Artículo 123 LSS. No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez, cuando el asegurado: excepto. A) Provocandointencionalmentelainvalidez B) Se encuentra en estado de embriaguez C) Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez D) Padezca invalidez anterior a su aseguramiento.
2. Cual artículo del reglamento federal de seguridad y salud en el trabajo establece el objetivo del mismo A) Art 1:El presente Reglamento es de orden público e interés social y de observancia general en todo el territorio nacional B)ART 2 Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de Seguridad que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base
en lo que señala la Ley Federal del Trabajo C) Art 7: Obligaciones del patrón D) Art 50: Los médicos de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo estarán obligados a
comunicar al patrón los resultados de los exámenes médicos, en cuanto a la aptitud laboral de los trabajadores para reanudar su trabajo, después de un Accidente de Trabajo o al terminar la atención médica, con pleno respeto a la confidencialidad que obliga la ética médica. Los médicos que presten los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo de carácter interno, apoyarán la orientación y, en su caso, capacitación de los trabajadores en materia de prevención de Riesgos.
3. L.S.S Artículo 121. pensión temporal diagnóstico que con mayor frecuencia la sustentan: EXCEPTO A) Cáncer B) Cardiopatía congénita C) Fracturas D) Insuficiencia renal crónica.
4. L.S.S Artículo 130. A falta de esposa quien tendrá derecho a la pensión de viudez A) Padres B) Hijos C) Concubina D) Nadie.
5.Artículo 492 L.F.T. Factor más importante para otorgar el máximo de la fracció A) Edad B) %delaincapacidadpermanente C) No aptitud para el puesto actual D) Antigüedad.
6. Riesgo de trabajo son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo A) ART 472 LFT:Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352 B) ART 473 LFT:Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio ó con motivo del trabajo. C) ART 474 LFT:Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. D) ART 477 LFT: Cuando los riesgos se realiza, pueden producir: incapacidad permanente, incapacidad temporal o muerte.
7. L.F.T Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Causa del mayor impacto en la salud de los trabajadores. A) Químico B) Biológico C) Ergonómico D) Psicosociales E) Físicos.
8.L.F.T Articulo 477 cuando los riesgos se realizan pueden ocurrir los siguientes EXCEPTO A) incapacidadtemporal B) incapacidadpermanente C) invalidez D) muerte.
9.La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras , discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Art que lo fundamenta A) Art 119: Para los efectos de esta Ley existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. B) Art 477: Cuando los riesgos se realiza, pueden producir: incapacidad permanente, incapacidad temporal o muerte C) Art 478: INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. D) Art 479: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: (secuelas): Es la disminución/pérdida de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, consecuencia de riesgo de trabajo. 514 tabla de evolución contiene fracciones o porciones pérdidas anatómicas más comunes. E) Art 481:La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias PX CON ENF DE LA SANGRE, intoxicaciones, o enfermedades crónicas DIABETES NUMERO 1 HIPOESTESIA, LESIONES ESPALDA Y RODILLAS, ASMA OCUPACIONAL, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que corresponden al trabajador.
13. Cual artículo de la LFT fundamenta el reacomodo laboral A) 498: El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total. B) 499:Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero si algún otro, el patrón estará obligado a proporcionar, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo C) 497: Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba una averiguación o una atenuación posterior.
D) 476: Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría de Trabajo Previsión Social.
14. Artículo 476 L.F.T. Serán consideradas en todo caso enfermedades del trabajo las que determine esta ley y, en su caso, la actualización que realice la secretaría del trabajo y previsión social en su ART A) 475: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que venga en su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. B) 477: Cuando los riesgos se realiza, pueden producir: incapacidad permanente, incapacidad temporal o muerte C) 513:La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el diario oficial de la federación y serán de observancia general en todo territorio nacional. D) 514:Las tablas a que se refiere el articulo anterior serán revisadas cada vez que se considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen.
15. Los médicos de los servicios preventivos de medicina del trabajo estarán obligados a comunicar al patrón los resultados de los exámenes médicos en cuanto a la aptitud laboral de los trabajadores para reanudar su trabajo, después de un accidente de trabajo o al terminar la atención médica con pleno respeto a la confidencialidad que obliga la ética médica. A) ART 49 RFSST: Para la prestación de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo, los patrones deberán B) ART 50 RFSST: C) ART 60 RFSST D) ART 61 RFSST.
16.LFT Artículo que corresponde.. incapacidad pèrmanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar A) Art 477: Cuando los riesgos se realiza, pueden producir: incapacidad permanente, incapacidad temporal o muerte B) Art 478: INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. C) Art 479: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: (secuelas): Es la disminución/pérdida de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, consecuencia de riesgo de trabajo. 514 tabla de evolución contiene fracciones o porciones pérdidas anatómicas más comunes. D) 480: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
.
17. Artículo 474 LFT en qué condiciones debe ser el traslado o trayecto del trabajador para que se le dictamine su lesión como SI de trabajo. EXCEPTO A) Directo B) de interés personal C) congruente en tiempo D) sin interrupciones.
18.Art 7 RF de salud y seguridad en el trabajo son obligaciones de los patrones las siguientes. EXCEPTO A) Realizardiagnósticodeseguridadysaludeneltrabajo B) Elaborar los programas específicos manuales y procedimientos que orienten la
realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de
emergencia C) Participar en las brigadas para la atención de emergencia D) Garantizar la prestación de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
19. Art. 8 RF de salud y seguridad en el trabajo son obligaciones de los trabajadores las sig. EXCEPTO A) observarlasmedidaspreventivasdeseguridadysaludeneltrabajo B) DaravisoalaautoridadLaboraldelosaccidentesdetrabajoqueocurran C) designar a sus representantes para participar en la comisión de seguridad e higiene D) Utilizar y conservar en un buen estado el equipo de protección personal
proporcionado por el patrón
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20. El art 509 LFT en cada empresa o establecimiento se organizaron las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen necesarias para cumplir las siguientes funciones. EXCEPTO A) investigar B) proponer C) vigilar D) sancionar.
21. L.F.T Artículo 488. El patrón queda exceptuado de las obligaciones de los riesgos de trabajo en las siguientes situaciones EXCEPTO: A) Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador con fuerte aliento alcohólico. B) Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de un medicamento sin prescripción médica. C) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente. D) Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
22. L.F.T Artículo 489. No libera al patrón de responsabilidad de un accidente de trabajo. EXCEPTO: A) Que el trabajador explícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. B) Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. C) Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo. D) Que el accidente ocurra encontrándose el trabajador bajo efectos de Cocaína
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23. L.F.T. Artículo 497. Dentro de cuántos años siguientes en que se hubiese fijado el
grado de incapacidad podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado: A) Cuatro B) Dos C) Cinco D) Diez.
24. Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las capacidades laborales del trabajador para desempeñar la profesión, la autoridad laboral, previa demanda de trabajador podrá aumentar esta incapacidad hasta una incapacidad permanente total: A) L.F.T Artículo 499 :Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero si algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. B) L.F.T Artículo 514 : Las tablas a que se refiere el articulo anterior serán revisadas cada vez que se considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen. En todo caso la STPS y la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán tomar en cuenta el progreso y los avances de la Medicina del Trabajo y para tal efecto podrán auxiliarse de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera, informando al Poder Legislativo C) L.F.T Artículo 493 :Si la incapacidad parcial consiste en la perdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total,
tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una categoría similar, susceptible de producirle ingresos semejantes. D) Artículo 121: Pensión temporal es la que otorgue el Instituto, con cargo a este seguro, por períodos renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio y la enfermedad persista.
Es pensión definitiva la que corresponde al estado de invalidez que se estima de naturaleza permanente.
25. ART. 58 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Describa 10 actividades laborales donde no se podrá utilizar mujeres gestantes: 1) Donde estén expuestas a ruidos o vibraciones que rebasan los límites de exposición (90dB).
2) Que impliquen la exposición a fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o UV.
3) Con presiones ambientales anormales o condiciones térmicas elevadas o abatidas.
4) Que las expongan a contaminantes del ambiente laboral que puedan afectar su salud o la del producto de la concepción.
5) Donde manejen, transporten, almacenen o procesen sustancias tóxicas cancerígenas, teratogénicas o mutagénicas.
6) En las que estén expuestas a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
7) Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado: cargas >10 kg, posturas forzadas o con movimientos repetitivos por períodos prolongados que impliquen esfuerzo abdominal o de miembros.
8) De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
9) En altura o espacios confinados.
10) De soldadura y corte.
11) Submarinos y subterráneos.
12) En condiciones climáticas extremas en campo abierto que las expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o heladura. :).
26, Artículo 127 L.S.S. Cuando ocurra la muerte del asegurado o pensionado por invalidez el IMSS otorgará a sus beneficiarios cuales prestaciones: I. Pensión de viudez;
II. Pensión de orfandad;
III. Pensión a ascendientes;
IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez. V. Asistencia médica. :).
27. Artículo 134. L.S.S. Quiénes tendrán derecho a recibir pensión de orfandad: 1) Hijos <16 años cuando muera el padre o la madre y alguno de ellos hubiera tenido el carácter de asegurado y con un mínimo de 150 semanas de cotización o haber tenido la calidad de pensionados por invalidez.
2) Se prorrogará la pensión después de los 16 años y hasta los 25 años si se encuentra estudiando en planteles escolares del sistema educativo nacional, tomando en cuenta las condiciones económicas y personales del beneficiario.
3) Huérfano >16 años con alguna enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. :).
28. Art. 62 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 10 ocupaciones donde no deben emplearse menores de edad: 1) En los cuales se expongan a ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes o UV, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
2) Que impliquen el manejo, transporte, almacenamiento, o despacho de sustancias químicas peligrosas.
3) Donde estén expuestos a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
4) En los que estén expuestos a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
5) Donde se expongan a contacto con flora nociva o fauna peligrosa.
6) Nocturnas industriales.
7) Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado: cargas >7 kg, posturas forzadas o movimientos repetitivos por períodos prolongados que alteren su sistema músculo esquelético.
8) De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
9) Que utilicen herramientas manuales punzocortantes.
10) En altura o espacios confinados
11) De soldadura y corte
12) En buques
13) En minas
14) Submarinos y subterráneos
15) En actividades productivas de las industria gasera, de cemento, minera, acerera, petrolera y nuclear. :).
29. ART. 8 (REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO), Obligaciones de los trabajadores: I. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establece este Reglamento, las Normas expedidas por las autoridades competentes y del reglamento interior del trabajo de las empresas, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo
II. Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo en que presten sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley, este Reglamento y la Norma correspondiente
III. Dar aviso inmediato al patrón y a la comisión de seguridad e higiene de la empresa o establecimiento en que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el interior del centro de trabajo, colaborando en la investigación de los mismos
IV. Utilizar y conservar en buen estado el Equipo de Protección Personal proporcionado por el patrón;
V. Cumplir con las Medidas de Control previstas por el patrón para prevenir Riesgos;
VI. Operar en forma segura la maquinaria, equipo y herramientas que tengan asignados;
VII. Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y áreas comunes;
VIII. Desempeñar su trabajo de manera segura para evitar Riesgos;
IX. Participar en las brigadas para la atención a emergencias, en su caso;
X. Cumplir con someterse a los exámenes médicos que determinan el presente Reglamento y las Normas;
XI. Participar en la capacitación y adiestramiento que, en materia de prevención de Riesgos y atención a emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste designe :).
30. . Artículo 7 REG. FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Describa 5 obligaciones de los patrones: I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios y análisis de Riesgos requeridos por el presente Reglamento y las Normas, que forman parte del referido diagnóstico;
II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten la realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de emergencia;
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidades para su operación;
V. Garantizar la prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en los términos de la Ley, los de medicina del trabajo;
VI Colocar en lugares visibles los avisos o señales para informar, advertir y prevenir Riesgos.
VII. Aplicar en todas sus instalaciones las medidas de Salud y Seguridad en el Trabajo señaladas en este Reglamento y sus Normas, conforme a la naturaleza de sus actividades ;
VIII. Llevar a cabo acciones de Reconocimiento, Evaluacion y Control de los Contaminantes del Ambiente Laboral a efecto deconservar las condiciones ambientales del centro de Trabajo dentro de los valores limites de exposicion
IX. Ordenar la aplicación de exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente Expuesto, requeridos por el presente Reglamento y las Normas;
X. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de acuerdo con los Riesgos a que están expuestos;
XI. Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la actividad que desarrollen;
XII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen;
XIII. Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte de la Comisión de Seguridad e Higiene y de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, apoyar la actualización de los responsables de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo de carácter interno.
XIV. Expedir las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos peligrosos que prevén este Reglamento y las Normas específicas;
XVI. Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del Trabajo, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, o a las instituciones de seguridad social sobre los Accidentes de Trabajo que ocurran;. :).
1. Artículo 492 L.F.T. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de evaluación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponde entre el máximo y mínimo establecido: Factor más importante para otorgar el máximo de la
fracción: La mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio, es decir, si puede seguir el trabajo que estaba haciendo al momento del accidente.
:).
2. L.F.T. Artículo 473. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo: A) Condiciones peligrosas B Actos Temerarios C) Riesgos de trabajo D) Actos inseguros.
3. L.F.T. Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Agentes de más reciente incorporación: A) Químicos B) Biológicos C) Ergonómicos D) psicosociales E) Físicos
.
4. L.F.T. Artículo 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir lo siguiente EXCEPTO: A) Incapacidad tempora B) Incapacidad permanente parcial C) Invalidez D) Muerte.
5. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que corresponden al trabajador, artículo que lo fundamenta: A)Art119 B)Art477 C)Art478 D)Art479 E)Art481.
6. L.F.T Artículo 488. El patrón queda exceptuado de las obligaciones de los riegos de trabajo en las siguientes situaciones EXCEPTO: A) Si el trabajador ocurre encontrándose el trabajador con fuerte aliento alcohólico. B) Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de un medicamento sin prescripción médica. C) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente. D) Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
.
7. L.F.T Artículo 489. No libera al patrón de responsabilidad de un accidente de Trabajo. EXCEPTO: A) Que el trabajador explícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. B) Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. C) Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo. D) Que el accidente ocurra encontrándose el trabajador bajo efectos de Cocaína.
8. L.F.T. Artículo 497. Dentro de cuantos años siguientes en que se hubiese fijado el grado de incapacidad podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado: CUATRO DOS CINCO DIEZ.
9. Cual artículo de la LFT fundamenta el reacomodo laboral: 498 499 497 476.
10. Artículo 476 L.F.T. Serán consideradas en todo caso, enfermedades de trabajo las que determine esta ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en su artículo: 473 477 513 514.
11. Artículo 7 REG. FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Describa 5 obligaciones de los patrones: a) Contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, y los estudios y análisis de riesgos, requeridos por el presente reglamento y las normas.
b) Integrar un programa de seguridad y salud en el trabajo con base en el diagnóstico.
c) Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos que orienten la realización de las actividades y los procesos laborales bajo condiciones seguras y de emergencia.
d) Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidades para su operación.
e) Garantizar la prestación de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de la ley y de medicina del trabajo.
f) Colocar en lugares visibles los avisos o señales para informar, advertir y prevenir riesgos. g) Informar a los trabajadores respecto a los riesgos relacionados con la actividad que desarrollan.
h) Proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal de acuerdo a los riesgos a los que están expuestos.
i) Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollan.
j) Dar aviso a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social sobre los accidentes de trabajo que existen.
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12. L.S.S. Artículo 121. Pensión temporal es la que otorga el instituto, con cargo a este seguro, por periodos renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio y la enfermedad persista. Escriba los 3 diagnósticos más frecuentes:
1) Cáncer
2) Insuficiencia renal crónica (candidatos a trasplante)
3) Fracturas :).
13. L.S.S. Artículo 130. A falta de esposa, quién tendrá derecho a la pensión de viudez: -La que fuese esposa del asegurado o pensionado por invalidez.
-A falta de la esposa, la concubina (mujer con la que el sujeto haya vivido como si fuera su marido durante los 5 años anteriores a la muerte).
-O con la que haya tenido hijos, siempre y cuando ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. (Si hay hijos el concubinato requiere solo 3 años). :).
14. ART. 58 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Describa 10 actividades laborales donde no se podrá utilizar mujeres gestantes: 1) Donde estén expuestas a ruidos o vibraciones que rebasan los límites de exposición (90dB).
2) Que impliquen la exposición a fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o UV.
3) Con presiones ambientales anormales o condiciones térmicas elevadas o abatidas.
4) Que las expongan a contaminantes del ambiente laboral que puedan afectar su salud o la del producto de la concepción.
5) Donde manejen, transporten, almacenen o proceses sustancias tóxicas cancerígenas, teratogénicas o mutagénicas.
6) En las que estén expuestas a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
7) Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado: cargas >10 kg, posturas forzadas o con movimientos repetitivos por periodos prolongados que impliquen esfuerzo abdominal o de miembros.
8) De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
9) En altura o espacios confinados.
10) De soldadura y corte.
11) Submarinos y subterráneos.
12) En condiciones climáticas extremas en campo abierto que las expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o heladura. :).
1. L.F.T. Artículo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Agentes de más reciente incorporación: QUIMICOS BIOLOGICOS ERGONOMICOS PSICOSOCIALES FISICOS.
2. L.F.T Artículo que corresponde: incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar: ART 477 ART 478 ART 479 ART 480.
3. L.F.T. Artículo 473. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo: A) Condiciones peligrosas B Actos Temerario C) Riesgos de trabajo D) Actos inseguros.
4. L.F.T Artículo 488. El patrón queda exceptuado de las obligaciones de los riegos de trabajo en las siguientes situaciones EXCEPTO: A) Si el trabajador ocurre encontrándose el trabajador con fuerte aliento alcohólico. B) Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de un medicamento sin prescripción médica. C) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente. D) Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
5. L.F.T Artículo 489. No libera al patrón de responsabilidad de un accidente de Trabajo. EXCEPTO: A) Que el trabajador explícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. B) Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. C) Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo. D) Que el accidente ocurra encontrándose el trabajador bajo efectos de Cocaína.
6. Artículo 476 L.F.T. Serán consideradas en todo caso, enfermedades de trabajo las que determine esta ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en su artículo: 473 477 513 514.
7. L.F.T. Artículo 497. Dentro de cuantos años siguientes en que se hubiese fijado el grado de incapacidad podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado: CUATRO DOS CINCO DIEZ.
8. Si la incapacidad parcial consiste en la perdida absoluta de las capacidades laborales del trabajador para desempeñar la profesión, la autoridad laboral, previa demanda de trabajador podrá aumentar esta incapacidad hasta una incapacidad permanente total: A) L.F.T Artículo 499 B) L.F.T Artículo 514 C) L.F.T Artículo 493 D) LSS Artículo 121.
9. Artículo 127 L.S.S. Cuando ocurra la muerte del asegurado o pensionado por invalidez el IMSS otorgará a sus beneficiarios cuales prestaciones: I) Pensión de viudez
II) Pensión de orfandad
III) Pensión de ascendientes
IV) Ayuda asistencial a la pensionada por viudez V) Asistencia médica :).
10. Artículo 134. L.S.S. Quiénes tendrán derecho a recibir pensión de orfandad: 1) Hijos <16 años cuando muera el padre o la madre y alguno de ellos hubiera tenido el carácter de asegurado y con un mínimo de 150 semanas de cotización o haber tenido la calidad de pensionados por invalidez.
2) Se prorrogará la pensión después de los 16 años y hasta los 25 años si se encuentra estudiando en planteles escolares del sistema educativo nacional, tomando en cuenta las condiciones económicas y personales del beneficiario.
3) Huérfano >16 años con alguna enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. :).
11. Art. 62 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 10 ocupaciones donde no deben emplearse menores de edad: 1) En los cuales se expongan a ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes o UV, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
2) Que impliquen el manejo, transporte, almacenamiento, o despacho de sustancias químicas peligrosas.
3) Donde estén expuestos a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
4) En los que estén expuestos a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
5) Donde se expongan a contacto con flora nociva o fauna peligrosa.
6) Nocturnas industriales.
7) Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado: cargas >7 kg, posturas forzadas o movimientos repetitivos por periodos prolongados que alteren su sistema musculo esquelético.
8) De rescate, salvamento y brigadas contra siniestro.
9) Que utilicen herramientas manuales punzocortantes.
10) En altura o espacios confinados
11) De soldadura y corte
12) En buques
13) En minas
14) Submarinos y subterráneos
15) En actividades productivas de las industria gasera, de cemento, minera, acerera, petrolera y nuclear. :).
12. L.S.S Artículo 130. A falta de esposa quien tendrá derecho a la pensión de viudez: -A falta de esposa, la mujer con quien el asegurado o pensionado por invalidez vivió como si fuera su marido (concubina), durante los 5 años que le precedieron inmediantamente a la muerte de aquel.
-O con la que hubiera tenido hijos siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. :).
3. ART. 58 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Describa 10 actividades laborales donde no se podrá utilizar mujeres gestantes: 1) Donde estén expuestas a ruidos o vibraciones que rebasan los límites de exposición (90dB).
2) Que impliquen la exposición a fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o UV.
3) Con presiones ambientales anormales o condiciones térmicas elevadas o abatidas.
4) Que las expongan a contaminantes del ambiente laboral que puedan afectar su salud o la del producto de la concepción.
5) Donde manejen, transporten, almacenen o proceses sustancias tóxicas cancerígenas, teratogénicas o mutagénicas.
6) En las que estén expuestas a residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
7) Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado: cargas >10 kg, posturas forzadas o con movimientos repetitivos por periodos prolongados que impliquen esfuerzo abdominal o de miembros.
8) De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
9) En altura o espacios confinados.
10) De soldadura y corte.
11) Submarinos y subterráneos.
12) En condiciones climáticas extremas en campo abierto que las expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o heladura. :).
14. Artículo 492 L.F.T. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de evaluación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponde entre el máximo y mínimo establecido: Factor más importante para otorgar el máximo de la fracción: La mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio, es decir, si puede seguir el trabajo que estaba haciendo al momento del accidente. :).
1. ART. 123 (LSS). No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez cuando el asegurado: 1) Por si o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez.
2) Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez.
3) Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio.
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2. ART. 2 (REGLAMENTO FEDERAL), su objetivo es: Establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y de esta manera garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud.
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3. ART. 8 (REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO), Obligaciones de los trabajadores: 1) Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene expedidas por las autoridades competentes y del reglamento interior de las empresas.
2) Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo,
3) Dar aviso inmediato al patrón y a la comisión de seguridad e higiene sobre las condiciones o actos inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el interior.
4) Utilizar y conservar en buen estado el equipo de protección personal, proporcionado por el patrón.
5) Cumplir con las medidas de control previstas por el patrón para prevenir riesgos.
6) Operar en forma segura maquinaria, equipo, herramientas asignados a ellos.
7) Mantener ordenados y limpios lugares de trabajo y áreas comunes.
8) Desempeñar su trabajo de manera segura para evitar riesgos.
9) Participar en brigadas para la atención a emergencias.
10) Cumplir con someterse a exámenes médicos que determinen el presente reglamento. :).
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