¿Cuándo se concederá una prolongación en el servicio más allá de la edad de jubilación forzosa si se solicita por falta de cotización suficiente para generar derecho a una pensión? Cuando al interesado, en el momento en que se cumple la edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos de cotización para generar derecho a la pensión de jubilación. Cuando al interesado, en el momento en que se cumple la edad de jubilación forzosa, le resten cinco años o menos de cotización para generar derecho a la pensión de jubilación. Cuando al interesado, en el momento en que se cumple la edad de jubilación forzosa, le resten tres años o menos de cotización para generar derecho a la pensión de jubilación. No se regula período alguno de carencia para proceder a la solicitud de prolongación. ¿Cómo se denomina el personal que ostenta tal condición en virtud de noombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión opara el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario? Personal subalterno. Personal no sanitario. Personal de gestión y servicios. Personal de oficios. ¿Qué modalidad de nombramientos temporales podrán realizarse en el sector de la sanidad pública? Los nombramientos de interinidad. Los nombramientos de carácter eventual. Los nombramientos de sustitución. Todos los anteriores son modalidades de nombramientos temporales. ¿Cuál de las siguientes no es una obligación impuesta al personal estatutario? Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramieto, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables. Informar debidamente, de acuerdo con la normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los Sevicios de Salud en beneficio propio, con criterios de eficiencia y evitar su uso ilegítimo por terceras personas. Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo determinado en las convocatorias, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo: No provoca el decaimiento del derecho, sino la declaración en excedencia voluntaria por interés particular. En ese proceso selectivo. En ese y futuros procesos selectivos. Sólo en los procesos selectivos convocados simultáneamente con aquél en el que se produjo el decaimiento. ¿Cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo? La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o pra el ejercicio de la correspondiente profesión. La incapacidad permanente. La declaración en excedencia voluntaria por interés particular. ¿Por cuál de los siguientes principios y criterios no se rige la ordenación del régimen del personal estatutario? Limitación en la circulación del personal estatutario dentro del Sistema Nacional de Salud. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convoctorias. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones Sanitarias Públicas. Todos los anteriores son principios que rigen la ordenación del personal estatutario. ¿Cuándo se expedirá un nombramiento de caracter interino? Para el desempeño de una plaza vacante. Para el desempeño de una plaza por periodo previsible superior a un año. Para el desempeño de una plaza por periodo previsible superior a seis meses. Para el desempeño de una plaza vacante o por periodo previsible superior a un año. ¿Cuando no cesará obligatoriamente el personal estatutario interino? Cuando se incorpore personal fijo. Cuando la plaza resulte amortizada. Cuando se apruebe la oferta de empleo público. Todas las anteriores son causas que originan el cese inmediato de un interino. Se procederá al estudio, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro: Si se realizara un nombramiento para la prestación de los mismos servicios por un periodo de doce meses o más. Si se realizaran más de dos nombramientos para a prestación de los mismo servicios pr un periodo acumulado de doce o más meses en un periodo de trés años. Si se realizaran más de dos nombramiento para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de doce o más meses en un periodo de dos años. Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de veinticuatro o más meses en un periodo de dos años.
