Laboral

ARTICULO CONSTITUCIONAL DE DONDE DERIVA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. a).- ARTÍCULO 3 CONSTITUCIONAL. b).- ARTÍCULO 120 CONSTITUCIONAL. c).- ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. d).- ARTÍCULO 130 CONSTITUCIONAL. a. b. c. d.

DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN DEL PUESTO. a).- TRABAJADOR DE CONFIANZA b).- INTERMEDIARIO c).- JORNALERO d).- PATRÓN. a. b. c. d.

ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO. a).- JORNADA DIURNA b).- JORNADA DE TRABAJO c).- RELACIÓN DE TRABAJO d).- CONDICIONES DE TRABAJO. a. b. c. d.

QUE ES LA JORNADA COMPRENDIDA ENTRE LAS 20 HORAS Y LAS 6 HORAS. a).- JORNADA DE TRABAJO b).- JORNADA DIURNA c).- JORNADA NOCTURNA d).- JORNADA MIXTA. a. b. c. d.

TODO TRABAJADOR QUE TRABAJE EL DÍA DOMINGO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TENDRÁ DERECHO A UNA PRIMA DE. a).- 50% MÁS DEL SALARIO DIARIO b).- 25% MÁS DEL SALARIO DIARIO c).- 75% MÁS DEL SALARIO DIARIO d).- 80% MÁS DEL SALARIO DIARIO. a. b. c. d.

SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE SU TRABAJO. a).- SALARIO b).- SALARIO MÍNIMO c).- SALARIO POR COMISIÓN d).- SALARIO INTEGRADO. a. b. c. d.

LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UN AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES QUE SON: a).- 6 DÍAS b).- 15 DÍAS c).- 20 DÍAS d).- 21 DÍAS. a. b. c. d.

ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS. a).- SALARIO GENERAL b).- SALARIO INTEGRADO c).- SALARIO PROFESIONAL d).- SALARIO MÍNIMO. a. b. c. d.

CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. a).- EL SALARIO b).- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIO c).- SUBORDINACIÓN, DEPENDENCIA ECONÓMICA Y SUJECIÓN A UN HORARIO. d).- SALARIO INTEGRADO. a. b. c. d.

ES CUALQUIER ACTO QUE DE ORIGEN A LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE SALARIO. a).- RELACIÓN DE TRABAJO b).- JORNADA DE TRABAJO c).- SUBORDINACIÓN DE TRABAJO d).- HORARIO DE TRABAJO. a. b. c. d.

LOS TRABAJADORES MAYORES DE 14 AÑOS Y MENORES DE 16 AÑOS SU JORNADA DE TRABAJO SERÁ. a).- 8 HORAS DIARIAS b).- 9 HORAS DIARIAS c).- 7:30 HORAS DIARIAS d).- 6 HORAS DIARIAS. a. b. c. d.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, ES PREDOMINANTEMENTE: a).- ESCRITO. b).- UNILATERAL. c).- ORAL d).- PROTECTOR DEL PATRON. a. b. c. d.

TODAS LAS ACTUACIONES ANTE LAS JUNTAS SON: a).- BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD. b).- POR EL PLENO. c).- POR ESCRITO. d).- A VERDAD SABIDA. a. b. c. d.

CUANDO EXISTA UN ERROR POR PARTE DE LA JUNTA EN UN ACUERDO O UNA OMISION PODRA: a).- REGULARIZAR EL PROCEDIMIENTO. b).- CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO. c).- OMITIR Y CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO. d).- OMITIR EL PROCEDIMIENTO. a. b. c. d.

LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DEBERAN PRACTICARSE: a).- DE LUNES A VIERNES DURANTE TODO EL DÍA. b).- DE LUNES A SABADO DE CADA SEMANA. c).- DE LUNES A MIERCOLES. d).- EN DÍAS Y HORAS HABILES. a. b. c. d.

LAS AUDIENCIAS SERAN: a).- PRIVADAS. b).- CERRADAS. c).- PÚBLICAS. d).- SOCIALES. a. b. c. d.

CUAL ES EL MAXIMO QUE SE PUEDE OFRECER COMO TESTIGOS POR CADA HECHO CONTROVERTIDO: a).- 5 TESTIGOS. b).- 2 TESTIGOS. c).- 8 TESTIGOS. d).- 11 TESTIGOS. a. b. c. d.

SE REFIEREN A SIMPLES DETERMINACIONES DE TRÁMITE O CUANDO DECIDAN CUALQUIER CUESTION DENTRO DEL NEGOCIO: a).- TRÁMITE PARA PROCESAL b).- AUTOS INCIDENTALES. c).- LAUDOS. d).- SENTENCIA. a. b. c. d.

LOS LAUDOS DEBEN DE SER: a).- CLAROS, PRECISOS Y CONGRUENTES CON LA DEMANDA, CONTESTACION Y DEMAS PRETENCIONES DEDUCIDAS EN EL JUICIO. b).- CLAROS, IMPRECISOS E INCONGRUENTES. c).- A VERDAD SABIDA E INCONGRUENTES. d).- CONDENATORIOS O ABSOLUTORIOS. a. b. c. d.

ES LA CONSECUENCIA QUE LA LEY O LA JUNTA DEDUCEN DE UN HECHO CONOCIDO PARA AVERIGUAR LA VERDAD DE OTRO DESCONOCIDO: a).- INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. b).- INSPECCION. c).- CONFESIONAL. d).- PRESUNCIONAL. a. b. c. d.

LOS INCIDENTES QUE NO TENGAN SEÑALADO UNA TRAMITACION ESPECIAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE RESOLVERÁ: a).- EN 10 DÍAS PARA QUE SE LLEVE A CABO LA AUDIENCIA. b).- POR CUERDA SEPARADA. c).- EN 5 DÍAS PARA QUE SE LLEVE A CABO LA AUDIENCIA. d).- DE PLANO Y OYENDO LAS PARTES. a. b. c. d.

UN LAUDO DEBE CONTENER: a).- PUNTOS RESOLUTIVOS. b).- PUNTOS ACLARATORIOS. c).- CONSIDERANDOS, RESULTANDOS Y PUNTOS RESOLUTIVOS. d).- PUNTOS CONSTITUCIONALES. a. b. c. d.

SON AQUELLOS DOCUMENTOS QUE ESTA ENCOMENDADA POR LA LEY A UN FUNCIONARIO INVESTIDO DE FE PÚBLICA: a).- DOCUMENTOS PRIVADOS. b).- DOCUMENTOS BILATERALES. c).- DOCUMENTOS PÚBLICOS. a. b. c.

EN UNA AUDIENCIA CONFESIONAL SI LA PARTE QUE OFRECE LA CONFESIONAL NO ASISTE A LA AUDIENCIA SE DECRETARA: a).- LA DESERCION DE LA PRUEBA. b).- NUEVA FECHA DE AUDIENCIA. c).- QUE SE OFREZCA DE NUEVA CUENTA LA PRUEBA. d).- NADA PASA. a. b. c. d.

SE TRAMITARA COMO INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO: a).- EXHORTOS Y DESPACHOS. b).- CADUCIDAD. c).- NULIDAD Y PERSONALIDAD. d).- TÉRMINOS Y CADUCIDAD. a. b. c. d.

QUE PASA SI EL ACTOR NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS: a).- SE DESHECHA LA DEMANDA. b).- SE LE TIENE POR RATIFICADA SU DEMANDA. c).- SE LE SOBRESEE EL JUICIO LABORAL. d).- SE LE TIENE POR IMPROCEDENTE SU DEMANDA. a. b. c. d.

QUE PASA SI EL DEMANDADO NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES: a).- SE LE TIENE POR NO COMPARECIDO. b).- SE SEÑALA NUEVA FECHA DE AUDIENCIA. c).- SE LE TIENE POR CONTESTADA LA DEMANDA POR SENTIDO AFIRMATIVO. d).- PUEDE PEDIR SE SEÑALE NUEVA FECHA DE AUDIENCIA. a. b. c. d.

CUANTOS DÍAS LE CORRESPONDE POR VACACIONES A UNA PERSONA QUE TIENE 2 AÑOS DE SERVICIOS PARA UNA EMPRESA. a).- 6 DÍAS b).- 8 DÍAS c).- 14 DÍAS d).- 16 DIAS. a. b. c. d.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE: a).- CONTENIDO GENERAL b).- OBSERVANCIA GENERAL Y DE ORDEN PUBLICO c).- INIQUITATIVAS Y EQUITATIVAS d).- PRIVADAS Y PARA EL BIEN GENERAL. a. b. c. d.

LAS NORMAS DE TRABAJO TIENEN A CONSEGUIR: a).- EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES. b).- JUSTICIA PRIVADA Y OBJETIVA. c).- LA CLARIDAD Y LA OBJETIVIDAD DE LOS PARTICULARES d).- LA TRANQUILIDAD Y LA PAZ DE LOS OBREROS Y PATRONES. a. b. c. d.

CUAL ES EL NÚMERO DE EMPLEADOS MEXICANOS QUE DEBE EMPLEAR UNA EMPRESA MEXICANA EN SU ESTABLECIMIENTO: a).- 70% DE EMPLEADOS MEXICANOS b).- 50% DE EMPLEADOS MEXICANOS c).- 25% DE EMPLEADOS MEXICANOS d).- 90% DE EMPLEADOS MEXICANOS. a. b. c. d.

ES LA PERSONA FISICA QUE LE PRESTA A OTRA FISICA MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. a).- PATRÓN b).- INTERMEDIARIO c).- PATRÓN SUBSTITUTO d).- TRABAJADOR. a. b. c. d.

LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES, QUE EJERSAN ACTOS DE DIRECCIÓN SERÁN CONSIDERADOS. a).- REPRESENTANTES DEL PATRÓN b).- INTERMEDIARIOS c).- PATRONES SUBSTITUTOS d).- PATRONES. a. b. c. d.

SON FUENTES AUXILIARES DEL DERECHO LABORAL: a).-EL DERECHO PUBLICO Y EL DERECHO PRIVADO b).-EL DERECHO SUSTANTIVO Y EL DERECHO ADJETIVO c).- LA LEY, LA COSTUMBRE, LA JURISPRUDENCIA, PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL d).- EL DERECHO PENAL, CIVIL, ADMINISTRATIVO. a. b. c. d.

TODOS LOS ACTOS Y ACTUACIONES QUE SE RELACIONAN CON LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO: a).- CAUSAN IMPUESTOS b).- NO CAUSAN IMPUESTO ALGUNO c).- CAUSAN PRODUCTOS d).- NO CAUSAN APROVECHAMIENTO. a. b. c. d.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN DE HACERSE a).- ORALMENTE b).- POR ESCRITO c).- ANTE NOTARIO d).- CORREDOR PUBLICO. a. b. c. d.

EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR AL PAGO DE SUS SALARIOS DEVENGADOS, INDEMNIZACIONES, Y DEMÁS PRESTACIONES QUE DERIVEN DE SU TRABAJO a).- CIERTO b).- NO ES CIERTO c).- NI CIERTO, NI FALSO d).- REGULARMENTE Y CIERTO. a. b. c. d.

SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: a).- LA MUERTE b).- LA RENUNCIA c).- GOLPEAR A UN COMPAÑERO d).- ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR. a. b. c. d.

A CUANTOS DÍAS TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CUANDO SU ESPOSA TENGA UN HIJO a).- 10 DÍAS CON GOCE DE SUELDO b).- 3 DÍAS CON GOCE DE SUELDO c).- 1 DÍA CON GOCE DE SUELDO d).- 5 DÍAS CON GOCE DE SUELDO. a. b. c. d.

ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: a).- PARO ILEGAL b).-PARO LEGAL c).- HUELGA d).- SABOTAJE. a. b. c. d.

ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES a).- TRABAJADOR DE CONFIANZA b).- INTERMEDIARIO c).- COMISIONISTA d).- PATRÓN. a. b. c. d.

ES LA UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS: a).- EMPRESA b).- ESTABLECIMIENTO c).- PATRÓN d).- INTERMEDIARIO. a. b. c. d.

UN TRABAJADOR QUE ES DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE TENDRA DERECHO QUE SE LE PAGUE a).- VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL b).- INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL. c).- RIMA DE ANTIGÜEDAD Y VACACIONES d).- INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y AGUINALDO. a. b. c. d.

CUAL ES LA COMISIÓN QUE FIJA LOS SALARIOS MÍNIMOS: a).- COMISIÓN ESTATAL DE SALARIOS MÍNIMOS b).- COMISIÓN INTERNACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS c).- COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS d).- COMISIÓN FEDERAL Y ESTATAL DE SALARIOS MINIMOS. a. b. c. d.

LOS SALARIOS MÍNIMOS PUEDEN SER: a).- GENERALES Y PROFESIONALES b).- GENERALES Y POR ESTADO c).- PROFESIONALES Y DIVERSAS RAMAS INDUSTRIALES d).- PÚBLICOS Y PRIVADOS. a. b. c. d.

CUAL ES EL PORCENTAJE QUE SE LE PAGA A LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE REPARTO DE UTILIDADES a).- 50% DE LA UTILIDAD NETA DE LA EMPRESA b).- 40% DE LA UTILIDAD NETA DE LA EMPRESA c).- 25% DE LA UTILIDAD NETA DE LA EMPRESA d).- 10% DE LA UTILIDAD NETA DE LA EMPRESA. a. b. c. d.

ES UNA FORMA DE ADQUIRIR UN DERECHO O DE LIBRARSE DE UNA OBLIGACION MEDIANTE EL TRANSCURSO DEL TIEMPO. a).- CADUCIDAD b).- CADUCIDAD DE INSTANCIA c).- PRESCRIPCION d).- FUSION. a. b. c. d.

ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES: a).- CONTRATO LEY b).- REGLAMENTO c).- SINDICATO d).- CONVENIO. a. b. c. d.

ES LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES: a).- ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES b).- AGRUPACION DE TRABAJADORES c).- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES d).- SINDICATO. a. b. c. d.

ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES O DE PATRONES PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES: a).- COALICION b).- AGRUPACION c).- MOVIMIENTO DE TRABAJADORES d).- HUELGA. a. b. c. d.

ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA a).- CONTRATO b).- COALICION c).- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO d).- CONVENIO. a. b. c. d.

LA HUELGA TIENE POR OBJETO: a).- IRSE AL PARO DE LABORES b).- PARAR LA EMPRESA c).- CONSEGUIR EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION d).- CERRAR LA EMPRESA PARA QUE EXISTA UN CONVENIO. a. b. c. d.

LA HUELGA ES INEXISTENTE a).- SI LO PROMUEVEN EL 75% DE LOS TRABAJADORES b).- SI LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SE REALIZA POR MENOS DEL 50% DE LOS TRABAJADORES c).- SI LO PROMUEVEN EL 90% DE LOS TRABAJADORES d).- SI HUBO VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO POR EL PATRÓN. a. b. c. d.

UNA VEZ ESTALLADA LA HUELGA CUANTOS DÍAS TIENE EL PATRÓN PARA PEDIR LA INEXISTENCIA DE LA HUELGA: a).- 5 DIAS b).- 3 DÍAS c).- 2 DIAS d).- 10 DÍAS. a. b. c. d.

PARA FORMAR UN SINDICATO CUANTOS TRABAJADOES SE NECESITAN: a).- 20 TRABAJADORES b).- 40 TRABAJADORES c).- 60 TRABAJADORES d).- 100 TRABAJADORES. a. b. c. d.

CUANTOS DÍAS TIENE EL PATRÓN PARA PODER RESCINDIR LA RELACIÓN DE TRABAJO AL TRABAJADOR SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN a).-50 DÍAS b).- 40 DÍAS c).- 35 DÍAS d).- 30 DÍAS. a. b. c. d.

COMO SE LLAMA LA AUTORIDAD ANTE QUIEN SE PRESENTA LAS DEMANDAS LABORALES POR PARTE DEL TRABAJADOR CUANDO ES DESPEDIDO. a).- JUANTAS DE CONCILIACIÓN Y PERMANENTES b).- JUNTAS PERMANENTES Y DE CONCILIACION c).- JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE d).- JUNTAS DE ARBITRAJE. a. b. c. d.

CUAL ES LA PRUEBA CONSIDERADA COMO LA REYNA DE LAS PRUEBAS a).- TESTIMONIAL b).- CONFESIONAL c).- INSPECCIÓN d).- PERICIAL. a. b. c. d.

CON CUANTOS DÍAS DE ANTICIPACION DEBE DE NOTIFICARSE A LAS PARTES PARA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES a).- 10 DÍAS HABILES b).- 20 DÍAS HABILES c).- 30 DÍAS HABILES d).- 40 DÍAS HABILES. a. b. c. d.

LA PRIMERA AUDIENCIA QUE SE LLEVA A CABO ANTE LA JUNTA POR DEMANDA LABORAL SERA DE: a).- CONCILIACION b).- CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES c).- OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS d).- CONCILIACIÓN Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. a. b. c. d.