. Son representantes de los empleadores quienes a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y
administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común y pueden se a. Los accionistas minoritario b. La junta general de accionistas c. Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco .
2. De conformidad con el Código del Trabajo, le está prohibido al empleador: . a. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado b. Supervisar y exigir que el trabajador le restituya los materiales no usados y que conserve en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo c. Verificar y exigir al trabajador que observe una buena conducta durante el trabajo.
3. El trabajador es libre para realizar cualquier actividad, siempre que ésta sea: a. Ilícita b. Lícita c. Pagada .
4. Los preceptos del Código del Trabajo regulan la relación entre: a. El Estado y los servidores público e b. Los empleadores y trabajadores c. Los gobiernos autónomos y los servidores .
5. Ninguna persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos, sin remuneración, salvo los casos de: a. Buena voluntad del trabajado b. Urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio c. Necesidad del empleador.
6. Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil pata obligarse. Sin
embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad:
a. No tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. b. Pueden suscribir contratos de trabajo con autorización escrita de sus padres, quienes recibirán y administrarán su
remuneración. c. Tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán
directamente su remuneración. .
7. En actividades de naturaleza estable y permanente cabe la contratación: a. Indefinida b. Eventual y ocasional c. De tarea o a destajo .
8. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de
duración máxima de: a. Noventa días b. Ciento ochenta días c. Un año .
9. Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo del personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, se debe aplicar un contrato: a. Ocasional b. Eventual c. De temporada.
10. Sea cual sea la modalidad de contratación, entre el mismo trabajador y empleador:
a. Podrá establecerse más de un período de prueba b. No podrá establecerse más de un período de prueba c. Podrán establecerse todos los períodos de prueba que acuerde el empleador con el trabajador .
11. Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de
hasta: a. Treinta días b. Noventa días c. Quince días.
12. Para atender necesidades emergentes y extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y
cuya duración no excederá de treinta días en un año, se debe aplicar un contrato: a. Ocasional b. Eventual c. A destajo.
13. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios lícitos y personales: a. Bajo una relación civil con derecho a pago de honorarios por servicios profesionales
b. Bajo una relación de dependencia laboral con derecho a una remuneración mensual c. Según lo establecido en normas supletorias.
14. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus
servicios: a. Ilícitos e impersonales b. Colectivos según la costumbre c. Lícitos y personales .
15. Tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones, por cada uno de los años excedentes, los
trabajadores que hubieren prestado servicios por más de: a. Un año en la misma empresa b. Tres años en la misma empresa c. Cinco años en la misma empresa.
16. Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de vacaciones por: a. Quince días incluidos los días no laborables b. Quince días sólo hábiles c. Treinta días incluidos los días no laborables .
17. Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un: a. Ciento por ciento de recargo b. Veinte y cinco por ciento de recargo c. Cincuenta por ciento de recargo .
18. La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al: a. Empleador b. Trabajador c. Inspector del trabajo.
19. El trabajador señor Ramiro Ramírez ha laborado para la empresa Palma Oriente S. durante un año completo; a la
fecha presenta su renuncia y la empresa debe liquidar las vacaciones no gozadas. El sueldo mensual del trabajador al
momento de su renuncia es de USD500,00; por lo tanto, el pago que le corresponde por concepto de las vacaciones
no gozadas es de: a. USD200,00 b. USD250,00 c. USD300,00.
20. A un trabajador que ha laborado 18 horas suplementarias entre las 24h00 y las 06h00 del día siguiente, con un
sueldo de USD800,00 mensuales, le corresponde recibir por concepto de esas horas suplementarias, el valor de: a. USD120,00 b. USD135,00 c. USD180,00.
21. A un trabajador que ha laborado 33 horas suplementarias durante un mes, todas hasta las 24h00, con un sueldo
mensual de USD600,00, le corresponde un pago por concepto de esas horas suplementarias, por el valo a. USD165,00 b. USD185,62 c. USD123,75.
22. El trabajador señor José Valdivieso ha laborado durante un año completo para la empresa SELECTA CÍ LTDA; por
cuanto ha presentado la renuncia, la empresa debe liquidar las vacaciones no gozadas. El sueldo mensual del
trabajador es de USD750,oo; adicionalmente el trabajador ha percibido durante su año de trabajo, por horas
suplementarias USD350,oo y por horas extraordinarias USD500,00. En este caso, el pago por concepto de vacaciones
no gozadas es por el valor de: a. USD410,42 b. USD525,42 c. USD475,42.
23. La duración del descanso del que gozarán los trabajadores comprenderá un mínimo d a. Veinte y cuatro horas consecutivas b. Cuarenta y ocho horas consecutiva c. Setenta y dos horas consecutivas.
24. Si el trabajador hubiere laborado horas suplementarias que estuvieren comprendidas entre las 24h00 y las 06h00,
tendrá derecho a que el empleador le pague la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con más un: a. Ciento por ciento de recarg b. Cincuenta por ciento de recarg c. Treinta por ciento de recargo.
25. Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que tienen derecho, una
bonificación mensual equivalente a la: a. Sexta parte de la remuneración básica mínima unificada b. Doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para todos los trabajadores en general c. Décima parte de la remuneración básica unificada .
26. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la: a. Doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario
b. Décima parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario c. Veinticuatroava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario .
27. Se puede definir la remuneración como el: a. Pago por concepto de honorarios profesionales b. El salario que se paga a los empleados c. Pago, contraprestación o retribución económica en virtud del contrato de trabajo .
28. No forman parte de la remuneración del trabajador, entre otros, los siguientes rubros: a. Los valores que percibiere por trabajos suplementarios b. Los valores que percibiere por comisiones c. El porcentaje legal de utilidades, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones
.
29. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el: a. Cinco por ciento (5%) de las utilidades líquidas b. Diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas
c. Quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas .
30. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye a. Crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios b. Un crédito común, sin preferencia sobre los hipotecarios c. Un crédito que puede ser liquidado después de una hipoteca .
31. Por el ejercicio económico del año 2014, la empresa SELECTA CÍ LTDA. obtuvo una utilidad líquida por
USD850.000,00; si cuenta en total con 190 trabajadores, sin considerar sus cargas familiares, el valor por utilidades
anuales que corresponde a cada trabajador es: a. USD582,38 b. USD654,89 c. USD447,37.
32. La empresa SELECTA CÍ LTDA. para el año 2014 obtuvo una utilidad líquida por USD1.250.000,00; si cuenta con
un total de 200 trabajadores, sin considerar sus cargas familiares, el valor que corresponde cobrar por utilidades de
cada trabajador es: a. USD575,00 b. USD752,00 c. USD625,00.
33. Del porcentaje de utilidades que el empleador debe reconocer en beneficio de sus trabajadores, una parte, se
dividirá entre todos los trabajadores, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el
año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajdor; este procentaje es del: a. Veinte por ciento (20% b. Quince por ciento (15% c. Diez por ciento (10).
34. Los trabajadores que no hubieren laborado el año completo, recibirán por concepto de participación de utillidades: a. Como si hubieran laborado el año completo b. La parte proporcional al tiempo de servicios c. El equivalente a haber laborado la mitad del año.
35. Por el nacimiento de su hija o hijo, cuando el nacimiento sea por parto normal, el padre tiene derecho a licencia
con remuneración por: a. Veinte días b. Quince días c. Diez días.
36. En los casos de nacimientos múltiples o por cesárea, la licencia a que tiene derecho el padre se prolongará
adicionalmente por: a. Diez días b. Cinco día c. Quince días.
37. En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad
que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacidad para trabajar: a. Podrá darse por terminado el contrato de trabajo b. No podrá darse por terminado el contrato de trabajo y no se pagará la remuneración por el tiempo que exceda del
período de licencia de las doce semanas c. Se pagará la remuneración por el tiempo que exceda del período de las doce semanas.
38. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá
hacer uso de dicha licencia: a. Por seis semanas adicionales a las que tenía derecho la madre b. En su totalidad o por el tiempo que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre c. Por quince semanas adicionales .
39. Si al vencimiento del plazo de duración máxima de seis meses en caso de contrato de aprendiz de trabajo
artesanal, o de dos años en caso de trabajo industrial, se mantuviere la relación laboral, se convertirá en: a. Contrato de obra b. Contrato eventual c. Contrato por tiempo indefinido .
40. En el caso del trabajo artesanal, el contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará más de: a. Dos años b. Seis meses c. Tres meses.
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