de trabajo al ser a tiempo parcial. Sí. Puede suscribir el contrato de trabajo siempre que cuente con consentimiento de sus padres. No. Al ser menor de dieciséis años no puede suscribir el contrato.
La empresa BBB S.L., y Doña Itziar suscribieron hace año y medio un contrato de trabajo que incluía por escrito un pacto de permanencia en la empresa durante dos años. La empleada, que ha recibido una interesante oferta de otra mercantil del mismo sector, le consulta como profesional de la Abogacía si puede abandonar su puesto de trabajo antes de que finalice dicho plazo.
Si, aunque el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios. Sí, ya que ei pacto de permanencia se entiende nulo y sin efecto al tener una duración superior a un año. No. El abandono del trabajo antes de la finalización del plazo sería una competencia desleal que obligaría a Doña Itziar a la devolución de los salarios cobrados hasta la fecha. Si, siempre que preavise con quince días de antelación.
Se presenta en su despacho una persona trabajadora que ha finalizado un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción suscrito tras la reforma operada por Real Decreto Ley 32-2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Comprobada la adecuación del contrato a la causa, Ud., le indica que es correcta la finalización de este, ¿tendrá derecho a recibir alguna indemnización? No tiene derecho a percibir indemnización alguna por fin de contrato. Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar cuarenta y cinco días de salario por cada año de servicio. Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar treinta y tres días de salario por cada año de servicio.
9.- La empresa JJJ S.A., ha confeccionado el calendario de vacaciones de la totalidad de la plantilla y durante tres meses realizarán vacaciones afectando cada mes a un tercio de la plantilla siendo la actividad productiva durante dicho periodo de tiempo la misma. La empresa le consulta qué tipo de contrato temporal podrá utilizar para sustituir a los trabajadores durante el disfrute de sus vacaciones en ese periodo de tres meses. Indique la respuesta correcta. La empresa puede utilizar la modalidad de contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo
al tratarse de trabajos de prestación intermitente que tienen periodos de ejecución ciertos. La empresa puede utilizar el contrato por circunstancias de la producción al tratarse de oscilaciones que, aun tratándose de actividad normal de la empresa, producen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Podrá utilizar el contrato de obra o servicio determinado por cuanto, al tratarse de la actividad normal de la empresa, el periodo de vacaciones tiene sustantividad propia. No se pueden cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla con contratos temporales
en ningún caso.
Rafael es un trabajador fijo discontinuo que presta sus servicios en una heladería de Córdoba.
Todos los años es llamado cuando empieza la temporada de verano, dependiendo de la meteorología, y en el orden y la forma que establece el convenio colectivo aplicable. Ha tenido conocimiento de que esta temporada la empresa ha llamado ya a todos sus compañeros, saltando su llamamiento pese a que le correspondía por turno. ¿Cómo debe actuar ante la falta de llamamiento?
Reclamar el procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Recamar en procedimiento de cantidades ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Reclamar ante la jurisdicción penal, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Reclamar en procedimiento de despido ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Nahia suscribió con la mercantil YYY, S.L., un contrato de formación en alternancia para compatibilizar la actividad laboral con la etapa de su proceso formativo, pactando las partes una duración del contrato de ocho meses. Llegado el vencimiento del mismo, Nahia no ha conseguido el diploma de estudios asociado a su contrato formativo. Indique la respuesta correcta:
Si ambas partes están de acuerdo podrá prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.
Si ambas partes están de acuerdo puede prorrogarse por un mismo periodo de hasta ocho meses, sin superar nunca la duración máxima de dieciséis meses. No es posible la prórroga de este tipo de contratos. El contrato puede prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años, por la sola petición de Nahia.
12.- Rafaci necesita para su empresa un nuevo transportista, el actual próximamente se jubilará.
Su amigo Andrés, quien tiene una furgoneta, le ha ofrecido sus servicios y han llegado a un acuerdo verbal concretando que comenzará el próximo día 1 de mes, durante un año, realizando portes tres días a la semana. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo han celebrado? Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. El contrato se presumirá celebrado a tiempo completo, salvo prueba en contrario el carácter parcial de los servicios, . Contrato formativo y de aprendizaje.
Javier, que lleva las cuentas del negocio de su hermana María, acude a su oficina tres días a la semana y percibe por ello 1.400 euros. Su hermana decide despedirlo y duda sobre si puede reclamar ante la jurisdicción social. No puede reclamar ante la jurisdicción social ya que se trata de una relación familiar y
no laboral.
Puede reclamar ante la jurisdicción social ya que cuando la relación entre familiares es retribuida y se acredita la condición de asalariado se considera una relación laboral. No puede reclamar ante la jurisdicción social ya que no se considera relación laboral salvo que trabaje a jornada completa y por un sueldo superior al salario mínimo interprofesional. Puede reclamar ante la jurisdicción social siempre que su hermana le haya pagado un
sueldo superior al salario minimo interprofesional.
El ejercicio por cuenta ajena en régimen laboral de un profesional de la abogacía:
Es un régimen únicamente aplicable a aquellos despachos que cuentan con más de cuatro
profesionales de la Abogacía. Se trata de una relación laboral especial. En este caso, es preciso señalar que la abogacia puede ejercerse por cuenta ajena, es decir, como relación laboral común. Se trata de una profesión libre en régimen de autónomos.
Manuela ha sido contratada verbalmente por seis meses a media jornada. Indique la respuesta correcta: Los contratos a tiempo parcial pueden ser verbales sin concreción legal alguna al
respecto. En caso de reclamación, el contrato se presumirá a jornada completa pero sin perder la temporalidad. En este caso, ante la formalidad elegida por las partes y salvo prueba en contrario de la naturaleza temporal y a tiempo parcial de los servicios prestados, el contrato se presumirá a jomada completa y con carácter indefinido Todos los contratos exigen suscribirse por escrito.
Carlos ha sido despedido tras finalizar su contrato temporal por circunstancias de la producción, ¿qué indemnización le corresponde?
Le corresponde una indemnización de ocho días de salario por cada año de servicio. Que, en su caso, al tratarse de un contrato temporal no tiene derecho a indemnización. En este caso, tiene derecho a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica de aplicación. Tiene derecho a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional que resultaría de abonar treinta y tres días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Damián va a suscribir un contrato de trabajo para sustituir a otra persona trabajadora y acude para solicitarle ayuda respecto a las condiciones de su contrato como sustituto: Los mismos requisitos establecidos para el contrato a tiempo parcial. Deberá especificarse la persona sustituida y la causa, además, solo podrá anticiparse 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida. Deberá especificarse la persona sustituida y la causa, además, solo podrá anticiparse 20 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida. Deberá especificarse la persona sustituida, además, solo podrá anticiparse 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida.
Lola ha suserito un contrato de formación en altemancia compatibilizando su formación (administrativa) con su puesto de trabajo en una empresa de reparto de mercancías. Desconoce si debe cumplir un periodo de prueba obligatorio:
Sí, un periodo de 3 meses. Sí, un periodo de 6 meses. No puede establecerse periodo de prueba en esta modalidad. Sí, al tratarse de una titulación formativa, con un periodo de un 1 mes.
Una persona trabajadora ha suscrito un contrato de formación en alternancia pero desconoce
su salario. a) Le corresponde lo que determine el convenio colectivo estatal del sector en el que se integre. Le corresponde el salario mínimo interprofesional, en todo caso. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo efectivo En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al setenta por ciento el primer año ni al ochenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo efectivo.
20.- Una empresa del sector de reparto ofrece a Juan la posibilidad de suscribir un contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios. ¿Debe
cumplir un periodo de prueba? Out 11.3 e ET Sí, obligatoriamente de un mes. Sí, de un mes salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Sí, de tres meses ampliable por convenio colectivo. Sí, de tres meses.
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